La conjoncture est-elle en train de devenir favorable dans le Morbihan ? Selon Pôle Emploi, le chômage baisse dans sa globalité dans la région (- 1 240 demandeurs d’emploi de catégorie A en 2019) et les créations d’entreprises restent soutenues au dernier trimestre 2019.
Pour autant, ces résultats encourageants cachent une réalité nettement plus complexe.
D’abord, certains secteurs d’activité restent “en tension” et peinent à recruter. C’est notamment le cas du BTP, de la restauration, et des services à la personne (source).
Ensuite, près d’1 projet de recrutement sur 2 (44%) sont jugés “difficiles” :
- soit par manque de candidats qualifiés : comment déceler les meilleurs potentiels ?
- soit par manque de candidatures : comment rendre l’entreprise attractive ?
Cet enjeu de compétitivité, Gilbert Laudrin le connaît bien pour l’avoir vécu des deux côtés : cet enfant du pays a été tour à tour salarié, cadre et chef d’entreprise. Il a ainsi développé une vision du recrutement à 360° dont il souhaite aujourd’hui faire profiter les entreprises sur la région vannetaise.
Avec une ambition : démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.
Il souligne :
Le temps de la lettre de motivation est révolu ! Le recrutement à l’ancienne représente une perte de temps et un coût énorme pour les entreprises. Surtout en cas d’échec… Nous proposons une méthode “nouvelle génération”, basée sur un parcours en 5 étapes qui permet de recruter des personnalités et de valoriser la marque employeur.
Relever dès aujourd’hui les challenges de demain
Un recrutement est toujours un pari sur l’avenir. Les diplômes et le parcours de chaque candidat ont bien sûr leur importance mais ils ne font pas à eux seuls un recrutement réussi.
La personnalité et le savoir-être ont aussi un rôle fondamental à jouer. Car un recrutement, c’est avant tout la rencontre entre un talent et une entreprise. Il faut que le candidat s’intègre pleinement dans son futur poste, qu’il apporte ses connaissances et qu’il soit en accord avec les valeurs de l’entreprise.
On ne recrute pas un CV, on recrute une personnalité !
Durant son parcours professionnel, Gilbert Laudrin a été amené à recruter plusieurs profils, du cadre jusqu’à l’opérateur. Par la suite, en tant que gérant d’une entreprise artisanale, il s’est souvent senti seul pour trouver le bon profil, avec toujours la peur de se tromper.
Pour une raison simple : une erreur de recrutement a des conséquences directes sur le fonctionnement de l’entreprise ainsi que sur les autres collaborateurs.
Un constat qui s’est confirmé lorsqu’il est ensuite devenu consultant.
Gilbert confirme :
Mes missions m’ont amené à créer de nouveaux concepts de produits pour les Etats-Unis et le Japon notamment. Mais à chaque fois, les dirigeants des entreprises voulaient que je les accompagne aussi dans l’organisation de leurs services (service achat, RH, production, logistique, etc.) pour gérer des situations humaines. Se tromper de casting peut en effet coûter très cher !
Conscient des challenges des recrutements de demain et fort de son expérience, Gilbert a donc décidé d’aller plus loin dans cette voie en se consacrant au recrutement nouvelle génération.
Il est ainsi devenu Conseiller Recruteur Me & My BOSS depuis début février 2020 sur Vannes et ses alentours.
Identifier les talents les plus prometteurs
En tant que Conseiller Recruteur Me & My BOSS, le métier de Gilbert consiste à cerner les besoins et les attentes des entreprises.
Avec simplicité, rigueur et écoute, il pourra ainsi les mettre en relation avec des candidats qui leur correspondent.
Sa devise ? “Festina Lente” (“Hâte-toi Lentement”), un adage qui reflète son goût pour le travail bien fait.
La méthode de recrutement exclusive Me & My BOSS permet de :
- attirer les meilleurs profils : diffusion de l’annonce sur les sites d’offres d’emploi appropriés, publicité ciblée sur les réseaux sociaux, publicité comportementale.
- sélectionner les candidats ayant un vrai potentiel grâce à la solution numérique question2Job et aux préconisations de Gilbert sur chaque candidature.
- sécuriser le recrutement via des entretiens téléphoniques, des entretiens en face à face, des tests de personnalité, la vérification de CV et la prise de références.
Portrait de Gilbert LAUDRIN
Gilbert LAUDRIN a un parcours atypique.
Après des études en bureau d’étude, ce passionné de cuisine et de pâtisserie débute sa carrière professionnelle comme intérimaire au sein d’une entreprise agroalimentaire.
Parce qu’il maîtrise le dessin industriel, il se retrouve vite à créer une maquette de la future usine et des nouveaux postes afin d’informer, accompagner et former les collaborateurs. Ses compétences sont alors remarquées par un de ses supérieurs. Ce dernier lui confie alors la gestion d’un atelier avec une nouvelle organisation, surnommée “l’entreprise dans l’entreprise “.
Gilbert occupe ce poste plusieurs années puis passe différents entretiens d’embauche pour pouvoir évoluer. Il est alors recruté en tant que chef d’équipe dans une entreprise de pâtisserie industrielle.
Il crée de nouvelles lignes de production et de nouveaux postes de travail, et progresse avec l’entreprise. Gilbert s’intéresse notamment aux méthodes de travail, et il décide de se former pour pouvoir notamment transposer les techniques du milieu automobile dans l’agroalimentaire.
Son nouveau diplôme en poche, il rejoint l’équipe R&D de son ancien employeur. Là encore, un homme accepte de croire en son potentiel.
L’envie d’entreprendre est alors devenue de plus en plus forte. Pour parfaire son expérience, Gilbert passe alors plusieurs entretiens d’embauche, afin d’explorer ses points forts et ses points faibles, et devient tour à tour responsable de production, responsable R&D, responsable de sites et directeur industriel.
Gilbert confie :
Ce que je retiens de mon parcours ? La chance formidable d’avoir rencontré plusieurs personnes qui ont choisi de me faire confiance, soit en me recrutant, soit en me confiant des challenges passionnants.
Il a ainsi pu côtoyer des grands chefs de la pâtisserie et travailler avec eux pour définir de nouvelles gammes de produits et de nouveaux outils de travail.
C’est cette expérience enrichissante qui l’a motivé à racheter une petite entreprise artisanale, qu’il a développée pendant plusieurs années en réalisant une croissance à deux chiffres par an.
Au bout de 10 ans, il l’a vendue puis il est devenu consultant.
En devenant gérant Me & My BOSS à Vannes, il veut contribuer à partager son savoir-faire, appuyé par des outils performants. Avec un objectif : faire connaître toute la puissance du recrutement “nouvelle génération”, le seul capable de répondre dès à présent aux enjeux de demain.
A propos du réseau Me & My BOSS
Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff. Sébastien est un spécialiste du recrutement qui a quinze ans d’expérience dans le domaine ; Katell était quant à elle, Conseillère à la création d’entreprise pour la CCI de Quimper.
Leur méthodologie s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et la fin du modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».
L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes
identiques.
Me & My BOSS aide donc les entreprises à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.
Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : question2job.
Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 11 Conseillers Recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Dinan, Vannes, Brest, Lille, Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Bordeaux.
Pour en savoir plus
Me & My BOSS à Vannes : https://www.meandmyboss.fr/recruteurs-gilbert-laudrin/
LinkedIn Gilbert Laudrin : https://www.linkedin.com/in/gilbert-laudrin-b64ba8159/
Site web Me & My BOSS: https://www.meandmyboss.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/meandmyboss/
