Mercredi 7 juin 2017, le Point Emploi de la mairie de Paris faisait salle comble pour la 2e édition des Trophées du temps partagé !
Pour la deuxième année consécutive, les professionnels et les entreprises ont en effet répondu nombreux à l’invitation du Portail du temps partagé.
Rencontres, conseils et échanges de bonnes pratiques étaient au cœur de cette manifestation qui a distingué quatre lauréats pour leurs actions en faveur du travail à temps partagé.
Retour sur cet événement avec David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé et organisateur des Trophées du temps partagé.
Le travail à temps partagé, à la croisée des besoins des entreprises et des nouvelles aspirations des travailleurs
Dans un contexte économique et social en pleine mutation avec la transition numérique et les nombreux enjeux que doivent relever les entreprises, de plus en plus de Français sont séduits par de nouvelles formes de travail, dont le travail à temps partagé.
David Bibard, fondateur du Portail du temps partagé, souligne,
L’enjeu, dans la grande transformation à l’œuvre actuellement, est moins de rétablir les catégories anciennes que de faire preuve d’imagination pour préparer l’avenir. Et de l’imagination, ils en ont eu les premiers groupements d’employeurs qui, il y a un peu plus de trente ans, voyaient les exploitations agricoles se fédérer pour partager leurs employés en fonction des besoins. Dupliqué pour sa pertinence, le concept sort du champ pour aujourd’hui gagner les cadres des villes. Longtemps éparpillés et invisibles, ces pionniers plébiscitent la flexibilité d’une prestation de qualité sur-mesure et se structurent à présent à vitesse grand « V ».
Pour mettre en lumière celles et ceux qui ont adopté ce mode d’emploi, qui croise les besoins des entreprises avec les aspirations et les valeurs d’une nouvelle génération de travailleurs, le Portail du temps partagé organise depuis 2016 les Trophées du temps partagé.
Pour sa 2e édition, les Trophées du temps partagé se sont tenus le mercredi 7 juin au Point Emploi de la rue Lafayette. Les professionnels et entreprises étaient nombreux au rendez-vous, dans cette salle prêtée pour l’occasion par la Mairie de Paris et symbole de l’engagement des institutionnels à promouvoir le travail à temps partagé comme un dispositif innovant au service de l’emploi.
… Et les lauréats 2017 des Trophées du temps partagé sont….
L’association Cap Compétences, pour ses dîners partagés
Implantée en Normandie depuis 1999, l’association Cap Compétences réunit quelques 150 cadres expérimentés, et souvent pluridisciplinaires, qui défendent le travail en temps partagé comme outil de performance.
Sous la houlette de son président Bernard Anglezi (également secrétaire général de la FNATTP – Fédération nationale des associations de travail en temps partagé) l’association a eu l’idée de créer des « dîners partagés » pour éveiller régulièrement l’intérêt des dirigeants à la possibilité de s’adjoindre les services d’un expert détaché. Pour l’association, ces dîners s’inscrivent dans « la nécessité de communiquer autour de ce dispositif efficient mais encore méconnu ».
Le media 20 minutes, pour son adaptation aux nouveaux usages
Au siège du journal le plus puissant sur la cible 15/49 ans en France, la moyenne d’âge n’excède pas 33 ans et le turn-over, tremplin à des parcours (dont certains se sont révélés brillants) est assumé !
N’hésitant pas à casser les codes, son président et directeur de publication, Olivier Bonsart, a décidé d’avoir recours à un DAF et un DRH externalisés, « deux profils qui coïncident parfaitement avec la stratégie d’une marque toujours en mouvement qui a su s’imposer dans le paysage médiatique français ».
Le groupe associatif Réactif, pour son écosystème performant
Avant-gardiste, Patrick Vandamme crée en 1994 le premier groupement d’employeurs multisectoriel dans les Hauts-De-France, puis en 2002 le groupe Réactif, une plateforme de cadres opérationnels et expérimentés qui interviennent en missions. Sous l’égide de l’association, tous les consultants bénéficient des mêmes avantages qu’un salarié classique avec seulement 2,5% de frais de gestion sur le coût total de leur prestation (contre 10% en moyenne facturés par une entreprise de portage salarial « classique »). Ce dispositif « futé et utile » compte environ 300 adhérents, parmi lesquels, chaque année, 40 à 60 consultants retrouvent un emploi suite à leur mission, et une dizaine franchissent le pas de la création d’entreprise.
Le bureau d’innovation MCE-5, pour l’externalisation de 2 postes
Avec 42 chercheurs ingénieurs et techniciens et plus de 300 brevets déposés dans 14 pays, la PME lyonnaise, leader dans la R&D des moteurs pour l’industrie automobile, connaît parfaitement l’équation de la « petite société confrontée à des problématiques de grande » ! Pour accompagner la croissance de l’entreprise et lui permettre de se concentrer sur son cœur de métier, son Directeur Général, Henri Trintignac a fait appel à un DAF et un DRH : « Nous aurions pu avoir 50% de compétences à 100% du temps… Nous avons opté pour 100% de compétences à 50% du temps ! ».
A propos du Portail du temps partagé
Contrôleur de gestion depuis plus de 15 ans, David Bibard crée en 2010, Essentiel Gestion afin de répondre aux besoins à temps partiel des entreprises en contrôle de gestion et financier. Pour faire connaître et soutenir toutes les formes de temps partagé – le groupement d’employeurs, le multi-salariat et la prestation de services – il décide en 2013 de fonder le Portail du temps partagé.
Sous la forme d’un blog à ses débuts, le Portail du temps partagé prend son envol en 2014 avec la création du site www.le-portail-du-temps-partage.fr. En Avril 2015, en partenariat avec l’ANDRH, l’APEC et l’IGS-RH (école de management des ressources humaines), le Portail du temps Partagé mène et publie la première étude nationale sur le Travail à temps partagé.
Depuis, le Portail du temps partagé est également l’initiateur et l’organisateur/auteur du Baromètre annuel, des Trophées et de la Lettre du temps partagé.
Chiffres repères du 2e Baromètre du Travail à temps partagé (février 2017)
- 74% des répondants ont choisi le temps partagé comme une nouvelle façon de travailler ou comme une opportunité,
- 58% ont fait ce choix en raison de la richesse des missions obtenues ou pour l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
- 96% des professionnels souhaitent rester à temps partagé,
- 47% des entreprises interrogées s’orientent vers un professionnel à temps partagé pour les avantages offerts en termes de flexibilité ou pour une meilleure maîtrise des coûts, et 26% pour une expertise plus pointue.
Pour en savoir plus
Site web : http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/
