M-Pearl révolutionne le recrutement en lançant la 1ère plateforme où candidats et employeurs sont anonymes

Et si les employeurs et les candidats passaient à un recrutement éthique ? Tout le monde peut constater que, faute d’avoir su évoluer, les processus d’embauche actuels sont complètement figés et donc dépassés.

82% des PME reconnaissent par exemple avoir des difficultés à recruter, ce qui a un impact direct sur leur croissance. La raison de cet échec ? Dans la majorité des cas, elles ne trouvent pas de candidat adapté au poste (source). Et lorsqu’elles y parviennent, il est fréquent que la rencontre ne fonctionne pas, faute d’avoir trouvé un profil ayant les compétences et les savoir-être requis.

Cette situation est d’autant plus paradoxale que le nombre de demandeurs d’emplois est en pleine explosion. Mais à l’ère de la recherche d’éthique et du tout-numérique, comment le tryptique figé “annonce / CV / lettre de motivation” pourrait encore fonctionner ?

A trop mettre les candidats et les recruteurs dans des cases formatées, nombreux sont ceux qui se sentent découragés par ces démarches fastidieuses et inadaptées à leurs aspirations professionnelles.

Dans ce contexte, M-Pearl donne une nouvelle dimension à tous les recrutements en lançant le 1er site de rencontres professionnelles 100% anonyme.

Une solution innovante pour en finir avec le casse-tête du recrutement

En France, un constat s’impose : les candidats et les employeurs ont totalement perdu la maîtrise de la mise en relation professionnelle. Il en résulte une quasi-impossibilité de se trouver au bon moment.

Les obstacles au recrutement réussi sont en effet nombreux :

La multiplication des canaux : des JobBoards généralistes jusqu’au cabinet de recrutement, en passant par l’intérim et les freelances, toutes les solutions existantes sont segmentaires et partitionnées.
La focalisation sur les diplômes plutôt que sur les compétences : les types de contrats et les niveaux de qualification sont scrutés à la loupe, laissant ainsi échapper des opportunités de belles rencontres.
Les CVs et les offres d’emplois sont figés, obligeant à multiplier les démarches fastidieuses et le plus souvent inefficaces.
La perte de temps et d’argent est conséquente, décourageant de nombreux talents et dissuadant les employeurs de lancer un recrutement.

M-Pearl propose d’aller à contre-courant de ces modes de recrutement “à l’ancienne” en mettant au premier plan les compétences et les affinités de chacun.

Reprendre le contrôle des critères de recherche et gérer facilement les premiers contacts est fondamental pour la suite de la rencontre, tout simplement parce que le feeling du recruteur ne peut pas être sous-traité !

Des rencontres plus directes et plus personnelles pour trouver le bon profil

Les mises en relation anonymisées développent l’objectivité et l’étendue de chaque recherche.

Pierre Guinet, le fondateur de M-Pearl, précise :

Ce n’est pas la taille du babyfoot qui compte mais bien le sens du travail ! Plus sérieusement, il faut opérer une révolution sémantique du recrutement et arrêter de tout miser sur des mots ou des étiquettes. La force du Matching est de créer la rencontre entre des affinités et des compétences métiers.

Grâce à un puissant algorithme, totalement paramétrable (pour définir leurs exigences au niveau des compétences et du savoir être), les recruteurs maîtrisent leur visibilité tout en accédant à des profils uniques qui mettent en avant des informations stratégiques telles que :

Les domaines clés de compétence ;
Les soft skills et les sources de motivation ;
Les valeurs collectives et les engagements.

Et les candidats y gagnent aussi !

Au-delà de l’inscription gratuite, ils profitent d’un outil de testing qui les aide à mieux se connaître. Ils réalisent aussi une veille professionnelle en continu pour ne plus passer à côté d’une belle évolution de carrière sans perdre des heures à chercher un emploi.

De plus, tout en maîtrisant leur visibilité, ils peuvent exprimer leurs attentes vis-à-vis du poste recherché en termes de compétences mais aussi en termes d’affinités. C’est la meilleure garantie de ne faire que des rencontres de qualité !

Comment ça marche ?

A l’inscription, recruteurs et candidats sont totalement invisibles les uns des autres. C’est l’algorithme de M-Pearl qui évalue les Matchs entre eux.
Les candidats qui Matchent accèdent à des informations anonymisées sur le recruteur et sa recherche. Ils peuvent alors confirmer le Match.
Le profil anonymisé de chaque candidat ayant confirmé le Match devient alors visible du recruteur. C’est alors au tour du recruteur d’accepter ou de refuser le Match.
Lorsqu’il y a un double Match (candidat et recruteur), le candidat peut consulter l’identité du recruteur pour accepter ou refuser une rencontre.
Lorsqu’elle est acceptée, le recruteur peut lever l’anonymat du candidat pour accéder à ses coordonnées et organiser la rencontre.

