Dépoussiérer la formation professionnelle : fini les contenus standards, Praxima propose le sur-mesure et s’engage sur des résultats tangibles

En pleine mutation, le secteur de la formation est actuellement bousculé par une énième réforme qui vise notamment à renforcer les contrôles et à appliquer plus strictement le référentiel national Qualiopi.

Pourtant, cette évolution salutaire s’annonce déjà insuffisante. Le problème ? L’offre proposée est en décalage avec la réalité du terrain.

Parce qu’elles achètent des programmes de formation composés de contenus “sur étagère”, tellement standards qu’ils en deviennent abstraits :

Il n’y a pas de plus-value pour les entreprises,
et les collaborateurs ont parfois le sentiment de perdre leur temps.

Pour en finir avec cette situation, la société de conseil et de formation Praxima casse les codes en proposant des contenus propres aux métiers et spécifiques à chaque entreprise.

Une expertise illustrée en 2 cas clients

Century 21

L’enjeu : Mettre en place l’école des ventes « Académie 21 » pour harmoniser et renforcer les pratiques commerciales de tous les acteurs du réseau.

Les résultats obtenus : 93% des nouvelles recrues formées dans les 2 mois après leur arrivée, formation de 256 conseillers par mois et réduction du turn-over de 30% en 18 mois. Trois mois après la formation des conseillers, Century 21 a constaté une hausse significative des signatures : +110% de compromis par mois et + 44% de mandats confiance (exclusifs) par mois.

L’avis de Laurent Vimont, Président de Century 21 : ” Je suis très satisfait des produits qui ont été conçus avec Praxima. Ils font la fierté de la marque. Les consultants internes sont mobilisés et les résultats sont visibles sur le terrain. “

METRO

L’enjeu : Développer l’omnicanal et la responsabilité de chacun dans son action commerciale à l’aide d’une démarche commune aux commerciaux et aux salariés en point de vente. Former l’ensemble des collaborateurs rapidement

Les résultats obtenus : Des managers coachs de la méthode de vente des commerciaux. 170 000 heures de formations, 3 500 participants formés à la transversalité en mode Brigade, avec un taux de satisfaction de 98,5%. Le projet Brigade reconnu au niveau du Groupe. Progression du NPS de 12 à 35,3 en 2 ans. + 3% de CA pour les collaborateurs formés dans un contexte national de + 1,7%.

Première initiative Française déployée à l’ensemble des 25 pays du groupe.

L’avis de Gilles Babikian, V. P. Sales METRO : ” Si vous cherchez de la complaisance et n’êtes pas prêt à vous remettre en cause. Passez votre chemin ! Je recommande sans réserve PRAXIMA pour sa capacité d’analyse, sa vision, ses justes recommandations pour tout projet d’accompagnement au changement, de travail sur vos organisations, vos formations et méthodes. “

Des formations qui produisent des résultats tangibles et durables

Loin des formations classiques qui déploient des contenus standards, Praxima a développé une méthode qui lui permet de conjuguer les savoir-faire de ses clients et son expertise des comportements gagnants.

Avec, à la clé, des résultats très concrets :

Les formations proposées limitent la déperdition entre ce qui est appris et ce qui est utilisé au quotidien.
L’expertise métier des entreprises est renforcée par la mise en place de comportements réellement différenciants.

Nous créons exclusivement des formations sur mesure, directement inspirées du quotidien des collaborateurs et du projet de chacun de nos clients.

Janksy JAROCKI, le président

Les plus de l’approche Praxima

Des dispositifs dédiés…

… Que les collaborateurs apprécient : les dispositifs mis en place sont à la fois valorisants et opérationnels. Ils permettent ainsi à chacun de se réaliser et de progresser dans son métier.

Praxima travaille avec ses clients pour créer les contenus dont ils ont vraiment besoin. La Dream Team va ainsi formaliser et modéliser leurs savoir-faire/méthodes de travail. Elle apporte également son expertise pour enrichir et optimiser les pratiques que le client souhaite encourager.

Une intervention sur l’ensemble du projet

Praxima accompagne ses clients de A à Z, de la conception des contenus et des dispositifs pédagogiques au déploiement des formations en passant par le pilotage du projet (communication de projet, outils d’accompagnement du changement, indication de suivi qualité …).

Une culture de l’innovation pédagogique

Les dispositifs présentiels ou distanciels utilisés sont novateurs, attractifs et impactants afin de faciliter les apprentissages : réalité virtuelle, escape game, grand tournoi, théâtre…

3 domaines de compétences

Praxima propose des formations en Management (manager à distance, donner du Pep’s à son équipe, développer son leadership), Commercial (reconquérir ses marges, conseiller pour mieux vendre, créer son pitch, booster sa prospection) et Communication (mesurer son impact, développer son charisme, former les équipes, coopérer pour gagner).

Les champs d’intervention dans le domaine commercial

Académie de la relation client, ou comment mettre en place une école des ventes pour harmoniser et renforcer les pratiques commerciales des acteurs sur tous les sites

Esprit de conquête commerciale, ou comment accompagner la fusion de 2 forces de vente, chacune spécialiste de son domaine, autour d’une démarche commerciale commune et plus conquérante

De la vente de produit à la vente de services, ou comment accompagner la commercialisation de solutions digitales en remplacement des solutions produits

Digitalisation des formations, ou comment continuer à mobiliser la force de vente avec des formations totalement distancielles

Tous acteurs de la relation client, ou comment développer l’omnicanal et la responsabilité de chacun dans son action commerciale

Business partner, ou comment développer le rôle de partenaire des fonctions supports auprès des opérationnels

…

Les champs d’intervention dans le domaine managérial

Manager la relation sociale, ou comment donner aux managers les outils, mais aussi l’envie de s’investir dans les relations sociales dans un contexte de transformation d’entreprise

Les clés du management, ou comment donner aux nouveaux managers les moyens de réussir rapidement

Mesurer son impact, ou comment aider les managers expérimenter à prendre de la hauteur sur leurs pratiques et développer les Valeur Ajoutée managériale

Manager à distance, ou comment pratiquer un management d’excellence à l’aide d’outils digitaux

Donner du PEP’S à son équipe, ou comment fédérer ses collaborateurs et booster son équipe

…

En 2025, Praxima fête ses 10 ans d’existence !

Praxima soufflera prochainement sa dixième bougie… Le bilan de cette décennie est celui d’une success-story faite de passion, d’implication et d’engagement pour redonner ses lettres de noblesse à la formation de professionnelle.

Avec une ambition : supprimer l’écart entre le travail demandé par l’entreprise et ce qui est factuellement réalisé au quotidien par les collaborateurs.

C’est cette démarche atypique qui explique sa longévité et les résultats obtenus :

des Trophées gagnés avec ses clients (Action commerciale et U-Spring),
un taux de satisfaction de 98,5%
1735 managers, 3563 commerciaux et 1235 collaborateurs formés.

À propos de Janksy JAROCKI, le président

Je peux mesurer la rentabilité de l’investissement. Nos résultats ont triplé en un an et je vois l’impact sur la mobilisation des équipes où chacun a gagné en professionnalisme.

Nicolas ROBIC, Président de NAXOS

De formation Ergonome, Janksy Jarocki intervient dans le domaine de la formation depuis 20 ans dans tous les secteurs d’activité. Il a occupé toutes les fonctions, de formateur à directeur de compte dans différents cabinets.

Fort de cette expérience, il a fondé Praxima en 2015.

En savoir plus

Site web : https://www.praxima.fr/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/praxima.fr/

LinkedIn Janksy JAROCKI : https://www.linkedin.com/in/janksy-jarocki-3965112b/

Se lancer vite et bien dans une activité rémunératrice : les métiers émergents du digital qui sont aussi accessibles à tous – Mon Pole Formation

Aujourd’hui, 87% des Français envisagent une reconversion professionnelle, notamment pour gagner en qualité de vie et obtenir une meilleure rémunération (source).

Mais ce qui les motive est aussi ce qui les effraie : ceux qui hésitent à franchir le cap redoutent que cette aventure se solde par un échec. Ils se posent de nombreuses questions : quels sont les métiers réellement porteurs ? Ceux qui vont permettre d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle ? Ceux qui restent ouverts aux profils non-diplômés ou à ceux & celles qui veulent démarrer leur activité rapidement ?

Les opportunités les plus prometteuses sont à chercher du côté du digital. Certaines professions très recherchées permettent de se lancer en autoentrepreneur depuis chez soi, simplement via un ordinateur et un accès internet.

Tiffany Lestroubac, la fondatrice de Mon Pole Formation, souligne :

Réussir dans une activité épanouissante n’est pas un luxe réservé seulement à quelques uns ! Certaines compétences très prisées sont accessibles sans diplôme ni investissement.

Zoom sur ces nouveaux métiers ouverts à tous, simplement grâce à une formation adaptée et au combo gagnant : de la bonne volonté, du temps et du travail.

Les métiers émergents du digital

Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas forcément besoin d’avoir un diplôme ou une certification reconnue par l’État (France compétence) pour exercer un métier d’avenir !

Le digital présente de larges possibilités de carrière avec un avantage de taille : n’importe qui peut se former et travailler directement à domicile. Il devient donc possible d’organiser ses journées librement, de privilégier le nomadisme, de garder du temps pour soi… Bref, de se créer une activité “à la carte”, en phase avec chaque projet de vie.

Mon Pole Formation propose notamment plusieurs formations courtes qui permettent de se lancer et de créer son entreprise très rapidement :

Rédacteur SEO ;
Community manager ;
Spécialiste SEA ou Spécialiste SEO ;
Copywriter ;
Créateur de sites WordPress…

Une démarche pionnière : les formations ultra-personnalisées

Nous n’apportons pas simplement une formation, mais une réponse à un besoin concret.

À contre-courant des pratiques actuelles, Mon Pole Formation a fait le pari de la proximité avec ses élèves. Sa force : offrir une garantie d’ultra-personnalisation des apprentissages, selon les attentes de chacun.

Concrètement, cela signifie que les élèves ont la possibilité d’être seuls avec leur formateur, pour poser les questions et progresser en développant un projet sur-mesure.

Quelques exemples éloquents :

Formation création de sites avec WordPress : l’élève va créer son propre site ;
Formation autoentrepreneur : les experts Mon Pole Formation étudient le profil de l’élève et son projet, afin de l’aider à trouver les meilleurs aides et à faire les bons choix ;
Formation SEO : les élèves apprennent en réalisant le SEO de leur propre site et en trouvant les mots clés impactants adaptés.

Une approche qui change tout !

Contrairement à ce que pratique la concurrence, ici le e-learning vient simplement compléter ce qui a déjà été vu avec le formateur. Les élèves ne sont pas laissés seuls face à eux-mêmes et il n’y a pas non plus de “mentor” qui se contente de répondre à des questions par mail.

Les (grands) petits plus

L’expertise

Mon Pole Formation a déjà 10 ans d’expérience dans la formation professionnelle. Il dispose de la certification Qualiopi et toutes ses formations CPF sont labellisées Datadock.

L’accessibilité

Les formations sont 100% accessibles aux personnes en situation de handicap.

L’engagement en faveur de l’environnement

Afin de lutter contre la déforestation, 1 arbre est planté pour chaque formation achetée. Ainsi, depuis sa création, Mon Pole Formation a contribué à générer 196 mois d’oxygène et à stocker 7 tonnes de CO2, mais aussi à créer 147 abris pour animaux et 49 heures de travail.

À propos de Tiffany Lestroubac, la fondatrice

Tiffany, 31 ans, est mariée et heureuse propriétaire de plusieurs énormes chiens, des Malamute d’Alaska qui lui tiennent compagnie quand elle travaille.

Geek dans l’âme, quand elle avait 9 ans, elle rêvait de devenir… hacker. Face aux réticences légitimes de sa mère, elle s’est donc lancée dans le développement web.

Par la suite, après avoir obtenu son diplôme d’une école d’Ingénieur, Tiffany a travaillé dans de grands groupes tels que la Banque Postale, Veepee ou Salesforce. En parallèle, elle crée très vite sa propre entreprise de développement informatique.

C’est cette dernière expérience qui lui a donné l’idée du concept Mon Pole Formation.

En effet, en tant que freelance, elle était très sollicitée par les organismes de formation pour organiser et animer des sessions. Elle formait aussi ses propres clients. Un jour, elle a accepté de réaliser une formation de scrum master dans un organisme très connu, mais au final elle n’a eu accès qu’à un espace e-learning et un forum pour échanger avec les participant.e.s.

Elle a alors réalisé l’ampleur de la dérive prise par ce secteur : rares sont les organismes qui misent sur la qualité et sur les relations humaines. Elle a donc décidé de créer sa propre structure.

Aujourd’hui, face au succès rencontré par ses formations auprès des particuliers (éligibles au CPF), Mon Pole Formation souhaite diversifier son offre en proposant aussi des formations intra entreprises.

Pour en savoir plus

Site web : https://monpoleformation.fr

Formation professionnelle : les GRETA-CFA de Lorraine fêtent leur 50 ans !

C’est l’une des priorités absolues affichées par le Gouvernement depuis le début de l’année : développer la qualité de la formation professionnelle pour atteindre le plein emploi et construire une Nation des compétences, en permettant notamment aux actifs de se remettre à jour tout au long de leur carrière (source).

De nouvelles mesures en ce sens viennent d’ailleurs d’être adoptées récemment, telles que le renforcement des procédures d’accréditation et d’audit de la certification Qualiopi (source).

Avec un objectif : placer la France dans une dynamique en phase avec les enjeux des grandes transitions économiques, écologiques, numériques et démographiques.

Un challenge que les GRETA sont prêts à relever ! Nés en 1974, ils célèbrent leur 50e anniversaire cette année, en défendant depuis leur création les valeurs et les engagements de leur mission de service public.

