Depuis la crise sanitaire, le marché de l’emploi s’est inversé. Désormais, ce sont les entreprises qui ont du mal à trouver des candidats : 61 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises (source).
Pourtant, les besoins sont là : selon une étude publiée par Robert Half le 8 novembre, 88 % des employeurs souhaitent signer de nouveaux CDI en 2024 (+3 points par rapport à l’année précédente).
Dans ce contexte, après le succès de l’opération menée en février avec l’entreprise NGE, les Entreprises Éphémères lancent la seconde édition des E.E Solutions.
Un concept innovant qui invite les entreprises à changer de prisme : elles recrutent d’abord des candidats motivés, avant de les faire entrer dans un parcours technique.
Et ça marche ! 50 CDI sont ainsi accessibles sans diplômes ni expériences dans une entreprise motivante et bienveillante à Marseille : FATEC, le 1er gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France.
Le savoir-être se révèle… alors que le savoir-faire s’apprend plus facilement ! Les entreprises qui recrutent ouvrent davantage le champ des possibles en n’excluant aucune personne sur les critères de diplôme ou d’expérience.
Une approche en phase avec la réalité du marché de l’emploi
Les E.E Solutions, c’est “le” concept qui fait matcher l’offre et la demande.
Sa force ? Faire se rencontrer deux publics :
- Les employeurs ayant des opportunités de recrutement importantes ;
- Les chercheurs d’emploi qui n’ont pas nécessairement la compétence pour les rejoindre, mais qui manifestent une grande motivation dans leur recherche d’une solution professionnelle épanouissante.
Elles proposent ainsi une solution à 360° qui va de l’identification des profils, à l’accompagnement vers le retour à l’emploi (3 semaines), jusqu’à la formation technique (un mois). Le tout conduisant à la signature d’un CDI au sein de l’entreprise qui recrute.
3 acteurs sont ainsi impliqués dans cette belle aventure :
- Les Entreprises Éphémères : elles recrutent et proposent aux participants 3 semaines de découverte et de coaching ;
- Le Plan d’Investissement dans les compétences - Pôle Emploi finance tout le dispositif et le mois de formation technique ;
- Le futur employeur : ici FATEC, une société labellisée Great Place To Work et Empl’itude.
Un cadre de travail épanouissant
Les E.E Solutions ne sont accessibles qu’aux “bonnes entreprises”, celles qui offrent un cadre de travail agréable. L’équipe des Entreprises Éphémères enquête d’ailleurs auprès des salariés pour en avoir la certitude.
Et ce sont d’ailleurs eux qui en parlent le mieux :
Un programme ouvert à des profils variés
Un recrutement basé sur la motivation – du 6 novembre au 15 décembre 2023
Tous les talents de Marseille et des environs peuvent candidater à l’E.E Solutions, y compris lorsqu’ils n’ont ni diplôme, ni expérience.
Les seuls critères requis sont la motivation et le sens de la relation client. L’appétence pour la mécanique est un plus. Une formation aux métiers sera proposée pour les autres compétences requises.
Le 30 novembre, un événement est organisé en partenariat avec Synergie Family dans les locaux de l’Epopée à Marseille. Tous les candidats recrutés jusqu’à cette date sont invités à cet événement où le concept est présenté en détails. Ils sont alors invités à se positionner s’ils sont motivés !
3 semaines de découverte avec les E.E – du 8 au 26 janvier 2024
À Marseille, les candidats bénéficient de 3 semaines de coaching, de découverte des métiers et de l’entreprise, et d’entraînement à l’entretien avec les coachs professionnels des Entreprises Éphémères.
Ces 3 semaines se concluent par un entretien d’embauche, qui permet d’accéder à la formation technique.
1 mois de formation technique – du 29 janvier au 29 février 2024
Cette formation, qui se déroule à Marseille, permet aux futurs salariés d’apprendre leur futur métier. Ils suivent un programme adapté au poste sur lequel ils se sont positionnés et ont été retenus.
Un CDI dans un groupe motivant – le 1er mars 2024
Les talents sélectionnés signent leur CDI et démarrent leur carrière au sein du groupe FATEC.
L’entreprise qui recrute : FATEC, 1er gestionnaire indépendant de flottes de véhicules en France
FATEC optimise tant la gestion administrative des flottes que leur entretien technique, pour les véhicules légers comme les véhicules industriels.
Avec son équipe de 200 collaborateurs, FATEC s’appuie sur ses experts métiers, ses outils et des services sur-mesure pour mettre en œuvre la stratégie du client, et coordonner la relation avec les conducteurs, les services internes et les fournisseurs. FATEC intègre et analyse toutes les datas du parc de véhicules, et accompagne les flottes privées et publiques vers une mobilité responsable.
Une belle aventure qui dure depuis 30 ans
Fondée en 1993, développée par le courtier en assurance AON, à la demande de ses clients qui voulaient lui confier non seulement l’assurance de leurs flottes mais aussi leur gestion, l’entreprise a pris son indépendance en 2013, reprise par Théophane Courau sous le nom de FATEC Group.
