Le “tout, tout de suite” du monde du travail n’est pas une fatalité !
“Je ne peux pas, je suis débordé“, “Désolé pour ma réponse tardive, je suis sous l’eau“… quel manager ou dirigeant n’a pas un jour prononcé ces phrases ? L’oppressante sensation de n’avoir pas assez de temps pour travailler correctement, ou tout simplement pour s’occuper de soi, est souvent vécue comme étant inévitable.
Emails, appels, SMS, sollicitations diverses, réunions qui s’enchaînent… arrive le moment de la fin de la journée pour qu’ils se demandent « mais au fait, qu’ai-je fait aujourd’hui ? »
Face à cette accélération du temps, ces mêmes dirigeants et managers n’ont que trop peu de temps pour s’intéresser aux aspects stratégiques de leur entreprise : assurer sa rentabilité, son développement pour les années à venir, sa pérennité ou encore le bien-être de leurs salariés et encore bien moins de temps à consacrer au développement d’une vie privée épanouie.
Selon une estimation de l’Insee, entre 60% et 80% des startups font faillite dans leurs deux premières années d’existence. Les problèmes de gestion et de pilotage de l’entreprise en sont la deuxième cause principale. Trop focalisé sur la gestion du quotidien et happé par cette culture du “tout, tout de suite”, ils délaissent la gestion à long terme de l’entreprise.
De plus selon une première étude le temps de sommeil est passé pour la première fois en dessous de 07 heures, alors qu’une autre étude estime que 20% des salariés français se déclarent stressés au quotidien, il est urgent d’agir !
Le “tout instantané” imposé notamment par le monde du travail (mais pas seulement !) peut être décalé, mis en perspective et maîtrisé.
Si le temps n’est pas extensible, il peut en revanche être “apprivoisé” pour permettre à chacun(e) (dirigeants, managers et salariés) d’atteindre ses objectifs sereinement, de mettre en place des réflexions stratégiques positives et de s’occuper de soi.
C’est pour permettre aux dirigeants et managers ainsi que leurs équipes de construire leurs semaines idéales que Leïla Céline RAMDANI a créé Allor pour « Réussir sans s’épuiser ».
La méthode ALLOR est un concept inédit qui sort des sentiers battus et qui propose une alternative constructive à l’ère du “tout digital” et du “toujours plus vite”. L’idée n’est pas d’aller contre ni de suivre le mouvement sans réfléchir mais au contraire d’apprendre comment renouer avec le plaisir de piloter sa journée sans subir le temps qui passe.
La méthode ALLOR : une pédagogie garantie sans “blabla” théorique ou inutile
La grande force de la méthode ALLOR est d’être à la fois sur-mesure et 100% opérationnelle. L’accent est mis sur le concret, l’utile, et l’immédiatement applicable.
L’objectif n’est pas de donner une façon de travailler imposée et pré-conçue, mais bien d’aider les dirigeants et les managers à trouver leur propre méthode, celle qui leur correspond et qui leur permettra de travailler plus efficacement.
C’est pour cela que Leïla-Céline RAMDANI prend réellement en compte la singularité de chacun dans son environnement.
Elle précise :
Nous avons tous nos forces, nos envies, nos savoirs et nos fonctionnements naturels. Les occulter est totalement contre-productif ! La méthode ALLOR est réellement personnalisée : pour être efficace, une formation ou un coaching doit s’adapter à tout ce qui fait la richesse et la particularité d’un individu.
ALLOR est une pédagogie atypique qui ne prône ainsi ni le ralentissement ni le toujours plus vite, mais plutôt le “faire avec” en fonction des possibilités et des objectifs de chacun.
Et pour que cet apprentissage soit une source de motivation et de plaisir, Leïla-Céline a aussi développé son aspect ludique : les ateliers alternent les jeux, les mises en situation et les explications.
Cette démarche novatrice offre d’excellents résultats comme en témoigne Christelle, entrepreneur dans l’éducation et les Ed Tech* :
” Quand on se sent en apnée au travail, penser à mettre notre propre masque à oxygène pour reprendre des forces et de l’air et y voir ainsi plus clair. Merci à Leïla qui m’a accompagnée dans un moment de “crise” des priorités et beaucoup aidée. Le programme Allor, imaginé par Leïla est super pragmatique et redoutablement efficace. Je vous recommande les yeux fermés un de ses parcours. “
Laurence, Business Unit Director*, est à l’unisson :
“Ce magnifique Parcours qui est intervenu pour moi dans le cadre d’une activité en très forte croissance et d’un vrai besoin d’organisation du temps, de l’énergie, et de gestion d’équipe.(Il) permet de remettre le “soi” au centre de nos préoccupations et cela afin d’être le meilleur manager possible pour les autres. L’organisation de son temps tournée autour de mots clés comme la bienveillance, le support pour les autres, savoir “rassurer” ses équipes tout en étant axé sur leurs performances et la nôtre. Beaucoup de choses aussi simple amenées avec douceur et qui remettent, l’individu au centre de tout…”il y a du bon en chacun” et cela nous permet de trouver notre place et une place pour tous. Les bases du management mais si souvent oubliées.”