Des tarifs défiants toute concurrence

Pour les candidats, l’inscription est totalement gratuite.

Pour les recruteurs, deux offres sont disponibles :

Une offre de recrutement au succès : 150€ pour une levée d’anonymat ou 7% du salaire annuel brut à la signature (au choix).
Une offre en SaaS dédiée au reclassement, à la mobilité interne et à toutes sociétés confrontées à la gestion en masse de candidatures, par abonnement mensuel en fonction du volume d’utilisation.

Les (grands) petits plus de M-Pearl

L’outil est personnalisé, paramétrable et anonyme. Des filtres peuvent notamment être appliqués sur certains critères fondamentaux comme la localisation, les types de contrats et la rémunération.

Il fonctionne pour tous types de contrats (CDI, CDD, stages, sous-traitance…) dans tous les secteurs d’activités. M-Pearl est aussi ouvert à tous les profils de candidats.

La veille active donne aussi accès à de nombreux profils encore en poste.

L’algorithme mesure la proximité entre les univers sémantiques des candidats et des recruteurs. Il analyse les descriptions des postes proposés et les expériences passées pour évaluer le matching entre les champs de compétences attendus et proposés. Ces opérations sont réalisées grâce aux développements en intelligence artificielle sémantique réalisés par M-Pearl.

Les recruteurs témoignent

Monaco Marine, Orpi, Bouygues Travaux Publics, Davidson Consulting, Metso, Yacht Composite, Flexlink… plus de 50 entreprises ont déjà fait confiance à M-Pearl depuis sa création. Plus de 310 matchs ont ainsi abouti à de belles rencontres professionnelles.

Voici ce que pensent les recruteurs de cette nouvelle façon de recruter.

Joffray B., Directeur Général :

« Nous avons fait le choix de travailler avec M-Pearl grâce son concept innovant de recrutement. Il nous a permis de rencontrer des candidats ciblés, bien au-delà de l’approche « mots clés » et des processus classiques de recrutement :
– certains candidats n’auraient jamais pensé à postuler chez nous ;
– nous aurions sûrement écarté certaines personnes suite à une première lecture de leur CV, alors qu’il était très pertinent de les rencontrer.
L’approche et la relation avec M-PEARL, c’est professionnel, sérieux et de qualité. »

Frédéric M. CEO :

« Première expérience avec M-Pearl et cela s’est très bien passé.
Grâce à une bonne compréhension de notre besoin et une très bonne sélection des candidats, nous avons pu trouver notre perle rare très rapidement.
Je conseille fortement ! »

A propos de Pierre Guinet, le fondateur de M-Pearl

Pierre Guinet a plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement et le management.

Il a fondé M-Pearl avec un objectif : casser les codes pour faciliter la rencontre directe entre candidats et recruteurs.

Son ami de longue date, Julien Masclef, l’a rejoint dans cette aventure en tant qu’associé. Ensemble, ils ont développé le premier site de recrutement anonymisé, basé sur un matching des compétences.

Pierre souligne :

Il nous a fallu 2 ans de R&D et de mises au point pour créer le parfait mix entre l’Intelligence Artificielle Sémantique, non supervisée, et le BioData. Mais cela en valait la peine ! Aujourd’hui, nous pouvons garantir une visibilité “sur mesure”, c’est-à-dire quand il y a une parfaite adéquation avec les attentes et le profil du candidat.

Aujourd’hui, M-Pearl ambitionne de devenir le réflexe incontournable de tous les employeurs et de tous les candidats à la recherche d’un recrutement plus éthique, éliminant les biais cognitifs dans la sélection des profils à rencontrer.

En 2020, M-Pearl va étoffer ses fonctionnalités en multipliant les interactions entre les utilisateurs et l’Intelligence Artificielle afin de faire des propositions de compétences supplémentaires, d’affiner le paramétrage de ses recherches mais aussi d’optimiser ses matchs grâce à des feedbacks directs, disponibles prochainement sur l’application mobile. Notre R&D en Intelligence Artificielle va notamment s’incarner au travers de multiples outils sémantiques qui guideront les utilisateurs vers une meilleure connaissance d’eux même.