Chaque année, des millions de chercheurs d’emploi se heurtent à une étape décisive mais souvent mal préparée : l’entretien d’embauche. Selon une étude de TopInterview, 93 % des candidats considèrent cette étape comme la plus stressante du processus de recrutement, et près de la moitié d’entre eux (49 %) estiment que le manque de préparation ou la nervosité constitue leur principal obstacle (LinkedIn).
Dans un marché du travail en constante évolution, où la compétition s’intensifie et les attentes des recruteurs deviennent de plus en plus exigeantes, ces chiffres illustrent un besoin criant d’accompagnement et de préparation.
De nombreuses entreprises font face à un autre enjeu : trouver des candidats non seulement qualifiés, mais également capables de bien se présenter et de valoriser leurs compétences lors des entretiens.
JobJourney, créé par l’entrepreneur et développeur congolais Soddy Morais Amouna, répond à cette double problématique.
En utilisant l’intelligence artificielle, la plateforme propose des simulations d’entretiens adaptées aux besoins spécifiques de chaque candidat, tout en permettant aux recruteurs de mieux évaluer les profils grâce à des outils de préqualification.
Avec JobJourney, la préparation aux entretiens n’est plus une simple formalité, mais un véritable levier pour maximiser ses chances d’intégration professionnelle et optimiser le processus de sélection des talents.
Un outil (pas comme les autres) pour relever le défi des entretiens d’embauche
JobJourney, est un outil d’intelligence artificielle conçu pour simuler des entretiens d’embauche réalistes.
Destiné principalement aux personnes en recherche d’emploi, JobJourney répond à un besoin fondamental : la préparation aux entretiens. En proposant des simulations personnalisées et des retours en temps réel, cette plateforme aide les candidats à renforcer leur confiance, à affiner leurs compétences en entretien, et à se présenter sous leur meilleur jour lors de véritables entretiens.
L’élément central de JobJourney repose sur l’IA, qui analyse et interagit avec les utilisateurs en simulant des scénarios d’entretien proches des situations réelles. Ces simulations permettent aux candidats de se familiariser avec les types de questions courantes, d’entraîner leur expression verbale et non verbale, et de recevoir des conseils personnalisés pour améliorer leur performance. En outre, JobJourney offre la possibilité de s’exercer sur des scénarios spécifiques à certains secteurs d’activité, garantissant ainsi une préparation optimale en fonction du poste convoité.
Simulations d’entretiens personnalisées : une solution pour mieux se préparer
JobJourney se distingue par la richesse de ses fonctionnalités, conçues à la fois pour les chercheurs d’emploi et les recruteurs.
Parmi les principaux atouts de la plateforme, on retrouve :
- Simulations personnalisées d’entretiens : JobJourney propose des entretiens simulés en fonction du secteur d’activité visé, de la fiche de poste, et des spécificités du métier. Les utilisateurs peuvent ainsi s’entraîner à répondre à des questions techniques ou comportementales adaptées à leur futur emploi ;
- Analyse instantanée des performances : Chaque session d’entretien est suivie d’une analyse détaillée qui évalue la qualité des réponses, la clarté de l’expression, et la gestion du stress. Les utilisateurs reçoivent des recommandations spécifiques pour s’améliorer ;
- Soutien en gestion du stress : Sachant que le trac est l’un des principaux obstacles des candidats, JobJourney intègre des modules d’accompagnement pour apprendre à mieux gérer le stress et à se sentir plus serein le jour J ;
- Accès à un feedback continu : L’un des points forts de la plateforme est de fournir un retour en continu, basé sur l’intelligence artificielle. Ce feedback permet de corriger les erreurs en temps réel et de s’améliorer rapidement ;
- Outil de sourcing et de préqualification pour les recruteurs : Les entreprises ne sont pas en reste. JobJourney permet également aux recruteurs de présélectionner les candidats grâce à l’IA. L’outil évalue les compétences des postulants de manière objective, permettant ainsi de gagner un temps précieux lors du processus de recrutement ;
- Gain de temps pour les recruteurs : Grâce à son IA, JobJourney automatise une partie du processus de recrutement, en permettant aux recruteurs de se concentrer sur les étapes clés du recrutement, tout en facilitant la sélection des meilleurs profils.
Réduire l’anxiété des candidats, améliorer le processus de recrutement
JobJourney est avant tout un outil pragmatique. Il répond à des besoins concrets, tant du côté des chercheurs d’emploi que des professionnels du recrutement. Les candidats bénéficient d’une préparation sur mesure, basée sur des scénarios réalistes et des retours d’experts automatisés, tandis que les recruteurs accèdent à une solution leur permettant de présélectionner efficacement les candidats.
En utilisant l’IA pour optimiser les performances des uns et faciliter le travail des autres, JobJourney se présente comme un atout incontournable dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel. Les utilisateurs de la plateforme, qu’ils soient candidats ou recruteurs, y trouvent un avantage indéniable : la possibilité de mieux se préparer et d’évaluer objectivement les compétences.
A propos de Soddy Morais Amouna, le fondateur
À l’origine de JobJourney se trouve Soddy Morais Amouna, un développeur et entrepreneur congolais, passionné par l’innovation et les nouvelles technologies.
Reconnue pour ses contributions dans le domaine technologique en Afrique, la carrière de Soddy est jalonnée de réalisations qui témoignent de sa volonté d’utiliser l’intelligence artificielle pour répondre aux défis sociétaux. En fondant JobJourney, il a souhaité mettre son expertise au service de la recherche d’emploi, conscient que la préparation aux entretiens constitue une étape cruciale pour la réussite professionnelle.
Son objectif est clair : démocratiser l’accès à des outils de simulation d’entretiens, en les rendant accessibles aussi bien en Afrique qu’à l’international. La création de JobJourney découle de cette vision, celle de faciliter l’intégration professionnelle des candidats en leur offrant des solutions pratiques et innovantes.
En savoir plus
Site web : https://www.jobjourneyapp.com
Facebook : https://www.facebook.com/JobJourneys/
