THE BRIDGE École-Entreprises, l’école Bootcamp du Digital | Relations-Publiques.Pro : Agence RP & Attachée de presse

Inspirée des Bootcamps US, THE BRIDGE École-Entreprises forme des consultants et experts sur les nouveaux métiers dits « en tension », en seulement 10 mois, assorti d’un dispositif d’accompagnement à l’emploi.

THE BRIDGE École-Entreprises annonce une soirée d’ouverture, le 10 septembre 2019, qui va réunir les partenaires et les étudiants de l’école ainsi que l’ensemble des facilitateurs.

L’école présente sa première promotion à la rentrée et ouvre ses candidatures pour la seconde rentrée, en janvier 2020.

THE BRIDGE École-Entreprises, créée par des professionnels du marketing digital, est née pour répondre aux besoins de recrutements des entreprises face à la pénurie des talents.

En France, on estime qu’environ 35 000 postes restent à pourvoir sur ces métiers, par manque de candidats formés et opérationnels. Les annonceurs, agences de communications, régies, pure-players et même les start-ups, éprouvent les mêmes difficultés à recruter, mettant en difficulté leur capacité à se développer. La pénurie de talents n’a jamais été aussi forte.

Cette situation impose aux entreprises et recruteurs, de remettre en question leur stratégie d’acquisition, de gestion et de fidélisation des talents.

THE BRIDGE École-Entreprises est née de ce constat, avec le soutien d’entreprises et de professionnels du secteur.

Une forte sélection

A l’issue d’une sélection rigoureuse menée par des professionnels exerçant en agences et chez l’annonceur, les candidats intègrent une spécialité à fort potentiel. L’École-Entreprises s’appuie sur une pédagogie active et innovante où l’apprentissage s’effectue par le recours à l’intelligence de situation.

Nous avons mis en place un processus de recrutement et de sélection spécifique qui donnent toutes les chances à nos étudiants d’exceller dans ces nouveaux métiers du numérique.

“Pour cette première promotion, nous avons eu 835 candidatures pour 40 places proposées”, indique Rachid Abarki, Président-Fondateur de l’école. “Nous proposons autant de places que de postes à pourvoir”, assure Rachid Abarki, “car nous assurons le placement de nos apprenants à l’issue de la formation, avec un coaching et mentoring professionnel. Avec des effectifs de taille réduite, nous dispensons ainsi des formations sur-mesure, en adéquation avec besoins des recruteurs et entreprises partenaires.”

« Des prérequis sont souhaités, mais nous privilégions très clairement les soft-skills et les capacités d’adaptation, les aptitudes et l’envie du candidat », rappelle Rachid Abarki, Président-Fondateur de l’école.

Le dossier à compléter est large. Chacun choisit le type de réalisation qu’il souhaite mettre en avant. Le diplôme ou l’expérience professionnelle significative sont souvent mentionnés, mais pas obligatoires. Nous cherchons cette capacité à raisonner et agir dans un environnement complexe et évolutif. Certains ont déjà des bonnes bases du métier visé, d’autres n’ont aucunes compétences techniques. La plupart ont entre 25 et 35 ans.

« Nous cherchons donc à analyser leur savoir-être, leur passion du métier. Mais aussi leur motivation, leur envie de collectif et leur capacité à grandir avec l’entreprise qui les recrutera », confie Rachid Abarki, Président-Fondateur de l’école.

THE BRIDGE École-Entreprises : une formation bootcamp basée sur le « learning-by-doing » intégrant le concept de « l’agence-école », avec une mise en situation réelle

THE BRIDGE École-Entreprises forme les étudiants à un métier concret et particulièrement recherché. C’est la première école spécialisée dans l’apprentissage opérationnelle d’un métier du digital, avec un dispositif de coaching et mentoring effectués jusqu’à l’insertion professionnelle.

La formation bootcamp permet de suivre un cursus opérationnel, conçu par des référents du digital, dans une démarche de qualité. Ainsi, les élèves bénéficient de :

- L’apprentissage en immersion au sein d’une agence école.

- La formation bootcamp c’est-à-dire intensive, 100 % opérationnelle et pratique : la pédagogie active “learning by doing” permet de former les individus tant sur leurs futurs métiers que sur leurs “soft skills”.

- La garantie d’emploi à l’issue de la formation pour décrocher un CDI.

L’école propose des mises en pratique sur des cas concrets rencontrés dans le monde professionnel pour permettre aux étudiants un ancrage rapide sur leur futur poste de travail.

THE BRIDGE École-Entreprises est dotée de professionnels experts avec plus de 10 ans d’expérience et reconnus sur le marché du travail. L’ensemble du corps professoral est composé d’experts du digital en activité dans les plus grandes structures (agences, groupes, annonceurs).

Le modèle “learning by doing” permet aux individus de suivre une formation d’excellence dispensée exclusivement par des professionnels. En plus d’avoir une approche pédagogique spécifiquement centrée sur la collaboration avec les entreprises du secteur digital, l’agence-école initie ses élèves au savoir, savoir-faire et savoir-être des entreprises du secteur.