Depuis un demi-siècle, ce réseau de proximité, porté par des acteurs engagés sur le territoire, a ainsi accompagné avec conviction des milliers d’apprenants dans leur parcours professionnel.

Spécialistes de la formation professionnelle et riches d’une offre très variée pour répondre aux besoins de tous les publics, les GRETA-CFA ont su s’adapter au fil des années aux évolutions du marché du travail et aux attentes de leurs apprenants, dans un esprit d’excellence et de qualité.

En 2023, ce sont près de 25000 stagiaires qui ont été accueillis dans les GRETA de Lorraine, représentant plus de 2,5 millions d’heures de formation.

Nous sommes présents depuis 50 ans et ce n’est que le début !

Des acteurs de terrain au plus proche des attentes des Lorrains

Les GRETA sont des groupements d’établissements publics locaux d’enseignement (collèges et lycées) qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations continues pour adultes et des formations en apprentissage.

Depuis 50 ans, les GRETA s’appuient sur les ressources en équipements et en personnels de ces établissements pour construire une offre de formation :

Adaptée aux besoins des acteurs du territoire,
et conçue pour concourir à la sécurisation des parcours des apprenants.

Grâce à leurs nombreux sites d’accueil, d’information et de formation répartis sur l’ensemble du territoire, les 5 GRETA de Lorraine proposent une palette large de formations et offrent ainsi un service de proximité.

Des conseillers en formation sont ainsi mobilisables pour aider à la construction des actions de formation sur mesure et accompagner les bénéficiaires tout au long de leurs parcours.

Accompagner chaque étape de la vie professionnelle

Avec le GRETA, on peut aussi bien préparer un diplôme du CAP au BTS que suivre un module de formation, engager une reconversion professionnelle, valider son expérience, préparer un concours, se perfectionner …

Les GRETA proposent des formations à l’attention des jeunes et des publics adultes, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou particuliers, en programmant des actions en fonction des besoins exprimés localement par les entreprises, les collectivités territoriales et les représentants des services publics de l’emploi.

Depuis le 1er janvier 2020, le réseau des GRETA porte aussi la formation en apprentissage. Ainsi, les GRETA sont aussi des CFA (Centre de Formation des Apprentis) et déploient les formations en contrat d’apprentissage au sein des UFA (Unités de Formation en Apprentissage) – ancien CFA – ou en intégration dans des classes de lycées professionnels.

Grâce à sa localisation privilégiée à la frontière du Grand-Duché de Luxembourg, de la Belgique et de l’Allemagne, les GRETA-CFA œuvrent depuis plusieurs années à la construction d’actions transfrontalières et ont ainsi développé une expertise en la matière.

Depuis le 30 juin 2017, le réseau GIP Formation Tout au Long de la Vie/GRETA-CFA de Lorraine est labellisé EDUFORM.

Les (grands) petits plus

Notre vocation ? Proposer une diversité d’opportunités pour se former tout au long de la vie !

Une offre inégalée de formation diplômante allant du CAP au BTS

Les GRETA-CFA proposent 4 typologies d’actions : la formation continue d’adulte, l’apprentissage, la validation des acquis de l’expérience, le bilan de compétences.

Les actifs à partir de 16 ans vont ainsi pouvoir gagner en compétences dans de nombreux secteurs d’activité :

Administratif – secrétariat / Banque Immobilier / Bâtiment Travaux Publics / Bilan Orientation Insertion / Bureautique Informatique / Commerce Vente / Comptabilité Gestion / Formation de formateurs – pédagogie / Formations générales – remise à niveau / Hôtellerie – Restauration – Tourisme / Industrie / Langues / Métiers d’art / Prévention – Sécurité / Ressources Humaines / Services à la personne et à son environnement / Transport – Logistique / Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Un maillage fort du territoire

Les GRETA-CFA disposent de plus de 350 lieux de réalisation pour offrir des solutions de formation au plus près du lieu de résidence de leurs stagiaires.

80 sites d’accueil du public

Cette grande proximité avec les futurs apprenants permet de délivrer gratuitement un premier niveau d’information sur l’offre, les possibilités de financement, et de proposer un accompagnement dans la construction du projet de formation.

En savoir plus

Les 50 ans du GRETA : https://www.greta-lorraine.fr/le-reseau-des-greta-cfa-fete-ses-50-ans/

Site web : https://www.greta-lorraine.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/gretadelorraine

Instagram : https://www.instagram.com/gretacfa_lorraine/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/greta-lorraine

RSE : “Les entreprises qui ne sont pas sensibilisées au développement durable vont perdre des marchés” – L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

En 2024, la Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) va se placer au centre des relations d’affaires.

En effet, ses enjeux évoluent constamment pour répondre aux défis sociaux, environnementaux et économiques contemporains.

Qu’il s’agisse de recruter des millénaux, d’anticiper le développement des smart cities, d’intégrer l’inéluctable raréfaction des ressources (énergie, matières premières…), de s’adapter au réchauffement climatique ou tout simplement de répondre aux attentes des clients… la RSE est devenue un facteur clé de compétitivité.

Mais pour l’implanter efficacement dans les organisations, encore faut-il l’appréhender correctement !

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique pourquoi la formation professionnelle joue un rôle essentiel dans la sensibilisation des entreprises aux enjeux du développement durable.

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Mettre en place une politique RSE performante, ça s’apprend !

Conscience des Enjeux

Les employés et les dirigeants doivent comprendre les défis environnementaux, sociaux et économiques liés au développement durable. En se formant, ils vont découvrir les conséquences de leurs actions sur l’environnement et la société, favorisant ainsi une prise de conscience collective.

Intégration des Pratiques Durables

En formant les employés à adopter ces pratiques, les entreprises vont alors diminuer leur impact environnemental.

Grâce à certains programmes de formation professionnelle, les entreprises peuvent intégrer des pratiques durables dans leurs opérations quotidiennes. Cela peut inclure des modules sur la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion responsable de l’eau, et la réduction des déchets.

Respect de la Législation et des Normes

Les règlementations et les normes en matière de développement durable évoluent très vite ! La formation professionnelle garantit que les entreprises respectent les lois environnementales en vigueur et adoptent des politiques conformes aux normes de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Encouragement de l’Innovation

Sensibiliser les collaborateurs aux nouvelles technologies et pratiques durables est un booster d’innovation !

Les entreprises formées prennent une longueur d’avance : elles développent de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, répondant ainsi à la demande croissante des consommateurs pour des solutions durables.

Création d’une Culture d’Entreprise Responsable

Via la formation, il est possible d’initier une culture d’entreprise axée sur la RSE. Les salariés sensibilisés aux enjeux du développement durable seront plus enclins à adopter des comportements responsables au sein de l’entreprise. Mieux : ils vont aussi faire la promotion de ces valeurs auprès de toutes les parties prenantes.

Renforcement de la Réputation de l’Entreprise

Les entreprises engagées dans des pratiques durables grâce à la formation professionnelle peuvent améliorer leur réputation. Les consommateurs, les fournisseurs, les potentiels partenaires… sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales. Ils privilégient donc souvent les entreprises qui démontrent leur engagement envers le développement durable.

Une offre complète de formations en développement durable

Venus Consulting forme à la RSE à 360°, via des sessions en présentiel partout en France (dont Paris et Marseille).

Mettre en place une démarche RSE-RSO-Développement durable au sein de l’entreprise

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant initier une démarche RSE/RSO/DD au sein d’une entreprise.

Objectifs :

Développement durable en entreprise ;
Intégrer la QVT dans la démarche écoresponsable ;
Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d’offres ;
Communiquer sur la démarche de communication responsable ;
Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

Maîtriser les gestes écoresponsables

Cette formation d’une durée de 35h permet d’obtenir une certification. Elle est destinée à tous les publics.

Objectifs :

L’impact écologique de chaque acteur au sein de l’entreprise ;
Les grandes tendances du développement durable et de la responsabilité sociétale ;
Les enjeux clés de la lutte contre le réchauffement climatique ;
Les enjeux clés de la gestion durable des ressources naturelles, puis les outils pour maîtriser sa consommation : bien choisir ses équipements, bien gérer ses déplacements et la sensibilisation et la formation du collaborateur aux écogestes.

Achats responsables et écoresponsables

Cette formation de 14h est destinée aux Responsables des services achats et aux Acheteurs.

Objectifs :

Comprendre les enjeux du Développement Durable et connaître les critères de l’achat durable et responsable ;
Élaborer les outils et méthodes d’évaluation du développement Durable ;
Intégrer le Développement Durable dans la politique Achats de son entreprise.

Sensibilisation au développement durable

Cette formation, d’une durée de 14h, s’adresse à toute personne souhaitant s’initier ou se sensibiliser à une démarche de développement durable.

Objectifs :

Acquérir les connaissances générales relatives au concept du développement durable et ses enjeux ;
Analyser ses pratiques dans sa vie professionnelle et personnelle ;
Envisager une démarche de changement s’inscrivant dans une démarche de développement durable.

RSE : Responsabilité sociétale et environnementale

Cette formation de 21 heures est destinée à tous les directeurs fonctionnels, cadres et toutes personnes chargées d’organiser un reporting de développement durable dans leur entreprise ou leur groupe. Elle convient aussi aux directeurs et cadres opérationnels sollicités dans les filiales, les régions, les sites pour participer au reporting de développement durable de leur groupe.

Objectifs :

Appréhender les enjeux de la responsabilité sociale et environnementale ;
Connaître le cadre normatif et les référentiels permettant de construire un reporting de RSE ;
S’appuyer sur un référentiel pour élaborer un système d’indicateurs ;
Coordonner la mise en œuvre du reporting ;
Auditer des résultats sociaux et environnementaux.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Adam Hémon est titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines en école de commerce.

Il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. Il a également réalisé des interventions pour présenter les métiers des Ressources Humaines, notamment à Polytech Paris.

Adam est bénévole dans plusieurs associations. Il est par exemple Intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1), afin d’accompagner les jeunes issus de milieux défavorisés souhaitant trouver une orientation professionnelle.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2020. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Aujourd’hui, Venus Consulting propose plus de 80 formations dans plusieurs formats : présentiels, e-learning ou blended learning.

En savoir plus

Le catalogue : https://www.venusconsulting.fr/catalogue

Site web : https://www.venusconsulting.fr

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/venus-consul

La plateforme oùFormer, 3e organisme de formation en France, arrive en Occitanie

En Occitanie, plus de 8 dirigeants sur 10 ont des difficultés à recruter, essentiellement en raison d’un manque de candidatures (source). En parallèle, depuis la crise sanitaire, l’avènement du tout numérique a accéléré l’obsolescence de certaines compétences (source).

Une tendance qui va en s’amplifiant : désormais, selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique ne dépasse pas 5 ans.

Tout l’enjeu est donc de simplifier l’accès à la formation, notamment en offrant une réelle visibilité à tous les prestataires. En effet, actuellement, le marché est totalement faussé, puisqu’il est détenu à 65% par seulement 1% des organismes.

Les entreprises peinent donc parfois à trouver des sessions disponibles, au plus proche de leurs salariés, alors même qu’il existe des places non pourvues. À titre d’exemple, il faut savoir que les formations qui se déroulent dans les locaux des organismes de formation affichent un taux de remplissage inférieur à 60%.

D’où l’intérêt du concept oùFormer, le premier moteur de recherche de places disponibles dédié à la formation professionnelle.

Une innovation qui a un succès fou ! En 10 mois à peine, la start-up s’est imposée comme le 3ème organisme de formation de France en nombre de places disponibles : elle en compte plus de 80 000.

Et ce n’est qu’un début, puisqu’elle a déjà dépassé ses objectifs pour 2022 : “Alors que nous souhaitions référencer 200 organismes avant la fin de l’année, nous comptons déjà plus de 280 partenaires” explique Alexandre Ruiz, le fondateur.

Réserver en 1 clic une formation professionnelle

oùFormer, c’est le Doctolib de la formation professionnelle : en quelques clics, après s’être inscrites gratuitement, les entreprises peuvent trouver une place de formation disponible pour leurs collaborateurs.

Elles gagnent ainsi un temps précieux et accèdent à des offres beaucoup plus qualitatives.

Une utilisation intuitive et rapide

Le moteur de recherche permet de trouver vite et bien une formation en filtrant les résultats à partir de différents critères : nom de la formation, ville ou code postal, dates, nombre de places recherchées.

En moyenne, nous faisons passer le temps de recherche de 7 heures… à 30 secondes !

Un modèle économique vertueux

Un service 100% gratuit pour les entreprises

L’utilisation illimitée est offerte aux entreprises. Il n’y a aucun frais d’entrée ni d’abonnement.

Un fonctionnement attractif pour les organismes de formation

Ils paient une commission, mais uniquement si la formation est réalisée.

Un large choix de formations pour répondre à tous les besoins

oùFormer propose des sessions au plus près des salariés, dans toutes les régions et dans de nombreux domaines :

Connaissances réglementaires : formations sécurité obligatoires comme le sst, l’habilitation électrique, aipr, CACES, travail en hauteur, transport… ;
Langues ;
Management ;
Marketing ;
Bureautique ;
Communication ;
Gestion-comptabilité ;
Petite enfance ;
Médical ;
Télécoms ;
Aéronautique et spatial ;
…

À propos d’Alexandre Ruiz, le fondateur

Alexandre Ruiz, 38 ans, a suivi une carrière dans le marketing chez HP et eu plusieurs expériences commerciales (commercial de terrain, responsable commercial et responsable animation des ventes).

Durant son dernier poste, il exerçait comme Responsable Animation des Ventes d’Apave, un organisme de formation majeur.

Et puis il y a 10 mois, il a tout plaqué pour créer oùFormer, une idée qui lui trottait dans la tête depuis quelque temps afin d’améliorer le taux de remplissage des formations “inter”.

