Waylog publie sa Charte RSE pour faire évoluer les pratiques du secteur logistique

Ces dernières années, le rapport au travail a considérablement évolué. Les salariés ne cherchent plus un poste lucratif, ils veulent avant tout rester fidèles à leurs valeurs. À tel point que, selon une étude OpinionWay, ils sont désormais 43% à envisager de quitter leur emploi dans les deux ans, pour un autre ayant plus de sens (source).

Une exigence qui transforme la place même du travail dans leur vie. Ainsi, il joue un rôle au cœur du quotidien et s’inscrit parmi leurs autres sphères de vie : le travail côtoie les activités familiales, sportives, de loisirs, associatives, etc.

Autant de préoccupations qui font écho à la raison d’être de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Désormais, l’entreprise n’est plus une entité qui évolue en dehors de la société, dans une optique purement business. Elle devient un véritable acteur du monde qui l’entoure, un maillon essentiel qui cherche à avoir un impact positif.

Cet engagement va impliquer l’intégration de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et ses interactions avec l’ensemble des parties prenantes.

Mais pour qu’elle soit efficace, connue de tous et pérenne sur le long terme, cette mobilisation doit être formalisée au sein d’une charte RSE, véritable “boussole” qui va guider la stratégie globale de l’entreprise.

À l’image de la Charte RSE appliquée par Waylog, une entreprise proposant un ensemble de solutions de logistique au sein d’une importante surface d’exploitation.

Ces actions viennent ainsi d’être officialisées au sein d’un document de référence.

Avec un objectif : continuer à sensibiliser les fournisseurs, les équipes et les clients du groupe sur l’importance de la RSE.

Une Charte RSE qui s’applique à l’ensemble de l’écosystème de l’entreprise

“Nous appliquons notre charte RSE à nos trois entités”, explique la dirigeante Sophie Brun. “Peu importe la taille de l’entreprise, nous agissons au quotidien pour nous assurer que chaque engagement est respecté.”

De plus, les pratiques durables, éthiques et socialement responsables inscrites dans la Charte sont envisagées dans leur globalité et de façon très concrète :

Engagements humains

Respect des Droits de l’Homme et des normes du travail. Ex. : interdiction du travail forcé et du travail des enfants, lutte contre les discriminations, choix de partenaires partageant ces valeurs, respect des conditions de travail et des droits des employés à 360° (liberté d’association, droit à la négociation collective, opportunités égales offertes à tous).

Sécurité & Conditions de travail. Ex. : réduction au maximum des risques potentiels, identification des domaines d’amélioration potentiels, formation et sensibilisation de tous (chefs d’équipes et employés) sur la sécurité et la santé au travail, la prévention incendie, la prévention des accidents (notamment suite à la visite médicale initiale et de suivi.)

Santé au travail. Le Groupe est labellisé “Great Place to Work 2023”, certifiant ainsi le bien-être des salariés au travail grâce à des actions tangibles. Ex. : salaires justes et compétitifs, avantages sociaux, prévoyances, titres-resto, tickets cadeaux, recherche de l’équilibre vie pro/vie perso, communication ouverte et transparente…

Éthique des affaires. Ex. : respect des règles et réglementations, intégrité et transparence (ex. : zéro comportement malhonnête dans les opérations commerciales), lutte contre la corruption avec une politique de tolérance zéro, protection et confidentialité des données, responsabilité sociale de l’entreprise.

Engagements environnementaux

Protection de l’environnement. Ex. : acquisition de véhicules plus propres et économes en énergie, pratiques de logistique verte attestées par des certifications (ex. Charte objectif CO2), conduite écoresponsable des chauffeurs…

Gestion des déchets. Ex. : recyclage et réutilisation de matériaux, valorisation du tri des déchets par les employés via la mise en place de bacs adaptés sur ses sites, réduction et recyclage au maximum de ses propres déchets (moins d’emballages et de papier, réutilisation des déchets générés par les opérations de transport quand c’est possible, etc.).

Économies d’énergies. Ex. : réduction de la consommation d’eau et d’énergie, mesures d’efficacité énergétique des installations et des opérations, toitures équipées de panneaux solaires, dépôts équipés de lumière LED à faible consommation d’énergie…

Engagements économiques

Gestion responsable des ressources financières. Ex. : registres précis et à jour, publication de rapports financiers transparents, gestion prudente des risques financiers…

Impact économique sur les communautés locales. Ex. : création d’emplois locaux, soutien aux petites entreprises locales, participation à des initiatives de développement économique communautaire, appartenance depuis plusieurs années à deux associations locales…

Visibilité économique. Ex. : gestion prudente des ressources financières, investissements judicieux pour moderniser la flotte et les infrastructures, maintien de normes élevées en matière de performance opérationnelle…

Création d’emplois et développement professionnel. Ex. : opportunités d’emploi équitables et de qualité, conditions de travail sûres et équitables, programmes de formation et de développement professionnel, possibilités d’avancement basées sur le mérite…

5 engagements futurs déjà inscrits dans la Charte

Chez Waylog, la Charte RSE est aussi résolument tournée vers l’avenir ! Pour impulser une dynamique positive et permettre des contrôles ultérieurs de ses actions, le groupe a aussi formalisé ses engagements futurs :

Partenariat et collaboration. Ex. : travail en collaboration avec d’autres acteurs économiques de son secteur, avec des organisations gouvernementales, des ONG et des communautés locales pour trouver des solutions durables aux problèmes qui nous concernent tous (inflation, réchauffement climatique…)

Renforcement de la Transparence et de la Communication. Ex. : rapports RSE réguliers et communications permanentes avec ses parties prenantes, dialogue ouvert et participation des parties prenantes dans le processus de prise de décision (notamment via des codex et codir mensuels).

Évaluation et amélioration continue. Ex. : audits réguliers de la conformité aux normes RSE, enquêtes auprès des parties prenantes pour recueillir des pistes d’amélioration, plans d’action pour résoudre les problèmes identifiés…

Technologie et Digitalisation. Ex. : surveillance et optimisation des opérations logistiques, développement de WMS pour réduire la consommation de papier …

Innovation. Ex. : R&D de solutions durables, investissement dans de nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité opérationnelle et réduire l’impact environnemental, développement du label : Logistique et Transport Responsable.

À propos de Waylog

Waylog est une entreprise française à taille humaine qui gère la logistique à 360° en France et en Europe (transport, stockage de marchandises, préparation de commandes, gestion des stocks et expédition de marchandises de tous types). La société dispose de deux dépôts logistiques situés à Lunel-Viel et Nîmes, qui offrent plus de 50 000 m² de stockage.

Lancée en 2008 par Sophie Brun, elle est destinée à apporter une réponse logistique opérationnelle aux entreprises ayant des volumes importants à gérer.