L’année 2023 marque un tournant décisif dans le secteur du recrutement, particulièrement dans l’univers technologique en constante évolution. L’avènement de l’intelligence artificielle et des technologies avancées comme ChatGPT a initié une transformation profonde et significative des méthodes et des outils utilisés par les recruteurs, redéfinissant ainsi les standards et les attentes dans ce domaine hautement compétitif.
La révolution de l’IA a largement impacté les stratégies de recrutement en 2023, avec une augmentation impressionnante de son utilisation en un an seulement.
72 % des entreprises utilisent l’IA dans leur processus de recrutement. Ce chiffre est en constante augmentation, et devrait atteindre 80 % d’ici 2025.
Des chiffres qui témoignent de l’urgence et de la nécessité pour les acteurs du secteur de s’adapter et d’adopter ces nouvelles technologies pour rester pertinents et efficaces.
40 % de temps gagné pour sourcer ses talents
Les outils basés sur l’IA, comme ChatGPT, offrent désormais des capacités d’analyse et de traitement des données inégalées, permettant de filtrer et d’identifier les meilleurs candidats avec une précision et une rapidité sans précédent.
Parallèlement, l’automatisation s’est imposée comme un pilier central dans le processus de recrutement, redéfinissant les méthodes de travail des recruteurs. En automatisant les tâches administratives et répétitives, les recruteurs peuvent désormais consacrer plus de temps à l’interaction humaine et à la création de valeur ajoutée dans leur processus de sélection. Cela se traduit par une réduction notable des délais de recrutement.
L’IA permet de réduire le temps de recrutement de 25 % en moyenne, un gain de temps qui passe à 40% si le recruteur intègre toutes les nouvelles pratiques et les outils innovants. In fine des pratiques qui permettent une diminution des coûts opérationnels ainsi qu’une amélioration significative de la qualité des embauches.
On retrouve souvent le tri des CV, la qualification des candidats et l’évaluation de leurs compétences dans les principales applications. Mais cela va plus loin car l’IA et l’automatisation sont deux technologies qui ont un impact profond sur le secteur du recrutement. Elles permettent aux entreprises de gagner du temps, d’améliorer la précision des décisions et de personnaliser le processus de recrutement.
Voici quelques applications concrètes de l’IA et de l’automatisation utilisé par les recruteurs :
- Tri de CV : pour analyser rapidement des centaines de CV et identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères établis ;
- Analyse Sémantique : comprendre le contexte et la sémantique des mots dans un CV ou une lettre de motivation, permettant une évaluation plus précise des compétences et de l’expérience du candidat. Analyse de Vidéo d’Entretien : Des outils d’IA peuvent analyser les réponses verbales et non verbales des candidats lors d’entretiens vidéo, aidant à évaluer leur aptitude et leur personnalité ;
- Automatisation des Communications : L’automatisation peut être utilisée pour envoyer des messages de suivi, des rappels d’entretien, et des notifications de statut aux candidats, assurant une communication constante ;
- Recommandation de Candidats : L’IA peut recommander des candidats potentiels pour des postes ouverts en analysant les profils de candidats existants et en identifiant ceux qui correspondent le mieux aux exigences ;
- Optimisation des Annonces d’Emploi : Des outils d’IA peuvent aider à optimiser le libellé et la diffusion des annonces d’emploi pour atteindre un public plus large et plus pertinent.
Ces évolutions ne sont pas simplement des tendances éphémères; elles représentent une mutation profonde et durable du secteur du recrutement.
Nous assistons à la fin d’une ère traditionnelle et l’avènement d’une nouvelle approche visant à relier les talents aux opportunités de manière plus astucieuse, rapide et efficace. Dans ce contexte en perpétuelle mutation, les recruteurs se trouvent à un carrefour décisif. Ils doivent impérativement embrasser ces changements et se former aux nouvelles pratiques et outils mis à leur disposition. Le risque ? Se laisser distancer par une concurrence qui n’hésitera pas à exploiter pleinement les avantages de ces innovations pour optimiser leurs processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
La formation dédiée aux recruteurs Tech
Après 11 ans d’expérience à former ses équipes de recrutement en interne, Easy Partner lance son programme de formation pour les équipes RH et recruteurs qui cherchent à être à la pointe de ces nouvelles pratiques du recrutement tech.