Il explique :

J’ai eu le déclic le jour où un client m’a dit : “Il faudrait un doctolib de la formation professionnelle” !

oùFormer a alors intégré un incubateur (UNITEC) basé à Bordeaux et s’est rapidement déployé à l’échelle nationale.

Aujourd’hui, la jeune start-up ambitionne de devenir la plateforme de référence pour les entreprises en recherche d’une place de formation pour leurs équipes, tout en soutenant les organismes de formation qui proposent de l’inter.

Ainsi, elle est actuellement en train de développer la nouvelle version de sa plateforme et compte recruter pour agrandir son équipe afin d’accompagner sa croissance.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.ouformer.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/oufomer-com

Arnaques au CPF : Comment bien choisir sa formation pour éviter de se faire piéger ? – Les conseils d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Pour la première fois, en septembre dernier, un organisme de formation a été condamné pour fraude au compte personnel de formation (source).

Or, il est loin d’être le seul : la cellule de renseignements financiers de Bercy (Tracfin) alerte sur la multiplication des arnaques au CPF. En 2021, elle a ainsi reçu environ 116 signalements de la part de la Caisse des dépôts et de certaines banques, contre une dizaine l’année précédente.

Au total, le montant du préjudice pourrait s’élever à 43,2 millions d’euros.

Les cas de fraudes ne sont pas les seuls pièges qui entourent la création du CPF.

Adam Hemon, fondateur de l’organisme de formation Venus Consulting, explique : “Nous constatons l’arrivée de nouveaux acteurs dans le secteur de la formation, sans aucune connaissance du métier. En effet, comme plus de 38 millions de personnes possèdent un CPF, ils pensent surfer sur une opportunité lucrative, et nous les vrais professionnels du métier nous commençons à avoir une réputation ternie à cause de ces pratiques.”

Dans ce contexte, Venus Consulting partage ses conseils pour bien choisir sa formation CPF et éviter les différentes arnaques.

Les bons réflexes à adopter pour choisir une formation CPF de qualité

Vérifier la présence d’une certification Qualiopi en propre

L’organisme de formation dispose-t-il de sa propre certification Qualiopi ? Il faut faire attention au piège de la certification en Groupement : dans ce cas, ce sont les sous-traitants uniquement qui disposent de certification.

Pour procéder à cette vérification, rien de plus simple ! Il suffit de :

Consulter la Liste Publique des Organismes de Formation (L.6351-7-1 du Code du Travail) sur data.gouv.fr ou sur www.proneo-certification.fr/annuaire-organismes-formation-qualiopi ;
Et de saisir le numéro Siren de l’organisme de formation.

Valider certaines informations sur le site web de l’organisme de formation

Il y a deux éléments à confirmer :

La mention du numéro d’agrément de l’organisme de formation (le numéro DA) ;
La spécialisation de l’organisme dans les formations.

Concernant ce second point, attention à une pratique trompeuse : certains organismes, non expérimentés, se contentent de proposer des formations. C’est notamment le cas des compagnies et courtiers grossistes d’assurance, alors que ce n’est pas leur cœur de métier.

S’assurer que l’organisme est basé en France

Plusieurs nouveaux acteurs sont installés à l’étranger et n’ont aucune connaissance du secteur de la formation en France. Autre précaution à prendre : regarder si l’organisme propose également des formations en présentiel. C’est la meilleure garantie concernant son implantation sur notre territoire.

Se renseigner sur la réputation de l’organisme de formation

Même si ce paramètre semble très subjectif, il peut être utile de vérifier son ancienneté, l’existence ou non d’avis positifs, son engagement dans une démarche de qualité…

La certification Qualiopi : une obligation de qualité quantifiée

Depuis 2016, Venus consulting a fait le choix d’avoir un label qui lui permet de certifier la qualité de ses formations.

Par la suite, cet organisme dynamique a pris d’autres mesures pour renforcer l’excellence des cursus proposés. Il a ainsi obtenu la certification Qualiopi dès 2020, bien avant qu’elle soit obligatoire pour bénéficier des différents financements.

Venus Consulting salue d’ailleurs l’exigence de cette certification : les audits réalisés par les certificateurs sont très sérieux et tout manquement au cahier des charges est sanctionné par le non-maintien de Qualiopi.

Venus Consulting, un organisme de formation agile

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Elle passe notamment par un audit sur mesure préalable, réalisé avant le démarrage de chaque formation en présentiel. Après s’être assuré de la demande du client, l’organisme peut ainsi créer une formation personnalisée, correspondant parfaitement au profil recherché.

La personne est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

témoignages

RSE la démarché éco-responsable au sein de l’entreprise : Appréhender les enjeux sociaux et environnementaux dans le cadre d’une démarche RSE, sensibiliser les salariés sur les différents fondamentaux du référentiel du développement durable,

Management d’équipe: Acquérir les outils et méthodes pour un management efficace de son équipe, mobilier son équipe au quotidien.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commercial et techniques de vente: maîtriser la prospection commerciale et les techniques de vente, maîtriser la communication verbale et non verbale.

Les chiffres clés

+90 formations inter et intra modules ;
+25 modules e-learning ;
+14 000 heures de formations ;
+2 000 stagiaires formés ;
+20 salles de formation ;
30% de croissance.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises. il est intervenant mentor auprès de l’association pour l’égalité des chances en France (Article 1) .

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Plaquette de présentation : Présentation Venus Consulting_vs 11 2022

Catalogue : catalogue – Venus Consulting – Formations professionnelles

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Les avis sur Venus Consuling:

Avis sur Venus Consulting (lemonde.fr)

Les soft skills, des accélérateurs de croissance ? – L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Selon Pôle Emploi, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement d’ici à 2030 (source). Les soft skills sont les compétences comportementales et humaines, tandis que les hard skills font référence aux savoir-faire et compétences techniques. Indispensables en entreprise, elles peuvent s’acquérir au cours d’une formation.

Les entreprises en ont bien conscience : elles sont déjà plus de 9 sur 10 à estimer que les soft skills sont aussi importantes que les compétences et 8 sur 10 considèrent qu’elles sont des facteurs de réussite (source).

Dans sa dernière édition, le rapport “Future of Jobs” publié durant le World Economic Forum liste certaines aptitudes qui vont devenir indispensables dans les années à venir, telles que le leadership ou la gestion du stress.

Travailler au développement des soft skills est d’autant plus intéressant qu’il s’agit d’une démarche gagnant-gagnant :

Elles permettent d’améliorer le bien-être des collaborateurs en les aidant par exemple à mieux s’organiser, à savoir gérer leurs émotions, à prendre la parole en public… ;
Elles boostent la productivité des entreprises : réduction de l’absentéisme et du turnover, salariés plus créatifs, augmentation de la rentabilité, meilleure cohésion des équipes…

Tout l’enjeu est donc d’accélérer l’acquisition de ce précieux savoir-être grâce à la formation professionnelle.

Adam Hémon, fondateur du centre de formation professionnelle Venus Consulting, souligne :

Contrairement aux idées reçues, les soft skills s’apprennent ! En revanche, pour que le résultat soit probant, il faut faire du sur mesure en identifiant les besoins du poste ou du collaborateur.

Les soft skills, un levier de performance et de motivation

À l’heure de la transition numérique, les compétences techniques et les métiers évoluent très vite. Toutefois, il y a un dénominateur commun qui va permettre aux collaborateurs de s’adapter et de s’épanouir à leur poste : les soft skills.

Selon, Bernard Coulaty, ancien DRH au sein des groupes Danone et Pernod-Ricard, les entreprises ont donc tout intérêt à “considérer le développement humain au même titre que les enjeux économiques” (source).

Concrètement, cela signifie que former les collaborateurs aux soft skills permet de prendre un avantage concurrentiel et surtout d’assurer la pérennité des entreprises.

Adam Hémon confirme :

Les salariés qui se sentent bien sur leur poste de travail travaillent mieux ! Ils sont plus motivés et plus impliqués.

Autre avantage, et non des moindres : un collaborateur qui trouve sa place dans l’entreprise sera moins enclin à la quitter.

Or, actuellement près de 6 projets de recrutement sur 10 sont considérés comme difficiles (source). Les organisations ont donc tout intérêt à agir pour éviter les démissions.

Un large choix de formations aux soft skills

Venus Consulting propose plusieurs formations permettant de développer des soft skills :

Organisation du travail ;
Gestion de stress et des émotions au sein de l’entreprise ;
Gestion des conflits ;
Prise de parole en public ;
Leadership ;
efficacité professionnelle ;
…

Adam Hémon précise :

Le coût ne doit pas être un obstacle à la formation ! Il faut savoir qu’il peut être pris en charge en tout ou partie par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO).

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créée sur mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.

Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.

Digital Marketing et d’autres programmes sur demande.

Portrait d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Présentation de l’organisme : https://www.youtube.com/watch?v=y6MnYnXHXmU

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

oùFormer : en 6 mois à peine, le “doctolib de la formation professionnelle” s’impose comme le 3e organisme de formation en France

Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique ne dépasse pas 5 ans. La transformation numérique de la société rend les savoir-faire rapidement obsolètes, faisant de la formation un véritable enjeu de compétitivité.

Or, actuellement, le marché de la formation professionnelle est très fragmenté, notamment en raison du manque de visibilité des prestataires. Ainsi, 65% du marché est tenu par 1% des organismes.

Cette situation aboutit à un paradoxe. Alors qu’il existe près de 87 000 organismes de formation dans notre pays (source) :

Le taux de remplissage des sessions de formation interentreprises (qui se déroulent dans les locaux des organismes de formation) est inférieur à 60 % ;
Et les entreprises rencontrent des difficultés à trouver une formation disponible au plus proche de leurs salariés.

Dans ce contexte, la start-up oùFormer, accompagnée par l’incubateur bordelais Unitec, s’est lancée un défi un peu fou : développer le premier moteur de recherche de places disponibles dédié la formation professionnelle.

Et le concept cartonne ! En 6 mois à peine, la plateforme est déjà devenue le 3ème organisme de formation de France en nombre de places disponibles.

Nous travaillons à créer une communauté nationale d’envergure avec les organismes de formation, “petits” ou “grands” qui représentent aujourd’hui 99% de l’offre existante.

Alexandre Ruiz, le fondateur

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Une aventure qui rassemble déjà plus de 110 organismes de formation

oùFormer, c’est un concept novateur qui casse les codes de la formation professionnelle pour la rendre réellement accessible à tous.

Sa particularité ? Proposer un moteur de recherche inédit et gratuit basé sur les disponibilités, au service des entreprises afin de permettre de gagner un temps précieux et d’accéder à de nouvelles offres qualitatives.

Ainsi, en quelques clics :

Les organismes de formation peuvent mettre en ligne leurs places disponibles partout en France ;
Et les entreprises réservent facilement et directement en ligne pour leurs équipes.

Alexandre Ruiz souligne :

Nous référençons déjà plus de 30 000 places disponibles immédiatement.

Zéro frais pour les entreprises

Le projet oùFormer est d’autant plus audacieux qu’il repose sur un modèle économique vertueux.

En pratique, cela signifie que les entreprises peuvent utiliser la plateforme de façon illimitée, sans avoir rien à payer. Il n’y a aucun frais d’entrée ni d’abonnement.

Quant aux organismes de formation, ils peuvent aussi s’inscrire sans prendre le moindre risque : la commission à payer n’est due que si la formation est réalisée.

Un large choix de formations pour répondre à tous les besoins

oùFormer propose des sessions au plus près des salariés, dans toutes les régions et dans de nombreux domaines :

Connaissances réglementaires : formations sécurité obligatoires comme le sst, l’habilitation électrique, aipr, CACES, travail en hauteur, transport… ;
Langues ;
Management ;
Marketing ;
Bureautique ;
Communication ;
Gestion-comptabilité ;
Petite enfance ;
Médical ;
Télécoms ;
Aéronautique et spatial ;
…

À propos d’Alexandre Ruiz, le fondateur

Alexandre Ruiz, 38 ans, a suivi une carrière dans le marketing chez HP et eu plusieurs expériences commerciales (commercial de terrain, responsable commercial et responsable animation des ventes).

Durant son dernier poste, il exerçait comme Responsable Animation des Vente d’Apave, un organisme de formation majeur.

Et puis il y a 6 mois, il a tout plaqué pour créer oùFormer, une idée qui lui trottait dans la tête depuis quelque temps afin d’améliorer le taux de remplissage des formations “inter”.

Il explique :

J’ai eu le déclic le jour où un client m’a dit : “Il faudrait un doctolib de la formation professionnelle” !

oùFormer a alors intégré un incubateur (UNITEC) basé à Bordeaux et s’est rapidement déployé à l’échelle nationale.

Aujourd’hui, la jeune start-up ambitionne de devenir la plateforme majeure de recherche de disponibilités de formation à destination des professionnels.

Elle projette notamment de :

Référencer 200 organismes dès sa première année ;
Lever des fonds pour développer la version 2 de la plateforme ;
Et recruter des équipes pour accompagner son développement.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.ouformer.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/oufomer-com

1 Français sur 2 souffre de troubles digestifs : pour mieux les accompagner, SmartDiet Académie lance une formation spécifique destinée aux diététiciens

Selon un sondage IFOP pour le Laboratoire PiLeJe, 1 Français sur 2 est concerné par des troubles digestifs : douleurs abdominales, mauvais transit…

De plus en plus de personnes se tournent donc vers des diététiciens nutritionnistes pour tenter de trouver une solution à ces problèmes qui leur empoisonnent l’existence.

Mais face à leurs attentes, les professionnels sont souvent démunis, car les connaissances évoluent très vite. Il y a notamment de fréquentes et nombreuses avancées sur le microbiote (ou flore intestinale), qui bousculent toutes les anciennes certitudes.

