Aujourd’hui, animés par la volonté de retrouver du sens à leur activité professionnelle ou de percevoir une meilleure rémunération, près de 6 actifs en emploi sur 10 envisagent ou ont déjà entrepris une reconversion (source).
D’une manière plus générale, ils ne ferment pas la porte à un changement de métier : 87% des Français déclarent qu’ils pourraient être un jour incités à le faire (source).
Mais pour faire quoi ? Pour réussir à prendre un nouveau départ dans de bonnes conditions, encore faut-il savoir ce que l’on veut vraiment, se projeter dans des scénarios enthousiasmants et crédibles, passer à l’action et réussir à amorcer ce changement de vie.
Dans ce contexte, Banana Method propose une méthode puissante pour réinventer sa carrière qui mixe plus de 24 heures d’accompagnement, un coaching personnalisé, des soirées de groupes, un test de personnalité et du travail guidé entre les séances.
Certifié bilan de compétences, ce parcours innovant est finançable à 100% avec le CPF (Compte Personnel de Formation).
Déjà implanté avec succès à Paris depuis 2019, Banana Method est arrivé à Bordeaux en 2022.
Le mix idéal entre accompagnement individuel sur mesure et entraide de groupe
Charlotte Pastureau a créé Banana Method pour réinventer le bilan de compétences en y introduisant une dimension collaborative.
Forte d’une solide expérience dans le coaching, elle était convaincue que ses clients gagneraient à pouvoir se rencontrer, partager leurs problématiques, s’entraider et juste réaliser qu’ils ne sont pas seuls dans leurs doutes et leurs quêtes.
Pour aller au bout de cette intuition, elle a conçu un parcours qui mêle la profondeur du coaching individuel et la dynamique d’une expérience collective. Pendant environ 4 mois, ses clients alternent séances de coaching individuelles et sessions de travail en petits groupes.
Ils bénéficient à la fois de :
- l’accompagnement sur mesure, confidentiel et profond d’un coach qui fait cas de leur singularité ;
- et de l’énergie, de la créativité et du soutien d’un groupe motivé.
Les promotions sont variées (tous secteurs, tous métiers), mais réunissent des personnes qui partagent le même objectif d’être plus épanouies dans leur vie professionnelle.
Les premières promos en 2019 ont largement confirmé son intuition : en 3-4 mois seulement, les participants sont allés plus loin que des individus en 6 mois voire 1 an.
Les effets « miroir » sont démultipliés, les sources d’inspiration variées, et l’émulation de groupe très puissante. Tout ça, sans sacrifier le travail intime que permet le coaching individuel.
Une boite à outils innovante avec une vision à 360°
Banana Method se nourrit de nombreuses inspirations et courants.
Conçue par une coach, la méthode repose sur les fondamentaux du coaching : meilleure connaissance de soi, développement personnel, autonomie, travail sur les comportements, recherche de solutions et passage à l’action.
L’équilibre entre travail rationnel et travail intuitif est subtil et porteur d’excellents résultats.
La boite à outils de la méthode est notamment composée :
- des protocoles de codéveloppement professionnel,
- des exercices de programmation neuro-linguistique (PNL),
- de psychologie positive,
- d’une grille inspirée du Business Model Canvas,
- de nombreuses références à la sociologie du travail,
- et de beaucoup de travail inspiré de l’art-thérapie.
Les participants vont aussi découvrir le modèle Process Communication (PCM) et leur inventaire de personnalité. Ils vont bénéficier d’un éclairage bouleversant sur leurs points forts, leur manière de communiquer et de manager, leurs sources de motivation et de démotivation, leurs réactions sous stress et les scénarios dont ils peuvent être prisonniers.
Aller au-delà de la connaissance de soi
Pour réinventer sa vie professionnelle, il faut aussi comprendre le marché de l’emploi et savoir s’y positionner en termes de compétences.
Banana Method propose donc un outil puissant qui met en lien leurs compétences avec la base de données métiers la plus complète de France (plus de 1200 métiers analysés sur 200 critères).
