Paris, le 10 juillet 2019
La Keynote annuelle d’Adequancy, organisée en partenariat avec le Comité Français du Jeu de Paume, s’est tenue le 13 juin 2019, à Paris. Dans ce cadre inédit propice aux échanges, Adequancy, la première plateforme digitale à l’adresse des managers de transition, a exposé sa vision du marché et ses ambitions de croissance : « Le management de transition repensé : de l’idée à la vision ».
L’agilité au cœur du modèle d’Adequancy
Venus en nombre, les quelques 100 managers indépendants et entreprises ont eu l’opportunité d’apprécier la pertinence du modèle digital innovant d’Adequancy : des plateformes métiers « communautaires », destinées à faciliter les mises en relation entre les managers indépendants et les entreprises. L’objectif de ce modèle : aider les premiers à trouver des missions et les secondes à capter le bon profil au bon moment.
« Adequancy ambitionne d’être un accélérateur d’interactions entre les managers indépendants en recherche de missions et les entreprises désireuses de gagner en agilité », relève Anthony Baron, co-fondateur d’Adequancy.
Un modèle qui établit de nouveaux standards
Lancée fin 2016, la plateforme Adequancy s’est transformée et enrichie pour répondre aux attentes du marché. A l’origine ciblée sur deux activités, la Finance et les Ressources Humaines, elle a élargi son concept et couvre désormais sept métiers supplémentaires : DG, Manufacturing, Commerce et Marketing, Direction Projet, Logistique & Supply, Juridique et Fiscal, Achats.
Elle a par ailleurs gagné en force et en visibilité, en s’ouvrant à l’ensemble du marché des managers de transition. Ainsi, la plateforme, qui comptait il y a un an 500 membres inscrits, en affiche aujourd’hui plus de 3 000. « Elle capte environ un quart du marché des managers de transition », déclare Thomas Colin, co-fondateur d’Adequancy.
En déployant un modèle unique sur le marché du management de transition, dont la performance a été validée à trois niveaux : le marché, la presse et Google ; Adequancy entend poursuivre et intensifier sa raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants. « Forts de ces constats, notre conviction est que les partis pris d’Adequancy vont devenir les nouveaux standards de marché », indique Thomas Colin. (En savoir plus : résumé de la Keynote #2 d’Adequancy du 13 juin 2019).
Depuis sa création, la plateforme a ainsi permis de concrétiser des missions dans des environnements très variés et pour des sociétés de toutes tailles (Start-up, PME/ETI, Grands Groupes Côtés).
Des perspectives prometteuses
Avec près de 4 000 missions réalisées en 2018, le management de transition connaît une croissance forte et continue depuis cinq ans, de l’ordre de 15 % chaque année.
« Le management de transition a une image qui s’est considérablement transformée, avec 85 % de perception positive ou très positive. Demain, 25 % des managers seront appelés à être indépendants », commente Anthony Baron.
Si les cabinets de management de transition réalisent environ la moitié des missions, le développement des plateformes de mise en relation va gagner du terrain et doper le marché en accélérant le niveau d’interactions et en créant de nouvelles opportunités : celles-ci pourraient dépasser les autres acteurs dès 2023, en assurant près d’un tiers des missions, sur les près de 9 000 attendues.
De solides ambitions
Dans ce contexte favorable, Adequancy affiche de solides ambitions : passer en un an de 3 000 à 5 000 managers et donner à la plateforme une nouvelle impulsion.
Invités à voter en direct, dans une logique de « communauté », les participants ont pu choisir entre trois orientations : le développement de services additionnels ; le déploiement à l’international ; l’ajout de nouveaux métiers, comme le conseil. C’est le développement d’une couche de services autonome (à 41 %) qui a emporté l’adhésion, juste devant l’international (à 37,7%).
« L’objectif pour 2020 est clair : faire d’Adequancy un acteur leader dans le top et middle management, incontournable sur Google», conclut Thomas Colin.
Nous allons en particulier travailler sur la digitalisation de nouveaux secteurs et la labellisation éthique. Avec pour enjeu de continuer à apporter une valeur ajoutée à nos clients et une visibilité forte aux managers indépendants.
« La force de notre plateforme sera son fonctionnement en mode communautaire. Ce sont les expériences des membres inscrits, la fiabilité des informations qui feront la qualité de l’offre et seront la première clé de succès», complète Anthony Baron.
En savoir plus : résumé de la Keynote #2 d’Adequancy du 13 juin 2019
Adequancy, « We Connect Talents »
A propos d’Adequancy
Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants.
Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers indépendants, au-delà du cadre de la mission.
En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.
Pour plus d’informations, merci de consulter : www.adequancy.com
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