Redonner du sens à son parcours professionnel avec Orientaction Haute-Garonne et ses 35 agences locales

Avec un bond de près de 90 % des dossiers financés via le Compte Personnel de Formation (CPF) entre 2020 et 2022 (source), les Français n’ont jamais été aussi nombreux à prendre leur avenir professionnel en main. Ce phénomène, amplifié par la crise du Covid-19, révèle un profond besoin de réinventer sa carrière et de redonner du sens à son travail.

Le bilan de compétences, l’un des dispositifs les plus prisés du CPF, incarne cette quête de reconversion et d’épanouissement. En permettant à des milliers de salariés de clarifier leurs aspirations et de construire des projets concrets, cet outil s’impose comme un levier stratégique pour répondre aux défis d’un marché de l’emploi en mutation.

Dans ce contexte, Orientaction, leader français de l’accompagnement professionnel, déploie un vaste réseau en Haute-Garonne avec 35 agences locales.

L’objectif : offrir une expertise de proximité, adaptée aux besoins des particuliers comme des entreprises, et accompagner efficacement les transitions professionnelles dans une région où les enjeux économiques et sociaux sont majeurs.

Un réseau de proximité, une expertise nationale

Avec 800 consultants répartis dans 390 villes en France, Orientaction est l’un des principaux acteurs de l’accompagnement aux transitions professionnelles. Créé en 2008, le réseau offre une gamme complète de services : bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE), orientation scolaire, outplacement, accompagnement entrepreneurial et recrutement. À travers une approche éthique et personnalisée, Orientaction a déjà accompagné plus de 50 000 bénéficiaires dans leurs parcours professionnels.

En Haute-Garonne, ce modèle national se décline à une échelle locale avec un maillage dense de 35 agences et une équipe de 35 consultants experts. Ces professionnels, issus de domaines variés tels que la psychologie, le coaching ou le recrutement, proposent des solutions sur mesure adaptées aux besoins des particuliers et des entreprises du territoire. Cette implantation locale répond aux réalités socio-économiques spécifiques du département, tout en s’appuyant sur la méthodologie éprouvée du réseau national.

Le bilan de compétences : des impacts au-delà de l’individu

Le bilan de compétences, cœur de l’offre d’Orientaction, va bien au-delà d’une simple réflexion sur son parcours. C’est un outil stratégique qui agit à la fois sur le bien-être individuel et la performance collective.

Une enquête menée par le cabinet Asterès auprès de 633 bénéficiaires d’Orientaction met en lumière ses retombées concrètes :

71 % d’amélioration de la satisfaction professionnelle, toutes catégories confondues ;
Une réduction du stress perçu (-38 %) et de l’épuisement professionnel (-48 %) ;
Une meilleure adéquation entre compétences et emploi, traduite par un gain économique estimé à 18 600 € de productivité annuelle par bénéficiaire.

Ces résultats, issus de données croisées entre enquêtes terrain et littérature économique, montrent que le bilan de compétences a un effet mesurable sur la productivité. En entreprise, ces bénéfices se traduisent par une baisse significative des situations conflictuelles (-30 %) et une amélioration notable des relations hiérarchiques (+72 %).

Des méthodologies centrées sur l’humain et l’innovation

Le bilan de compétences d’Orientaction se distingue par son approche unique, conçue pour allier introspection personnelle et efficacité professionnelle. En Haute-Garonne, ce processus repose sur :

Un accompagnement individualisé : Chaque bénéficiaire dispose de 16 heures d’entretiens personnalisés, au cours desquels il est guidé dans la définition de ses aspirations et compétences ;
Des outils modernes et interactifs : Tests de soft skills, jeu des valeurs, et ebooks enrichissent le parcours pour le rendre accessible et stimulant ;
Une méthode certifiée : Développée par un docteur en psychologie, cette approche repose sur des outils éprouvés et adaptés aux enjeux actuels.

Les résultats parlent d’eux-mêmes : les bénéficiaires ressortent du processus avec une vision claire de leur avenir professionnel et une confiance renforcée pour le mettre en œuvre.

Un impact économique et sociétal mesurable

Outre ses bénéfices individuels, le bilan de compétences contribue à des économies pour la collectivité et les entreprises.

Selon l’étude d’Asterès :

La réduction de l’absentéisme représente une économie de 452 € par an en indemnités journalières pour l’Assurance Maladie ;
Les gains de productivité observés dans les entreprises s’élèvent à 27 300 € pour les bénéficiaires ayant changé d’entreprise et de métier.

Ces chiffres témoignent de l’importance de ces dispositifs dans un contexte où les politiques publiques cherchent à optimiser les transitions professionnelles et à limiter les coûts liés aux troubles psychosociaux.

Orientaction Haute-Garonne : un réseau au service de tous

Orientaction Haute-Garonne ne se limite pas au bilan de compétences. Sa palette de services inclut également :

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), facilitant l’accès à des diplômes grâce à l’expérience professionnelle ;
L’accompagnement à la création ou reprise d’entreprise, pour transformer une idée en projet entrepreneurial solide ;
L’outplacement, afin d’accompagner les salariés dans leurs transitions professionnelles en cas de séparation avec l’employeur ;
Le bilan d’orientation scolaire, une solution précieuse pour guider les jeunes dans leurs choix académiques et professionnels ;
Le recrutement de collaborateurs pour les entreprises et le coaching emploi pour les candidats.

Ces offres permettent de répondre à une diversité de besoins, tout en soutenant une vision d’épanouissement personnel et professionnel à long terme.

Un partenaire engagé des entreprises et institutions

En plus d’accompagner les particuliers, Orientaction collabore étroitement avec les entreprises locales. À travers des prestations comme le bilan de compétences, l’outplacement et la VAE, l’organisation aide les employeurs à mieux gérer les transitions professionnelles de leurs équipes.

Les impacts ne se limitent pas à la sphère interne : selon l’étude Asterès, la baisse de l’absentéisme et l’amélioration des relations hiérarchiques contribuent directement à la performance organisationnelle et au climat de travail.

Les institutions publiques bénéficient également de cette expertise, notamment par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF), qui facilite l’accès des salariés et demandeurs d’emploi aux dispositifs de reconversion.

Un ancrage local, des ambitions globales

Avec des agences réparties dans toute la Haute-Garonne, Orientaction inscrit son action dans une dynamique locale forte. Par ses partenariats avec des acteurs économiques et associatifs, tels que le club de basket de Colomiers, l’organisation contribue au développement du tissu social et économique du département.

Au niveau national, Orientaction accompagne chaque année plus de 50 000 bénéficiaires, avec un taux de satisfaction de 97 %. Cette performance repose sur une vision claire : permettre à chacun de construire un avenir professionnel épanouissant, tout en répondant aux enjeux du marché du travail.