L’engagement au travail est un sujet d’actualité en France et dans le monde : c’est aujourd’hui une priorité pour les leaders et les décideurs RH. Toutefois, contrairement aux autres disciplines des ressources humaines comme la gestion de la performance ou les plans de rémunération, ce concept ne repose sur aucun outil ni process facilement identifiable.
À l’heure de l’ « Industry 4.0 », convergence du monde réel et du monde numérique, il est temps d’inventer une nouvelle manière de s’engager dans sa vie professionnelle.
C’est le défi relevé par Bernard Coulaty dans son nouvel ouvrage L’engagement 4.0, Pour une expérience durable au travail, avec et par les collaborateurs, qui parait le 2 novembre prochain aux éditions EMS.
L’engagement 4.0 : le « New Deal » de l’engagement
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les relations humaines dans des grands groupes français, Bernard Coulaty signe L’engagement 4.0. L’ouvrage, qui paraît dans la collection Académie des sciences du management de Paris des éditions EMS, est une version adaptée en français de son livre New deal of employee engagement.
L’engagement 4.0 s’adresse à la fois aux collaborateurs et aux décideurs qui pensent que la relation au travail ne doit plus être un asservissement, mais une libération. C’est un véritable « voyage vers soi » qui permet aux lecteurs d’identifier leur profil d’engagement.
Bernard Coulaty y définit huit profils d’engagement : le pyromane, le touriste, le 35h, le dilemme, le bâtisseur, l’alchimiste, le burn-out et le fanatique. Un test en ligne permet de savoir où chacun se situe, du désengagement total au « sur-engagement ».
Le principe clé de l’engagement 4.0 est une approche holistique intégrant les besoins conjoints de l’organisation, des individus et des équipes, dans une logique de développement durable.
Une conception novatrice de l’engagement
Pour rédiger cet ouvrage, Bernard Coulaty s’est appuyé sur sa riche expérience professionnelle, en France et à l’international, ainsi que sur une solide recherche et des concepts tirés de plusieurs disciplines.
Cela lui a permis de concevoir une modélisation pratique et innovante, un « écosystème » militant pour un engagement « avec et par » les collaborateurs, dépassant les expériences éphémères qui ne susciteraient que des « consommateurs » internes.
Il propose ainsi une vision holistique de l’engagement, un modèle universel unique en France, pratique, innovant et sans tabou.
Guidé par des considérations humanistes et multiculturelles, L’engagement 4.0 bouscule nos certitudes relatives au développement des organisations et des hommes.
À propos de Bernard Coulaty
Diplômé de la Toulouse Business School et titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines de l’IAE Aix-en-Provence, Bernard Coulaty a exercé pendant plus de 25 ans des fonctions de DRH pour de grands groupes français à dimension mondiale. Il a notamment œuvré en Europe chez Danone et Computacenter, et en Asie chez Pernod-Ricard.
Son expérience dans divers univers culturels, sociologiques et géographiques lui a permis de développer un regard innovant sur le développement des organisations et les stratégies d’engagement durable des collaborateurs.
Bernard Coulaty partage aujourd’hui son expertise dans ses ouvrages et au travers de son activité de formateur et de consultant.
Ce que les experts disent de L’engagement 4.0
« Cet ouvrage tient toutes les promesses de son titre Engagement 4.0. Dans le contexte actuel de transformation numérique, Bernard Coulaty nous offre une approche susceptible d’engager les collaborateurs dans ce nouveau monde ! »
Extrait de préface, Jean-Marie Peretti
« Ce livre réussit le tour de force de proposer un guide simple, donnant au lecteur une vision holistique de l’engagement, tout en exposant les subtilités de chaque contexte. »
Extrait de préface, Kevin Bourgeois
« À une époque où l’une des questions brûlantes est de savoir comment réconcilier les individus et les organisations, je suis convaincu que ce livre marquera une étape majeure dans la compréhension de ce qui peut pousser une personne à s’engager dans son entreprise pour générer une performance durable. »
Extrait de préface, Daniel Baroin
À propos des éditions EMS
La maison d’édition EMS ou « Editions Management et Société » a été créée en 1997. Elle publie des ouvrages de management-gestion dans le domaine académique pour les enseignants-chercheurs et étudiants, ainsi que dans le domaine professionnel pour les dirigeants, managers, consultants et formateurs.
Chaque année, les éditions EMS publient 35 nouveautés au format papier, qui sont diffusées en librairies en France et dans les pays francophones. EMS propose également ses ouvrages dans un format électronique ; ils sont disponibles chez tous les diffuseurs de ebooks et dans les bibliothèques électroniques comme Scholarvox et Youscribe.
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