Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.
C’est au vu de ce constat que Sébastien Nau a décidé en 2013 de créer Me & My BOSS, un cabinet de recrutement différenciant qui allie la maîtrise du digital et l’expertise RH pour rétablir le contact entre les entreprises et les candidats.
En 2019, Me and My BOSS développe son réseau d’experts sur l’ensemble du territoire français. La société lance donc un appel aux entrepreneurs qui souhaitent développer ou créer leur activité de recruteurs indépendants, et organise une session de formation du 11 au 13 juin prochain.
Me & My BOSS développe son réseau
Fort de ses premiers succès, Me & My BOSS a commencé à créer son réseau d’experts fin 2017. Aujourd’hui, le réseau compte une dizaine de conseillers répartis sur l’ensemble de la France. En 2019, la société souhaite intégrer au minimum 20 nouveaux ambassadeurs, avec l’objectif de disposer dans cinq ans d’un réseau de 100 conseillers.
Le réseau organise ainsi une session de formation les 11, 12 et 13 juin 2019, et invite tous les entrepreneur·e·s ayant la fibre commerciale et une appétence pour le recrutement à poser leur candidature en ligne.
« Nous recherchons des entrepreneurs qui souhaitent développer une activité de recruteur en indépendant au sein d’un réseau collaboratif tout en bénéficiant d’un concept innovant “clé en main” », explique Sébastien Nau, le fondateur du réseau.
Profil des conseillers recruteurs
Me & My BOSS recherche des entrepreneurs qui sont à l’aise avec les outils digitaux et l’utilisation des réseaux sociaux professionnels, qui maîtrisent l’orthographe et possèdent de solides capacités rédactionnelles.
Les candidats doivent avoir le sens du service clients, agir avec humilité et bienveillance, et avoir la volonté de participer à une belle aventure collaborative. « Nous souhaitons intégrer à notre réseau des personnes qui adhèrent et portent nos valeurs : humain, innovation et transparence », précise le fondateur de Me & My BOSS.
Le réseau Me & My BOSS : un vrai atout pour les conseillers recruteurs
En rejoignant le réseau Me & My BOSS, les conseillers recruteurs indépendants bénéficient de nombreux avantages :
- Ils se démarquent de la concurrence grâce à une offre unique et innovante.
- Ils profitent d’un accompagnement de leur activité par l’équipe Me & My BOSS : animation du réseau, challenges, séminaires, et visio-conférences hebdomadaires.
- Ils mettent en avant leur expertise métier et rayonnent grâce à une marque reconnue.
- Ils intègrent un réseau collaboratif, avec des échanges constants entre conseillers et avec l’équipe sur des outils interactifs comme Slack et Klaxoon.
- Ils peuvent travailler sereinement grâce aux outils commerciaux et de communication que Me & My BOSS met à leur disposition : support rendez-vous client, argumentaire de vente, plaquette commerciale, trame de devis, carte de visite, signature mail…
Une formation pour devenir conseiller recruteur digital
Avant de démarrer leur nouvelle activité, les personnes recrutées doivent assister à une formation obligatoire au métier de conseiller recruteur digital. Cette formation est composée de 3 jours consécutifs en présentiel, de 6 semaines de pratique sur le terrain avec un accompagnement particulier de l’équipe Me & My BOSS, et de 3 jours consécutifs en présentiel pour terminer.
Le programme pédagogique de cette formation a pour objectif de permettre à chaque nouveau membre du réseau de :
- Démarcher commercialement une entreprise pour lui proposer ses services.
- Être capable de mener un RDV client et construire une offre adaptée à son besoin.
- Maîtriser parfaitement l’outil en ligne Question2Job et les différentes prestations à la carte.
- Utiliser les réseaux sociaux pour communiquer et développer ses ventes.
Question2Job : un parcours de découverte mutuelle entreprise/candidat
Pour rétablir le contact entre les candidats et les entreprises, Me & My BOSS utilise un outil web interactif et innovant qui révèle la valeur ajoutée de chacun : Question2Job.
Basé sur le principe de l’entreprise mystère, Question2Job prend la forme d’un parcours de découverte mutuelle en cinq étapes, sans a priori.
Chaque candidat répond à une question en ligne et reçoit à chacune de ses réponses une information sur l’entreprise recruteuse et le poste à pourvoir. Au terme de ce parcours, il découvre l’identité de l’entreprise pour laquelle il postule et décide alors de valider, ou non, sa candidature.
« Question2Job est un outil collaboratif », explique Sébastien Nau, fondateur de My & My BOSS. « Chaque candidature est traitée en ligne par nos recruteurs, et chaque client bénéficie de son propre espace pour suivre et gérer son recrutement en temps réel. »
Pour sécuriser les recrutements, Me & My BOSS offre des prestations complémentaires des entretiens et des tests de personnalité. Ces prestations sont facturées « à la carte », ce qui permet aux clients de conserver une maîtrise totale de leur budget.
À propos de Me & My BOSS
Me & My BOSS est une société qui se donne comme mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff. Sébastien est un spécialiste du recrutement qui a quinze ans d’expérience dans le domaine ; Katell était quant à elle, Conseillère à la création d’entreprise pour la CCI de Quimper.
Notre objectif est d’aider les entreprises à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.
explique-t-il.
My & My BOSS adopte une démarche originale, qui s’appuie sur une méthode transparente adaptée à chaque recrutement et sur Question2Job, un outil web unique et innovant.
Pour en savoir plus
Site web : http://www.meandmyboss.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/meandmyboss/