Dans ce contexte, SmartDiet Académie lance pour la rentrée 2021 sa quatrième formation destinée à aider les diététicien.ne.s nutritionniste.s à développer leur activité libérale : “Motif de consultation : troubles digestifs”.

Tous les pros vont ainsi pouvoir actualiser leurs pratiques et offrir un accompagnement ultra-qualitatif à leurs patients.

Notre profession doit être mieux outillée si elle veut pouvoir aider les personnes à atteindre leurs objectifs, en fonction de leur motif de consultation.

Anne-Laure Meunier, co-fondatrice

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SmartDiet Académie : une école de formations en ligne créée PAR des diététiciens POUR les diététiciens

Depuis 12 ans, Anne-Laure Meunier et Stéphanie Jean Angèle, toutes deux Diététiciennes nutritionnistes diplômées, se forment en continu pour comprendre les dernières activités professionnelles.

Grâce à cela, Anne-Laure et Stéphanie ont beaucoup appris sur leur beau métier et sur leurs collègues. Elles ont notamment fait un constat : dans leur secteur, il y a beaucoup de personnes motivées, avec une belle énergie et une tête déjà bien remplie… mais qui sont en recherche constante de formations.

En effet, les diététiciens (“diets” pour les intimes) doivent en même temps :

Se perfectionner en permanence pour répondre aux spécificités des motifs de consultation et des alternatives thérapeutiques annexes : trouble comportemental, rééquilibrage alimentaire, femme ménopausée, femme enceinte, micronutrition, sophrologie, naturopathie, techniques de motivation du patient, accompagnement dans le changement…
Gérer toutes les facettes de leur activité : optimiser leur présence sur les réseaux sociaux, connaître les bonnes pratiques pour acquérir de la patientèle, penser à la prévoyance, connaître les rouages juridiques pour rester dans la légalité, maîtriser le digital et ses nombreux outils tout en tenant son budget…

Anne-Laure confirme :

Dans notre métier, il est difficile de tout maîtriser tant le champ d’investigation est vaste ! Les “diets” ont donc besoin de renforcer régulièrement leurs compétences sur tel ou tel aspect professionnel.

Anne-Laure et Stéphanie ont donc décidé de lancer des formations sur des thématiques ciblées via la SmartDiet Académie. Ce projet, qui mûrit depuis longtemps, a été lancé en juillet 2020.

Son objectif : aider tous les acteurs de ce métier passionnant à mieux s’épanouir et à vivre de leur activité, tout en étant bien outillés pour offrir un accompagnement qualitatif à leurs patients.

Des formations innovantes, pragmatiques et holistiques

Pour la première fois, une académie est spécialement conçue pour proposer des formations 100 % adaptées à la réalité “du terrain”, telle que la vivent les diététiciens.

Elles sont ainsi entièrement basées sur les motifs de consultation des patients les plus couramment rencontrés dans les cabinets de libéraux.

Leur force : une approche holistique, qui lie la diététique avec la sophrologie, la naturopathie, la micronutrition, l’hypnose et la PNL. Chaque formation permet ainsi d’actualiser ses connaissances tout en développant de nouvelles compétences en diététique.

Zoom sur 4 formations incontournables SmartDiet Académie

Améliorer sa pratique professionnelle

Cette formation en 5 modules permet de se perfectionner pour être capable de :

Savoir faire révéler les ressources naturelles de chacun pour accompagner à prendre des décisions ;
Connaître les techniques et disciplines qui permettent d’entrer en empathie avec son patient ;
Savoir accompagner une personne à opérer un changement ;
Savoir faire accueillir et accepter une nouvelle, une décision, un changement, une prise de conscience ;
Utiliser des techniques brèves et pratiques et passer à l’action.

Qu’il s’agisse de votre mode d’accompagnement ou des facteurs qui influencent la gestion du poids, les troubles du comportement alimentaire, les addictions ou les problèmes de sommeil, vous serez armés pour guider vos patients vers la réalisation de leur transformation.

Développer son activité libérale

En 8 modules, cette formation à 360°, et axée sur la pratique, aide tous les diététiciens libéraux à développer leur activité.

Elle va notamment leur apprendre à :

Identifier la place du diététicien dans l’écosystème digital ;
Connaître, comprendre et maîtriser les bonnes pratiques dans les domaines de la communication, du webmarketing et de la gestion d’un cabinet diététique ;
Connaître les outils et ressources pour développer son activité à moindre coût ;
Comprendre et maîtriser les spécificités juridiques de l’activité libérale du diététicien nutritionniste ;
Trouver des solutions patrimoniales et assurantielles liées à son activité.

Motif de consultation : TCA

Ce motif récurrent dans les consultations est une source de grande souffrance pour les patients. Pour qu’ils soient mieux soignés, les diététiciens ont besoin de connaissances sérieuses, pratiques et immédiatement utilisables pour traiter de la prise en charge des TCA.

Cette formation en 7 modules permet donc de :

Savoir observer un motif de consultation avec une vision à 360° ;
Être informé.e des dernières actualités diététiques sur le thème des TCA, du bien portant à la personne malade ;
Acquérir des savoirs et techniques complémentaires à la diététique pour mieux accompagner les patients dans l’atteinte de leurs objectifs.

Motif de consultation : troubles digestifs

Les troubles digestifs sont particulièrement rencontrés en pratique diététique libérale et pour cause, beaucoup de nos patients en souffrent et le lien avec l’alimentation est fort. Il y a quelques années encore, beaucoup d’insuffisance de diagnostic et un manque de connaissances dans le domaine apportaient peu de solutions aux patients. Depuis, les techniques se sont améliorées ainsi que les connaissances dans ce domaine.

Cette formation se décompose comme suit :
Module 1 : Prise en charge diététique des troubles digestifs (dont Maladies Inflammatoires Chroniques Intestinales, Syndrome de l’Intestin Irritable et intolérances alimentaires)
Module 2 : Microbiote et troubles digestifs
Module 3 : FODMAP et troubles digestifs
Module 4 : Sport et troubles digestifs
Module 5 : Introduction à la micronutrition
Module 6 : Sophrologie et troubles digestifs
Module 7 : Naturopathie et troubles digestifs

Afin de rester informé.e. des nouvelles pratiques et des savoirs de ce vaste domaine, les modules de cette formation complète et nécessaire traitent :

de la prise en charge globale des troubles digestifs dont des MICI (Maladies Inflammatoires Chroniques Intestinales)
de l’étude du microbiote pour intégrer la notion de dysbiose et de son impact sur les troubles digestifs
du régime FODMAP et de son intérêt dans le domaine
du sport et des liens avec les troubles digestifs

Elle permet également d’apporter des solutions dans les prises en charge actuelles dans ce domaine.

D’autres approches que l’alimentation sont toutes aussi salvatrices pour aider nos patients à améliorer leur confort digestif, voilà pourquoi la formation s’enrichit de la :

sophrologie
naturopathie (dont la phytothérapie)
micronutrition

et de leurs bénéfices pour soigner les troubles digestifs.

Cette formation en 7 modules a pour objectifs de :

savoir observer un motif de consultation avec une vision 360
être informé.e. des dernières actualités diététiques sur le thème des troubles digestifs
acquérir des savoirs et techniques complémentaires à la diététique pour mieux accompagner les patients dans l’atteinte de leurs objectifs

Cette formation permet d’être outillé.e avec une vision 360 de la prise en charge des personnes ayant des troubles digestifs. Les formateurs sont tous diététiciens nutritionnistes et pratiquent leurs savoirs et techniques au quotidien afin de vous les transmettre et de vous aider à améliorer le confort de vie de vos patients.

L’innovation de cette formation est l’approche 360 selon le motif de consultation !

A propos des fondatrices

Anne-Laure Meunier et Stéphanie Jean Angèle sont toutes les deux diététiciennes nutritionnistes.

Elles ont donc eu l’opportunité de travailler dans différentes et nombreuses activités liées à la diététique (pharmacie, entreprise, milieu sportif, restauration collective, milieu hospitalier, rédaction de contenus). Les domaines dans lesquels elles ont le plus d’expérience sont l’enseignement, la prise en charge de patients en libéral et l’entreprenariat.

A partir de 2013, la charge administrative et celle de l’anamnèse les amènent à chercher des solutions digitales pour leur activité. Mais Anne-Laure et Stéphanie ne trouvent rien ou presque, les outils de l’époque étant inadaptés au niveau des fonctionnalités, du design ou du prix.

Elles souffrent aussi d’un manque de visibilité : comment se faire connaître tout en restant en conformité juridique ? Les questions se bousculent d’ailleurs sur de nombreux sujets : le statut d’indépendant, ses conséquences patrimoniales et/ou fiscales, l’encaissement, le suivi de patients, les documents à remettre…

Anne-Laure et Stéphanie décident alors de créer leur propre plateforme : le concept SmartDiet vient de naître ! Concrètement, cette plateforme “nouvelle génération” accompagne les diététiciens pour les accompagner dans leur aventure libérale et les aider à développer de la diététique digitale.

Anne-Laure précise :

Je me suis entourée de mes patients, de professionnels de mon métier mais aussi d’autres disciplines afin de trouver une solution… Ces échanges, lectures, visionnages de tutoriels, et formation en e-learning Chef de projet Digital (obtenue en 2018) m’ont permis de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale pour créer SmartDiet.

Zoom sur Anne-Laure Meunier, co-fondatrice

Durant 6 ans, elle a notamment formé plus de 800 étudiants à devenir diététicien nutritionniste. Un parcours enrichissant qui a donné naissance à un premier livre co-écrit par Anne-Laure : “Alimentation, nutrition et régimes”, (éditions Studyrama), un manuel pédagogique à destination des étudiants et professionnels de l’alimentation.

En parallèle, elle a démarré son activité libérale.

En 2020, pour accompagner ses patients, elle publie son deuxième livre : “7 clés pour améliorer son équilibre par la nutrition” (autoédition, Librinova). Ce livre pose la méthode SmartDiet, une méthode de bon sens, construite avec de nombreux échanges avec ses patients et de nombreux collègues, dont son associée et amie, Stéphanie Jean Angèle, co-fondatrice de SmartDiet.

Avec SmartDiet Academie, Anne-Laure souhaite désormais proposer l’école de formation en ligne pour diététicien.ne.s nutritionniste.s la plus complète sur le marché.

Très dynamique, le jeune organisme de formation devrait prochainement obtenir la marque de certification qualité Qualiopi. En parallèle, un dossier a été déposé pour que l’académie soit enregistrée au répertoire spécifique auprès de France compétences : en tant que formation certifiante, elle pourra alors figurer dans les formations éligibles par “Mon compte formation”.

Par la suite, des formations vont être proposées à d’autres professionnels de santé qui souhaitent se former en nutrition.

Pour en savoir plus

Les formations : https://academie.smartdiet.fr/formations

Site web : https://academie.smartdiet.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/SmartDiet-Acad%C3%A9mie-110223834101146

Instagram : https://www.instagram.com/smartdietacademie/?hl=fr

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anne-laure-meunier-smartdiet-academie/

Affiliation possible (50€ / apport d’affaires, nous contacter pour plus de détails)

Comment éviter un plan social ou une fermeture grâce à la formation ? L’analyse d’Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting

Alors qu’un tsunami de dépôts de bilan est attendu en 2021 (source) et que plus de 700 plans sociaux ont déjà été initiés depuis le début de la crise sanitaire (source), les entreprises doivent s’adapter en permanence aux changements actuels et à venir.

Plusieurs domaines stratégiques doivent être réévalués et transformés pour être en phase avec les attentes des clients et les différentes contraintes (législatives, sanitaires…).

C’est notamment le cas :

du marketing : il devient essentiellement numérique et suppose aussi la parfaite maîtrise du RGPD ;
du commerce avec l’explosion de la vente en ligne, un canal désormais incontournable pour générer un chiffre d’affaires complémentaire ou diversifier son activité ;
et de la bureautique : avec le télétravail, il y a de nouveaux logiciels/outils à appréhender.

Reste un défi de taille : alors que la majorité des entreprises connaissent des difficultés de recrutement (source), les dirigeants redoutent aussi le coût et la complexité d’une embauche. Il faut non seulement trouver le bon profil, mais aussi réussir à l’intégrer au sein des équipes. Cela suppose des changements au sein des services, et une période d’adaptation qui est parfois (trop) longue, surtout dans le contexte actuel.

Dans ce contexte, la formation apparaît comme un puissant levier pour gagner en compétences et bénéficier de talents rapidement opérationnels.

Adam Hemon, gérant de l’organisme de formation professionnelle agréé Venus Consulting, présente comment l’utiliser pour faire passer son entreprise en mode agile.

La formation, un facteur-clé de compétitivité

Longtemps sous-estimée, la formation professionnelle est désormais considérée comme l’outil à privilégier pour faire face aux défis présents et futurs. Près d’un actif sur deux souhaite se former dans les 12 prochains mois (source) et Muriel Pénicaud, l’ancienne ministre du travail, insiste sur le fait que “le premier levier pour la compétence, c’est la formation” (source).

Un constat partagé par Patrick Artus, professeur associé à l’École d’économie de Paris et chef économiste de Natixis, et Olivier Pastré, professeur d’économie à l’université Paris VIII, qui ont plaidé devant le Sénat en janvier dernier pour la création d’un “choc de compétences” via la formation professionnelle (source).

Car les collaborateurs formés apportent une réelle plus-value aux entreprises :

ils permettent d’éviter de passer par la case “recrutement”,
ils sont plus motivés car ils voient leur carrière évoluer,
ils connaissent déjà le fonctionnement interne et les valeurs de l’organisation,
ils ont déjà développé un réseau relationnel (ce qui est particulièrement appréciable avec la normalisation du télétravail),
et ils sont très vite opérationnels, ce qui permet à l’entreprise de s’adapter avec agilité au contexte actuel.