L’agence-école permet à chacun de laisser libre cours à son potentiel. Les élèves sont plongés dans le grand bain et développent les soft skills essentielles : autonomie, aptitude à la recherche et résolution de problèmes. Un excellent moyen pour eux de s’épanouir et de multiplier leurs chances de trouver un emploi à la fin de la formation en étant plus performants.

« Il est aujourd’hui primordial d’offrir un cadre adapté à des futurs talents pour leur laisser la possibilité de grandir, de sortir de leur zone de confort, et d’aller chercher les bonnes informations, dans le respect d’une dynamique globale d’entreprise. »

“Cette configuration de formation nous permet de décortiquer le comportement de l’étudiant en situation réelle et de déterminer avec quelle typologie d’entreprise, l’étudiant pourra “matcher” – agence, régie, annonceur ou start-up – et pour quel type de poste : expertise, production, pilotage de projet ou conseil”, explique Rachid Abarki, Président-Fondateur de l’école.

La pédagogie active et innovante de THE BRIDGE École-Entreprises contribue au développement personnel et soft skills de ses initiés

Les programmes de chaque cours sont co-construits entre les agences, les experts, les référents, les annonceurs et THE BRIDGE.

Le déroulement de la formation est basé sur des cours en présentiel dédiés au métier avec des ateliers en groupe pour favoriser l’intelligence collective. Afin de répondre aux nouveaux enjeux des organisations et des entreprises, des interventions sur le développement personnel et les soft skills sont aussi prévues pour les élèves.

En plus des cours du soir, la formation repose également sur le principe de l’agence-école en journée. Les étudiants peuvent mettre en pratique les enseignements suivis et réalisent des projets digitaux pour le compte de professionnels.

Rachid Abarki, Président-Fondateur de l’école, précise :

« Notre vocation est de former les futurs talents du digital à un métier spécifique en parfaite adéquation avec les besoins des entreprises et grandes agences de communication. Nous avons mis en place un dispositif d’accompagnement personnalisé, l’accès immédiat à des compétences fondamentales et des outils, une méthodologie de travail éprouvée en entreprise, un réseau de professionnel et à l’emploi. »

Les formations dispensées sont orientées autour de plusieurs certifications par domaine de compétences (SEO, SEA, UX/UI, Créa-Conception-Rédaction, Data Scientist, Social Media, Média Planner…) sur une durée de 10 mois : 4 mois intensifs de formation et 6 mois en entreprise.

Dès la rentrée de Septembre 2019, deux formations seront proposées aux étudiants :

- La formation Design UX/UI bootcamp pour devenir Designer UX/UI : les futurs étudiants en design appliqueront la méthode de Design Thinking (enquêtes utilisateurs, prototypage et tests…).

- La formation SEO/Référenceur bootcamp pour devenir référenceur professionnel : les étudiants du digital apprendront à booster la visibilité d’un site Internet et maîtriseront toutes les techniques SEO : crawl & technique, sémantique, content, popularité et synergie des leviers.

Ce dispositif de formation permet ensuite aux étudiants d’être embauchés en CDI dans l’une des entreprises partenaires de l’école. D’autres sessions auront lieu en Janvier, Avril et Septembre 2020.

De plus, un programme de formation continue à destination des entreprises est d’ores et déjà prévu pour Janvier 2020.

A propos de Rachid ABARKI

Titulaire d’un Master en Management & Entreprenariat obtenu à l’Institut Supérieur du Commerce (ISC Paris), Rachid ABARKI commence sa carrière en 2000 comme responsable de promotion et de communication off et online.

En 2003, il lance son activité pure player et co-crée une centrale de réservation multilingue spécialisée dans l’e-hôtellerie.

En 2007, il rejoint le groupe Publicis (Performics) en qualité de Partner. Rachid pilote et développe pendant 3 ans les investissements Search et Marketing de grandes marques comme Pages Jaunes, EDF, Pimkie, General Electric, Leclerc ou Groupement Mousquetaires.

En 2009 il co-fonde Novalem, une société spécialisée en Search Marketing et Performance digitale. Il exerce la fonction de Directeur Associé puis devient Directeur Général de cette même société en 2016.

Rachid ABARKI dispose désormais de 18 ans d’expérience dans le Marketing digital et le consulting Grands Comptes.

Au-delà de ses impératifs managériaux, commerciaux ou stratégiques, il s’intéresse à la formation et à la montée en compétences de ses collaborateurs et de ses clients sur un marché en perpétuelle mutation.

Face à l’émergence de nouveaux métiers (proactivité, curiosité, autonomie et intra-preneur), il bouscule les codes et crée The BRIDGE Ecole-Entreprise en 2018, école bootcamp, formant aux métiers du digital.

Rachid ABARKI conclut :

“J’ai la conviction que l’apparition de nouveaux métiers et techniques nécessitent une approche de co-construction et de transparence avec les annonceurs, agences et autres institutions, de programmes de “formation-action” à l’image d’un campus de formation dédié.”