Le CE pour Tous ou comment reconnaître le travail de ses salariés… et les fidéliser
58 % du taux d’insatisfaction au travail provient du manque de reconnaissance selon l’Observatoire de la vie au travail. Pour les TPE et les PME, les répercussions sont concrètes et nuisent considérablement à leur compétitivité : difficulté à recruter, absentéisme, baisse de la productivité, turn-over élevé…..
Dans un contexte économique tendu, la motivation des salariés devient un véritable avantage concurrentiel.
Heureusement, il existe une solution peu coûteuse et terriblement efficace : le CE pour Tous. Ce Comité d’entreprise accessible à tous a déjà convaincu 6000 entreprises : grâce à cette innovation de Novalto, 70 000 salariés de TPE/PME bénéficient d’une véritable augmentation de leur pouvoir d’achat…sans charges sociales supplémentaires pour l’entreprise !
L’agence Ranza Conseils, qui a ouvert à Aix-en-Provence en juin 2013, peut conseiller et aider à mettre en place rapidement le CE pour Tous dans votre entreprise.
Le CE pour tous : Un comité d’entreprise accessible aux petites entreprises !
Pour recruter,motiver, récompenser et fidéliser leurs salariés, les TPE et les PME ne peuvent pas se permettre d’augmenter les salaires ou les primes : la hausse brutale des charges sociales impacterait trop lourdement la trésorerie de l’entreprise.
Faut-il pour autant renoncer à avoir des collaborateurs impliqués, et donc perdre en compétitivité ? Pas du tout !
Novalto a développé une solution accessible à toutes les TPE et PME : le CE pour Tous. Le principe est simple : en se regroupant dans le même Comité d’entreprise, les TPE et les PME sont beaucoup plus fortes pour faire face aux difficultés.
Stéphane Aznar : L’idée, c’est de développer tous les services de soutient aux TPE-PME de NOVALTO, pour les conseiller, les mettre en relation, et participer au développement de leurs activités
Du pouvoir d’achat, de la dynamique sociale et de la reconnaissance
Le CE pour Tous, c’est :
1) Plus de pouvoir d’achat sans charges sociales supplémentaires
80 % des dépenses de vos salariés sont couvertes : loisirs et vacances (de -5 à – 30%), les grosses dépenses comme l’automobile ou l’électroménager (de – 10 à – 35%), les dépenses quotidiennes comme l’alimentaire ou l’habillement (-5 à -15 %).
2) Plus de dynamique sociale sans gestion interne
Grâce aux outils d’animation réguliers et aux conseillers experts sur mesure, vous offrez à vos salariés les mêmes services que les comités d’entreprise des grandes sociétés
3) Plus de reconnaissance sans impact sur la fiche de paie
Un événement spécial est organisé lors de la mise en place du CE pour Tous dans l’entreprise. Il permet de valoriser la politique sociale en interne mais également en externe auprès de vos différents clients.
Avec le CE pour tous, les PME deviennent aussi attractives que les grands groupes !
Vous pouvez voir les témoignages de dirigeants dans cette vidéo :
Le C.E. pour Tous lauréat du concours RSE PACA 2014 !
Stéphane Aznar : l’expertise et le conseil
A 44 ans, Stéphane a commencé sa carrière en tant que technicien dans bâtiment. Mais ce père de 2 enfants n’était pas destiné à rester un simple exécutant.
Au bout de 10 ans, il reprend avec succès ses études en Ingénieur informatique en cours du soir. Grâce à ces nouvelles compétences, il peut collaborer avec les plus grands groupes comme SECURITAS, NISCAYAH, STANLEY SECURITY.
Son expertise et son professionnalisme lui permettent de devenir directeur d’agence puis de région.
Il acquiert une véritable expérience dans le conseil des clients professionnels et il décide que le moment est venu de devenir son propre patron.
Grâce à une relation, il découvre la franchise NOVALTO. Il est immédiatement séduit par l’approche innovante, astucieuse et totalement dédiée aux TPE-PME de l’enseigne.
Ce père de deux enfants est également agréablement surpris par le concept du CE pour tous : plus jeune, avec ses cousins, il avait eu la même idée. Puisque Novalto a su concrétiser ce projet, pourquoi ne pas accompagner le développement de la franchise sur la Provence ?
Il prend contact avec NOVALTO en fin d’année 2012 et lance sa propre agence de conseil à Aix-en-Provence en juin 2013. Sa règle d’or : construire une relation basée sur la confiance mutuelle et la qualité des services apportés.
Contact Presse
Rencontrez Stéphane Aznar à son agence ou chez un de ses clients pour parler de l’impact des solutions Novalto sur les petites et moyennes entreprises de Provence !
