À l’heure de la transition numérique, les entreprises sont en permanence en quête de nouveaux talents à intégrer au sein de leurs équipes. Aujourd’hui, plus besoin de démontrer l’importance du bien-être au travail, et de l’efficience d’un salarié au bon poste, dans la bonne entreprise.
D’où la démarche novatrice de MyCommunIT, la 1ère plateforme de recrutement par affinités dans le secteur IT et digital, qui, au-delà des compétences techniques prérequises, met l’accent sur les « softskills » et les « lifeskills » pour garantir une véritable adéquation entre les aspirations du candidat et l’entreprise afin de pérenniser ainsi la relation entre les deux.
Trouver le candidat idéal (et le garder!) avec MyCommunIT
MyCommunIT est un acteur incontournable du recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique et le digital. Avec ce site de recrutement, au-delà des compétences techniques qui sont un prérequis, les compétences du candidat telles que les « softskills » et les « lifeskills » sont mises en avant pour leur permettre d’accéder à des choix de postes qui correspondent à leur personnalité, leurs aspérités et pour valoriser leur profil face aux recherches des recruteurs. En parallèle, les recruteurs bénéficient d’une analyse de leurs besoins et de leurs attentes afin de profiter très rapidement d’une pré-sélection rigoureuse de profils selon l’ensemble de leurs attentes. Cela permet un gain de temps important pour le recruteur, puisque l’analyse donne une sélection très personnalisée des CVs proposés. 
2 formules sont disponibles :
• Accompagnement complet : MyCommunIT recherche, sélectionne, conseille, et présente les candidats au nom de ses clients avec un processus de recrutement fiabilisé qui intègre plusieurs paramètres.
• Formule autonome avec ou sans abonnement pour une mise en relation entre recruteur et candidat : Le recruteur peut obtenir via la plateforme et son algorithme unique les meilleurs profils pour un poste visé. Il dispose pour cela d’une CVthèque particulièrement riche et ciblée.
Un facteur déterminant forge la réussite ou l’échec d’un recrutement : le savoir-être ! MyCommunIT joue le rôle d’une MarketPlace spécialisée IT.
La plateforme « nouvelle génération », lancée en Mars 2020, va donner un coup d’accélérateur aux recrutements de qualité : plus moderne, plus ergonomique, plus fonctionnelle, plus fluide… Elle s’enrichit de nouveaux contenus qui la rendent tout simplement incontournable !
La société a développé en interne un algorithme exclusif qui s’appuie sur l’Ennéagramme. Cet outil référent dans le développement personnel permet de s’assurer que chaque candidat présente le profil idéal pour s’intégrer et s’épanouir au sein des équipes, mais aussi des valeurs défendues par l’entreprise qu’il vient de rejoindre.
MyCommunIT propose à chaque candidat de réaliser un bilan de personnalité complet qui va intégrer 3 types de compétences :
- HARDSKILLS : Connaissances acquises et démontrées
- SOFTSKILLS : Compétences en lien avec la personnalité
- LIFESKILLS : La motivation au quotidien
La plateforme est un outil simple à utiliser et fonctionnel qui s’adapte parfaitement aux besoins des candidats et des recruteurs, en publiant régulièrement des offres et des annonces d’emplois, un mode de paiement avantageux, une garantie « zéro risques » avec des entretiens d’embauche qualitatifs… En 3 ans d’existence, MyCommunIT observe ainsi un taux de 98 % de profils toujours en poste après 2 ans, très rare sur le marché !
MyCommunIT, la nouvelle référence du recrutement IT
MyCommunIT a été créée en 2016 à partir d’un constat : recruter des profils IT et digitaux est particulièrement difficile. Il est souvent complexe d’avoir une relation durable : les candidats changent régulièrement d’entreprise pour trouver celle avec les meilleurs avantages et cadre de travail agréable ; les entreprises ont du mal à pourvoir leurs postes vacants…
MyCommunIT c’est chaque année :
- 3 792 CV envoyés
- 1 272 entretiens
- 552 offres d’emplois dans l’IT
- 156 recrutements réussis
À propos d’Antoine Duarte, Président de MyCommunIT
Après 25 années passées à diriger des médias dans des Grands Groupes Offline et pure player (CEO de Reed Business France, CEO de Yahoo France, DG de RTL Régie, Directeur Commercial/Editeur Groupe Expansion), Antoine Duarte est devenu un serial entrepreneur et a participé à la création de MyCommunIT en 2016, avant d’en prendre les rênes en mai 2018 pour faire pivoter son business modèle.
Diplômé d’un MBA à HEC Paris en Innovation et Entrepreneurship ainsi que d’un Management Course à Harvard, Antoine Duarte a depuis toujours été à l’aise dans les approches stratégiques et dans le management entrepreneurial. Il a également créé un Holding d’investissement qui prend des participations dans des Start-ups.
Morgane Perenon s’est mis au service des StartUps pour participer à leur développement après plus de 10 ans en agence web. Passionnée de digital et diplômée d’un master 2 en Commerce et Marketing, elle met tout en place pour atteindre ses objectifs. Arrivée en 2017 chez MyCommunIT en tant que Directrice Marketing avec pour mission de faire gagner la marque en visibilité. Depuis devenue Directrice Générale Adjointe elle est le chef d’orchestre permettant le développement de la plateforme sur les prochaines années. 
Aujourd’hui, face au succès rencontré par sa plateforme innovante, MyCommunIT ambitionne d’élargir sa CVthèque pour passer de 18 000 à 25 000 profils. Pour renforcer sa notoriété, la plateforme va ainsi participer en 2020 à plusieurs événements dans les secteurs IT et RH.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.mycommunit.io
Dossier de presse : https://www.relations-publiques.pro/wp-content/uploads/dp/DP-MY-COMMUNIT-20200309-HD.pdf
Linkedin : https://www.linkedin.com/company/mycommunit
Facebook : https://www.facebook.com/mycommunit
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