Les soft skills, des accélérateurs de croissance ? – L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Selon Pôle Emploi, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement d’ici à 2030 (source). Les soft skills sont les compétences comportementales et humaines, tandis que les hard skills font référence aux savoir-faire et compétences techniques. Indispensables en entreprise, elles peuvent s’acquérir au cours d’une formation.

Les entreprises en ont bien conscience : elles sont déjà plus de 9 sur 10 à estimer que les soft skills sont aussi importantes que les compétences et 8 sur 10 considèrent qu’elles sont des facteurs de réussite (source).

Dans sa dernière édition, le rapport “Future of Jobs” publié durant le World Economic Forum liste certaines aptitudes qui vont devenir indispensables dans les années à venir, telles que le leadership ou la gestion du stress.

Travailler au développement des soft skills est d’autant plus intéressant qu’il s’agit d’une démarche gagnant-gagnant :

Elles permettent d’améliorer le bien-être des collaborateurs en les aidant par exemple à mieux s’organiser, à savoir gérer leurs émotions, à prendre la parole en public… ;
Elles boostent la productivité des entreprises : réduction de l’absentéisme et du turnover, salariés plus créatifs, augmentation de la rentabilité, meilleure cohésion des équipes…

Tout l’enjeu est donc d’accélérer l’acquisition de ce précieux savoir-être grâce à la formation professionnelle.

Adam Hémon, fondateur du centre de formation professionnelle Venus Consulting, souligne :

Contrairement aux idées reçues, les soft skills s’apprennent ! En revanche, pour que le résultat soit probant, il faut faire du sur mesure en identifiant les besoins du poste ou du collaborateur.

Les soft skills, un levier de performance et de motivation

À l’heure de la transition numérique, les compétences techniques et les métiers évoluent très vite. Toutefois, il y a un dénominateur commun qui va permettre aux collaborateurs de s’adapter et de s’épanouir à leur poste : les soft skills.

Selon, Bernard Coulaty, ancien DRH au sein des groupes Danone et Pernod-Ricard, les entreprises ont donc tout intérêt à “considérer le développement humain au même titre que les enjeux économiques” (source).

Concrètement, cela signifie que former les collaborateurs aux soft skills permet de prendre un avantage concurrentiel et surtout d’assurer la pérennité des entreprises.

Adam Hémon confirme :

Les salariés qui se sentent bien sur leur poste de travail travaillent mieux ! Ils sont plus motivés et plus impliqués.

Autre avantage, et non des moindres : un collaborateur qui trouve sa place dans l’entreprise sera moins enclin à la quitter.

Or, actuellement près de 6 projets de recrutement sur 10 sont considérés comme difficiles (source). Les organisations ont donc tout intérêt à agir pour éviter les démissions.

Un large choix de formations aux soft skills

Venus Consulting propose plusieurs formations permettant de développer des soft skills :

Organisation du travail ;
Gestion de stress et des émotions au sein de l’entreprise ;
Gestion des conflits ;
Prise de parole en public ;
Leadership ;
efficacité professionnelle ;
…

Adam Hémon précise :

Le coût ne doit pas être un obstacle à la formation ! Il faut savoir qu’il peut être pris en charge en tout ou partie par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO).

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créée sur mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.

Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.

Digital Marketing et d’autres programmes sur demande.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Présentation de l’organisme : https://www.youtube.com/watch?v=y6MnYnXHXmU

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Trophées du Digital Learning : de l’or pour l’équipe “Hapster” et son écosystème digital embarqué

Les Trophées du Digital Learning, organisés par le cabinet Fefaur, récompensent chaque année les plus hauts projets de formation.

Et cette année, la lauréate dans la catégorie “Evaluation et mise en pratique” est “Hapster”, l’équipe d’intrapreneurs Safran ! Une belle reconnaissance pour les talents qui ont porté ce projet.

Avec Hapster tout devient simple ! Grâce à un écosystème digital embarqué facile à utiliser, les femmes et les hommes de terrain retrouvent la fierté de contribuer à l’histoire de la connaissance et développent collectivement le bien commun.

Sa mission ? Mettre à la portée de chacun, partout et en temps réel, les connaissances terrain acquises par l’ensemble des collaborateurs.

En moyenne, grâce à Hapster, il est possible de réduire de 50% le temps de formation et de 20% les coûts de non-qualité, tout en gagnant en productivité (+10%).

Hapster : Faire rayonner le savoir-faire de tous les collaborateurs

Investir dans le capital humain est la source d’amélioration du système de production d’aujourd’hui, des gains de compétitivité et un levier déterminant de la réindustrialisation…

…à condition que le savoir-faire accumulé par les collaborateurs ne soit pas perdu ! Car, aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à plusieurs challenges :

Réduire l’impact du manque de transmission des savoirs sur la performance opérationnelle

Entre les départs à la retraite, le turn-over et la difficulté à attirer les jeunes dans l’industrie, de nombreux postes restent vacants.

De plus, transférer les savoir-faire est souvent difficile et former les collaborateurs prend du temps, alors qu’il faut pourtant assurer les montées en cadence.

Cette situation nuit à la qualité du travail, et aboutit à des rebuts, des plaintes clients et des équipes démotivées.

Améliorer les performances de la formation en situation de travail

Plusieurs actions doivent être mises en place :

Structurer la transmission des connaissances informelles ;
Désigner des tuteurs, qui seront accompagnés pour devenir formateurs ;
Simplifier la formation au poste à distance via une mise en relation avec des experts métiers ;
Réduire le délai de mise en autonomie des nouveaux collaborateurs ;
Faciliter, grâce au digital, la transmission et la mise en œuvre de toutes les compétences acquises sur le poste de travail.

Évaluer qualitativement et quantitativement les actions de formation en situation de travail

Quelles sont les compétences détenues ou non par chaque collaborateur avant et après l’action de formation ? La formation en situation de travail est-elle efficace ? Comment éviter de perdre du temps et de la spontanéité en évitant le filtre de l’écrit ?

Toute la difficulté est d’intégrer les exigences d’une évaluation AFEST dans le processus de formation et de démocratiser l’accès au moment réflexif (= capter l’expression des collaborateurs).

Attirer et retenir les jeunes collaborateurs dans l’industrie

La formation “nouvelle génération” doit être rapide, efficace et utiliser des moyens modernes (tablettes, smartphones). Elle doit aussi être axée sur l’opérationnel afin de rendre les jeunes recrues rapidement autonomes.

Un écosystème digital qui met l’apprenance au cœur de l’excellence, grâce à

Des méthodologies robustes ;
La facilité d’utilisation au quotidien grâce à une interface numérique et à une pédagogie didactique ;
Une approche bottom-up qui développe l’engagement des collaborateurs dans le partage de leur savoir-faire ;
L’intégration des exigences de l’AFEST (Action de formation en situation de travail) ;
Un accompagnement des clients pour les aider à déployer cette nouvelle pratique sur le terrain.

