La solution pour booster les soft skills* avec une performance inégalée !
5 ans de recherche-action aboutissent à ze.game : la solution pour booster les soft skills* avec une performance inégalée !
Pensez-vous qu’il soit possible de transformer un collectif par les soft skills en 6 mois ?
S’appuyant sur 5 ans de recherche-action en sciences cognitives, en coaching et en apprenance (Cf. page R&D), la méthode ze.game permet de développer les soft skills* de manière incroyablement rapide, durable et abordable.
ze.game a créé un référentiel de mesure des soft skills* dérivé des travaux des grands observatoires mondiaux (OCDE, Forum Economique Mondial). La Communication, la Collaboration, la Créativité, la Pensée critique et l’alignement Corps/esprit peuvent être ainsi mesurés grâce à 175 manifestations observables**.
Sur un parcours ze.game, on observe en moins de 6 mois sur ce référentiel unique une progression moyenne de 1 à 2 niveaux (sur 7 niveaux) sur 3 des 5 compétences visées.
ze.game, c’est un jeu de réalité dont la mission est de réconcilier le développement de chacun avec le projet collectif de l’entreprise.
Un objectif de développement pour l’entreprise, des équipes de 8, un héros inspirant*** pour chaque joueur, des expériences dans l’entreprise, soutenus par une application mobile, engagent les équipes dans votre aventure.
Sur 6 mois, les joueurs choisissent une vingtaine d’expériences à réaliser en situation de travail parmi plus de 1000 expériences**** proposées au sein des 140 challenges du jeu.
Les collaborateurs se développent personnellement en réalisant des actions utiles au collectif.
Exemples : création d’un challenge ludique pour que chaque collaborateur soit capable de parler avec ses mots de la mission et des produits de l’entreprise, création d’un nouveau produit en méthode agile avec un client interne divisant les délais par 2.
10 communautés pionnières dont la moitié sont au sein d’entreprises (Bouygues Audit, Bouygues Construction IT, Lippi, Human(s)Matter, Maison et Services, réseau Compétences&Développement, COVEA, Centre des Jeunes Dirigeants Loire et mer…) ont joué, et amélioré en continu la méthode ze.game jusqu’à en faire ce parcours léger, engageant et ultra efficace.
ze.game a été éprouvé sur de nombreux publics et contextes : environ 1000 joueurs dirigeants comme manageurs, collaborateurs, entrepreneurs, indépendants, jeunes et publics RSA …
Aujourd’hui, le collectif qui a construit et testé pendant 5 ans ze.game décide de l’ouvrir à toute la sphère économique.
Les entreprises sont dans l’obligation de s’armer face à l’incertitude. Aujourd’hui le principal facteur de survie des entreprises est la qualité de leur capital humain.
Avec ze.game, l’entreprise se dote des outils de développement humain indispensables pour construire son avenir : ze.game donne à chacun la capacité d’apprendre à apprendre et développe les compétences clés des métiers de demain et l’agilité des collaborateurs.
L’approche par le jeu apporte un changement radical de posture : les obstacles et expériences sont abordés comme des opportunités de grandir dans une ambiance festive, authentique qui favorise les apprentissages en pair à pair. Les joueurs font des expériences inédites en situation de travail en s’appuyant sur le cadre sécurisant et ressourçant de leur équipe. Ils renforcent leurs compétences et leurs capacités à affronter l’incertitude et à collaborer.
Ze.game, c’est une rencontre d’équipe de 2 heures tous les 15 jours qui transforme l’engagement des collaborateurs dans votre projet collectif en 6 mois.
Pour en savoir plus :
Site internet : https://services.ze.game/