Une approche innovante pour “Réussir sans s’épuiser “
Depuis 5 ans, ce sont plus de 500 participants (ACCOR, AirFrance, Ausy, CapGemini, Centrale, Mars, EDHEC, Unilever…) qui ont bénéficié de la pédagogie ALLOR pour apprendre comment travailler sans s’épuiser.
Leïla-Céline RAMDANI souligne :
Il n’y a pas besoin de devenir quelqu’un d’autre pour ne plus être débordé en permanence ! Avec la méthode ALLOR, il s’agit pour chacun de (re)devenir acteur de son épanouissement et de son autonomie. Savez-vous par exemple que 10% de temps par jour correspond à 1 mois par an ?
A l’ère du digital et du “toujours plus vite”, Leïla-Céline RAMDANI invite les dirigeants et les managers à trouver leur bonne façon de travailler, celle qui va concrètement transformer leur quotidien.
Elle réalise ainsi des interventions très opérationnelles et centrées sur les résultats :
- Les Conférences Interactives
L’objectif premier de cette conférence ludique, pertinente, participative et surtout dynamique est de s’interroger sur ses “bonnes vieilles” habitudes afin d’en ressortir avec de nouvelles perspectives.
Il s’agit de faire un pas de côté, d’avoir le recul nécessaire et de prendre l’impulsion pour “Réussir sans s’épuiser”.
“2 fois bravo Leïla-Céline : d’abord pour ce formidable parcours qui ouvre de nouvelles perspectives, ensuite pour la conférence interactive “Réussir sans s’épuiser” qui restera dans les mémoires des équipes Ausy. A bientôt sûrement !” Yann, Aerospace & Defence Director*
- Le Coaching Individuel
Axé sur le concret du quotidien professionnel, il permet de (re)trouver efficacité, envie et sérénité.
Les coachings individuels permettent d’identifier les forces, les savoirs et les fonctionnements des participants avant de créer autours de ce socle une méthodologie personnalisée, simple, concrète et immédiatement applicable.
“Je recommande le coaching de Leïla : dès la première séance, elle a su montrer que sa méthodologie s’adapterait à mes contraintes, à mes priorités et non pas l’inverse, là est toute la force de son approche ! Chaque séance est ancrée sur du (très) concret : mes objectifs du jour, de la semaine ou du mois …, ce qui fait que j’ai pu mettre en pratique et de façon immédiate des changements dans ma façon de travailler, de préparer / structurer mes réunions, de manager. “ Marlène, Human Resources Manager*
- Le Coaching d’équipe
Pour un manager ou un dirigeant, il est essentiel de savoir gérer son temps ainsi que celui de ses équipes afin de rester efficace. Un manager ou un dirigeant qui sait optimiser son temps sera moins stressé et pourra être plus à l’écoute de son équipe.
L’objectif est de réussir ensemble en travaillant sur la cohésion, l’écoute, la confiance et la transformation.
“Leïla nous accompagne depuis déjà plusieurs années. Elle a permis aux managers suivis d’améliorer leur performance tout en favorisant leur sentiment de maîtriser mieux leur temps et leurs priorités. Les résultats sont vraiment là ! Nous avons eu également le chance d’organiser une conférence pour 50 collaborateurs sur ce thème “réussir sans s’épuiser”. Succès total ! Et pour moi un moment d’échange avec Leïla, c’est toujours un moment de prise de recul. J’en ressors toujours avec une ou deux idées ou avec une ou deux pistes de réflexion. Merci” Didier – Directeur Ressources Humaines*
* témoignages complets sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/leilaceline/
A propos de Leïla-Céline Ramdani, la fondatrice inspirée et inspirante d’ALLOR
Leïla-Céline RAMDANI a un parcours atypique. Après une formation à l’EDHEC (diplômée 1999), 15 ans de management de projets stratégiques dans des grands groupes et un Master II en Psychanalyse, celle qui est aussi élève au Cours Florent a fondé en 2014 ALLOR, Travaillez comme vous êtes !
Un concept innovant à l’ère du “toujours plus vite” qui permet aux dirigeants et managers de trouver leur façon de travailler optimale « sans s’épuiser ».
Ses différentes interventions (conférences, ateliers, coachings), à la fois ludiques et instructifs, permettent ainsi d’allier efficacité et bien-être personnel immédiatement et sur le long-terme.
Pour en savoir plus
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leilaceline/