Une solution conçue PAR des opérationnels POUR des opérationnels

À propos de la Dream Team

Avec Hapster, nous souhaitons développer la fierté individuelle & collective d’apprendre et de transmettre !

Animée par la volonté d’ouvrir la voie vers l’entreprise apprenante pour tous, l’équipe souhaite désormais explorer de nouvelles terres de développement :

Pérenniser les savoir-faire français ;
Contribuer à la réussite de la dynamique de réindustrialisation ;
Faire du digital un créateur de lien intergénérationnel ;
Contribuer à accélérer la formation des métiers en tension ;
Préparer les organisations à former différemment les jeunes générations ;
Rapprocher la formation en entreprise et les pratiques digitales des jeunes ;
Accélérer l’insertion professionnelle et contribuer à la politique RSE des organisations.

Sur la centaine de dossiers déposés chaque année, seulement 8 sont récompensés par un jury prestigieux, composé de professionnels, experts et responsables formation.

Pour l’édition 2022, il était composé de Patrick Benammar (Groupe Renault), Christelle Chappaz (Devoteam), Paul-Henry Fallourd (Schneider Electric), Jean-Roch Houllier (Safran), Raphaëlle Koch (Van Cleef & Arpels), Marie-Laure Massué (Neoma BS), Fatima Said (Kiabi), Xavier Voilquin (Medtronic).

Jeudi 24 mars, le nom des lauréats a été officiellement dévoilé lors du salon eLearning Expo à Paris (Porte de Versailles), le rendez-vous annuel des DRH, DSI et DG.

Pour en savoir plus

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/hapster-world/

Comment éviter un plan social ou une fermeture grâce à la formation ? L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Alors qu’un tsunami de dépôts de bilan est attendu en 2021 (source) et que plus de 700 plans sociaux ont déjà été initiés depuis le début de la crise sanitaire (source), les entreprises doivent s’adapter en permanence aux changements actuels et à venir.

Plusieurs domaines stratégiques doivent être réévalués et transformés pour être en phase avec les attentes des clients et les différentes contraintes (législatives, sanitaires…).

C’est notamment le cas :

du marketing : il devient essentiellement numérique et suppose aussi la parfaite maîtrise du RGPD ;
du commerce avec l’explosion de la vente en ligne, un canal désormais incontournable pour générer un chiffre d’affaires complémentaire ou diversifier son activité ;
et de la bureautique : avec le télétravail, il y a de nouveaux logiciels/outils à appréhender.

Reste un défi de taille : alors que la majorité des entreprises connaissent des difficultés de recrutement (source), les dirigeants redoutent aussi le coût et la complexité d’une embauche. Il faut non seulement trouver le bon profil, mais aussi réussir à l’intégrer au sein des équipes. Cela suppose des changements au sein des services, et une période d’adaptation qui est parfois (trop) longue, surtout dans le contexte actuel.

Dans ce contexte, la formation apparaît comme un puissant levier pour gagner en compétences et bénéficier de talents rapidement opérationnels.

Adam Hemon, gérant de l’organisme de formation professionnelle agréé Venus Consulting, présente comment l’utiliser pour faire passer son entreprise en mode agile.

La formation, un facteur-clé de compétitivité

Longtemps sous-estimée, la formation professionnelle est désormais considérée comme l’outil à privilégier pour faire face aux défis présents et futurs. Près d’un actif sur deux souhaite se former dans les 12 prochains mois (source) et Muriel Pénicaud, l’ancienne ministre du travail, insiste sur le fait que “le premier levier pour la compétence, c’est la formation” (source).

Un constat partagé par Patrick Artus, professeur associé à l’École d’économie de Paris et chef économiste de Natixis, et Olivier Pastré, professeur d’économie à l’université Paris VIII, qui ont plaidé devant le Sénat en janvier dernier pour la création d’un “choc de compétences” via la formation professionnelle (source).

Car les collaborateurs formés apportent une réelle plus-value aux entreprises :

ils permettent d’éviter de passer par la case “recrutement”,
ils sont plus motivés car ils voient leur carrière évoluer,
ils connaissent déjà le fonctionnement interne et les valeurs de l’organisation,
ils ont déjà développé un réseau relationnel (ce qui est particulièrement appréciable avec la normalisation du télétravail),
et ils sont très vite opérationnels, ce qui permet à l’entreprise de s’adapter avec agilité au contexte actuel.

Adam Hemon souligne :

Il est désormais vivement conseillé de réaliser un bilan de compétences pour chaque salarié afin de définir une véritable stratégie de formation. Les collaborateurs pourront évoluer vers un poste à responsabilités au sein de l’entreprise ou tout simplement changer de fonction au sein de celle-ci.

Au plus fort de la crise en 2020, tout le monde a pu constater à quel point les salariés s’adaptent rapidement à leurs nouvelles fonctions.

En les formant à de nouveaux outils et à de nouvelles compétences, les entreprises peuvent donc accélérer leur développement et surtout éviter les licenciements : les talents dont elles ont besoin ne se trouvent pas à l’extérieur, mais au sein de leurs équipes !

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créé sur-mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Banque : Les fondamentaux de la banque, Stratégie bancaire et mondialisation, Les fondamentaux de la comptabilité bancaire, Du contrôle de gestion au pilotage de l’activité bancaire, L’analyse financière des établissements de crédit…

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

À propos d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Nous prenons également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Donner un second souffle à sa carrière en 2021: Les formations innovantes à suivre selon Venus Consulting

En raison de la crise sanitaire, l’année 2020 a été très difficile sur le plan économique : les licenciements se sont multipliés, le chômage a bondi pour atteindre 9% au troisième trimestre selon l’Insee, et nombre de Français ont dû entamer une reconversion professionnelle pour rebondir.

Aujourd’hui, les salariés et les demandeurs d’emplois espèrent que 2021 va leur apporter une réelle stabilité professionnelle et leur permettre de faire évoluer leur carrière.

Plus que jamais, il est donc important de faire les bons choix de formation pour monter en compétences dans des secteurs porteurs.

Tous les acteurs du marché ont à y gagner :

les collaborateurs doivent concentrer leurs efforts sur l’acquisition de savoir-faire et de connaissances leur ouvrant de réelles perspectives professionnelles ;
les entreprises, pour rester compétitives et agiles dans un contexte difficile, doivent s’entourer d’équipes performantes et qualifiées.

Venus Consulting, un organisme agréé de formation professionnelle, dévoile les formations les plus innovantes et intéressantes pour 2021.

