Adequancy, société digitale spécialisée dans le management de transition, a proposé des alternatives aux entreprises pour faire face à l’arrêt brutal de leur activité. Elles pourront aussi compter sur les managers de transition pour la reprise post covid-19.
La crise liée au covid-19 aura des impacts sans précédents sur la société, les femmes et les hommes, l’organisation et les activités des entreprises.
Nous ne pouvons que saluer les mesures inédites prises par le gouvernement, tant pour le soutien aux salariés, qu’aux indépendants et aux entreprises de toutes tailles.
Nous nous montrons optimistes quant à une reprise rapide, malgré les difficultés ressenties selon les secteurs d’activité.
Selon certains économistes, la croissance remontera de 6 à 7 % à la reprise, malgré une récession de 6 à 10% en 2020. Il faut espérer également une inflation limitée qui engendrerait une remontée des taux d’intérêts, donc un accès au financement bancaire plus coûteux pour se relancer.
Pour cela, les entreprises devront saisir les nouvelles opportunités du marché et capitaliser sur les bienfaits de la crise tels que l’accélération de leur transformation, notamment digitale, le renforcement de leur agilité et la souplesse dans la gestion de leur « workforce ».
Transformation, agilité et digital sont les maîtres-mots…
Pour beaucoup d’entreprises, l’annonce de la mise en place du confinement le 17 mars dernier a amorcé une baisse considérable des activités. A notre échelle, nous veillons à apporter notre soutien et à trouver des modèles plus flexibles pour les missions de management de transition en cours. Toutes les options sont envisagées : report de la mission, chômage partiel de nos managers, temps partagé ou encore internalisation.
Pour celles qui étaient organisées en cas de rupture d’activité, elles ont immédiatement appliqué leur plan de continuité (PCA). Pour d’autres, elles ont mis tout en œuvre pour encourager et conserver leurs compétences.
Ces entreprises ont un dénominateur commun : elles ont entrepris des plans de transformation et ont créé de la valeur, de l’agilité en engageant des changements dans leur façon de travailler, dans leurs processus et dans la mise en place d’outils digitaux.
Capitaliser sur l’expertise immédiatement opérationnelle…
Le repli de l’activité va, de facto, agir sur la création d’emplois, l’arrivée des nouveaux entrants sur le marché du travail et le gel des recrutements.
Pour autant, les entreprises auront besoin d’aller plus vite pour rattraper le retard tout en retrouvant de la croissance et en répondant à leurs enjeux financiers, de risques et de performance opérationnelle.
Un des leviers disponibles et immédiatement opérationnels pour les dirigeants est le management de transition. Historiquement utilisé pour des gestions de crise, le management de transition consacre 70% des missions à des plans de transformation, depuis ces cinqdernières années.
A l’instar des plateformes de mise en relation avec des freelances comme MALT ou encore YOSS, Adequancy propose un réseau de plateformes digitales permettant un accès direct à plus de 4 400 managers de transition disponibles en top et middle management répartis sur 10 périmètres métiers : Direction Générale, RH, Finance, Industrie, DSI, Commerce & Marketing, Juridique & Fiscal, Logistique, Achats et Projets.
Le management de transition se positionne comme un accélérateur de performance, essentiel pour faciliter la reprise. Il y a un coût associé mais nous sommes convaincus que les acteurs du marché feront l’effort nécessaire pour rendre les expertises de pointes accessibles aux entreprises en difficulté.
Adequancy, « We Connect Talents » : https://adequancy.com/
A propos d’Adequancy
« Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants ».
Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin- tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers de transition, au-delà du cadre de la mission.
En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers de transition, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.
Pour en savoir plus
Site internet : https://adequancy.com/
Twitter : https://twitter.com/Adequancy
Linkedin : https://www.linkedin.com/company/adequancy/
