Retrouver l’envie de se lever le matin dans le monde post-covid : somanyWays, les parcours de formation qui redonnent du sens au travail

Et si on en finissait avec le fameux blues de la rentrée ? La reprise du travail ne devrait jamais être vue comme une épreuve ou un moment redouté, faute d’avoir le sentiment de contribuer à quelque chose d’utile.

D’ailleurs, le confinement a laissé des traces. Dans le monde post-covid, 90% des salariés estiment que leur entreprise doit “donner un sens à leur travail” (source).

Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, alors que les carrières sont de moins en moins linéaires, nombre de Français nourrissent l’envie de changer de voie professionnelle ou tout simplement d’employeur.

Mais par où commencer ? Comment réussir à trouver un travail qui donne envie de se lever le matin ?

Parce que chacun.e a un profil, des aspirations et des besoins différents, somanyWays propose des parcours de formation pour redonner du sens au travail. Ils allient le meilleur du digital à ce qui fait vraiment la différence : l’Humain.

Au-delà des nombreux outils gratuits proposés, toutes les formations payantes sont éligibles au Compte Professionnel de Formation (CPF).

Naviguer dans le monde professionnel : une nouvelle compétence indispensable

Le changement n’a rien de dramatique en soi. Tout simplement parce que le mouvement fait partie de la vie !

Le problème, c’est que l’école n’apprend pas à naviguer dans un univers professionnel en constante évolution. Alors que les métiers de demain n’existent pas encore, que la transition numérique est incontournable, et que l’économie est secouée par la crise liée au Covid-19, il est important de savoir se réinventer pour s’épanouir au travail.

somanyWays propose un cadre pour se poser, prendre du recul, se poser les bonnes questions et avancer sereinement vers une reconversion ou une évolution professionnelle.

D’ailleurs, la quasi-totalité des membres de la team somanyWays a passé la formation avant d’intégrer l’équipe ! Se questionner sur ses choix professionnels ne devrait pas être vu comme un tabou mais plutôt comme un réflexe à adopter pour se réaliser pleinement.

C’est d’ailleurs pour cela que somanyWays valorise l’Humain avant tout.

Anaïs Goergelin, la fondatrice de somanyWays, souligne :

L’intelligence humaine va plus vite que l’intelligence artificielle.

Le Workoscope : 10 minutes pour mieux comprendre son rapport au travail

Changer d’entreprise ou tenter de décrocher un nouveau job, c’est bien joli mais pour que cette expérience soit positive, encore faut-il savoir ce que l’on attend !

En 60 questions et 10 petites minutes, le Workoscope permet d’explorer GRATUITEMENT son rapport au travail à l’instant T. Car le rapport au travail est évolutif, il bouge au gré des rencontres, des opportunités et des moments de vie et il n’est pas question ici d’enfermer les gens dans des cases.

Par exemple, est-il considéré comme un simple gagne-pain ou un moyen de changer le monde ? Doit-il permettre de se sentir utile à la société, d’innover ou encore d’apprendre et d’évoluer ? La quête de sens n’aura pas la même signification pour tout le monde.

Anaïs explique :

Sans savoir quels sont nos besoins au travail et nos aspirations profondes, comment aller vers le métier, l’environnement de travail, le type de management qui nous correspond ?

Il a fallu 3 ans de R&D menée auprès de plus de 3 000 personnes accompagnées, pour développer cette grille de lecture en ligne traduisant, à travers 5 modes, les différentes attentes et comportements au travail.

Le parcours somanyWays : un tremplin pour se construire une vie professionnelle riche de sens

Pourquoi se cramponner à un job ou à une entreprise lorsqu’elle ne nous correspond plus, vivre malaises et burn-out ?

Pourtant, changer de cap et se renouveler est loin d’être une évidence. Le plus souvent, l’envie est là, mais de nombreuses questions se bousculent : “Par où commencer ?”, “Quel chemin emprunter ?”, “Qu’est-ce qui fait sens pour moi ?”, “Est-ce le bon moment pour me lancer ?”, “Et si j’échoue ?”.

Alors pour apprendre à écouter ses envies et réveiller ses talents, mélanger introspection, information et action… Le Parcours somanyWays propose 11 semaines d’accompagnement sur plusieurs soirées en petit groupe.

En résumé le Parcours somanyWays c’est :

11 semaines d’accompagnement
15h d’activités en ligne à réaliser en autonomie
10 classes virtuelles OU des ateliers en présentiel guidés par un facilitateur somanyWays

Au programme de ces sessions en ligne ou en présentiel, 10 thématiques d’exploration abordées dans une pédagogie active et participative :

SEMAINE 1 : Adopter le bon état d’esprit
SEMAINE 2 : Fixer le cap vers lequel se projeter
SEMAINE 3 : Définir le socle sur lequel s’appuyer
SEMAINE 4 : Me connecter à ce qui nous fait vibrer
SEMAINE 5 : Identifier les atouts sur lesquels s’appuyer
SEMAINE 6 : Explorer son rapport au travail
SEMAINE 7 : Choisir une option à explorer
SEMAINE 8 : Se mettre en mouvement vers la prochaine étape
SEMAINE 9 : S’organiser pour la suite
SEMAINE 10 : Célébrer le chemin parcouru et diffuser la somanyVibe

Dans une atmosphère bienveillante propice à l’échange, les participant.e.s venu.e.s de tous horizons profitent d’un accompagnement méthodologique pour les aider à passer en mode action. Ainsi, tous peuvent partager et tester leurs idées & projets avec des personnes animées par la même énergie de changement.

