La belle région SUD a le vent en poupe ! En France, elle est la 4ème région la plus dynamique derrière la Nouvelle Aquitaine, le Bourgogne Franche-Comté et l’Auvergne Rhône Alpes.
En pleine période de crise économique et de déconfinement, elle affiche une progression insolente de 22% et se place devant l’Ile-de-France (source : étude Hellowork janvier 2019).
En matière d’emploi, ces résultats positifs ne doivent pas occulter une réalité nettement plus contrastée :
- La région SUD n’est qu’à la 8ème place du classement en termes de volume d’offres d’emplois proposées (même si 45% d’entre elles sont localisées dans les Bouches du Rhône) ;
- Le taux de chômage des Bouches du Rhône est supérieur aux moyennes régionales et nationales : 10,2% contre 9,9% pour la région SUD et 8,3% sur l’ensemble de la France Métropolitaine (source : DIRECCTE).
Pourtant, les besoins sont là : Aix-Marseille, la 3e métropole la plus dynamique de France en 2018, a de gros besoins en ingénierie industrielle, production/maintenance, transport/logistique, commercial, comptabilité/gestion/finances/audit.
Alors comment expliquer ce paradoxe ? La réponse est simple : les entreprises, surtout les TPE et les PME, manquent de candidatures ou ne reçoivent pas des profils qualifiés.
Tout l’enjeu est donc de parvenir à déceler les meilleurs potentiels et à rendre l’entreprise attractive. Un challenge que connait bien Valérie Mayet, de Me & My BOSS ! Cette enfant du pays, elle-même entrepreneure et très active au sein de réseaux d’affaires, a pu éprouver cette réalité en encadrant des équipes et en gérant des recrutements.
Elle souhaite aujourd’hui partager son expertise avec les entreprises de la région aixoise, avec une ambition : démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.
Valérie souligne :
Aujourd’hui les entreprises sont encore trop tournées sur elles-mêmes. On s’attache encore trop aux compétences en termes de diplômes, sans vraiment regarder le potentiel des gens. Pourtant, le temps des candidatures stéréotypées, avec des CV conventionnels et des lettres de motivation inutiles est révolu ! Notre méthode, très innovante, remet l’humain au cœur du processus pour recruter les talents les plus prometteurs.
Sortir des sentiers battus pour recruter les meilleurs talents
Un recrutement ne se résume pas à la lecture d’un CV et d’une lettre de motivation !
Le processus classique d’embauche ne fonctionne plus. Non seulement la moitié des entreprises ont des difficultés à recruter (source), mais faute d’avoir pris aussi en compte d’autres paramètres (comme les “soft skills” par exemple), le coût des embauches ratées (turnover, conflits…) vient impacter leur compétitivité.
De nombreuses sociétés, surtout les plus grosses, considèrent encore que la seule mention de leur nom suffit à attirer les candidats, qui sont considérés comme des numéros parmi tant d’autres.
Il est temps d’en finir avec ce modèle perdant/perdant !
Valérie confirme :
Les diplômes ont leur importance, mais le parcours de chaque candidat, leurs aspirations et leurs passions sont bien plus révélateurs. Il y a des profils qui seront plus motivés et plus impliqués dans l’entreprise que les autres même s’ils ne cochent pas toutes les cases pré-établies. La personnalité et le savoir-être sont déterminants dans la réussite d’un recrutement.
Durant son parcours professionnel, Valérie a eu à recruter plusieurs profils et à manager des équipes. Elle a, à chaque fois, fait le même constat : la personnalité est au centre de tout, c’est elle qui fait la différence entre une entreprise en pleine croissance et une autre qui peine à avancer.
C’est pour cela qu’elle a décidé de se consacrer au recrutement nouvelle génération en devenant Conseillère Recruteuse Me & My BOSS depuis février 2020 à Aix-en-Provence et ses alentours.
Elle souligne :
Oser changer de méthodes de recrutement, tester une nouvelle approche, c’est relever dès à présent les défis de demain en prenant un avantage concurrentiel de taille.
Une méthode inédite qui met l’accent sur la dimension participative
En tant que première conseillère recruteuse Me & My BOSS pour la région SUD, le métier de Valérie consiste à cerner les besoins et les attentes des entreprises. Elle les met ensuite en relation avec les candidats qui leur correspondent.
Sa valeur ajoutée ? Sa capacité à créer un parcours interactif pour le candidat afin qu’il découvre l’entreprise et le poste différemment.
La méthode exclusive Me & My BOSS fait ainsi la part belle au participatif.
Elle précise :
Notre méthode de recrutement est vraiment atypique puisqu’elle permet à l’employeur et au candidat, grâce à des outils innovants, d’échanger, de s’écouter et de se découvrir. Ils décident ensuite de faire ou pas un bout de chemin ensemble en se basant sur les bons critères : l’envie mutuelle d’avancer ensemble parce qu’ils se comprennent.
Pour les entreprises, il est ainsi possible de :
- Attirer les meilleurs profils : diffusion de l’annonce sur les sites d’offres d’emploi appropriés, publicité ciblée sur les réseaux sociaux, publicité comportementale.
- Sélectionner les candidats ayant un vrai potentiel grâce à la solution numérique question2Job et aux préconisations de Valérie sur chaque candidature.
- Sécuriser le recrutement via des entretiens téléphoniques, des entretiens en face à face, des tests de personnalité, la vérification de CV et la prise de références.
La solution numérique question2Job
Question2job est un outil digital de recrutement, qui permet de révéler des personnalités engagées et motivées correspondant pleinement à l’ADN de l’entreprise qui recrute.
Pour l’entreprise, question2Job permet de recruter des personnalités, de travailler sa marque-employeur et de capter les candidats les plus engagés.
Pour les candidats, cet outil leur donne la possibilité d’exprimer librement leur personnalité à travers un parcours ludique et un échange unique. Ils peuvent ainsi vivre une expérience valorisante et postuler intelligemment.
Vidéos de présentation :
- “question2job : faites de vos recrutements une découverte !” : https://youtu.be/khUFdqomF5U
- “45 secondes pour découvrir le concept question2job” : https://youtu.be/3PtQ1IIin5k
À propos du réseau Me & My BOSS
Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff. Sébastien est un spécialiste du recrutement qui a quinze ans d’expérience dans le domaine ; Katell était quant à elle, conseillère en création d’entreprise pour la CCI de Quimper.
Leur méthodologie s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et la fin du modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».
L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.
Me & My BOSS aide donc les entreprises à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.
Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : question2job.
Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 11 conseillers recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Dinan, Vannes, Brest, Lille, Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Bordeaux.
Pour en savoir plus
Me & My BOSS à Aix-en-Provence : https://www.meandmyboss.fr/recruteurs-valerie-mayet/
LinkedIn Valérie Mayet : https://www.linkedin.com/in/valerie-mayet/
Site web Me & My BOSS : https://www.meandmyboss.fr
Facebook : https://www.facebook.com/meandmyboss/
