Le CV est-il en passe de devenir has been ? Si l’on en croit certains experts, se focaliser uniquement sur le profil des candidats est le meilleur moyen de rater de vrais talents, et parfois même de louper complètement son recrutement.
Plusieurs raisons motivent la nécessité de changer cette culture du CV et des diplômes. D’abord, faute d’avoir aussi de vraies compétences humaines et relationnelles, certains candidats recrutés ne parviennent jamais à s’intégrer dans les équipes. Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement PageGroup, explique en effet “qu’il peut y avoir un vrai fossé entre l’expérience que l’on peut avoir dans son parcours professionnel et la réalité de l’entreprise dans laquelle on entre.” (source).
Ensuite, il faut se rendre à l’évidence : les personnalités les plus intéressantes, surtout parmi la jeune génération, sont en quête de sens. Elles veulent un environnement de travail agréable, des projets stimulants et enrichissants, un véritable engagement social… Le salaire et la stabilité de l’emploi ne sont plus des arguments suffisants pour séduire et pour retenir.
Ces enjeux, Tracktor, la 1ère plateforme en ligne de location de matériel BTP et d’industrie, les a parfaitement compris. A contre-courant des pratiques dominantes, elle a ainsi décidé, avec succès, de replacer l’humain au cœur de son processus de recrutement.
Privilégier les Savoir-Faire et les Savoir-Être
Lancée en 2016 par trois jeunes ingénieurs, Idir Ait Si Amer (ESTP Paris), Laura Medji (Ensimag) et Julien Mousseau (Arts et métiers), la start-up s’est imposée en moins de deux ans comme un acteur incontournable de la location de matériel de BTP.
Or, pour soutenir sa stratégie d’innovation et de croissance, Tracktor a besoin de s’entourer de collaborateurs compétents, motivés et dynamiques. C’est pour cela qu’elle a inscrit 4 valeurs fortes dans son ADN :
- Ambition : Savoir se remettre en question pour aller toujours plus loin et rester numéro un
- Care : prendre autant soin des clients que de ses collègues
- Travail : c’est dans le labeur qu’on trouve des solutions
- Esprit d’équipe : la loyauté et la cohésion pour former une famille
Ces valeurs se retrouvent dans le processus d’embauche comme dans la gestion du personnel.
Par exemple, plutôt que de se limiter à l’analyse du CV, le recrutement va permettre de valoriser les soft skills des candidats.
Idir Ait Si Amer, co-fondateur, souligne :
Nous donnons leur chance à toutes les candidatures. Ainsi, nous avons récemment recruté un super profil, qui avait pourtant arrêté ses études après le bac, mais dont l’expérience et la personnalité nous a séduits.
La méritocratie comme moteur
Chez Tracktor, rien n’est figé ! Chaque collaborateur devient acteur de sa réussite professionnelle grâce à une gestion des carrières basée sur la méritocratie.
Les compétences, les réussites, la motivation sont de puissants leviers pour évoluer et accéder à des postes passionnants.
C’est le cas de la Responsable Marketing Digital, Fatima. Elle a commencé en stage il y a 2 ans, durant lequel son talent et ses compétences se sont révélées. Il était logique qu’elle poursuive l’aventure Tracktor en alternance… pour occuper aujourd’hui un poste à responsabilités.
Impliquer les équipes opérationnelles dans le recrutement
Le recrutement est envisagé de façon collaborative et globale. Toutes les équipes opérationnelles vont ainsi accompagner les managers dans leur prise de décision sur les recrutements.
Cette double approche permet de faciliter ensuite l’intégration des talents prometteurs.
Laura Medji, co-fondatrice, confirme :
Nous sommes fiers d’avoir instauré l’entretien de feeling en dernière étape de recrutement. Partager un moment informel avec le candidat et l’équipe permet de s’assurer que le courant passe bien et facilite l’arrivée de la nouvelle recrue.
Le recrutement, un authentique levier de réussite
Sa success story, la start-up a conscience de la devoir à son formidable capital humain. Tracktor est le fruit d’une aventure humaine, ce sont les hommes et les femmes qui la composent qui la font avancer au quotidien.
Si aujourd’hui, Tracktor connaît une croissance de 20 à 30% par mois, c’est en grande partie grâce à l’équipe de talents recrutés selon nos valeurs.
A propos de Tracktor
Ingénieur diplômé de l’ESTP Paris, Idir Ait Si Amer grandit entouré de membres de sa famille professionnels du BTP, puis engrange de nombreuses expériences en travaux, maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage. Sa parfaite connaissance du secteur lui permet de mettre en exergue la problématique de la location d’engins de chantier à laquelle sont systématiquement confrontés les professionnels du BTP. De là, naît l’idée de Tracktor…
Pour donner vie à la start-up, il s’entoure de deux talents, deux autres ingénieurs, Laura Medji (Ensimag) et Julien Mousseau (Arts et métiers) qui, convaincus par le concept, se joignent au projet et deviennent cofondateurs de Tracktor.
Déjà très active en Île-de-France et dans les grandes villes, la startup continue son expansion et renforce ses équipes en recrutant régulièrement de nouveaux collaborateurs.
L’objectif est d’étendre sa présence à l’échelle nationale sur 2019, puis de se développer en Europe dès 2020.