Les secteurs qui cartonnent malgré la crise

La crise économique actuelle ne touche pas tous les secteurs d’activité ! L’année 2020 a mis en lumière des domaines qui ont réussi à garder une belle stabilité, et même à générer de la croissance.

Adam Hemon, le gérant de Venus Consulting, souligne :

Les salariés et les demandeurs d’emplois qui veulent sécuriser ou donner un coup d’accélérateur à leur carrière professionnelle ont tout intérêt à bien cibler leurs formations. Certaines peuvent déboucher sur de vraies opportunités.

Pour l’année 2021, voici les formations les plus porteuses :

E-commerce et informatique : webmaster, responsable parc informatique, administrateur réseaux… A titre d’exemple, les experts en big data sont des profils particulièrement recherchés : pendant le 1er confinement, les offres de recrutement sont passées de 8,6% à 12% sur le site Talent.io (source).

Assurances : courtier, intermédiaire en assurance, conseiller commercial, gestionnaire de patrimoine… En raison de la prise de conscience des risques liés au Covid-19, la demande de protection va augmenter en 2021 et dans les années qui suivent selon une étude récente (source).

Allergologie : au-delà des allergies alimentaires (gluten, lactose…), les allergies au pollen vont exploser en raison du réchauffement climatique (source).

Commercial BtoB et BtoC (vendeur en automobile, vendeur en magasin) : les entreprises, qui ont besoin de générer de la trésorerie et de continuer à se développer malgré la crise, vont avoir besoin de commerciaux performants.

Les métiers plus manuels : carreleur, agent de maintenance de bâtiment, électricien. Il y a un besoin constant de profils qualifiés. De plus, en dehors des périodes de confinement, le secteur du BTP s’est plutôt bien porté, renouant même avec les bénéfices (voir l’exemple de Bouygues).

La formation, un facteur-clé de compétitivité pour les entreprises

Alors que la crise liée au Covid-19 accélère les évolutions technologiques et organisationnelles, les entreprises doivent s’adapter en permanence à un monde en pleine mutation.

Ainsi, la formation professionnelle continue est un levier qui permet de valider la capacité des équipes à accomplir leurs missions dans des conditions optimales. En favorisant l’acceptation et l’assimilation des changements (nouveaux outils, nouvelles tâches, nouveaux postes…), elle renforce tous les facteurs de réussite.

Adam Hemon confirme :

En utilisant la formation, les entreprises s’assurent de garder la maîtrise de leur environnement. En 2021, elles vont donc devoir privilégier celles qui sont cohérentes avec les différentes évolutions du marché économique durant la crise sanitaire.

Par la suite, elles devront continuer à adopter un mode de fonctionnement agile en mettant régulièrement à niveau les connaissances et les compétences de leurs collaborateurs.

Venus Consulting : une palette complète de formations innovantes

Venus Consulting est à la fois un organisme de formation ET un cabinet de recrutement, ce qui lui permet d’être très proche des demandeurs d’emploi et des gérants d’entreprise en recherche de candidats.

C’est pour cela que son offre est actualisée en permanence : elle est ainsi en parfaite adéquation avec les besoins & demandes des entreprises en matière de formation et d’évolution du secteur de l’emploi.

Voici un aperçu des formations proposées :

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille clients, Vendre à distance.

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

A propos d’Adam HEMON, gérant de Venus Consulting depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Soutien scolaire : Language Swap lance le système de partage des frais de cours permettant d’économiser entre 50 et 80%

Suite au premier confinement de nombreuses inquiétudes ont fait surface quant à la baisse du niveau scolaire dans les écoles, collèges et lycées.

C’est d’ailleurs la raison pour laquelle le gouvernement souhaite maintenir autant que possible les écoles, collèges et lycées ouverts malgré la situation.

Cependant, pour beaucoup la situation n’est pas propice à l’apprentissage et crée d’énormes lacunes à des élèves qui n’en avaient pas, tout en renforçant des difficultés déjà présentes pour d’autres.

Or face à ces difficultés, tous les élèves ne bénéficient pas des mêmes chances : certains ont des parents ayant les moyens de leur payer des cours de soutien, d’autres non. Et pour tous les parents, surtout dans le contexte de crise économique actuelle, l’impact financier sur le budget est loin d’être négligeable : il faut compter de 20 à 40 € en moyenne pour une heure de soutien scolaire (source).

De nombreux parents ont espéré à un moment que le développement du e-learning permettrait de faire baisser considérablement ces prix. Or en pratique, les tarifs des plateformes actuelles, même s’ils sont moins élevés que pour des cours en présentiel, restent prohibitifs pour la plupart des familles.

Dans ce contexte, la jeune pousse Language-Swap a décidé de casser les codes du e-learning en proposant un système innovant de cours partagés permettant de réaliser jusqu’à 80% d’économies.

Les meilleurs cours de soutien scolaire de 50 à 80% moins chers

Le budget des parents ne devrait jamais être un obstacle à la réussite scolaire et surtout à l’avenir professionnel des élèves (école primaire, collège, lycée).

Alors pour leur donner un joli coup de pouce, Language-Swap a imaginé un système pour démocratiser l’accès à l’apprentissage des langues et l’accès à des cours de soutien dans les matières littéraires et scientifiques : le partage des frais de cours.

Le concept est simple : les utilisateurs peuvent payer seuls ou à plusieurs le prix de chaque cours individuel ou s’abonner à un pack de cours.

Boubacar DIAWARA, le fondateur, souligne ;

En mutualisant les paiements pour se partager les frais à 2, à 3 ou même à 5, il est ainsi possible de réaliser entre 50 et 80% d’économies ! Chaque élève va en effet payer au prorata du nombre de participants.

Ainsi, pour les matières littéraires ou les langues, les élèves peuvent économiser jusqu’à 80% en suivant les cours à 5 et jusqu’à 50% pour les matières scientifiques qui sont pour le moment limitées à 2 personnes.

Comment ça marche ?

Imaginons qu’un professeur d’anglais fixe le prix de son cours à 30 euros, pour le niveau intermédiaire, classe de terminale, et étend sa séance à 5 personnes.

Chaque élève va alors payer 6 €/heure de cours au lieu de 30 euros, ce qui revient à 60 € les 10 heures de cours… au lieu de 300 euros. Cette économie considérable peut servir à financer le suivi de l’enfant dans d’autres matières (mathématiques, physique, chimie, SVT, philosophie, et français) ou tout simplement financer d’autres postes de dépenses de la famille.