Adam Hemon souligne :

Il est désormais vivement conseillé de réaliser un bilan de compétences pour chaque salarié afin de définir une véritable stratégie de formation. Les collaborateurs pourront évoluer vers un poste à responsabilités au sein de l’entreprise ou tout simplement changer de fonction au sein de celle-ci.

Au plus fort de la crise en 2020, tout le monde a pu constater à quel point les salariés s’adaptent rapidement à leurs nouvelles fonctions.

En les formant à de nouveaux outils et à de nouvelles compétences, les entreprises peuvent donc accélérer leur développement et surtout éviter les licenciements : les talents dont elles ont besoin ne se trouvent pas à l’extérieur, mais au sein de leurs équipes !

Zoom sur les formations Venus Consulting

Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).

Chaque formation est créé sur-mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.

Plusieurs types de formations sont disponibles :

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication.

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.

Banque : Les fondamentaux de la banque, Stratégie bancaire et mondialisation, Les fondamentaux de la comptabilité bancaire, Du contrôle de gestion au pilotage de l’activité bancaire, L’analyse financière des établissements de crédit…

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

À propos d’Adam Hemon, gérant depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Nous prenons également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Digilangues : les cours de langues individuels à distance 100% Visio et 100% humain

Alors que la troisième vague de Covid-19 est déjà là (source), l’OMS appelle à la plus grande vigilance dans les 3 à 6 mois qui viennent si l’on veut espérer un ralentissement de l’épidémie (source).

Pourtant, alors que le chômage explose (source) et que les entreprises font face à un environnement difficile, la maîtrise d’une langue étrangère est devenue un vrai sésame pour accéder à l’emploi, donner un coup de pouce à sa carrière et s’ouvrir des opportunités professionnelles.

Mais comment réussir à se former de façon qualitative à l’heure de la distanciation sociale et des gestes barrières ? La plupart des cours en ligne ne permettent pas de progresser réellement car ils présentent des écueils majeurs : ils suppriment en tout ou partie les échanges humains (e-learning ou blended-learning) et proposent pour la plupart des cours en groupes.

Or une langue s’apprend en parlant et en écoutant en “face à face” ! Il faut pouvoir parler, être corrigé, et s’exercer avec un “native speaker” afin d’obtenir des résultats rapides et durables.

C’est pour cela que Digilangues, une société familiale niçoise, ne propose que des cours 100% Visio et 100% Humain ! Le concept : proposer la même qualité d’enseignement qu’avec des cours en présentiel tout en profitant de la flexibilité de la visioconférence.

Remettre l’humain au centre de l’apprentissage des langues

Fini les mix ou blended learning, les cours en groupe, les MOOC décourageants et tout ce qui finit par anéantir les progrès et la motivation…

Digilangues choisit une approche radicalement différente, centrée sur l’humain :

Tous les cours se déroulent en face à face en visioconférences ;
Le formateur sélectionné par Digilangues est toujours compétent, expérimenté et natif du pays de la langue enseignée ;
Tous les experts linguistiques proposent un réel accompagnement pour délivrer ensuite un enseignement sur-mesure : entretien préliminaire pour déterminer les besoins et les attentes, test de positionnement… ;
Les parcours pédagogiques sont motivants puisqu’ils se déroulent en totale immersion.

Autre avantage, et non des moindres : contrairement aux pratiques actuelles, qui aboutissent à des tarifs très flous, Digilangues propose un nombre effectif d’heures, défini en amont en toute transparence.

Maxime et Frédéric Del Giudice, Co-gérants, soulignent :

Notre volonté est de répondre à un besoin simple en permettant à chacun.e de progresser de façon efficiente en langues étrangères ! La réponse que nous apportons est simple et efficace : une formation immersive et dynamique, qui reflète la réalité d’échanges culturels linguistiques.

Les cours sont disponibles en Anglais, Espagnol, Allemand, Italien, Russe et Français pour étrangers pour le lancement, d’autres langues seront ajoutées d’ici l’été 2021.

Un savoir-faire “made in Nice” qui se vit en famille depuis 20 ans

Derrière Digilangues, il y a l’entreprise niçoise Explora Langues composée d’une fratrie (2 frères et 1 sœur) qui a repris l’entreprise familiale créée en 1998.

Avec 20 ans d’expérience et une présence au plus proche de ses clients, Explora Langues a acquis une expertise reconnue en formations linguistiques présentielles.

Et puis il y a eu le premier confinement au mois de mars. En 24h, Maxime et Frédéric, co-gérants, réalisent qu’ils ne vont plus pouvoir accueillir d’élèves dans leur centre de formation. Ils ont donc 24 heures pour se réinventer et s’adapter en basculant toutes les formations présentielles d’Explora Langues en ligne.

Ils décident alors de reproduire leur expérience en cours individuels présentiels mais à distance et en visioconférence !

En pleine pandémie, ils lancent l’offre Visio by Explora Langues qui rencontre immédiatement un vif succès. Pour aller plus loin et offrir une expérience optimale dans la durée, ils créent Digilangues, la marque 100% visio, 100% humain d’Explora Langues.

Maxime et Frédéric Del Giudice, Co-gérants, précisent :

Durant l’été 2020, l’étude de marché que nous avons réalisée nous a confirmé l’absence d’offre en visio simple et efficace sur le marché de la formation professionnelle. Nous avons alors embauché un chef de projet en septembre pour mener à bien le lancement de ce concept novateur.

Aujourd’hui, Digilangues ambitionne de développer son offre sur le territoire national en privilégiant la qualité à la quantité pour conserver le temps de conseil et de relation humaine avec ses clients et ses formateurs.

Les (grands) petits plus Digilangues

Une offre de service simple et efficace ;
Un outil de classe virtuelle tout intégré (accès stagiaire, signature des contrats en ligne, classe virtuelle, émargement en ligne) et un suivi pédagogique ;
Une capacité à écouter et conseiller ses clients ainsi qu’à leur recommander des parcours cohérents par rapport à leurs projets ;
De la transparence de A à Z : tarifs clairs, présentation détaillée de l’offre lors de l’entretien préliminaire, contrat et programme de formation détaillés…
L’accompagnement dans la constitution de dossiers de financements (ex : CPF, FNE-Formation, OPCO, CSP…).

Focus sur le Compte Formation

100% des formations Digilangues sont éligibles au Compte Personnel Formation (CPF), la solution de financement qui est de plus en plus plébiscitée par les actifs (source). Ce véritable budget formation est alimenté chaque année par l’état et permet à chaque individu de se former pour monter en compétences, réussir sa reconversion professionnelle ou son retour à l’emploi.

Zoom sur les cours d’anglais individuels à distance

Tous les cours se déroulent en face en face, durant 1 heure, avec un formateur originaire d’un pays anglophone. Digilangues prépare aussi les étudiants aux certifications en langues étrangères tels que le TOEIC, TOEFL et IELTS.

Après un entretien préliminaire sans engagement, qui permet de cerner les attentes/besoins et de déterminer le niveau en anglais de chacun.e, un module de formation adapté est proposé :

Initiation – De 10 à 30 heures

Objectif : Débuter et obtenir de solides bases en anglais général. Niveau requis : A1.

Prix : à partir de 750 €.

Perfectionnement – De 10 à 75 heures

Objectif : Se remettre à niveau en anglais général et travailler sur des thématiques spécialisées au choix (vie courante, voyage, évolution professionnelle & retour à l’emploi, juridique, tourisme/hôtellerie/restauration…). Niveau requis : A2.

Prix : à partir de 750 €.

Business Speaking – 20 heures

Objectif : Acquérir les compétences clés pour vos futurs projets professionnels en anglais. Niveau requis : B1.

Ce parcours est sur-mesure en fonction des besoins personnels spécifiques.

Prix : à partir de 1350 €.

A propos de la Dream Team

Maxime Del Giudice - Responsable Formation / Co-gérant

Dirigeant d’Explora Langues depuis 2012, Maxime a à cœur de professionnaliser l’école fondée par sa mère. Un peu « Geek » à ses heures perdues, il a pris goût à l’Anglais avec internet et surtout après une formation intensive !

S’en est suivi une avalanche de séries, films, musiques en VO pour continuer sa progression. Plus qu’une simple formation, l’apprentissage d’une langue est une ouverture sur le monde riche en opportunités personnelles & professionnelles.

Frédéric Del Giudice - Responsable Commercial / Co-gérant

Après une expatriation aux Etats-Unis et plus de 10 ans d’expérience au cœur d’entreprises internationales, Frédéric a pu se rendre compte de l’importance des langues et notamment la maîtrise de l’anglais pour travailler et évoluer professionnellement.

Triathlète amateur, il aime se fixer des objectifs et les atteindre. Le sport est une vraie bulle de décompression qui lui permet de se maintenir en forme !

Lisa Del Giudice – Responsable Administrative

En 2012, Lisa décide de quitter son poste à Paris pour mettre son énergie au service de l’entreprise familiale.

Après 8 ans d’expérience dans le marketing du luxe, elle trouve très vite beaucoup plus de sens à son travail, la relation humaine étant au cœur de la stratégie d’entreprise. 8 ans plus tard, Lisa s’épanouit toujours autant dans son poste et est reconnaissante de pouvoir contribuer à cette belle aventure.

Natacha Jaugey – Responsable Pédagogique

Après 12 ans d’expérience dans l’éducation internationale, spécialisée dans les séjours linguistiques et diplômée d’un Master en Commerce International, Natacha conseille et accompagne les client.e.s dans leur parcours de formation.

Réellement passionnée par les voyages, et consciente de l’importance des langues dans notre société, elle a eu la chance de parcourir de nombreux pays sur le globe et s’est enrichie de cette diversité culturelle et linguistique que le monde a à nous offrir.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.digilangues.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/DIGILANGUES

Instagram : https://www.instagram.com/digilangues/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/digilangues/

Donner un second souffle à sa carrière en 2021: Les formations innovantes à suivre selon Venus Consulting

En raison de la crise sanitaire, l’année 2020 a été très difficile sur le plan économique : les licenciements se sont multipliés, le chômage a bondi pour atteindre 9% au troisième trimestre selon l’Insee, et nombre de Français ont dû entamer une reconversion professionnelle pour rebondir.

Aujourd’hui, les salariés et les demandeurs d’emplois espèrent que 2021 va leur apporter une réelle stabilité professionnelle et leur permettre de faire évoluer leur carrière.

Plus que jamais, il est donc important de faire les bons choix de formation pour monter en compétences dans des secteurs porteurs.

Tous les acteurs du marché ont à y gagner :

les collaborateurs doivent concentrer leurs efforts sur l’acquisition de savoir-faire et de connaissances leur ouvrant de réelles perspectives professionnelles ;
les entreprises, pour rester compétitives et agiles dans un contexte difficile, doivent s’entourer d’équipes performantes et qualifiées.

Venus Consulting, un organisme agréé de formation professionnelle, dévoile les formations les plus innovantes et intéressantes pour 2021.

Les secteurs qui cartonnent malgré la crise

La crise économique actuelle ne touche pas tous les secteurs d’activité ! L’année 2020 a mis en lumière des domaines qui ont réussi à garder une belle stabilité, et même à générer de la croissance.

Adam Hemon, le gérant de Venus Consulting, souligne :

Les salariés et les demandeurs d’emplois qui veulent sécuriser ou donner un coup d’accélérateur à leur carrière professionnelle ont tout intérêt à bien cibler leurs formations. Certaines peuvent déboucher sur de vraies opportunités.

Pour l’année 2021, voici les formations les plus porteuses :

E-commerce et informatique : webmaster, responsable parc informatique, administrateur réseaux… A titre d’exemple, les experts en big data sont des profils particulièrement recherchés : pendant le 1er confinement, les offres de recrutement sont passées de 8,6% à 12% sur le site Talent.io (source).

Assurances : courtier, intermédiaire en assurance, conseiller commercial, gestionnaire de patrimoine… En raison de la prise de conscience des risques liés au Covid-19, la demande de protection va augmenter en 2021 et dans les années qui suivent selon une étude récente (source).

Allergologie : au-delà des allergies alimentaires (gluten, lactose…), les allergies au pollen vont exploser en raison du réchauffement climatique (source).

Commercial BtoB et BtoC (vendeur en automobile, vendeur en magasin) : les entreprises, qui ont besoin de générer de la trésorerie et de continuer à se développer malgré la crise, vont avoir besoin de commerciaux performants.

Les métiers plus manuels : carreleur, agent de maintenance de bâtiment, électricien. Il y a un besoin constant de profils qualifiés. De plus, en dehors des périodes de confinement, le secteur du BTP s’est plutôt bien porté, renouant même avec les bénéfices (voir l’exemple de Bouygues).

La formation, un facteur-clé de compétitivité pour les entreprises

Alors que la crise liée au Covid-19 accélère les évolutions technologiques et organisationnelles, les entreprises doivent s’adapter en permanence à un monde en pleine mutation.

Ainsi, la formation professionnelle continue est un levier qui permet de valider la capacité des équipes à accomplir leurs missions dans des conditions optimales. En favorisant l’acceptation et l’assimilation des changements (nouveaux outils, nouvelles tâches, nouveaux postes…), elle renforce tous les facteurs de réussite.

Adam Hemon confirme :

En utilisant la formation, les entreprises s’assurent de garder la maîtrise de leur environnement. En 2021, elles vont donc devoir privilégier celles qui sont cohérentes avec les différentes évolutions du marché économique durant la crise sanitaire.

Par la suite, elles devront continuer à adopter un mode de fonctionnement agile en mettant régulièrement à niveau les connaissances et les compétences de leurs collaborateurs.

Venus Consulting : une palette complète de formations innovantes

Venus Consulting est à la fois un organisme de formation ET un cabinet de recrutement, ce qui lui permet d’être très proche des demandeurs d’emploi et des gérants d’entreprise en recherche de candidats.

