La crise que nous traversons le confirme : les compétences humaines, ou soft skills, sont un levier important de performance pour les entreprises. Développer les qualités humaines et les compétences en communication des collaborateurs est indispensable pour rester compétitif dans le contexte actuel.
Les nouvelles règles de distanciation sociale sont toutefois un obstacle au déroulement de ce type de formation, qui s’effectue traditionnellement en présentiel. LS Formation repousse cette limite en proposant des formations à distance qui conservent tout ce qui a fait leur force et leur succès : l’acquisition des compétences par la pratique et l’action.
LS Formation : le spécialiste des formations comportementales
LS Formation a été fondé en 2015 par Gregory Thomas et Marc Voisin.
« Les modèles d’organisation plus ouverts, plus collaboratifs, et plus horizontaux tendent à devenir la norme », explique Grégory. Aujourd’hui, pour répondre au défi d’un monde professionnel de plus en plus complexe, les entreprises ne peuvent plus compter uniquement sur les compétences techniques de leurs collaborateurs. Elles doivent également s’appuyer sur leurs compétences humaines et comportementales.
« Notre objectif, reprend Marc, était de répondre aux enjeux des formations habituels des entreprises (management, prise de parole, gestion des conflits, cohésion et performance en équipe) en leur proposant un angle de travail différent : le développement des compétences comportementales. »
Pour répondre à cet objectif, Marc et Grégory ont croisé leurs expertises respectives dans le monde du théâtre et de l’entreprise. Ils ont créé des programmes de formation dans lesquels les exercices préparatoires au jeu théâtral sont utilisés pour développer les compétences comportementales. Pas question ici de jouer la comédie, ce n’est pas le sujet. Il s’agit d’un travail approfondi sur la connaissance, la régulation et l’utilisation de son mécanisme émotionnel et relationnel.
La pratique et l’action pour renforcer l’agilité comportementale
« Le choix de ces exercices comme outils de nos formations ne repose pas sur une fantaisie mais sur des éléments scientifiques ! » s’amuse Grégory.
De nombreuses études montrent que les méthodes fondées sur l’expérimentation, alliant pratique et mise en lien avec des situations réelles, sont les plus efficaces pour développer les soft skills. Elles assurent la meilleure transférabilité vers des situations professionnelles réelles des compétences acquises lors de la formation.
Les formations classiques sont réinterrogées avec une offre novatrice. LS Formation bouscule les codes.
La démarche à distance de LS Formation
LS Formation a repensé ses formations pour les rendre accessibles à distance, tout en préservant son approche pratique et participative. Chaque séquence de formation est organisée en cinq étapes :
- Étape 1 : réflexion individuelle à partir d’une question en lien avec les enjeux de la formation
- Étape 2 : mise en commun des réponses de chacun
- Étape 3 : l’intervenant synthétise les réponses et apporte de nouveaux éléments (résultats d’études scientifiques, apports théoriques et conseils pratiques)
- Étape 4 : exercices d’entrainement et simulations réalisés par les participants
- Étape 5 : mise en application en situation réelle
Du 1er juin au 25 juillet 2020, il est possible de tester le format à distance de LS Formation lors de sessions gratuites d’une durée de 45 minutes.
L’offre de formation à distance de LS Formation bâtie sur la participation active de collaborateurs
Management et leadership
Cette formation s’articule autour de quatre séquences : les clés de la performance collective, les compétences émotionnelles du manager, les clés d’une communication managériale efficace, la méthodologie de la prévention et de la gestion des conflits.
A l’issue de cette formation, le manager sera en mesure de motiver et d’impliquer ses collaborateurs, d’actionner les leviers de la performance collective, de prévenir et de gérer les situations conflictuelles.
Prise de parole
Cette formation s’articule autour de quatre séquences : le développement des compétences clés de l’orateur, la préparation corporelle de l’orateur, la préparation de son intervention et les phases d’improvisations, les étapes de la prise de parole.
A l’issue de cette formation le participant sera en mesure de transmettre et influencer son auditoire, donner de la personnalité à ses prises de parole, gérer le stress inhérent à la prise de parole en public.
Prévention et gestion des conflits
Cette formation s’articule autour de quatre séquences : repositionner le conflit comme une opportunité, connaitre les différents types de conflits pour mieux y répondre, les compétences clés pour prévenir l’apparition de situations conflictuelles et y faire face, la méthodologie de la communication ouverte et constructive.
A l’issue de la formation le participant sera en mesure de garder sa maîtrise émotionnelle en situation conflictuelle, de mettre en œuvre une communication ouverte et constructive, récréer les conditions du dialogue après un conflit.
Cohésion d’équipe/Team building
Lors de cette formation de team builing unique en format à distance, les équipes réalisent ensemble des exercices issus du théâtre d’improvisation. Ce moment chargé en émotions leur permet de tester leurs capacités d’adaptation, de s’engager collectivement en dehors de leurs zones de confort, de renforcer leur audace et leur créativité, d’adopter une communication de groupe efficace et agréable, et de faire grandir la confiance individuelle et collective.
Portrait de Grégory Thomas et Marc Voisin, fondateurs de LS Formation
LS Formation allie les expertises complémentaires de Grégory Thomas et de Marc Voisin. Le premier a occupé des fonctions commerciales dans de grands groupes bancaires pendant quinze ans. Parallèlement à son parcours en entreprise, il s’est formé en tant que comédien professionnel au Cours Florent pendant trois ans, où il a rencontré Marc, qui était son professeur.
Comédien professionnel, Marc Voisin est professeur d’art dramatique au Cours Florent depuis 20 ans, et se produit régulièrement sur scène.
Après s’être liés d’amitié, Grégory et Marc décident de créer LS Formation, qui était dans un premier temps appelé Label Scène, pour mettre leurs compétences et leur savoir-faire au service des chefs d’entreprise, des managers et des collaborateurs.
Fort d’une équipe de 10 intervenants formés à leur approche, Marc et Grégory souhaitent continuer à développer leur activité, en ligne et en présentiel, et faire de LS Formation le leader du développement des compétences comportementales.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.labelscene.com/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/labelscene/