Le système de partage des frais de cours de Language-Swap est aussi applicable aux packs de 5h, 10h, 15, et 20h de cours. Ex : le pack de 20h de cours à 530 € revient en réalité à 106€ (soit 5,30 €/h) si le cours est partagé entre 5 personnes. Pour profiter du tarif “pack”, il suffit de régler sa quote-part en fonction du nombre d’élèves avec lequel on souhaiterait faire cours et d’attendre que le groupe se remplisse. Language-Swap propose alors les disponibilités (dates et heures) pour le déroulement du cours.

Pour plus d’efficacité, Language-Swap conseille de sélectionner l’option deux élèves pour les cours de soutien, afin de réaliser de facto une économie de 50%.

Pour optimiser leur temps d’attente, les collégiens et lycéens d’une même classe peuvent décider de se mettre à 2, à 3 voire à 5 pour mutualiser leur paiement.

Une méthode ultra-performante pour l’apprentissage des langues

En plus de permettre aux élèves de réduire leurs frais de cours dans les matières littéraires, scientifiques ou les langues, Language-Swap propose une méthode d’apprentissage éprouvée pour ces dernières qui s’appuie essentiellement sur la pratique afin de développer la compréhension ainsi que la qualité de l’expression orale.

Avec de vrais avantages :

des cours de langues assurés par des profs qui ont entre 16 à 20 ans d’expérience et qui travaillent également avec les grands comptes en France ;
la garantie de tout comprendre : les explications aux bonnes réponses aux quiz proposés sont en français ou en anglais (selon la langue native de l’apprenant) ;
de nombreux outils pour se former : des centaines de quiz, des centaines de leçons accessibles gratuitement, des cours payant, des groupes de conversation speaking… ;
une communauté bienveillante avec laquelle il est possible d’interagir via le forum, des chats privés (groupes restreints et fermés) ;
un glossaire individuel permettant à chaque utilisateur d’enregistrer les mots et les expressions appris et de les consulter n’importe où 24h/24.

Les Week-ends apéro de conversation speaking en ligne

Dans ce contexte de crise marqué par la fermeture de la plupart des lieux de distraction et de socialisation, bars, restos, boites de nuit, centre commerciaux, théâtres, cinémas, musées… Language-Swap a mis en place des week-ends apéro de conversation speaking en anglais ou en français afin de permettre aux français qui le souhaitent de rencontrer en ligne de nouvelles personnes, discuter, de sortir au moins pendant une heure tous les week-ends de la lourdeur et du stress engendrés par cette crise.

Ainsi, la jeune pousse propose des ateliers de conversations speaking en distanciel par groupes de 5 personnes avec comme modérateurs des professeurs natifs et spécialisés. Les abonnements sont proposés à 10 € de l’heure pour une séance d’une heure, et à 8 € pour les participants qui prennent un des packs d’abonnement proposés. Ainsi, le pack de 5 h ressortant à 200 € sur le site, peut être partagé entre 5 participants.

De cette manière chacun paie sa quote-part de 40 € soit 8€/h. Il existe aussi des packs de 10h, 15h, et 20h de conversation.

Les week-ends apéro comme son nom l’indique, sont organisés chaque week-end du mois. 1h 30 de discussion pour la première et la dernière session. 1h pour les deux séances intermédiaires pour un pack de 5 h.

MINI-SCHOOLS de conversation speaking pour les plus petits

La plasticité des mémoires des enfants nous amène à imaginer un concept d’apprentissage des langues fun et ludique basé sur la pratique pour les enfants. Nous sommes convaincus que les enfants apprennent plus vite une langue que les adultes. C’est pour cela que nous avons voulu par ce concept, mettre en place des ateliers de coaching pour eux.

Chaque mercredi et samedi nous proposons aux enfants du primaire des ateliers de conversation.

Pour l’instant, nos séances se tiennent en ligne en attendant une baisse sensible de la propagation du corona virus pour ouvrir des salles classe à Asnières-sur-Seine en collaboration avec l’association Educativement et la Mairie.

Language-Swap : Un concept inspiré d’une pratique sénégalaise

Au Sénégal, dans chaque collège, lycée et université, il existe des clubs de langues (anglais, français, portugais…) durant lesquels les amis, élèves, étudiants et collègues se retrouvent avec plaisir pour apprendre ensemble.

Le dimanche soir, tous niveaux confondus, ils discutent dans la langue de leur club de l’actualité économique, financière, de la lutte traditionnelle, et des faits-divers. Les plus forts aident ou corrigent les fautes d’expression et de grammaire des plus faibles.

Au bout de quelque temps, tout le monde y gagne : les élèves les plus avancés renforcent leurs compétences, et les autres continuent de progresser.

C’est en recherchant un stage en finance que Boubacar réalise son erreur : à Dakar, il n’a pas accompagné son grand frère Karamba dans son club de langue anglaise à l’YMCA, et il est désormais pénalisé car il n’a pas le niveau requis pour les postes auxquels il postule.

Il envisage alors de créer un club d’anglais dans son école, l’ICOGES (Institut de Commerce et de Gestion) à Paris, mais il renonce à ce projet car en France les étudiants travaillent les week-end.

Pour remédier à ce problème et permettre à tout le monde de progresser dans l’apprentissage des langues sans avoir besoin de se déplacer, il lance Language-Swap, un concept très innovant en France.

Boubacar souligne :

Via cette plateforme “nouvelle génération”, chacun.e a la possibilité de faire des rencontres, de discuter dans la langue choisie à propos de sujets divers, tout en restant chez soi ou au bureau.

Au départ, ces séances étaient pensées dans un format sans professeur, exactement comme cela se pratique au Sénégal. Aujourd’hui, les professeurs et formateurs indépendants ont aussi la possibilité de s’inscrire pour proposer leurs cours en e-learning.

Language Swap, c’est aussi une innovation de taille qui révolutionne le marché du e-learning : le partage des frais de cours permettant de réaliser des économies substantielles.

A propos de Boubacar DIAWARA, le fondateur

Boubacar DIAWARA, de nationalité sénégalaise, a passé sa prime enfance dans sa région natale de Ziguinchor.

Il rejoint ensuite son frère aîné Saydou, contrôleur régional des finances, à Louga en 1995 pour effectuer une partie de son cycle secondaire au collège privé Abdou Khadre MBACKÉ, puis au collègue Modou Awa Balla MBACKÉ aussi appelé Canadien. Il réside alors à quelques 100 m de la maison familiale de l’ex-président du Sénégal, son excellence Monsieur Abdou DIOUF.

Boubacar suit ensuite son frère à Saint Louis, où il a été affecté en 1998, et obtient son brevet collège au lycée technique André Peytavin. Son frère s’étant expatrié aux Etats-Unis il retourne à Ziguinchor pour y poursuivre ses études secondaires.