C’est pour cela que son offre est actualisée en permanence : elle est ainsi en parfaite adéquation avec les besoins & demandes des entreprises en matière de formation et d’évolution du secteur de l’emploi.

Voici un aperçu des formations proposées :

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille clients, Vendre à distance.

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

A propos d’Adam HEMON, gérant de Venus Consulting depuis 2016

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Il a créé Venus Consulting avec un objectif : répondre aux différents besoins du marché, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Rise Up, l’outil de référence pour gérer la formation présentielle, e-learning ou blended, réinvente la formation à l’ère du digital

Alors que l’efficacité des formations strictement présentielles est en perte de vitesse (seules 21% des personnes interrogées considèrent les formations en présentiel comme efficaces contre 34% en 2014, étude ITSF de 2018) et que les apprenants français apprécient de plus en plus l’e-learning et le mobile learning, la crise sanitaire et le confinement ont démontré à de nombreuses entreprises et de nombreux organismes de formation qu’il ne suffit pas de « copier-coller » leurs supports sur Internet pour faire de bonnes formations e-learning.

Il est nécessaire d’avoir une réelle expertise du monde du digital et des usages des nouvelles technologies pour créer des formations attractives et engageantes pour les apprenants.

C’est pour élargir l’horizon de la formation en entreprise que deux frères, Arnaud et Guillaume Blachon, ont créé Rise Up, la première plateforme de blended learning, en 2017.

Plus que jamais, Rise Up s’impose aujourd’hui comme la référence pour la création et la gestion des formations. Concrètement, avec Rise Up, e-learning, gestion du présentiel et mobile learning s’articulent naturellement au sein d’une plateforme unique et multilingue.

Son outil-auteur permet aux clients, entreprises et organismes de formation, de créer des parcours de formation entièrement paramétrables et indépendants les uns des autres.

Parmi les « plus » : mettre la technologie au service de l’humain (et non l’inverse), permettre de créer de l’interactivité, et l’accompagnement dans le déploiement du projet ainsi que dans la transformation digitale.

La formation augmentée by Rise Up : un véritable levier de performance pour les entreprises

Pourquoi faudrait-il choisir entre la force de l’interaction humaine pour transmettre les savoirs et la puissance de la technologie, source d’innovation pédagogique ?

Aujourd’hui, un constat s’impose : la qualité de l’expérience apprenant n’est pas à la hauteur des enjeux, par manque de préparation des équipes de formation professionnelle. Faute d’expérience et d’anticipation, le passage au “tout digital” se révèle catastrophique : les formations ne sont ni engageantes ni efficaces, ce qui a de lourdes conséquences au niveau de l’employabilité de tous et de la montée en compétences des structures.

Parce que créer des parcours de formation digitaux est un métier à 100%, Rise Up met son expertise au service des entreprises et des centres de formation en leur proposant un outil innovant : la première plateforme LMS 100% dédiée au Blended Learning.

Ce concept pédagogique se base sur la multimodalité des séquences de formation (présentielles, e-learning ou mixte/blended) selon les objectifs pédagogiques poursuivis).

Il devient donc enfin possible de proposer aux apprenants le meilleur du digital & de l’humain.

Arnaud Blachon, co-fondateur, précise :

Nous nous sommes développés en partant de la session en classe : nous en avons gardé l’essence pour ses qualités et l’engagement apprenant qu’elle apporte. La technologie devient ainsi un support qui se met au service de la formation et de l’humain.

Une plateforme Blended Learning tout-en-un

Rise Up répond à une double attente :

celle des apprenants, qui aspirent à vivre une expérience de formation moderne et fluide ;
celle des services formation, qui ont besoin d’administrer et de manager simplement tous les dispositifs.

Guillaume Blachon, co-fondateur, souligne :

Nous proposons à nos clients de créer un parcours de formation blended simple et fluide, aux modalités d’apprentissage complémentaires et adaptées aux profils et usages de leurs collaborateurs. Ils ont ainsi accès à un apprentissage riche, interactif et personnalisé.

La simplification de l’administration

Tous les dispositifs de formation (présentiel, elearning, blended) sont gérés depuis la même interface et dans le respect de la réglementation en vigueur. En quelques clics, il est donc possible d’organiser des sessions présentielles, de valider l’émargement électronique, et d’éditer des certifications et des rapports clés en main.

La création de contenu intégrée

L’outil-auteur intégré permet de créer facilement du contenu riche et sur-mesure, de nature à engager les collaborateurs. Il n’y a plus besoin de se soucier de la compatibilité des formats et de l’emplacement des ressources, Rise Up est capable de gérer plus de 400 formats.

La mise en place d’une expérience de formation augmentée

Les collaborateurs vivent une expérience de formation inédite, à la fois intuitive et esthétique, flexible et mobile, sociale et personnalisée.

Ils gardent des interactions sociales pour stimuler leur motivation et profitent d’un panel d’outils engageants : suivi de parcours et objectifs personnalisés, classe virtuelle, forum, fil d’actualités, etc.

Zoom sur les principales fonctionnalités

Outil de traduction des formations en 22 langues ;
Gestion du présentiel : convocations, émargement électronique ;
Gestion des certifications : rappel des échéances de certification, d’attestations de fin de formation ;
Data Lab : évaluation du dispositif de formation et analyse des données ;
Parcours de formation personnalisé depuis une interface intuitive ;
Une appli mobile qui fonctionne hors connexion et qui propose un contenu de révision selon le temps disponible ;
Application en marque blanche entièrement paramétrable selon les besoins, et un outil-auteur intégré ;
Un parcours gamifié et engageant ;
Rise Up Academy : un espace de formation à la plateforme LMS et au digital learning ;
Plateformes partenaires : pour former clients, filiales, franchises en toute simplicité ;
Gestion de la formation réglementée ;
Prise en compte de la réglementation en vigueur (Loi Avenir, Certification Qualiopi, etc) pour favoriser la conformité des clients.

Un écosystème performant pour un accompagnement de A à Z

Au-delà de Rise Up Academy, réservée aux administrateurs, Rise Up accompagne ses clients dans la prise en main de leur outil : journées de formations, support client disponible et réactif, vidéos pédagogiques, etc.

Des événements et conférences sont également organisés pour permettre des échanges avec experts des secteurs RH et formation, ainsi que des partages de bonnes pratiques.

Témoignages clients

Meetic - Formation à l’usage du logiciel dans le cadre de l’assistance à l’utilisateur

Catherine Monghal Director Quality Training & Studies – Meetic :

“Avec Rise Up, nous avons relevé deux défis majeurs. Le premier ? Transférer facilement en 11 langues des connaissances obsolètes en 3 mois pour nos collaborateurs Européens. Le second challenge a été d’y intégrer un dispositif de remontée de feedbacks qui sert à nourrir les développements produits chez Meetic.”

Schneider Electric – Accompagnement pour associer le e-learning et le présentiel

Coralie Hebert – Digital transformation manager – Schneider Electric :

“L’agilité de la plateforme Rise Up a permis de relever le défi et de repousser les limites pour travailler sur la ville virtuelle de Schneider Electric.”

Rise Up en quelques chiffres clés

Plus d’un million d’apprenants
260 clients
Une présence dans plus de 60 pays à travers le monde
Une équipe composée d’une quarantaine de collaborateurs dans ses 3 bureaux à Paris, Lisbonne, et Munich

A propos d’Arnaud Blachon, co-fondateur

Après avoir suivi une formation en technologie de l’information à SupInfo, Arnaud Blachon a débuté sa carrière en tant qu’Ingénieur en système d’information chez G2J VideoConferencing.

Il est ensuite devenu Responsable de la recherche et du développement au sein de la même structure. Il occupe enfin le poste de Chef du département de l’innovation dans l’entreprise Videlio.

En 2014, Arnaud et son frère Guillaume Blachon décident de révolutionner le secteur de la formation en permettant aux entreprises et organismes de formation de créer leur propre campus digital. Upgraduate, qui deviendra Rise Up, est née.

Il souligne :

Au départ, nous voulions agrémenter les cours en classe d’outils technologiques.

Aujourd’hui, le LMS de Rise Up permet de créer, gérer et évaluer tout parcours de formation (présentiels, 100% en ligne ou mixtes/blended) et de recréer de l’interaction humaine dans les parcours digitaux, facteur d’engagement apprenant.

Suite à une récente levée de fonds, Rise Up investit particulièrement cette année dans son développement à l’international.

Pour en savoir plus

Demander une démonstration : https://www.riseup.ai/demande-de-demo?hsCtaTracking=31ba671f-08b2-4baa-8d23-6332f1a501db%7C16ac5e5e-2f6f-44b6-bf76-e4023825b657

Site web : https://www.riseup.ai/

Facebook : https://www.facebook.com/Rise-Up-105176421089984

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/18576509

2 formations certifiantes éligibles CPF incontournables pour solder ses heures “DIF” : Bien-être au travail et dans la vie & Générer une coopération positive au sein des équipes

Alors qu’il ne reste que quelques semaines aux Françaises et Français pour saisir leurs heures acquises au titre du DIF dans leurs Comptes Personnels de Formation pour les conserver, ils sont des millions à avoir pu constater, ces derniers mois, l’intérêt de rentrer dans une démarche de formation.

Car la situation amène de profonds bouleversements : d’une part, la crise sanitaire, économique et sociale rend le futur très incertain. D’autre part, le confinement a révolutionné de nombreuses méthodes de travail : plus de prise de responsabilités, plus d’autonomie du fait de la situation.

Enfin, de très nombreux Français ont pu, à l’occasion du confinement, se poser de bonnes questions sur le futur qu’ils désirent pour eux comme pour leurs enfants, leurs familles, avec l’envie de modifier certaines trajectoires pour tendre vers un « mieux vivre » qui passe par une vie plus équilibrée, plus harmonieuse, et plus axée sur la coopération ainsi que l’intelligence collective, tant à titre pro que perso.

Il ne reste que très peu de temps pour prendre soin de soi grâce aux heures DIF qu’il faut absolument saisir sur son CPF pour pouvoir les conserver, et donc en bénéficier !

Ceci fait, comment (bien) utiliser ses heures DIF désormais exploitables ?

Hervé Coudière, coach, auteur, dirigeant de l’organisme de formation Hommes & Coopération, propose deux parcours certifiants et éligibles dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) :

Le Parcours Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive

Cette formation permet de découvrir et adopter les outils pour mieux vivre et concilier sa vie personnelle et professionnelle. Elle apprend aussi à s’affirmer et à améliorer les relations avec ceux qui nous entourent dans notre vie privée et professionnelle.

Le Parcours Management d’équipe – La coopération positive

Cette formation permet de savoir suivre et partager une stratégie, fixer des objectifs. Elle apprend à suivre la performance individuelle et collective, accompagner et motiver les collaborateurs dans le changement, gérer les situations difficiles et les conflits, acquérir les outils de communication individuelle et collective de l’équipe, développer son leadership et mettre en place le bon mode de délégation.

Développer dans chaque entreprise une culture positive, créative et constructive

Dans le monde post-coronavirus, la culture de l’entreprise est devenue sa plus grande richesse ou sa plus grande faiblesse, selon que la structure aura ou non réussi à insuffler de la bienveillance, de la motivation et de la coopération.

Alors que les collaborateurs sont en quête de sens, que la crise sanitaire a de lourds impacts économiques et sociaux, il est fondamental de préparer la reprise en partant sur des bases positives.

La bonne nouvelle, c’est que cela s’apprend !

Hommes et Coopération est un organisme de formation datadocké (finançable par les OPCO, ex-OPCA et dans le cadre du FNE-Formation, dispositif de prise en charge par l’état durant la crise sanitaire Covid-19) et certifié qualité par Pronéo Certification.

Hervé Coudière, fondateur de Hommes et Coopération, possède 6 accréditations de coach et formateur, dont celle de Coach certifié Senior Practitioner, par l’EMCC.

Sa plus-value : une approche résolument positive dans les organisations.

Il confirme :

Les entreprises sont en théorie des lieux de coopération… mais en pratique, il y a encore de grands progrès à faire ! C’est à partir de ce constat, basé sur mon expérience de conseil, et de mon expertise en psychologie positive, que j’ai développé dès 2004 des outils et des pratiques pour démocratiser la coopération positive.

https://youtu.be/HpZaEq4Zy_A

De plus, réaliser des actions de formation maintenant est particulièrement avantageux puisque cela permet de profiter :

Des heures de formation acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) avant le 1er janvier 2015 : elle sont transférables sur le compte CPF (Compte personnel de formation) via le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ jusqu’au 31/12/2020 dernière limite.
Du dispositif FNE (Fond National de l’Emploi) destiné aux entreprises en activité partielle : il finance 100% des coûts pédagogiques jusqu’à fin septembre (70% à partir du 1er octobre).

Des actions concrètes et facilement applicables

En quelques mots, les formations proposées par le centre Hommes et Coopération, c’est…

Un gain de performance grâce à des compétences renforcées : l’accent est mis sur la pratique et les formations permettent de donner un sens aux objectifs au travail. Elles s’adressent aussi bien aux managers qu’aux opérationnels.

Une pédagogie adaptée et participative : elle s’appuie sur l’interactivité, la participation active et l’accompagnement individualisé.

Une vision à 360° du management : Hommes et Coopération propose des formations en Management d’équipe, leadership positif, bien-être et engagement, pilotage de la performance, organisation d’équipe, conduite du changement, conduite de réunion, gestion du temps, conduite de projet, efficacité relationnelle.

Le développement des compétences relationnelles : les méthodes utilisées renforcent l’implication et les savoirs des stagiaires (la communication professionnelle positive, l’intelligence émotionnelle, le développement de la confiance et de la coopération, le bonheur au travail, la gestion des conflits, la gestion du stress, la prise de parole en public …).

