8 conseils pour réussir son recrutement d’éducateur sportif cet été par Charles Lebaube, fondateur de We Guide You

Il n’y a pas d’été réussi sans pratique sportive ! Ainsi, près de 1 Français sur 3 s’adonne déjà au tourisme sportif et 62% de nos compatriotes ont l’intention de tenter cette expérience à l’avenir (source).

Mais pour les clubs de sport, les hôtels, les associations, les agences événementielles… trouver des éducateurs sportifs compétents et qualifiés est loin d’être une évidence.

Au-delà de la pénurie de candidats, il faut aussi s’assurer d’éviter tous les écueils dans un domaine où de nombreux intervenants sont indépendants ou freelances : candidats qui manquent de motivation, expériences inventées, documents légaux absents ou falsifiés, etc.

Dans ce contexte et pour leur éviter de coûteuses déconvenues, Charles Lebaube, le fondateur de We Guide You (un site de recrutement et d’emploi spécialisé dans le sport), partage 8 conseils pour réussir le recrutement d’éducateurs sportifs pour cet été.

8 conseils pour recruter des éducateurs sportifs

1) Prendre le temps de bien définir ses besoins

Avant de lancer le recrutement, l’employeur doit définir clairement les compétences, qualifications et expériences nécessaires pour le poste. L’objectif : mieux identifier les candidats qui répondront à ses exigences.

2) Privilégier des canaux de recrutement spécifiques

Les plateformes généralistes ne sont pas adaptées au recrutement sportif. Pour dénicher de vrais talents, il est préférable de publier les offres d’emploi via des ressources dédiées telles que We Guide You, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels et le site internet de l’organisation.

Charles Lebaube précise : “Pour trouver la perle rare, d’autres ressources peuvent également être mobilisées telles que les écoles de sport, les clubs locaux ou les associations professionnelles.”

3) Planifier des entretiens complets

Après avoir présélectionné des candidatures, la prochaine étape est l’organisation d’entretiens approfondis. Il s’agit d’évaluer les compétences techniques, les connaissances théoriques et les soft skills des éducateurs sportifs.

“Des questions ciblées devront ainsi être posées sur leur expérience, mais aussi sur leur aptitude à gérer divers groupes d’âge et niveaux de compétence”, souligne Charles Lebaube.

4) Vérifier les documents légaux

Futurs salariés : les employeurs peuvent demander la carte d’identité du candidat, mais aussi vérifier sur le site du ministère des Sports les diplômes et prérogatives.
Éducateurs sportifs indépendants : il est impératif de contrôler l’existence d’une RC Pro (responsabilité civile professionnelle) et de demander une attestation de vigilance URSSAF.

Il est aussi possible de se connecter sur le site “We Guide You Sport” qui vérifie et certifie pour vous l’ensemble de tous les documents gratuitement pour vous faire gagner du temps, et pour garantir le recrutement de personnes fiables et en règle.

5) Contrôler la véracité des références fournies

Appeler chaque référence communiquée par les candidats permet de s’assurer de la fiabilité de leur parcours professionnel et de leurs performances en tant qu’éducateurs sportifs.

Charles Lebaube alerte : “Cette démarche est capitale pour garantir l’embauche de personnes compétentes et dignes de confiance.”

6) Offrir des conditions de travail compétitives

Pour séduire les meilleurs éducateurs sportifs, les employeurs ont intérêt à proposer des conditions de travail attrayantes. Cela passe par exemple par une rémunération attractive, des horaires flexibles et des opportunités de développement professionnel.

Pensez à bien indiquer vos conditions dans les offres d’emploi que vous posterez sur “We Guide You Sport”.

7) Opter pour une totale transparence

Les candidats doivent comprendre facilement quelles sont les attentes liées au poste, y compris les responsabilités, les objectifs à atteindre et les valeurs de l’organisation en matière d’éducation sportive. N’hésitez pas à les indiquer dans les offres.