Le parcours peut être suivi en collectif (11 semaines) ou individuellement pour progresser à son rythme (de 6 semaines à 4 mois).

Anaïs précise :

Depuis avril, notre parcours est également disponible en version 100% digitale. Nous avons en effet accéléré la mise en place de cette offre suite à l’explosion des demandes pendant le confinement. Par exemple, les 50 places du Programme spécial Quarantaine sont parties en 24 heures et nous avons enregistré +1650 inscrits en 1 mois à notre Programme 7 jours.

2 outils gratuits pour s’informer et avancer

Le programme “7 jours pour faire le point sur mes envies professionnelles”

Ce programme d’une semaine est un accélérateur de réflexions qui aide à faire le point et à clarifier ses envies.

Chaque jour pendant 7 jours, les membres reçoivent ainsi des sources d’inspiration, des exercices, des articles, des citations… Idéal pour reprendre la main sur son parcours professionnel !

La série YouTube SomanyQuestions : tout savoir sur la transition professionnelle

SomanyQuestions est une web série diffusée sur YouTube qui aide les individus à se poser les bonnes questions pour réussir leur transition professionnelle.

Le but n’est pas de leur apporter des solutions toutes faites, et donc forcément inadaptées aux spécificités de chacun.e, mais de nourrir leur réflexion.

1 à 2 vidéos sont ainsi diffusées chaque mois pour explorer des sujets tels que :

“Comment retrouver du sens au travail ?” ;
“Dois-je quitter mon job pour aborder une transition ?” ;
“Comment valoriser une période de chômage ?” ;
“Comment sortir d’un bullshit job?”…

somanyWays, c’est aussi des services pour les entreprises

La startup aide les entreprises à bâtir des stratégies RH adaptées à un monde en mouvement.

Pour ce faire, elle propose plusieurs types de prestations :

des événements expérientiels, ludiques et inspirants : conférences, conversations et séminaires ;
la mise en oeuvre d’une expérience collaborateur adaptée à la réalité de chaque entreprise et en adéquation avec les besoins des équipes ;
des formations pour les RH, les managers et les collaborateurs.

Des parcours et des méthodes de travail adaptées à la situation actuelle

Le parcours Take Care

Depuis juin, somanyWays propose le parcours Take Care afin d’accompagner les collaborateurs et les managers dans la reprise post-covid.

Alors que l’INRS alerte sur les risques psychosociaux liés à cette étape stratégique (source), somanyWays intervient pour les aider à faire le bilan de la période écoulée, leur proposer des outils adaptés et les (re)mettre en énergie.

Les conférences à distance

Dans le respect des règles de distanciation sociale, Anaïs intervient à distance pour animer des conférences réservées aux collaborateurs.

Elle a par exemple réalisé une conférence en juillet dernier pour les équipes de Natixis sur le thème “Travailler en pyjama, l’avenir de l’humanité ?”

A propos d’Anaïs Georgelin, fondatrice de somanyWays

Après ses études, Anaïs fait trois jobs en trois ans. Pourtant, à sa grande surprise, son premier boulot est exactement celui qu’elle veut. Mais si les missions lui plaisent, la culture d’entreprise ne lui convient pas.

Anaïs met donc de côté sa passion et part au Mexique en quête d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso. En manque de stimulation et en quête de plus d’impact, elle rejoint ensuite une “entreprise sociale”. C’est là qu’elle découvre les pires pratiques managériales. Comme quoi…

A cette époque, de plus en plus de personnes “en quête de sens” la contactent pour en savoir plus sur son secteur.

Anaïs souligne :

J’ai pris conscience que nous étions de plus en plus nombreux à nous poser des questions sur le travail ; que nous allons tous devoir changer plusieurs fois de métiers et d’entreprises dans nos vies ; et que ni les individus ni les entreprises ne sont préparés à ça.

Elle fonde donc somanyWays en 2015, d’abord sous la forme d’une association puis d’une entreprise en 2017. Avec un objectif : permettre à chacun et à chacune de trouver sa place, à chaque étape de son parcours professionnel. Un concept qu’elle présente en détail l’année suivante sous forme de conférence TedX : “Comment naviguer dans un avenir professionnel incertain ?”.

Aujourd’hui, somanyWays est intégrée dans la pépinière de startups Darwin à Bordeaux depuis février 2020. Elle a recruté 3 nouveaux talents (COO, responsable marketing et communication, chef de projet) en mai/juin et emploie donc une équipe de 8 personnes. La startup a aussi inventé et fait certifier la compétence “agilité professionnelle”.

Très dynamique, somanyWays travaille déjà à la mise en place de nouveaux projets :

le déploiement du parcours présentiel à Bordeaux, en plus de Paris ;
la création d’une solution clé en main B2B (bilan RH, accompagnement de la transition et de l’évolution professionnelle) ;
la publication d’une étude de référence sur le rapport au travail, basée sur les +10 000 réponses au Workoscope. Cette innovation a d’ailleurs vocation à devenir un test et un outil RH de référence comme le MBTI (test de personnalité) ;
le développement de partenariats avec des acteurs clés de l’emploi tels que l’Apec et Pôle Emploi.

En parallèle, une levée de fonds va être lancée début 2021 pour récolter 1 à 2M d’euros.