Une méthodologie de formation personnalisée

Les formateurs, à l’écoute, recueillent notamment les attentes de chaque participant.e avant le début de la session. Un exercice, un questionnaire ou un auto-diagnostic permet en outre d’éveiller leur intérêt sur le thème abordé. A l’issue de la formation, 2 entretiens individuels de 30 minutes, réalisés à distance, sont offerts à ceux/celles qui le souhaitent.

Zoom sur deux formations incontournables

Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive

Cette formation se déroule en présentiel (45h, parcours collectif, plusieurs rythmes possibles) et à distance (45h avec des modalités pédagogiques adaptées). Elle peut être complétée par 6 heures de coaching individuel.

Tarif : 1 990 € en présentiel (ou 2 890 € avec coaching) et 1 880 € à distance (ou 2 780€ avec coaching). Les frais d’examen sont inclus.

Au programme :

Les 4 Clés du bien-être au travail et dans la vie

Se relier au SENS de ses activités et de ses propres choix ;
S’engager avec ses propres FORCES vers la réussite ;
Renforcer sa PRÉSENCE à soi, à son environnement et aux plaisirs de la vie ;
Générer des RELATIONS positives et constructives.

Gestion du Temps – Les clés de l’efficacité individuelle et collective

Analyser son propre emploi du temps ;
Réévaluer ses missions et ses activités pour se recentrer sur ses priorités ;
Cartographier ses priorités ;
Maîtriser ses activités avec les outils clés ;
Optimiser la planification de son agenda au quotidien ;
Organiser les temps de communication en équipe ;
Demander et déléguer ;
Répondre aux demandes et savoir dire non ;
Mettre en place son plan d’actions.

Amplifier l’énergie positive avec la Méthode J.O.I.E

Le niveau actuel d’énergie ;
Les priorités personnelles ;
Définir une stratégie d’action ;
Mettre du « flow » (fluidité et intensité) dans sa vie ;
Harmoniser son organisation avec ses souhaits ;
Anticiper les freins et identifier les ressources pour réussir ;
S’affirmer et valoriser son projet auprès de son entourage;
Agir en coopération en mobilisant l’intelligence émotionnelle ;
Se diriger à partir de son centre d’évaluation intérieur.

Management d’équipe – La coopération positive

Cette formation se déroule en présentiel (45h, parcours modulaire, 1 journée) et à distance (45h avec des modalités pédagogiques adaptées).

Tarif : 2 390 € en présentiel et 1 980 € à distance. Les frais d’examen sont inclus.

Au programme :

Management d’équipe – Les fondamentaux

Manager une équipe ;
Le management situationnel ;
Management collectif ;
Positionnement du manager managé ;
Fixation d’objectif, délégation et suivi ;
Maîtriser l’activité de son équipe en présentiel et à distance ;
Management individuel ;
Communication managériale.

Management positif et Bien-être au travail : le Manager Bienveillant

Bonheur, bien-être, engagement et performance au travail ;
Le leadership positif ;
L’influence positive : performance et qualité de vie dans les équipes ;
Les actes concrets et quotidien du manager bienveillant ;
Les forces, une approche positive des compétences ;
Donner du sens pour mobiliser ;
Les qualités relationnelles du manager bienveillant ;
Émotions et performance ;
Mettre en place son plan d’actions.

Accompagner son équipe : Performance, Bien-être et Engagement

Objectifs et indicateurs ;
Le pilotage de la performance ;
Organiser son équipe ;
Développement des compétences au sein de l’équipe ;
Fédérer l’équipe ;
Conduire le changement dans l’équipe ;
Exercer son leadership au quotidien pour développer la performance.

Témoignages

Hervé Coudière compte parmi ses clients des organismes privés et publics tels que : ADEME, Agefos-PME, AGF, Assurance Maladie, Bergerat Monnoyeur, CCI Paris, EDF, Elyo, Hamon, IAE La Sorbonne, ICN Business School, La Poste, Les SCOP, Matra Datavision, Observatoire de Paris, Orange, Orgaconseil, Sidaction, SNCF, Villes de La Rochelle, Lille, Valbonne…

En tant que formateur et coach, il obtient un taux de satisfaction supérieur à 98% (dont +56% très satisfaits).

Voici quelques témoignages sur son travail :

A propos d’Hervé Coudière

Hervé Coudière est consultant en management et dirigeant d’Hommes & Coopération, organisme de formation datadocké et certifié qualité.

Il intervient depuis plus de 20 ans en conseil, formation, coaching ou conférence avec un état d’esprit résolument positif et une méthode exclusive qui favorisent un fort taux d’engagement et la croissance durable des personnes et des organisations.

Il souligne :

Mon ambition est d’amplifier la coopération positive au sein des organisations. J’aide donc les dirigeants, managers ou opérationnels qui souhaitent améliorer la performance, le bien-être, et l’engagement de leurs équipes ou d’eux-mêmes.

Hervé est également l’auteur de deux livres : « Gestion du temps pour managers débordés », publié aux éditions Gereso en 2016, réédité en 2018, 3ème édition prévue pour oct. 2020, ainsi que « Vivre avec autodétermination – La méthode J.O.I.E pour s’épanouir au travail et en privé », publié en 2019 par la même maison d’édition.

Pour en savoir plus

Présentation de la formation Bien-être au travail et dans la vie – L’énergie positive : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2020/08/Bien-%C3%AAtre-au-travail-et-dans-la-vie-l%C3%A9nergie-positive-FOAD-3x2j.pdf

Présentation de la formation Management des équipes – La coopération positive : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/2020/08/Management-d%C3%A9quipe-La-coop%C3%A9ration-positive-FOAD-3x2j.pdf

Site web : https://hervecoudiere.fr/compte-personnel-de-formation-cpf/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/herve-coudiere/

E-Learning : une nouvelle ère post-coronavirus avec Venus Consulting

La crise sanitaire actuelle casse tous les schémas et habitudes de fonctionnement, dans la mesure où elle demande de favoriser la sédentarité et le confinement. De nouvelles contraintes, jusqu’à présent inconnues, tendent à se normaliser telles que le respect des gestes barrières et de la distanciation sociale.

Dans le secteur de la formation, c’est une véritable révolution qui s’opère, puisqu’il devient impossible de regrouper physiquement les apprenants. Pourtant, alors que les entreprises françaises doivent frapper vite et fort si elles veulent rebondir pendant et après la crise, il y a urgence à leur proposer des solutions immédiatement opérationnelles afin d’assurer la montée en compétences de leurs collaborateurs.

Dans ce contexte, certains acteurs développent de nouvelles alternatives en repensant leur façon de travailler, d’échanger et de former. C’est notamment le cas de Venus Consulting, un organisme agréé de formation professionnelle, qui a adopté et développé de façon optimale des dispositifs permettant de collaborer à distance.

Adam Hemon, le fondateur, souligne :

Notre organisme de formation a finalement transformé une contrainte en une opportunité avec une augmentation de 40% de la demande de nos formations en e-learning.

Le E-learning : une nouvelle façon d’apprendre qui va se généraliser

Alors que les entreprises se mettent massivement au télétravail (source), que la flexibilité horaire est encouragée dans les grandes villes (source), et que les entreprises sont à la recherche d’outils fonctionnels pour préparer au mieux l’après-coronavirus, le e-learning apparaît comme une alternative positive et fédératrice pour continuer à former les équipes.

L’idée est de concilier le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la qualité de l’enseignement, et les nouveaux impératifs organisationnels auxquels font face les entreprises.

Adam Hemon confirme :

Après deux mois de diffusion de modules de formation à distance, nous sommes convaincus que le e-learning va devenir dans les mois et les années qui viennent un outil standard et utilisé par tous. Nous continuerons donc à le proposer en complément de nos formations présentielles.

L’enseignement en ligne est en effet adapté à tous les profils d’apprenants, tant à ceux qui sont dans la mobilité et le nomadisme, qu’à ceux qui doivent demeurer à un endroit précis sans avoir la possibilité de se déplacer.

Venus consulting, organisme de formation agrée et certifié, accompagne ainsi les salariés et les gérants d’entreprise en proposant des programmes de formation dans plusieurs secteurs tel que l’assurance, les ressources humaines, et le commercial.

Ses formations sont adaptées à tous les profils (étudiants, salariés, dirigeants). Les chefs d’entreprise qui désirent évoluer et se former peuvent apprendre à leur rythme, tout en étant guidés tout au long du processus pour assurer les meilleurs résultats.

De vrais avantages pour les entreprises

Des économies substantielles

L’e-learning réduit considérablement les coûts de formation par rapport aux sessions en présentiel. La formation à distance permet en effet de supprimer les frais de déplacement, les frais d’hébergement et les frais de restauration des salariés. Outre le respect des distanciations sociales, il s’agit donc d’une solution qui démocratise la montée en compétences des collaborateurs.

Des équipes disponibles en permanence

En cas de besoin, les salariés restent disponibles puisque les formations peuvent leur être dispensées pendant qu’ils sont présents dans les locaux de l’entreprise. La gestion du planning, surtout en cette période de reprise, est donc beaucoup plus simple.

La capacité à former en même temps plusieurs collaborateurs

L’apprentissage à distance est le mode d’enseignement à privilégier pour former un grand nombre d’apprenants sur une même période.

Adam Hemon précise :

Nous avons pu procurer des formations e-learning qui étaient adaptées à des entreprises de grande dimension, dont les collaborateurs étaient disséminés dans différents lieux.

Les (grands) “petits plus” Venus Consulting

Une double casquette : Venus Consulting est à la fois un organisme de formation ET un cabinet de recrutement, ce qui lui permet d’être très proche des demandeurs d’emploi et des gérants d’entreprise en recherche de candidats.
Une actualisation permanente de son offre : grâce à cette relation de proximité, Venus Consulting est en parfaite adéquation avec les besoins & demandes des entreprises en matière de formation et d’évolution du secteur de l’emploi.

Un large choix de formations de pointe

La Mallette du Dirigeant : Comptabilité / Analyse Financière / Tableaux de bord, Nouvelles technologies & compétences numériques, Marketing & communication

Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…

Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille clients, Vendre à distance.

Digital Marketing : programme disponible sur demande.

A propos d’Adam HEMON

Adam HEMON est gérant de Venus Consulting depuis 2016.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, il a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.

Aujourd’hui, Venus Consulting ambitionne de transformer l’intégralité de ses modules de formation pour les proposer en e-learning et en classe virtuelle.

Pour en savoir plus

Site web : https://www.venusconsulting.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/venus-consul/

Réforme de la formation du personnel : face au manque de moyens des entreprises, Tremplin Carrière lance des formations complètes et ludiques en ligne

Le marché de l’emploi est en perpétuelle évolution et la formation du personnel, s’est ainsi, depuis plusieurs années, transformée en profondeur.

Entre la mise en place du CPF (compte personnel de formation) et la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le taux de prise en charge a été considérablement réduit.

Jean-François Foucard de la CFE-CGC en donne un exemple éloquent (source) : auparavant, 100 heures cumulées sur le compte formation d’un salarié lui permettaient d’accéder à une formation d’une valeur de 3500 €. Depuis le 1er janvier 2019, ces mêmes 100 heures ne représentent plus désormais qu’une somme moyenne de 1428 euros.

Pour les entreprises, cela entraîne de lourdes conséquences : faute de possibilités de financement, elles sont contraintes de revoir à la baisse le nombre de formations proposées à leurs salariés, ceci pénalisant pour beaucoup les employés investis. Nombre d’entre eux éprouvent de la frustration, laquelle se traduit inévitablement par une baisse de motivation et une sensation de mal-être accrue.

Heureusement, cette situation n’est plus une fatalité ! Pour répondre aux enjeux actuels, Cindy Triaire, la Fondatrice de l’organisme de Formation Datadocké Tremplin Carrière, a décidé de casser les codes en lançant une gamme de formations en ligne qui peuvent être couplées, à la demande, à un accompagnement complémentaire chaleureux en face à face.

La formation en ligne : un formidable accélérateur de réussite

Le temps où la formation relevait de la stricte relation écoles/étudiants ou entreprises/salariés est définitivement révolu !

Désormais, grâce à la puissance des outils numériques, il est possible à chacun(e) de se former quel que soit son statut, sa profession, ses envies et ses projets.

Cindy Triaire souligne :

Que l’on soit étudiant, chef d’entreprise, indépendant, salarié, en recherche active d’emploi, en reconversion professionnelle ou encore retraité… il n’y a plus de limites ! Tout le monde peut se former librement, sans autorisation, de chez soi, à son rythme et sur ses propres deniers, pour un investissement financier très réduit.

Grâce aux formations en ligne Tremplin Carrière, il devient ainsi possible de se créer un avenir professionnel épanouissant tout en élargissant le champ des possibles et cela sans impacter le budget familial. Une telle formule offre à qui le souhaite la possibilité de compléter dans un second temps cet apprentissage par une formation en présentiel sur-mesure et personnalisée.

Cindy précise :

En fait, il n’y a qu’une seule condition à remplir pour suivre les formations en ligne Tremplin Carrière : être motivé(e), impliqué(e) et posséder l’envie d’aller de l’avant pour actionner les leviers de sa Réussite Personnelle et Professionnelle !

Zoom sur les deux premières formations en ligne

Comment se démarquer de la concurrence et décrocher le poste de ses rêves rapidement ?

Cette formation donne ainsi des clefs, des astuces, des conseils, des recommandations, des grilles de travail et des exemples capables d’accélérer une recherche d’emploi en vue d’une fin efficacement prometteuse.

Tarif : 119€ pour une offre promotionnelle de lancement à 79 €.