8) Prévoir une période d’essai

La période d’essai crée une relation gagnant-gagnant :

les éducateurs sportifs vont avoir le temps de s’adapter à leur nouveau rôle ;
et les employeurs s’assurent qu’ils “matcheront” parfaitement avec le poste à pourvoir.

En suivant les conseils de “We Guide You Sport”, vous devriez être en mesure de recruter des éducateurs sportifs compétents et motivés pour la saison estivale.

We Guide You, le France Travail des professionnels du sport

Processus de recrutement interminables, difficultés à trouver du personnel qualifié et diplômé, méconnaissance de la réglementation et de la législation encadrant le recrutement des éducateurs sportifs (souvent indépendants et freelances)…

Pour en finir avec ce cauchemar, il suffit d’avoir le réflexe We Guide You, une solution 100% pratique qui permet de préserver l’image, la notoriété et les finances des professionnels du sport.

Le concept : une plateforme qui automatise tout l’aspect administratif pour les employeurs afin de leur faire gagner du temps et de sécuriser leur mise en relation avec les éducateurs sportifs.

100% gratuit, ce site de recrutement et d’emploi spécialisé dans le sport (encadrement, enseignement, sécurité et sauvetage) permet ainsi de :

Accéder aux disponibilités en temps réel des éducateurs sportifs,
Bénéficier d’outils pour échanger facilement et directement,
Se transmettre très simplement des informations et des offres de travail.

De la vérification des documents légaux à la certification des éducateurs sportifs, nous nous chargeons de tout ! Les employeurs ont ainsi la garantie de recruter exclusivement des profils en règle.

Des outils performants pour des recrutements efficaces et sécurisés

Automatisation de la vérification des diplômes ;
Vérification par l’URSSAF – RC pro, gain de temps considérable pour les recruteurs ;
Centralisation en un seul et même endroit de tous les documents des éducateurs sportifs ;
Accompagnement des éducateurs sportifs dans leurs recherches d’emploi ;
Partenaire de confiance des recruteurs et certificateur.

Une plateforme très appréciée des éducateurs sportifs

La force de We Guide You est de valoriser le métier d’éducateur sportif, encore trop peu reconnu dans le secteur.

Les éducateurs sportifs vont (re)prendre le contrôle de leurs opportunités professionnelles : ils publient leurs disponibilités pour être contactés par les recruteurs, ils accèdent aux offres d’emploi, et ils peuvent même faire la promotion de leurs activités pour contribuer à les faire connaître (ex. : coach, moniteur, etc.).

Portrait de Charles Lebaube

Originaire de Normandie, Charles Lebaube a grandi au contact de la nature, en pleine campagne. Passionné de sport et de plein air, il passe une grande partie de ses journées dehors à explorer, à bricoler, et à marcher pour aller d’un point A à un point B, faute de transports urbains.

Curieux et touche-à-tout, il s’adonne à différentes activités sportives : judo, vélo, course à pied, natation, escalade, volley-ball, voile, ski, surf, plongée, et bien d’autres.

C’est cet amour du sport qui va ensuite guider son parcours universitaire et professionnel.

Avant d’entrer à l’Université, Charles passe son Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA) et de Moniteur Fédéral voile. Il s’engage ensuite dans un cursus universitaire STAPS à Toulon dans l’idée de devenir professeur de sport puis intègre un cursus STAPS Management du Sport à Font Romeu, durant sa troisième année d’étude. Suite à sa licence, Charles entame une formation bi qualifiante Ski et Voile à L’UCPA (l’Union Nationale des Centres sportifs de Plein Air).

Fort de ces multiples qualifications, Charles débute son parcours professionnel en tant que moniteur saisonnier de voile et ski. Il décide ensuite de mettre de côté la voile et d’intégrer le secteur de l’événementiel, d’abord en tant que régisseur puis comme chef de projet pour du Marketing Opérationnel dans toute la France.

Une expérience qui va lui servir de déclic.