Héritière de l’expérience, des process et des clients d’un grand groupe, l’entreprise s’est enrichie de l’agilité, de la proximité et de l’esprit entrepreneurial d’une PME indépendante.
Une entreprise labellisée Labellisée Great Place To Work et Empl’itude
La raison d’être de FATEC ? Agir pour une mobilité responsable et viser le bien commun.
Cette entreprise se développe en s’appuyant sur des valeurs inscrites dans son ADN : faire équipe avec bienveillance, oser et s’adapter, écouter et décider ici & maintenant, être fiers et rester humbles.
Aujourd’hui, elle recherche 50 CDI pour trois postes différents :
- Conseiller technique Véhicules Industriels ou Véhicules Légers ;
- Conseiller technique facturier ;
- Gestionnaire administratif de flotte.
Ces postes sont destinés à tous ceux et celles qui ont des compétences en mécanique ou une simple appétence, qui veulent rejoindre une entreprise familiale et faire carrière dans un groupe (vraiment) bienveillant. S’ils sont à l’aise dans la relation client, ils pourront être recrutés ou même réaliser une reconversion professionnelle.
Les Entreprises Éphémères : le recrutement basé sur l’humain
Les Entreprises Éphémères accompagnent les demandeurs d’emploi depuis 2015 dans toute la France.
Avec une particularité : elles misent sur la force du collectif pour permettre aux candidats de trouver beaucoup plus rapidement leur futur employeur.
Le concept : 50 demandeurs d’emploi s’associent durant 6 semaines au sein d’une structure éphémère et sans statut juridique (elle fonctionne comme une grande entreprise) pour trouver un emploi.
Avec, à la clé, 50 fois plus de chances de réussir.
65 % des participants ont trouvé une solution professionnelle satisfaisante dans les 6 mois qui ont suivi l’expérience.
Un fonctionnement axé sur le concret
Pour retrouver le goût à la vie d’entreprise et à un rythme professionnel, les participant.e.s bénéficient d’un programme sur mesure :
- Intervention quotidienne d’entreprises qui recrutent ;
- Ateliers ;
- Rencontres avec des personnalités ;
- Sensibilisation et développement de compétences.
En équipe, ils intègrent aussi un des services de leur “entreprise éphémère” :
Communication : pour faire connaitre l’entreprise éphémère auprès de la presse et du grand public.
Web : pour rechercher des offres d’emploi en ligne et identifier les entreprises qui recrutent.
Ressources humaines : pour organiser la vie au sein de l’entreprise éphémère.
Relations entreprises : pour appeler toute la journée les entreprises de la région afin de dénicher le marché caché de l’emploi. ; pour aller va à la rencontre des entreprises du territoire.
Les chiffres-clés
- + de 40 entreprises éphémères déjà créées depuis 2015 ;
- + de 1 600 associés chercheurs d’emploi ;
- + de 6 600 offres d’emploi sur le marché caché en France ;
- Un taux de satisfaction des candidats de 4,8/5.
À propos des fondateurs et du groupe Entreprises Éphémères pour l’Emploi
Didier Krief et Céline Garence ont eu l’idée de fonder les Entreprises Éphémères en 2015. Eux qui n’avaient jamais connu de période d’inactivité, ont découvert ce qu’on appelle le chômage.
Nous aussi, nous avons déjà cherché un emploi et nous nous sommes retrouvés désarmés dans cette jungle qu’est le marché du travail.
Didier et Céline ont ainsi été confrontés à l’isolement, au regard des autres, au jugement, au sentiment d’inutilité, à la perte de confiance et à la démotivation.
C’est grâce à une main tendue qu’ils ont pu rebondir et ils ont eu l’envie de rendre la pareille en aidant et accompagnant ces millions de personnes qui traversent la même période difficile.
Ils ont alors imaginé un collectif pour chercher un emploi : les Entreprises Éphémères pour l’Emploi étaient nées.
La première innovation visant à accompagner les demandeurs d’emploi autrement s’est déroulée à Arles en 2015.
Depuis, les Entreprises Éphémères ont bien grandi. La société continue de se déployer partout en France et elle développe son expertise dans l’information, le recrutement, et la création de projets.
Avec un objectif : favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion. Le projet E.E Solutions s’inscrit pleinement dans une dynamique puisqu’il apporte une solution concrète aux métiers en tension, tout en aidant des candidats sans diplôme à signer un CDI.
Les Entreprises Éphémères s’adressent ainsi à la fois aux recruteurs, aux demandeurs d’emploi et aux acteurs territoriaux.
Le recrutement c’est avant tout une rencontre entre deux êtres humains. On ne demande pas un travail, on offre ses compétences à une entreprise. Il existe la bonne entreprise pour la bonne personne et inversement. Mais surtout… Être ensemble c’est le début du succès.
En savoir plus
Les E.E Solutions à Marseille : https://entreprises-ephemeres.fr/e-e-solutions-fatec/
Découvrir les E.E Solutions : https://entreprises-ephemeres.fr/e-e-solutions/
Instagram : https://www.instagram.com/entreprisesephemeres/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/entreprise-ephemeres?originalSubdomain=fr