Voici un aperçu du programme :

Comprendre le Marché de l’Emploi

Statistiques : les données chiffrées
Les réseaux sociaux : erreurs à éviter
Les entretiens téléphoniques : conseils à appliquer et maladresses à bannir
Critères de sélection : importance de l’état d’esprit

Promouvoir son Image de Marque

Valoriser sa stratégie Réseau
Diagnostiquer son réseau
Construire un speech Elevator
Permettre une présentation efficace
Déterminer une stratégie de réseautage
Entretenir son réseau sur la durée

S’approprier l’épreuve de sélection

Recommandations et astuces pour construire un CV
Rédiger une lettre de motivation
Préparer un entretien d’embauche avec panache

Bonus : en cadeau : le Livre “Audace, Enthousiasme & Persévérance : Les Clefs de la Réussite!” au format numérique.

Comment entreprendre sa vie et investir la Réussite dès aujourd’hui ?

https://www.youtube.com/watch?v=yCftUs8dU1s

Cette formation offre de saisir à la volée l’opportunité de conditionner son cerveau à la réussite, de projeter des objectifs concrets et réalistes, de développer ses prédispositions à l’optimisme, de déjouer ses peurs et prendre la décision de devenir moteur de sa propre vie.

Tarif : 99€ pour une offre promotionnelle de lancement à 69 €.

Voici un aperçu du programme :

Introduction : Les astuces d’un quotidien engagé pour investir sa réussite
Module 1 : Les astuces pour un réveil haut en couleurs
Module 2 : Les astuces pour une journée sans anicroche
Module 3 : Les astuces pour une soirée sereinement appréhendée
Module 4 : Les astuces pour une nuit apaisante et réparatrice
Module 5 : 6 conseils pour développer un mental de champion
Bonus : L’intégrale du Webinaire “Optimisme & Persévérance : les Clefs de la Réussite !“ + 1 interview surprise sur la notion d’épanouissement au travail
En Cadeau : 5 supports de réflexion offerts pour soutenir un moral d’acier et se rappeler des enjeux
Bibliographie : Pour aller plus loin

Tremplin Carrière : Une approche de la formation à 360 degrés

Contrairement à ce qui se pratique habituellement dans le secteur de la formation, Tremplin Carrière offre la liberté de choisir entre formation en ligne ET/OU formation en présentiel.

Avec toujours, ce même objectif : donner à tous, dans une démarche bienveillante, les moyens de réussir en valorisant les potentiels et en libérant les ressources.

Les plus du Présentiel :

Des prestations collectives ou individualisées ;
Le choix du lieu d’intervention : les locaux de Tremplin Carrière ou ceux de l’entreprise cliente pour des interactions multiples, chaleureuses et instantanées ;
Du sur-mesure quant aux sujets abordés et au déroulé de la prestation en respect des problématiques exclusivement rencontrées par le ou les participants ;
Un accompagnement réalisé via l’intermédiaire d’une entreprise cliente ou en toute discrétion, sur simple demande d’un particulier.

Les locaux de Tremplin Carrière

Les plus du e-learning :

Des bandes audios ou des vidéos consultables 7j/7 à toute heure du jour et de la nuit ;
Un accès illimité dans le temps pour progresser à son rythme ;
Un tarif très attractif : Tremplin Carrière démocratise la montée en compétences et l’acquisition d’un mindset de gagnant. Il n’y a plus besoin de demander l’accord de l’entreprise ni de solliciter une prise en charge de la formation.
La facilité de mise en place et de gain de temps : l’absence de déplacement supprime les contraintes d’accessibilité pour celles ou ceux non véhiculés, en situation de mobilité réduite ou soucieux d’éviter des surcoûts liés au transport, à l’hébergement ou à la restauration
La garantie “satisfait ou remboursé” pendant 30 jours à compter de la date d’achat, sur simple demande.

L’expertise du conseil en stratégie de réussite sur-mesure

Tremplin Carrière n’est pas un cabinet conseil ou un organisme de formation classique. Il ne propose pas de formations collectives, d’animations de séminaires ou d’accompagnements individualisés conçus en suivant des conventions ou des programmes préétablis.

L’entreprise puise sa force et sa légitimité dans sa capacité à fournir des prestations sur mesure, mais aussi dans sa proximité et sa remise en question permanente. Cindy reçoit ses clients à son cabinet et se déplace à la demande, au cœur même des entreprises.

Tremplin Carrière intervient aussi bien auprès des particuliers que des entreprises, dans les secteurs privés et publics confondus. « Les échanges ont pour vocation d’être francs, rythmés, bienveillants et engagés. Il ne s’agit pas d’aborder simplement un sujet de fond, il convient de le comprendre, de se l’approprier et de lui donner vie avec peps et passion », explique-t-elle.

À propos de Cindy Triaire

Après son Master en Sociologie du Management, Cindy Triaire décide de reprendre ses études à l’âge de 27 ans. Elle obtient un diplôme de niveau I de Directeur de Centre de Profit, avec une spécialisation dans le Management et la Création d’Entreprise.

L’année suivante, elle crée Tremplin Carrière, un cabinet conseil en stratégie de réussite qui se donne pour mission d’accompagner, d’encourager et de promouvoir la réussite professionnelle au travers de formations, d’ouvrages, de séminaires, de vidéos et d’accompagnements personnalisés en communication humaine et positionnement stratégique.

Cindy a publié deux livres sur le thème du Développement Personnel et de la Réussite Professionnelle et présente chaque semaine une chronique sur le monde du travail via les ondes de DFM930.

En tant que chef d’entreprise passionnée, elle investit au quotidien son énergie débordante dans la création de prestations d’accompagnement et de formation de haute qualité.

Or, un tel degré d’exigence vis-à-vis de soi et de l’image de marque que l’on représente suppose une remise en question et un apprentissage de tous les instants ! Et quoi de plus instructif que la formation pour retransmettre en suivant le meilleur des différents concepts nouvellement assimilés ?

Cindy confie :

Travaillant jusqu’à 80 heures par semaine, je cherchais comment intégrer à mon planning des temps de formation. Pour beaucoup proposées sur Paris ou dans de grandes agglomérations, les formations ne m’étaient de fait pas souvent accessibles. Cela supposait en outre des temps de transport importants et des dépenses significatives en hôtellerie/restauration. J’en étais un peu frustrée !

En cherchant une alternative, elle découvre alors le principe des formations en ligne via des vidéos courtes et instructives, disponibles 24h/24, sur la simple base d’un achat sécurisé.

Après avoir testé et approuvé cette opportunité pour ses propres besoins, Cindy veut désormais offrir à ses clients la possibilité de choisir librement entre un accompagnement en face à face et sur mesure ou une formation de sensibilisation libérée des contraintes de temps et de distance.

Elle est également sur le point de sortir un troisième ouvrage, capable d’offrir au lecteur l’envie de rebondir en vue d’un nouveau départ. Un roman poignant, oppressant, émouvant et dont la plume a été saluée par Philippe Croizon. L’athlète français quadri-amputé de renom en signe ici la préface.

Pour en savoir plus

Site web : http://www.tremplincarriere.com/

YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCzwX-N2wGFCy0JMNXKizoTg

Les Chroniques Radios sur SoundCloud : https://soundcloud.com/user-891792916-879162402/sets

Facebook : https://www.facebook.com/tremplincarriereconseil/

Instagram : https://www.instagram.com/tremplincarriere/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/tremplincarriereconseil/

Evopro Formation : Le développement personnel à l’origine de l’épanouissement professionnel

Source d’épanouissement personnel et de statut social, le travail est jugé comme « très important » par plus de 70 % de nos compatriotes (source CEE, 2008).

Alors que salariés et entreprises sont de plus en plus sensibilisés au bien-être dans le domaine professionnel, on remarque que les salariés les plus performants et qui se plaisent le plus dans leurs postes sont ceux qui :

Trouvent du sens à leur travail
Disposent de la formation, c’est à dire des ressources de savoir-faire et de savoir-être requis pour être en adéquation totale avec le poste, leurs attentes ainsi que celles des employeurs, collègues et clients.

C’est dans ce contexte qu’Evopro Formation propose des formations de développement personnel, ainsi que des cours de pilates, pour aider tous les professionnels – chefs d’entreprises, employés, cadres, chercheurs d’emplois – à se sentir bien et à s’épanouir dans leur milieu professionnel.

Gestion, du stress, épuisement professionnel, isolement au travail, coaching individuel ou en équipe… Evopro Formation propose un large éventail d’actions axées sur le développement personnel. Ces formations sont généralement organisées en groupe de taille restreinte (10 à 12 personnes maximum) afin de permettre aux professionnels de disposer des outils nécessaires pour mieux affronter et résoudre les difficultés qui se présentent à eux et les aider à aller de l’avant.

La formation, source de bien-être au travail et de performances

L’avantage concurrentiel d’une entreprise, celui qui lui permet de se démarquer de ses concurrents, vient des forces vives qui la composent. Autrement dit : l’humain !

Le mal-être au travail a en effet des conséquences dévastatrices tant pour les salariés (stress, burnout, maux de dos, maladies cardiovasculaires….) que pour les entreprises (baisse de la motivation des équipes, hausse de l’absentéisme, des arrêts maladie, des conflits…).

Ce n’est pas un hasard si le travail est considéré comme étant “très important” par plus de 70 % des Français. Il constitue en effet une véritable source d’épanouissement personnel et de statut social.

Dans ce contexte, la formation est un véritable tremplin vers l’amélioration de la qualité de vie au travail !

Evopro Formation propose des actions de formation et des cours de pilates pour guider les chefs d’entreprises, les cadres, et les salariés vers un réel mieux-être.

Evopro Formation : des actions ciblées et personnalisées pour un résultat optimal

Evopro Formation bouscule les codes traditionnels des organismes de formation ! Son concept se distingue des offres standards, trop souvent complexes et éloignées des attentes concrètes des dirigeants et de leurs collaborateurs.

Cette petite structure se démarque par sa réactivité et sa capacité d’adaptation.

Pour parvenir à proposer des formations efficaces, Evopro Formation s’appuie en effet sur 3 piliers fondamentaux :

Toutes les actions de formations sont personnalisées
Son important réseau d’intervenants issus de secteurs professionnels très variés (social, para-médical, psychologie, management…) permet de répondre de façon précise aux attentes spécifiques des entreprises
Tous les formateurs/intervenants sont sélectionnés avec soin pour leur expertise professionnelle et leur efficacité pédagogique.

Catherine Bois, la fondatrice d’Evopro Formation, est particulièrement vigilante sur l’expérience des formateurs :

La plupart d’entre eux continuent d’ailleurs d’exercer en parallèle une fonction/un métier en lien avec leurs savoirs et leurs compétences. Ils sont ainsi de meilleurs intervenants/formateurs car leurs connaissances sont actualisées en permanence.

Les Formations phares d’Evopro Formation

Evopro Formation est un centre de formation professionnelle et continue pour adultes qui propose entre autre :

• Des actions liées au développement personnel comme “La gestion du stress”, “L’épuisement professionnel”, “La supervision”, “Le coaching individuel ou coaching d’équipe”….

• Des actions liées à la prévention et au secourisme comme le SST - Sauveteur Secouriste du Travail, “L’initiation aux gestes de premiers secours spécifiques nourrisson et jeune enfant”…

• Des actions ciblées pour les professionnels de l’aide à la personne et de l’intervention à domicile comme “Accompagnement et soins”, “Gestes et postures”, “Techniques d’animations en lien avec la personne accompagnée”…

Les cours de Pilates

Le Pilates est une technique douce de renforcement musculaire basée sur le contrôle du mouvement et la respiration. Les résultats se font sentir en profondeur !

Dans un cadre intimiste et par groupe de 7 personnes maximum, EVOPRO Formation propose 3 séances hebdomadaires de Pilates le mardi (12h30 – 13h15), le mercredi (13h – 14h), et le jeudi (12h30-13h15).

Il est possible de participer, en s’inscrivant par téléphone (sous réserve de places disponibles).

Evopro Formation, c’est aussi et surtout votre formation “Sur-mesure”

Catherine Bois a une formation en psychologie et en sciences de l’éducation. Elle a longtemps travaillé dans le secteur médico-social auprès de jeunes adultes en réinsertion et d’adolescents en rupture scolaire et sociale.

Animée par la volonté de transmettre et de guider les autres vers un mieux-être, elle s’oriente ensuite vers la formation professionnelle auprès de publics en grande difficulté puis auprès des entreprises du secteur privé (accompagnement aux entretiens professionnels, ingénierie de formation etc.).

Cette expérience l’amène à constater l’existence d’un grand besoin d’accompagnement autour de la question de la formation professionnelle pour de multiples raisons :

Les salariés et les chefs d’entreprise sont désorientés face à la réforme de la formation professionnelle, ils se posent notamment beaucoup de questions sur les formations à mettre en place,
les offres proposées par un grand nombre d’organismes de formation sont confuses (il y a celles qui relèvent de l’obligation, celles qui ont pour objectif la qualification/la certification….) et il est difficile de s’y retrouver car peu de formations répondent aux besoins concrets des entreprises.

Catherine Bois souligne :

En réalité, les chefs d’entreprise, les dirigeants, les salariés ont souvent besoin d’être accompagnés pour définir leurs besoins en matière de formation. Une fois ceux-ci clairement identifiés, il est ensuite indispensable de leur permettre de concrétiser rapidement une réponse sous forme d’action-formation.

A partir de ce constat, et afin de pouvoir rester fidèle à ses propres valeurs, Catherine a alors décidé de créer sa propre société de formation professionnelle continue pour adultes : Evopro Formation vient de naître ! Son objectif : s’inscrire au plus près des besoins d’évolution et de promotion professionnelle des entreprises et de leurs salariés.

Catherine Bois précise :

Nous proposons des offres de formation ciblées et véritablement sur-mesure qui permettent de développer le mieux-être aussi bien dans le monde du travail que dans la vie privée.

Pour en savoir plus

Site web : http://evopro-formation.com

Le catalogue complet des formations : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/pros/20170420081931-p3-document-gowi.pdf