Il obtient son baccalauréat (Scientifique) en 2003 puis intègre l’Université Cheikh Anta DIOP à Dakar où il passe un Master Es en Analyse et politiques économiques en 2009, puis un Master 2 en Banque Finance en 2011 au Centre de Recherche et de Formation pour le développement Économique et social (CREFDES), un institut de la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD).

Arrivé en France en octobre 2011, il obtient un Master (M1+M2) en management et stratégies financières, spécialité finance d’entreprise et orientations stratégiques en 2013. Il suit ensuite un MBA de finance et ingénierie financière à ISC Business School de Paris.

Parce qu’il ne parvient pas à décrocher un stage en finance malgré l’envoi de plus de 800 candidatures, il concrétise un projet qui lui tient à cœur depuis son arrivée en France : lancer sa propre entreprise.

Il fonde donc NANTA, un nom issu de “Fanta” (le prénom de sa mère) et “Nna” (“maman” en mandingue, sa langue natale). Boubacar a ainsi voulu rendre un hommage à sa mère, mais aussi à son grand frère aîné Ousmane, décédé en 2016 qui quand il balbutiait ses premiers mots, voulant appeler sa mère “ Nna Fanta”, c’est-à-dire maman Fanta comme les jeunes de son quartier, il contractait les deux et disait “Nanta”, un surnom qui a immédiatement été adopté par tous.

En parallèle à Language-Swap, Nanta a aussi lancé Twin-Schools, une plateforme de jumelage des écoles qui leur permet :

d’élargir et de consolider leur réseau d’écoles partenaires en France et dans le monde ;
d’établir et de maintenir un lien entre leurs élèves et leurs correspondants à l’étranger ;
faire pratiquer à leurs élèves par séances alternantes la langue de leurs jumeaux en organisant avec les classes de leurs écoles jumelles des séances de conversations speaking en mode vidéoconférence (plateformes annexes), encadrées par un professeur de langue de chaque côté.

Twin-Schools, c’est aussi un espace de gestion d’écoles, où les directeurs peuvent gérer leur école, les professeurs leurs classes en organisant des devoirs et des examens en ligne.

Toutes les écoles inscrites peuvent garder une historique complète des examens et devoirs de toutes les années académiques de leur établissement.

L’abonnement est gratuit pendant 30 jours puis renouvelable pour 16 € le mois avec la possibilité de bénéficier jusqu’à 35 % de réduction si vous faites partie des 100 premières écoles inscrites sur la plateforme.

Les projets à venir

Aujourd’hui, Nanta ambitionne de refondre ses deux sites actuels (Language-Swap et Twin-Schools) pour proposer un outil toujours plus performant et social. Language-Swap va également enrichir son offre pour proposer d’autres langues européennes (allemand, espagnol..), orientales (japonais et chinois) et africaines (swahili, peulh, bambara, lingala, amharique, wolof).

Pour créer une plus grande proximité avec ses utilisateurs, la plateforme également va développer des applications compatibles avec les systèmes d’exploitation IOS et android.

Enfin, dans l’objectif de s’imposer comme leader mondial de l’apprentissage en ligne à frais partagés, Nanta compte recruter des collaborateurs et acquérir des sites concurrents notamment dans une optique d’expansion à l’international.

Pour en savoir plus

Les cours partagés : https://www.language-swap.com/user/book/course

Site web : https://www.language-swap.com

Site web : https://twin-schools.com

Facebook : https://www.facebook.com/speakmore/?ref=bookmarks

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/boubacar-diawara-93a85058/

Rise Up, l’outil de référence pour gérer la formation présentielle, e-learning ou blended, réinvente la formation à l’ère du digital

Alors que l’efficacité des formations strictement présentielles est en perte de vitesse (seules 21% des personnes interrogées considèrent les formations en présentiel comme efficaces contre 34% en 2014, étude ITSF de 2018) et que les apprenants français apprécient de plus en plus l’e-learning et le mobile learning, la crise sanitaire et le confinement ont démontré à de nombreuses entreprises et de nombreux organismes de formation qu’il ne suffit pas de « copier-coller » leurs supports sur Internet pour faire de bonnes formations e-learning.

Il est nécessaire d’avoir une réelle expertise du monde du digital et des usages des nouvelles technologies pour créer des formations attractives et engageantes pour les apprenants.

C’est pour élargir l’horizon de la formation en entreprise que deux frères, Arnaud et Guillaume Blachon, ont créé Rise Up, la première plateforme de blended learning, en 2017.

Plus que jamais, Rise Up s’impose aujourd’hui comme la référence pour la création et la gestion des formations. Concrètement, avec Rise Up, e-learning, gestion du présentiel et mobile learning s’articulent naturellement au sein d’une plateforme unique et multilingue.

Son outil-auteur permet aux clients, entreprises et organismes de formation, de créer des parcours de formation entièrement paramétrables et indépendants les uns des autres.

Parmi les « plus » : mettre la technologie au service de l’humain (et non l’inverse), permettre de créer de l’interactivité, et l’accompagnement dans le déploiement du projet ainsi que dans la transformation digitale.

La formation augmentée by Rise Up : un véritable levier de performance pour les entreprises

Pourquoi faudrait-il choisir entre la force de l’interaction humaine pour transmettre les savoirs et la puissance de la technologie, source d’innovation pédagogique ?

Aujourd’hui, un constat s’impose : la qualité de l’expérience apprenant n’est pas à la hauteur des enjeux, par manque de préparation des équipes de formation professionnelle. Faute d’expérience et d’anticipation, le passage au “tout digital” se révèle catastrophique : les formations ne sont ni engageantes ni efficaces, ce qui a de lourdes conséquences au niveau de l’employabilité de tous et de la montée en compétences des structures.

Parce que créer des parcours de formation digitaux est un métier à 100%, Rise Up met son expertise au service des entreprises et des centres de formation en leur proposant un outil innovant : la première plateforme LMS 100% dédiée au Blended Learning.

Ce concept pédagogique se base sur la multimodalité des séquences de formation (présentielles, e-learning ou mixte/blended) selon les objectifs pédagogiques poursuivis).

Il devient donc enfin possible de proposer aux apprenants le meilleur du digital & de l’humain.

Arnaud Blachon, co-fondateur, précise :

Nous nous sommes développés en partant de la session en classe : nous en avons gardé l’essence pour ses qualités et l’engagement apprenant qu’elle apporte. La technologie devient ainsi un support qui se met au service de la formation et de l’humain.

Une plateforme Blended Learning tout-en-un

Rise Up répond à une double attente :

celle des apprenants, qui aspirent à vivre une expérience de formation moderne et fluide ;
celle des services formation, qui ont besoin d’administrer et de manager simplement tous les dispositifs.