A travers 3 formations spécialisées autour de l’acculturation à la tech, le sourcing optimisé et l’engagement des candidats. Les recruteurs pourront aborder les compétences fondamentales du métier de recruteur tech en 2023.
Une immersion à 360° qui offre aux apprenants une exploration approfondie du paysage technologique actuel. Il permet d’appréhender les fondamentaux et le vocabulaire des technologies et des systèmes d’information, tout en offrant une vue d’ensemble des différents métiers de l’informatique et du digital en entreprise et de leurs spécificités.
Le module “Masterclass Sourcing Candidat Tech”, cible l’apprentissage du processus de sourcing en orientant efficacement la recherche des candidats.
Ce programme donne les clés aux recruteurs pour dénicher les meilleurs talents tech en utilisant des stratégies affinées et pour exceller dans la chasse de niche grâce à des techniques avancées. Enfin, vous serez guidé pas à pas pour perfectionner votre sélection finale de candidats et assurer un recrutement de qualité.
Enfin, la formation “Engagez vos candidats” a été méticuleusement conçu pour équiper les recruteurs avec toutes les compétences nécessaires pour non seulement attirer, mais aussi engager pleinement les candidats tout au long du processus de recrutement.
Les participants apprendront à extraire avec précision les informations clés des candidatures, une compétence cruciale pour évaluer l’adéquation entre le candidat et le poste. De plus, ce module met un accent particulier sur le développement de stratégies efficaces pour impliquer les candidats, assurant ainsi leur engagement de la première intéraction jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat.
Easy Partner certifié Qualiopi
Dans une démarche d’excellence continue, Easy Partner annonce l’obtention de la certification Qualiopi pour ses formations.
Ce label national atteste de la qualité et de la rigueur des formations proposées par l’entreprise, mettant en lumière son engagement en faveur de la satisfaction des participants.
La reconnaissance par Qualiopi vient renforcer la position d’Easy Partner comme référence en matière de formation professionnelle, offrant ainsi aux clients une garantie d’excellence dans le secteur.
Une certification qui permet d’accéder à des solutions de financement et la prise en charge des coûts de formation par les opérateurs de compétences (OCPO).
Easy Partner pionnier du recrutement tech
Fondé en 2012 par Julien Broue et Florian Grandvallet pour répondre à la demande croissante de profils qualifiés sur l’IT et le Digital.
Easy Partner s’est développé rapidement grâce à son approche “Talent Centrics” différenciante sur le marché du recrutement IT et un constat simple : il est très difficile pour une entreprise d’attirer les bons profils ou de vérifier leurs compétences, pour les futurs candidats de faire valoir leurs connaissances techniques tout en privilégiant les
conditions de travail idéales.
Leur mission ? Connecter les meilleurs talents au service de la réussite des projets techs les plus ambitieux.
Dans ce contexte, Easy Partner accompagne ses clients sur leurs problématiques RH Tech avec une offre de service qui devient globale en 2023.
Des solutions qui allient expertise humaine et technologie afin d’aider les entreprises à mener à bien leurs projets techniques sur 3 axes :
- Recruter les bons talents Tech dans le domaine de l’IT, du digital et de l’Engineering ;
- Former et assurer la montée en compétences des équipes de recrutement en place pour répondre aux nouvelles normes du recrutement tech ;
- Répondre à une problématique grâce à l’assistance technique et un réseau de consultants certifié pour renforcer les équipes en apportant de l’expertise externalisée.
Avec une croissance soutenue chaque année, Easy Partner (élu champion de la croissance sur 2022 par Les Echos) cherche à dépasser ses ambitions pour se positionner comme LA référence de la HR Tech en France.