Développée avec l’Université de Laval, cette technologie permet de faire le point sur ses compétences de manière fine (revue des expériences personnelles et professionnelles), de se projeter sur des métiers qui capitalisent sur les compétences disponibles (transfert de compétences) et/ou d’imaginer des scénarios professionnels à partir de centres d’intérêts et d’envies nouvelles.
Les (grands) petits plus
Une démarche profondément humaine et sur mesure
À mille lieues des services digitalisés et standardisés, Banana Method privilégie le haut de gamme et la personnalisation. Le coach et les camarades de promo deviennent des partenaires sur le long terme, avec un engagement qui ne se cantonne pas à la durée du contrat.
Par exemple, quand après le parcours, l’un ou l’autre a besoin de préparer un entretien d’embauche ou fait face à un dilemme, il sait qu’il peut appeler et qu’il trouvera l’aide et le soutien dont il a besoin.
Une expérience réelle et unique
Banana Method privilégie la qualité et la richesse de vraies rencontres de groupes à la facilité de visioconférences. Les gens se voient, se parlent et rient ensemble. Ils viennent d’ailleurs de toute la France (Nantes, Annecy, Lyon, Marseille…).
En effet, si chaque parcours comprend 4 soirées collectives présentielles réparties sur 4 mois, les dates sont connues longtemps à l’avance. Ceux qui viennent de loin peuvent donc organiser leur venue, à Paris ou à Bordeaux selon la promo.
À chacune des sessions de groupe, nous vivons des pépites car il y a de l’inattendu, de la spontanéité et des rencontres authentiques qu’on ne peut malheureusement pas retrouver à ce point par écran interposé.
Une approche holistique
Banana Method propose un bilan de compétences…”augmenté”. En effet, même si son programme bénéficie de la certification “bilan de compétences”, il dépasse largement la seule question des compétences.
Sa force ? Connecter la réflexion sur sa carrière à tout ce qui nous constitue : notre histoire, nos valeurs, nos rêves, nos talents, nos appétences, des constantes de notre personnalité, nos allergies sociales, nos peurs, nos contraintes financières, notre environnement familial, notre rapport au risque et nos projets personnels.
L’accompagnement de l’après
Nouvelles possibilités, changements de vie, peurs de passer à l’action… La fin d’un bilan de compétences peut être vertigineuse. Banana Method est donc présent aux côtés de ses clients, y compris dans cet après.
Des bilans sont réalisés 6 mois puis 1 an après la fin du parcours. Les participants rejoignent la Banana Family, une communauté des anciens : dans cette sorte de “safe space”, tout le monde s’entraide, partage son réseau ou célèbre les avancées.
Tous ceux qui l’ont vécu le confirment : la transition professionnelle peut être un long chemin semé d’embûches où il est déterminant de se sentir accompagné et soutenu.
Des solutions de financement
Banana Method est un organisme de formation certifié Qualiopi. Son parcours est éligible à un financement CPF (Compte Personnel de Formation). Il est également possible de le faire financer par son employeur.
Les prochaines sessions à ne pas manquer
Le Parcours “Nouveau départ professionnel”, qui permet d’accéder à un bilan de compétences augmenté de 4 mois environ, se déroulera à Paris et à Bordeaux.
D’une durée de 24 heures, il permet notamment de :
- Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles ;
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste ;
- Déterminer ses besoins en formation le cas échéant ;
- Préciser et déterminer la faisabilité d’un projet ;
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi ;
- Prendre un nouveau départ professionnel, quelle qu’en soit la forme (réinvention de son rôle, mobilité interne, reconversion, entrepreneuriat …).
Et bientôt…
Afin de démocratiser l’accès à son parcours, Banana Method compte désormais multiplier le nombre de sessions à Paris et à Bordeaux.
Par la suite, le concept sera essaimé partout en France, via un réseau de franchise. Les coachs, sélectionnés selon des critères exigeants et formés à sa méthode, offriront un accompagnement fidèle à l’ambition de départ.
