Me & My BOSS lance une formation en ligne pour en finir avec les entretiens de recrutements “bullshit” dans les entreprises

En 2022, la moitié des entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement (source). Alors, quand des candidats répondent enfin à leurs offres d’emploi, celles qui gèrent le processus d’embauche en interne redoutent de rater une étape stratégique : l’entretien.

Les risques de se tromper sont nombreux : refus d’un profil en réalité intéressant, candidat choisi qui ne s’intègre pas à l’équipe ou qui ne partage pas les valeurs de l’entreprise… Or, le coût d’une erreur de recrutement est particulièrement élevé (ex. : entre 150 000 et 200 000 € de frais directs et indirects pour un commercial – source).

Ainsi, pour les dirigeant.e.s, managers, directeur.trices, l’enjeu est énorme. D’ailleurs, même les professionnels des ressources humaines et du recrutement ont conscience de la nécessité d’actualiser leurs connaissances, notamment pour mettre en place de nouvelles pratiques.

Le temps des questions bateaux et de l’entretien soporifique est révolu.

Dans ce contexte, Me & My BOSS, le cabinet de recrutement “nouvelle génération”, lance une nouvelle formation en ligne spécialement conçue pour les entreprises : “Devenez expert.e en entretien de recrutement”.

Le concept : une formation accessible via n’importe quel support digital, réalisable en 3h et finançable par les OPCO, pour prendre pleinement une posture de recruteur.se.

Appréhender au mieux l’entretien et avoir toutes les clés pour bien choisir son futur talent

En accompagnant des centaines de clients pour les aider à réussir leurs campagnes de recrutement, le cabinet Me & My BOSS a identifié plusieurs blocages récurrents :

La difficulté à définir leurs besoins et à détecter la motivation des candidats ;
L’incertitude sur la façon de mener les entretiens de recrutement et par où commencer ;
La lassitude à force de poser toujours les mêmes questions et notamment la classique “3 qualités/3 défauts” ;
Le manque de compétences pour déceler la personnalité de chaque candidat.e et choisir celui ou celle qui correspond le mieux à l’ADN de l’entreprise.

C’est pour leur apporter une solution opérationnelle, quelle que soit la taille de leur structure, que Me & My BOSS a imaginé cette formation sur mesure.

Sébastien NAU, co-fondateur et dirigeant, souligne :

Avec ce projet, nous avons condensé tout notre savoir et savoir-faire en 3 heures ! Nous apportons ainsi une réponse pragmatique à tous ceux et celles qui veulent savoir comment faire passer un entretien de recrutement efficace en 2022.

Une approche à 360° du processus de recrutement

La formation inclut une dizaine de modules, structurés autour de 3 étapes :

Avant l’entretien de recrutement : introduction, bien définir son besoin, que faire avant l’entretien, les 5 sens comme moyen mnémotechnique.

Pendant l’entretien de recrutement : bien démarrer l’entretien, le déroulé de l’entretien, les techniques de questionnement à connaître, le contrat et rémunération, bien clôturer l’entretien.

Après l’entretien de recrutement : le suivi post entretien, conclusion, bonus.

Au-delà des nouvelles pratiques, notamment dans l’entretien, nous mettons aussi en avant la recherche de soft skills et la détection de personnalités, avant les compétences.

Une formation créée…

… Pour les entreprises

La formation s’adresse aux dirigeant.e.s, chef.fes d’entreprises en TPE, chargé.e.s de recrutement, directeur.rice.s des ressources humaines, recruteur.se.s, assistant.e.s RH, manager opérationnel, directeur.rices commerciales ou technique, chef.fe de projets, et plus généralement toute personne intéressée ou susceptible d’intervenir dans un process de recrutement.

… Par des experts du recrutement

La formation a été conçue par Sébastien Nau et son équipe. En tant qu’ex-DRH et actuel dirigeant, Sébastien intervient également en tant que formateur dans ce programme. Au vu de son expérience et de son expertise, il sait comprendre les enjeux et les profils de ses clients.

… Pour leur offrir un contenu en phase avec la réalité du terrain

100% digitale, la formation est accessible à partir de n’importe quel support digital. Elle est adaptée aux plannings les plus surchargés (elle est réalisable en 3 heures), proposée à un tarif abordable (500 € HT) et finançable par un OPCO (sous réserve de leur accord préalable).

De plus, au-delà des modules fournis, elle comprend des quiz et un maximum de documents à télécharger.

Me & My BOSS, un cabinet de recrutement nouvelle génération

Notre force ? L’innovation au quotidien ! Nous recrutons différemment dans un monde où la lettre de motivation est encore demandée.

Me & My BOSS a forgé sa réputation en réinventant le parcours de recrutement classique.

Il propose notamment la mise en place d’un parcours de découverte appelé question2job. Étape par étape, le candidat et l’entreprise dévoilent progressivement des informations sur leurs histoires/parcours professionnels, leurs attentes concernant le poste, leurs valeurs ajoutées, leurs motivations et leurs ADN/personnalité.

Le concept : une question, une réponse, un indice sur l’entreprise. Il y a 5 questions et donc 5 indices afin de déterminer si l’entreprise et le candidat sont faits pour travailler ensemble.

Ainsi, la sélection se fait de façon naturelle. Seuls les candidats engagés et motivés, qui disposent à la fois des compétences attendues pour le poste et d’une personnalité en adéquation avec l’ADN de l’entreprise, vont terminer le parcours et valider leurs candidatures.

À propos de Me & My BOSS

Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff.

Sébastien et Katell sont des spécialistes du recrutement qui ont plus de 15 ans d’expérience dans le domaine et la volonté d’en finir avec le modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».

L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.

Me & My BOSS accompagne donc les entreprises à chaque étape de leurs recrutements en les aidant à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.

Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : question2job.

Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 7 conseillers recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Brest, Lyon, Bordeaux, La Roche-Sur-Yon, Vannes.

Aujourd’hui, Me & My BOSS continue à se démarquer en lançant la formation “Devenez expert.e en entretien de recrutement”, qui est la première d’une longue série pour les entreprises. Avec un objectif : changer leur vision et leurs méthodes de recrutement pour les adapter aux candidats d’aujourd’hui.