Guillaume Blachon, co-fondateur, souligne :

Nous proposons à nos clients de créer un parcours de formation blended simple et fluide, aux modalités d’apprentissage complémentaires et adaptées aux profils et usages de leurs collaborateurs. Ils ont ainsi accès à un apprentissage riche, interactif et personnalisé.

La simplification de l’administration

Tous les dispositifs de formation (présentiel, elearning, blended) sont gérés depuis la même interface et dans le respect de la réglementation en vigueur. En quelques clics, il est donc possible d’organiser des sessions présentielles, de valider l’émargement électronique, et d’éditer des certifications et des rapports clés en main.

La création de contenu intégrée

L’outil-auteur intégré permet de créer facilement du contenu riche et sur-mesure, de nature à engager les collaborateurs. Il n’y a plus besoin de se soucier de la compatibilité des formats et de l’emplacement des ressources, Rise Up est capable de gérer plus de 400 formats.

La mise en place d’une expérience de formation augmentée

Les collaborateurs vivent une expérience de formation inédite, à la fois intuitive et esthétique, flexible et mobile, sociale et personnalisée.

Ils gardent des interactions sociales pour stimuler leur motivation et profitent d’un panel d’outils engageants : suivi de parcours et objectifs personnalisés, classe virtuelle, forum, fil d’actualités, etc.

Zoom sur les principales fonctionnalités

Outil de traduction des formations en 22 langues ;
Gestion du présentiel : convocations, émargement électronique ;
Gestion des certifications : rappel des échéances de certification, d’attestations de fin de formation ;
Data Lab : évaluation du dispositif de formation et analyse des données ;
Parcours de formation personnalisé depuis une interface intuitive ;
Une appli mobile qui fonctionne hors connexion et qui propose un contenu de révision selon le temps disponible ;
Application en marque blanche entièrement paramétrable selon les besoins, et un outil-auteur intégré ;
Un parcours gamifié et engageant ;
Rise Up Academy : un espace de formation à la plateforme LMS et au digital learning ;
Plateformes partenaires : pour former clients, filiales, franchises en toute simplicité ;
Gestion de la formation réglementée ;
Prise en compte de la réglementation en vigueur (Loi Avenir, Certification Qualiopi, etc) pour favoriser la conformité des clients.

Un écosystème performant pour un accompagnement de A à Z

Au-delà de Rise Up Academy, réservée aux administrateurs, Rise Up accompagne ses clients dans la prise en main de leur outil : journées de formations, support client disponible et réactif, vidéos pédagogiques, etc.

Des événements et conférences sont également organisés pour permettre des échanges avec experts des secteurs RH et formation, ainsi que des partages de bonnes pratiques.

Témoignages clients

Meetic - Formation à l’usage du logiciel dans le cadre de l’assistance à l’utilisateur

Catherine Monghal Director Quality Training & Studies – Meetic :

“Avec Rise Up, nous avons relevé deux défis majeurs. Le premier ? Transférer facilement en 11 langues des connaissances obsolètes en 3 mois pour nos collaborateurs Européens. Le second challenge a été d’y intégrer un dispositif de remontée de feedbacks qui sert à nourrir les développements produits chez Meetic.”

Schneider Electric – Accompagnement pour associer le e-learning et le présentiel

Coralie Hebert – Digital transformation manager – Schneider Electric :

“L’agilité de la plateforme Rise Up a permis de relever le défi et de repousser les limites pour travailler sur la ville virtuelle de Schneider Electric.”

Rise Up en quelques chiffres clés

Plus d’un million d’apprenants
260 clients
Une présence dans plus de 60 pays à travers le monde
Une équipe composée d’une quarantaine de collaborateurs dans ses 3 bureaux à Paris, Lisbonne, et Munich

A propos d’Arnaud Blachon, co-fondateur

Après avoir suivi une formation en technologie de l’information à SupInfo, Arnaud Blachon a débuté sa carrière en tant qu’Ingénieur en système d’information chez G2J VideoConferencing.

Il est ensuite devenu Responsable de la recherche et du développement au sein de la même structure. Il occupe enfin le poste de Chef du département de l’innovation dans l’entreprise Videlio.

En 2014, Arnaud et son frère Guillaume Blachon décident de révolutionner le secteur de la formation en permettant aux entreprises et organismes de formation de créer leur propre campus digital. Upgraduate, qui deviendra Rise Up, est née.

Il souligne :

Au départ, nous voulions agrémenter les cours en classe d’outils technologiques.

Aujourd’hui, le LMS de Rise Up permet de créer, gérer et évaluer tout parcours de formation (présentiels, 100% en ligne ou mixtes/blended) et de recréer de l’interaction humaine dans les parcours digitaux, facteur d’engagement apprenant.

Suite à une récente levée de fonds, Rise Up investit particulièrement cette année dans son développement à l’international.

Pour en savoir plus

Demander une démonstration : https://www.riseup.ai/demande-de-demo?hsCtaTracking=31ba671f-08b2-4baa-8d23-6332f1a501db%7C16ac5e5e-2f6f-44b6-bf76-e4023825b657

Site web : https://www.riseup.ai/

Facebook : https://www.facebook.com/Rise-Up-105176421089984

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/18576509

E-Learning : une nouvelle ère post-coronavirus avec Venus Consulting

La crise sanitaire actuelle casse tous les schémas et habitudes de fonctionnement, dans la mesure où elle demande de favoriser la sédentarité et le confinement. De nouvelles contraintes, jusqu’à présent inconnues, tendent à se normaliser telles que le respect des gestes barrières et de la distanciation sociale.

Dans le secteur de la formation, c’est une véritable révolution qui s’opère, puisqu’il devient impossible de regrouper physiquement les apprenants. Pourtant, alors que les entreprises françaises doivent frapper vite et fort si elles veulent rebondir pendant et après la crise, il y a urgence à leur proposer des solutions immédiatement opérationnelles afin d’assurer la montée en compétences de leurs collaborateurs.

Dans ce contexte, certains acteurs développent de nouvelles alternatives en repensant leur façon de travailler, d’échanger et de former. C’est notamment le cas de Venus Consulting, un organisme agréé de formation professionnelle, qui a adopté et développé de façon optimale des dispositifs permettant de collaborer à distance.

Adam Hemon, le fondateur, souligne :

Notre organisme de formation a finalement transformé une contrainte en une opportunité avec une augmentation de 40% de la demande de nos formations en e-learning.

Le E-learning : une nouvelle façon d’apprendre qui va se généraliser

Alors que les entreprises se mettent massivement au télétravail (source), que la flexibilité horaire est encouragée dans les grandes villes (source), et que les entreprises sont à la recherche d’outils fonctionnels pour préparer au mieux l’après-coronavirus, le e-learning apparaît comme une alternative positive et fédératrice pour continuer à former les équipes.

