Comment s’adapter avec succès à un marché en évolution permanente ? Pour les TPE et les PME, il s’agit d’un enjeu crucial : sans souplesse, elles ne sont plus en mesure d’être compétitives et de se démarquer de la concurrence.
Elles sont pourtant confrontées à un double paradoxe :
- pour être performantes et augmenter leur chiffre d’affaires, elles ont besoin de s’entourer des meilleurs profils dans des domaines à haut degré d’expertise (marketing, ressources humaines, export…)…qu’elles ne peuvent pas toujours embaucher faute de pouvoir créer des postes permanents à temps complet.
- en période de pics d’activité, elles auraient besoin de recruter, lancer de nouveaux projets, dénicher de nouvelles compétences… mais elles n’ont pas assez de visibilité à moyen ou à long terme pour prendre un tel engagement.
Dans ce contexte, le travail à temps partagé apparaît comme une solution d’avenir ultra-efficace. Le concept est simple : les TPE et les PME accèdent aux compétences d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée.
D’après le Baromètre du Temps Partagé (réalisé par le Portail du Temps Partagé), 93% des entreprises qui ont testé ce mode de fonctionnement le plébiscitent pour profiter de sa flexibilité (27%), bénéficier d’une expertise plus pointue (25%), et maîtriser leurs coûts (22%).
Mais comment procéder concrètement pour trouver ces experts “nouvelle génération” qui interviennent en fonction de leurs besoins ? Depuis octobre 2018, l’agence “Talents Partagés” propose plus d’une centaine de talents disponibles sur tout le territoire national.
L’agence Talents Partagés : Les TPE et les PME ont aussi droit à leurs talents
Comment poursuivre le développement de l’activité, bénéficier de nouvelles compétences, renforcer l’organisation, répondre à un besoin ponctuel ou dans la durée ?
Ces questions, les dirigeants de TPE et de PME se les posent au quotidien. Alors qu’ils auraient besoin d’experts qualifiés (en ressources humaines, en marketing, en gestion et finance, en achats…), ils peinent à trouver les bons professionnels… surtout lorsqu’ils envisagent de recourir à du temps partagé ! Faute de savoir vers qui se tourner, ils finissent souvent par renoncer à recruter.
Dans ce contexte, la toute nouvelle agence Talents Partagés propose un accompagnement sur-mesure pour dénicher les meilleurs talents partagés en intégrant les spécificités de chaque entreprise, la filière ou les fonctions concernées, les thèmes prioritaires d’intervention et la volumétrie.
Stéphane Astruc, le Directeur de Talents Partagés, souligne :
Nous avons ouvert avec une centaine de professionnels et d’organisations, et nous constatons au quotidien un très vif intérêt tant de la part des entreprises que des experts.
Une large palette de professionnels expérimentés
Talents Partagés ne propose que des profils aguerris ayant déjà exercé en entreprise. Ils apportent ainsi un regard neuf, sont opérationnels très rapidement et enrichissent l’entreprise de pratiques nouvelles et de savoir-faire éprouvés.
Flexibles et agiles, ce sont des professionnels experts dans leur domaine :
- Commercial, Marketing & Communication
- Ressources Humaines
- Finance & Gestion
- Direction & Gouvernance
- Informatique
- Logistique & Achats
- Administratif & Assistanat
- Qualité, Juridique…
Stéphane Astruc précise :
Pour être au plus proche des attentes des entreprises, nous offrons tous les statuts possibles : indépendants, salariés, prestataires, sociétés de temps partagés, groupements d’employeurs… Elles ont ainsi la certitude de trouver le profil adéquat pour la mission à réaliser.
Un annuaire inédit pour une mise en relation directe
Pour compléter ses services d’accompagnement personnalisé, Talents Partagés propose aussi un annuaire permettant une mise en relation directe avec des professionnels à temps partagés et les organisations spécialisées.
Un moteur de recherche permet de filtrer les profils en fonction de différents critères tels que la zone d’intervention (en France ou à l’international), et les domaines d’activité.
Chaque expert dispose d’une fiche présentant son parcours, ses compétences et son site internet.
La genèse d’une solution d’avenir qui a le vent en poupe
A terme, Talents Partagés ambitionne de devenir la première Agence française de gestion et de promotion de professionnels à temps partagé. Il faut dire que ce marché de niche connaît actuellement un vrai développement et qu’il rassemble déjà 430 00 professionnels.
Le lancement de l’Agence ne doit d’ailleurs rien au hasard. Ce projet est porté par 3 entrepreneurs nés dans le travail à temps partagé : David Bibard (Fondateur du Portail à temps partagé et Directeur d’Essentiel Gestion), Emmanuel de Prémont (Président du Groupe Finaxim) et Stéphane Astruc (Directeur du réseau du Groupe Finaxim).
Stéphane Astruc, Directeur de l’agence Talents Partagés
L’aventure de l’Agence débute ainsi bien avant son lancement officiel !
En 2013, David Bibard, contrôleur de gestion à temps partagé, lance le tout premier blog regroupant toute l’actualité du travail à temps partagé. Au vu du succès rencontré, il crée dès l’année suivante la marque “Le Portail du Temps Partagé” et propose, via son site, du contenu inédit et la newsletter mensuelle “La lettre du temps partagé”.
En mars 2016, David Bibard et Emmanuel de Prémont s’associent pour créer PTP Développement afin de continuer à développer “Le Portail du Temps Partagé”. La même année, ils lancent la première édition des Trophées du Temps Partagé au mois de juin.
En septembre 2016, l’idée de Talents Partagés naît d’un collectif participant au premier “Hackathon emploi” organisé par la ville de Paris, en partenariat avec Pôle Emploi, la Cité des Métiers et ChallenKers. 250 participants doivent relever 4 grands défis dont ” Du temps partiel au temps complet ou comment développer des emplois de qualité dans un monde du travail en pleine mutation”. Le projet “Talents Partagés” finit 2ème dans sa catégorie.
Dès 2017, le projet “Talents Partagés” commence à prendre forme : création du logo, de la charte graphique et du cahier des charges de la future plateforme web.
En juillet 2018, Stéphane Astruc devient le troisième associé de PTP Développement. Il prend en charge la Direction de Talents Partagés. L’Agence est officiellement lancée quelques mois plus tard, en octobre.
Pour en savoir plus
Site web : https://talents-partages.fr/
