15 années d’études et recherches ont permis d’objectiver l’apport des émotions à la qualité du lien ! C’est ainsi qu’est née la solution Work Well Together qui intervient à l’origine dans le champ des Ressources Humaines pour valoriser ce qui fait la valeur de toute collaboration professionnelle : la qualité du lien entre les personnes…
L’utilisation de solutions professionnelles au service du grand public !
Envie de découvrir comment il est possible de s’entendre avec chacun des candidats à l’élection présidentielle ? C’est ce que révèle Work Well Together #matchtonprésident qui a conçu « De quel président pourriez-vous être le premier Ministre ? » en s’appuyant sur la spécificité de leurs algorithmes, capables d’analyser les interactions émotionnelles : www.matchtonpresident.fr
Qui n’a jamais souhaité comprendre pourquoi un candidat plus qu’un autre semble être si proche de soi, si bien compris, alors qu’à l’inverse un autre provoque instantanément des réactions épidermiques ?
A l’heure, où les français s’apprêtent à choisir le candidat qu’ils souhaitent voir devenir Président de la République pour les cinq prochaines années, Work Well Together propose à chacun de tester ses propres affinités relationnelles avec les présidentiables, et surtout de les décrypter, grâce à « De quel président, pourriez-vous être le premier Ministre ? ».
Les algorithmes de Work Well Together sont le fruit de 15 années d’étude et recherches en psychologie des émotions. 15 années qui ont permis d’apporter la preuve scientifique que la qualité du lien entre les personnes dépend de la qualité des interactions émotionnelles !
A l’issue de 18 questions, la plateforme révèle le classement des affinités relationnelles pour les 12 candidats, avec l’indice global d’entente relationnelle, puis le point fort de la relation et le point faible de celle-ci, sur un potentiel de 5 dimensions :
- Le Feeling : la capacité à créer une entente immédiate lorsque deux individus parlent le même langage !
- La Compatibilité Profonde : l’alignement des valeurs permet de développer une entente durable !
- La Complémentarité : plus il y a de différences et plus il y a de complémentarité, mais trop peu de différences peut rapidement devenir compliqué !
- La Connivence : la capacité à se comprendre sans même avoir besoin de se parler. Un regard, un sourire et tout est dit ! Et ça, ça crée beaucoup de complicité !
- L’Entente : C’est le lien construit sur un potentiel risque de ocnflit. Plus le taux est faible et plus il y a un risque élevé que la relation fasse des étincelles !
Et pour aller encore plus loin dans l’innovation : les sondages « MatchTonPrésident » présentent les résultats obtenus sur 5000 répondants et hiérarchisent les candidats sur les thèmes suivants :
- Les 3 candidat qui arrivent le plus souvent en 1er choix
- Le candidat pour lequel le « feeling » ou la meilleure entente immédiate sont le plus élevé
- Le candidat dont les valeurs sont les plus proches des français
- Le candidat avec lequel le risque de conflit est le plus élevé
- Le candidat avec lequel la complicité est la plus forte
- Le candidat le plus clivant émotionnellement
- Le candidat le moins clivant émotionnellement
Pour découvrir en avant-première #matchtonprésident, cliquez-ici : www.matchtonpresident.fr
A propos de Work Well Together
Choisir son président, c’est comme travailler ensemble !
Lancée en septembre 2021, la plateforme Work Well Together offre à ses clients (Carrefour, Orange, Colgate, Innothera…) une technologie innovante et disruptive qui révolutionne la gestion des ressources humaines.
Recrutement, constitution d’équipes, gestion des conflits, Qualité de Vie au Travail, dans tous ces domaines Work Well Together permet d’objectiver les choix que réalisent les professionnels des Ressources Humaines et anticiper les potentielles crises qui produisent du désengagement, du mal-être, de la perte de sens et la fuite des talents ! Jusqu’ici, ces questions étaient appréhendées de façon empirique, désormais la rupture de contrats de travail à cause de mésentente n’est plus une fatalité …
Work Well Together a été notamment co-fondé par Cécile Pezet et Robert Zuili, Président, psychologue clinicien, enseignant à l’EM Lyon, auteur de nombreux ouvrages.
Au-delà des diplômes, d’un statut, et de l’expérience, à un moment tout se joue dans la relation !