L’idée est de concilier le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la qualité de l’enseignement, et les nouveaux impératifs organisationnels auxquels font face les entreprises.

Adam Hemon confirme :

Après deux mois de diffusion de modules de formation à distance, nous sommes convaincus que le e-learning va devenir dans les mois et les années qui viennent un outil standard et utilisé par tous. Nous continuerons donc à le proposer en complément de nos formations présentielles.

L’enseignement en ligne est en effet adapté à tous les profils d’apprenants, tant à ceux qui sont dans la mobilité et le nomadisme, qu’à ceux qui doivent demeurer à un endroit précis sans avoir la possibilité de se déplacer.

Venus consulting, organisme de formation agrée et certifié, accompagne ainsi les salariés et les gérants d’entreprise en proposant des programmes de formation dans plusieurs secteurs tel que l’assurance, les ressources humaines, et le commercial.

Ses formations sont adaptées à tous les profils (étudiants, salariés, dirigeants). Les chefs d’entreprise qui désirent évoluer et se former peuvent apprendre à leur rythme, tout en étant guidés tout au long du processus pour assurer les meilleurs résultats.

De vrais avantages pour les entreprises

Des économies substantielles

L’e-learning réduit considérablement les coûts de formation par rapport aux sessions en présentiel. La formation à distance permet en effet de supprimer les frais de déplacement, les frais d’hébergement et les frais de restauration des salariés. Outre le respect des distanciations sociales, il s’agit donc d’une solution qui démocratise la montée en compétences des collaborateurs.

Des équipes disponibles en permanence

En cas de besoin, les salariés restent disponibles puisque les formations peuvent leur être dispensées pendant qu’ils sont présents dans les locaux de l’entreprise. La gestion du planning, surtout en cette période de reprise, est donc beaucoup plus simple.

La capacité à former en même temps plusieurs collaborateurs

L’apprentissage à distance est le mode d’enseignement à privilégier pour former un grand nombre d’apprenants sur une même période.

Adam Hemon précise :

Nous avons pu procurer des formations e-learning qui étaient adaptées à des entreprises de grande dimension, dont les collaborateurs étaient disséminés dans différents lieux.

Les (grands) “petits plus” Venus Consulting

Une double casquette : Venus Consulting est à la fois un organisme de formation ET un cabinet de recrutement, ce qui lui permet d’être très proche des demandeurs d’emploi et des gérants d’entreprise en recherche de candidats.
Une actualisation permanente de son offre : grâce à cette relation de proximité, Venus Consulting est en parfaite adéquation avec les besoins & demandes des entreprises en matière de formation et d’évolution du secteur de l’emploi.

Un large choix de formations de pointe

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille clients, Vendre à distance.

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

A propos d’Adam HEMON

Adam HEMON est gérant de Venus Consulting depuis 2016.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Réforme de la formation du personnel : face au manque de moyens des entreprises, Tremplin Carrière lance des formations complètes et ludiques en ligne

Le marché de l’emploi est en perpétuelle évolution et la formation du personnel, s’est ainsi, depuis plusieurs années, transformée en profondeur.

Entre la mise en place du CPF (compte personnel de formation) et la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le taux de prise en charge a été considérablement réduit.

Jean-François Foucard de la CFE-CGC en donne un exemple éloquent (source) : auparavant, 100 heures cumulées sur le compte formation d’un salarié lui permettaient d’accéder à une formation d’une valeur de 3500 €. Depuis le 1er janvier 2019, ces mêmes 100 heures ne représentent plus désormais qu’une somme moyenne de 1428 euros.

Pour les entreprises, cela entraîne de lourdes conséquences : faute de possibilités de financement, elles sont contraintes de revoir à la baisse le nombre de formations proposées à leurs salariés, ceci pénalisant pour beaucoup les employés investis. Nombre d’entre eux éprouvent de la frustration, laquelle se traduit inévitablement par une baisse de motivation et une sensation de mal-être accrue.

Heureusement, cette situation n’est plus une fatalité ! Pour répondre aux enjeux actuels, Cindy Triaire, la Fondatrice de l’organisme de Formation Datadocké Tremplin Carrière, a décidé de casser les codes en lançant une gamme de formations en ligne qui peuvent être couplées, à la demande, à un accompagnement complémentaire chaleureux en face à face.

La formation en ligne : un formidable accélérateur de réussite

Le temps où la formation relevait de la stricte relation écoles/étudiants ou entreprises/salariés est définitivement révolu !

Désormais, grâce à la puissance des outils numériques, il est possible à chacun(e) de se former quel que soit son statut, sa profession, ses envies et ses projets.

Cindy Triaire souligne :

Que l’on soit étudiant, chef d’entreprise, indépendant, salarié, en recherche active d’emploi, en reconversion professionnelle ou encore retraité… il n’y a plus de limites ! Tout le monde peut se former librement, sans autorisation, de chez soi, à son rythme et sur ses propres deniers, pour un investissement financier très réduit.

Grâce aux formations en ligne Tremplin Carrière, il devient ainsi possible de se créer un avenir professionnel épanouissant tout en élargissant le champ des possibles et cela sans impacter le budget familial. Une telle formule offre à qui le souhaite la possibilité de compléter dans un second temps cet apprentissage par une formation en présentiel sur-mesure et personnalisée.

Cindy précise :

En fait, il n’y a qu’une seule condition à remplir pour suivre les formations en ligne Tremplin Carrière : être motivé(e), impliqué(e) et posséder l’envie d’aller de l’avant pour actionner les leviers de sa Réussite Personnelle et Professionnelle !

Zoom sur les deux premières formations en ligne

Comment se démarquer de la concurrence et décrocher le poste de ses rêves rapidement ?

Cette formation donne ainsi des clefs, des astuces, des conseils, des recommandations, des grilles de travail et des exemples capables d’accélérer une recherche d’emploi en vue d’une fin efficacement prometteuse.

Tarif : 119€ pour une offre promotionnelle de lancement à 79 €.

Voici un aperçu du programme :

Comprendre le Marché de l’Emploi

Statistiques : les données chiffrées
Les réseaux sociaux : erreurs à éviter
Les entretiens téléphoniques : conseils à appliquer et maladresses à bannir
Critères de sélection : importance de l’état d’esprit

Promouvoir son Image de Marque

Valoriser sa stratégie Réseau
Diagnostiquer son réseau
Construire un speech Elevator
Permettre une présentation efficace
Déterminer une stratégie de réseautage
Entretenir son réseau sur la durée

S’approprier l’épreuve de sélection

Recommandations et astuces pour construire un CV
Rédiger une lettre de motivation
Préparer un entretien d’embauche avec panache

Bonus : en cadeau : le Livre “Audace, Enthousiasme & Persévérance : Les Clefs de la Réussite!” au format numérique.

