Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années : il s’est digitalisé et emprunte désormais les codes du marketing et de la communication. Et si, le service public s’en emparait pour attirer et fidéliser les talents ?
Profil Public, startup française, propose de booster la marque employeur des services publics à travers sa plateforme profilpublic.fr. Un an après son lancement, elle annonce la sortie de son livre blanc : Marque employeur et service public : comment se démarquer pour attirer et fidéliser les talents.
Et pour souffler sa première bougie, elle vous invite à sa table ronde « Marque employeur, quels enjeux pour le service public ? » le 5 novembre 2019 à partir de 9h au Liberté Living Lab (Paris 2).
Le recrutement du Service Public : oser une ère nouvelle !
L’ère du digital ouvre les frontières du recrutement : jobboards, applis, big data, matching, intelligence artificielle… Ces méthodes sont désormais familières pour les candidats.
Côté Service Public, cette transformation a commencé mais les outils mis à disposition n’ont pas vraiment évolué : bourses de l’emploi ou plateformes de recrutement classiques, offres d’emploi très formatées sur lesquelles les candidats ont du mal à se projeter, communication employeur peu développée et trop succincte…
C’est pour aider les employeurs du service public à développer leur marque employeur, attirer les talents, et aider les candidats à mieux connaître les métiers et postes du service public, que Sigrid Berger a eu l’idée de créer Profil Public.
Une Matinée-Débat pour fêter l’anniversaire de Profil Public
Le 5 novembre prochain, à Paris, Profil Public réunira les acteurs du secteur public pour un nouvel éclairage de ce qu’est la marque employeur, et des atouts de sa plateforme profilpublic.fr.
Parmi les intervenants de ce débat figureront :
- Catherine Gallet-Rybak, Secrétaire Générale de l’ARCEP ;
- Frédéric Jalier, Directeur Général adjoint chargé des ressources à la ville de Pantin et vice-président de l’association des DRH des grandes collectivités ;
- Olivier Landel, Délégué Général de France Urbaine.
Informations Pratiques
Le 5 novembre à partir de 9h, au Liberté Living Lab, 9 rue d’Alexandrie, Paris 2
Programme :
9h – 9h30 : accueil café
9h30 – 11h : Débat “Marque employeur, quels enjeux pour le service public ?”
La plateforme ProfilPublic.fr : recruter autrement dans le service public
La plateforme Profilpublic.fr est composée d’une partie média et d’une partie emploi. Avant de postuler, les candidats peuvent s’immerger dans l’univers des institutions grâce à des interviews, des vidéos, et des articles autour de la transformation publique. L’occasion de découvrir des parcours inspirants.
À la différence d’un site d’emploi traditionnel, Profil Public travaille avec les institutions sur leur communication RH. L’enjeu est de donner à voir aux candidats tout l’environnement de travail qui les attend, afin qu’ils puissent s’y projeter plus facilement. La plateforme propose la création de « pages employeur » qui présentent les équipes, les projets phares et innovants, ainsi que la vision de chaque institution.
Enfin, les offres d’emploi de Profil Public sont proposées sous forme de 5 questions clefs au recruteur (N+1), ce qui permet, par un format didactique, d’attirer le regard du candidat.
Il manquait une plateforme côté service public qui donne vraiment envie de postuler.
Sigrid Berger, fondatrice de Profil Public
Les abonnements de Profil Public permettent de :
- Créer sa propre page employeur et publier ses offres d’emploi ;
- Réaliser un sourcing candidat élargi avec publication automatique des offres sur le compte LinkedIn Pro de Profil Public ;
- Renforcer l’attractivité RH ;
- Améliorer la qualité des candidatures grâce à un meilleur matching entre candidats et offres d’emploi ;
- Amener de nouveaux profils vers le service public en apportant fraîcheur et dynamisme au secteur public (nouveaux métiers, data, numérique, innovation publique…).
Plusieurs institutions ont déjà été conquises par l’offre Profil Public, notamment des institutions d’État (l’agence d’innovation de défense du Ministère des Armées, la Cour des comptes, l’Arcep), des universités telle que l’Université de Nantes, ou encore des collectivités territoriales comme les villes de Lille et Roubaix.
En travaillant sur notre page employeur et en communiquant sur nos postes, c’est aussi un message pour nos équipes : Profil Public nous a permis de développer un sentiment d’appartenance et de travailler l’image de notre administration : une marque dynamique, rénovée et attractive
Laurianne Schlaeppi, Directrice générale de l’Université de Nantes
Grâce à Profil Public, nous recevons de nombreuses candidatures de qualité et nous avons ainsi recruté notre chargé de mission audit et contrôle interne auprès de la Secrétaire générale.
Céline Bredèche, Cheffe de l’Unité RH de l’ARCEP
À propos de Sigrid Berger, fondatrice de Profil Public
Sigrid Berger est administratrice territoriale. Après avoir travaillé à la tête de la direction de la communication de la région Hauts-de-France et à la direction générale de Pôle Emploi (comme directrice adjointe des services aux demandes d’emploi), elle souhaite contribuer de manière concrète à la transformation de l’action publique.
Elle fonde alors Profil Public en 2018, avec l’objectif de donner envie aux candidats de rejoindre le service public et d’humaniser le recrutement.
À l’heure où les aspirations sociétales évoluent (quête de sens au travail, recherche d’impact au quotidien, réveil des consciences écologiques…), les institutions publiques ont une opportunité à saisir en valorisant leurs atouts : engagement pour l’intérêt général ou pour un territoire, variété des missions, valeurs du service public…
Pour en savoir plus
Site internet : https://profilpublic.fr
Livre blanc : https://indd.adobe.com/view/f16423b2-2d23-479e-bcdc-0e5308378234
: https://www.facebook.com/profilpublic.fr/
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