À propos de Charlotte Pastureau, la fondatrice
Charlotte Pastureau, 35 ans, est l’heureuse maman de 2 petits garçons. Elle exerce un métier qu’elle adore : accompagner des personnes qui cherchent leur voie et souhaitent prendre un nouveau départ professionnel.
Coach certifiée à HEC, consultante en organisation/management et formatrice auprès de grandes entreprises pendant des années, elle a développé au fil de ses expériences une méthode puissante pour se réinventer professionnellement : la Banana Method.
Au-delà d’un choix professionnel plus épanouissant, mes clients trouvent la capacité de reprendre leur vie en main, de s’écouter, de se réinventer à nouveau dès que ce sera nécessaire.
Ses expériences clés
- Consultante en management chez CSC Peat Marwick (Paris) ;
- Consultante volontaire chez Heart Capital (Afrique du Sud) – Incubation d’entrepreneurs sociaux ;
- Co-fondatrice de Hector Advisory (Paris) – cabinet de conseil en management (Missions de réorganisation, séminaires d’entreprises, pilotage de grands projets, coaching d’organisation) ;
- Responsable Recrutement et développement des talents chez Hector Advisory (Paris) ;
- Fondatrice de Banana Method (Paris et Bordeaux) ;
- Coaching, formation, conception et animation de séminaires, bilans de compétences.
Sa formation
- Hypokhâgne AL au Lycée Montaigne de Bordeaux ;
- Diplôme de Sciences Po à l’IEP de Bordeaux ;
- Master 2 Géoéconomie Appliquée à l’IEP de Bordeaux ;
- Certification Executive Coach à HEC Paris ;
- Certification Coach Process Communication Model par Khaler Communication France (Paris) ;
- Certification Consultant en bilan de compétences par APC (Paris).
La genèse de l’aventure Banana Method
Ma raison d’être, c’est que les autres trouvent la leur ! Parce qu’il n’y a pas de plus grand GÂCHIS que de passer sa vie à la regretter, parce que c’est difficile et long de TROUVER SA VOIE seul(e), et parce que faire ce qu’on aime commence toujours par UNE DECISION.
Avant d’être coach, et aussi loin qu’elle s’en souvienne, Charlotte a toujours été consultée sur des questions d’orientation.
Puis, sur les bancs de l’école de coaching d’HEC, en tant qu’apprentie coach, ses clients venaient la voir presque à chaque fois avec le même type de problématiques : “Comment m’épanouir au travail ?”, “Où est ma place ?”, “Comment construire une carrière qui me ressemble davantage ?”.
Charlotte s’est tout de suite sentie à l’aise et à sa place quand il s’agissait de ces sujets. Très vite, elle a réalisé que le coaching était une discipline qui pouvait révolutionner l’orientation et la réorientation professionnelle. Elle a d’ailleurs rédigé son mémoire d’études sur ce thème qui s’est imposé comme une évidence.
Ensuite, pendant des années, elle a coaché des individus en transition professionnelle à côté de son activité principale : un cabinet de conseil en management (Hector Advisory) qu’elle avait co-fondé et qui se développait bien.
Charlotte s’épanouissait pleinement dans ces séances de coaching, qui étaient une source d’énergie pour elle : elle aimait ça, elle se sentait profondément utile et elle était douée. Alors pourquoi ne pas aller plus loin ? Charlotte a alors décidé de mettre cette activité au cœur de sa vie et de se retirer des missions de conseil qui l’accaparaient.
Pendant un moment, elle a encore gardé la casquette de responsable recrutement et développement des talents au sein de son cabinet avant de complètement se retirer pour créer Banana Method.
Les personnes qui se sentent perdues dans leur boulot ou leur recherche d’emploi méritent d’être accompagnées avec cœur et méthode par les meilleurs professionnels.
Pour en savoir plus
Site web : https://bananamethod.com/
Facebook : https://www.facebook.com/bananamethodofficiel/
Instagram : https://www.instagram.com/bananamethod/