Comment entreprendre sa vie et investir la Réussite dès aujourd’hui ?

https://www.youtube.com/watch?v=yCftUs8dU1s

Cette formation offre de saisir à la volée l’opportunité de conditionner son cerveau à la réussite, de projeter des objectifs concrets et réalistes, de développer ses prédispositions à l’optimisme, de déjouer ses peurs et prendre la décision de devenir moteur de sa propre vie.

Tarif : 99€ pour une offre promotionnelle de lancement à 69 €.

Voici un aperçu du programme :

Introduction : Les astuces d’un quotidien engagé pour investir sa réussite
Module 1 : Les astuces pour un réveil haut en couleurs
Module 2 : Les astuces pour une journée sans anicroche
Module 3 : Les astuces pour une soirée sereinement appréhendée
Module 4 : Les astuces pour une nuit apaisante et réparatrice
Module 5 : 6 conseils pour développer un mental de champion
Bonus : L’intégrale du Webinaire “Optimisme & Persévérance : les Clefs de la Réussite !“ + 1 interview surprise sur la notion d’épanouissement au travail
En Cadeau : 5 supports de réflexion offerts pour soutenir un moral d’acier et se rappeler des enjeux
Bibliographie : Pour aller plus loin

Tremplin Carrière : Une approche de la formation à 360 degrés

Contrairement à ce qui se pratique habituellement dans le secteur de la formation, Tremplin Carrière offre la liberté de choisir entre formation en ligne ET/OU formation en présentiel.

Avec toujours, ce même objectif : donner à tous, dans une démarche bienveillante, les moyens de réussir en valorisant les potentiels et en libérant les ressources.

Les plus du Présentiel :

Des prestations collectives ou individualisées ;
Le choix du lieu d’intervention : les locaux de Tremplin Carrière ou ceux de l’entreprise cliente pour des interactions multiples, chaleureuses et instantanées ;
Du sur-mesure quant aux sujets abordés et au déroulé de la prestation en respect des problématiques exclusivement rencontrées par le ou les participants ;
Un accompagnement réalisé via l’intermédiaire d’une entreprise cliente ou en toute discrétion, sur simple demande d’un particulier.

Les locaux de Tremplin Carrière

Les plus du e-learning :

Des bandes audios ou des vidéos consultables 7j/7 à toute heure du jour et de la nuit ;
Un accès illimité dans le temps pour progresser à son rythme ;
Un tarif très attractif : Tremplin Carrière démocratise la montée en compétences et l’acquisition d’un mindset de gagnant. Il n’y a plus besoin de demander l’accord de l’entreprise ni de solliciter une prise en charge de la formation.
La facilité de mise en place et de gain de temps : l’absence de déplacement supprime les contraintes d’accessibilité pour celles ou ceux non véhiculés, en situation de mobilité réduite ou soucieux d’éviter des surcoûts liés au transport, à l’hébergement ou à la restauration
La garantie “satisfait ou remboursé” pendant 30 jours à compter de la date d’achat, sur simple demande.

L’expertise du conseil en stratégie de réussite sur-mesure

Tremplin Carrière n’est pas un cabinet conseil ou un organisme de formation classique. Il ne propose pas de formations collectives, d’animations de séminaires ou d’accompagnements individualisés conçus en suivant des conventions ou des programmes préétablis.

L’entreprise puise sa force et sa légitimité dans sa capacité à fournir des prestations sur mesure, mais aussi dans sa proximité et sa remise en question permanente. Cindy reçoit ses clients à son cabinet et se déplace à la demande, au cœur même des entreprises.

Tremplin Carrière intervient aussi bien auprès des particuliers que des entreprises, dans les secteurs privés et publics confondus. « Les échanges ont pour vocation d’être francs, rythmés, bienveillants et engagés. Il ne s’agit pas d’aborder simplement un sujet de fond, il convient de le comprendre, de se l’approprier et de lui donner vie avec peps et passion », explique-t-elle.

À propos de Cindy Triaire

Après son Master en Sociologie du Management, Cindy Triaire décide de reprendre ses études à l’âge de 27 ans. Elle obtient un diplôme de niveau I de Directeur de Centre de Profit, avec une spécialisation dans le Management et la Création d’Entreprise.

L’année suivante, elle crée Tremplin Carrière, un cabinet conseil en stratégie de réussite qui se donne pour mission d’accompagner, d’encourager et de promouvoir la réussite professionnelle au travers de formations, d’ouvrages, de séminaires, de vidéos et d’accompagnements personnalisés en communication humaine et positionnement stratégique.

Cindy a publié deux livres sur le thème du Développement Personnel et de la Réussite Professionnelle et présente chaque semaine une chronique sur le monde du travail via les ondes de DFM930.

En tant que chef d’entreprise passionnée, elle investit au quotidien son énergie débordante dans la création de prestations d’accompagnement et de formation de haute qualité.

Or, un tel degré d’exigence vis-à-vis de soi et de l’image de marque que l’on représente suppose une remise en question et un apprentissage de tous les instants ! Et quoi de plus instructif que la formation pour retransmettre en suivant le meilleur des différents concepts nouvellement assimilés ?

Cindy confie :

Travaillant jusqu’à 80 heures par semaine, je cherchais comment intégrer à mon planning des temps de formation. Pour beaucoup proposées sur Paris ou dans de grandes agglomérations, les formations ne m’étaient de fait pas souvent accessibles. Cela supposait en outre des temps de transport importants et des dépenses significatives en hôtellerie/restauration. J’en étais un peu frustrée !

En cherchant une alternative, elle découvre alors le principe des formations en ligne via des vidéos courtes et instructives, disponibles 24h/24, sur la simple base d’un achat sécurisé.

Après avoir testé et approuvé cette opportunité pour ses propres besoins, Cindy veut désormais offrir à ses clients la possibilité de choisir librement entre un accompagnement en face à face et sur mesure ou une formation de sensibilisation libérée des contraintes de temps et de distance.

Elle est également sur le point de sortir un troisième ouvrage, capable d’offrir au lecteur l’envie de rebondir en vue d’un nouveau départ. Un roman poignant, oppressant, émouvant et dont la plume a été saluée par Philippe Croizon. L’athlète français quadri-amputé de renom en signe ici la préface.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.tremplincarriere.com/

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCzwX-N2wGFCy0JMNXKizoTg

Les Chroniques Radios sur SoundCloud : https://soundcloud.com/user-891792916-879162402/sets

Facebook : https://www.facebook.com/tremplincarriereconseil/

Instagram : https://www.instagram.com/tremplincarriere/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/tremplincarriereconseil/