A2JOB, la marque employeur au service de la santé, du social et médico-social

Bien que le secteur médico-social soit en pleine croissance depuis plusieurs années, il rencontre de réelles difficultés à recruter. Les postes dans les différents métiers ne trouvent pas toujours preneur et empêchent le bon fonctionnement des structures du secteur.

A2JOB se présente comme une solution fiable qui aide les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux à développer leur marque employeur et à recruter de nouveaux collaborateurs.

Le recrutement dans le monde médico-social, fin du casse-tête

Dans le contexte actuel, les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux rencontrent de grandes difficultés à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs.

Infirmiers, assistants de service social, éducateurs, aides-soignants, ambulanciers, auxiliaires de puériculture, auxiliaires de vie : les postes à pourvoir sont nombreux et très variés, pour un taux d’occupation jamais pleinement atteint.

Par manque d’effectifs les établissements sociaux et de santé fonctionnent au ralenti ou dysfonctionnent tout simplement : conditions de travail difficiles, turnover, absences, et difficultés à pourvoir les postes vacants. Une situation qui est loin d’attirer les nouveaux candidats.

Et si une plateforme aidait les établissements à séduire de nouveaux collaborateurs, pour mieux les recruter ensuite ?

Alors que la crise sanitaire amène des milliers de professionnels de santé à revoir leurs priorités et l’orientation de leurs carrières, A2JOB est la plateforme de référence de recrutement de la santé, du social et médico-social.

Elle rassemble aujourd’hui 7000 candidats et a réalisé plus de 2000 mises en relation auprès de 150 établissements.

A2JOB, trouver du personnel compétent et disponible en quelques clics

L’idée d’A2JOB, c’est d’aider les établissements médico-sociaux à développer leur marque employeur pour trouver des candidats de talents et retenir les salariés présents. Une réelle solution structurelle pour leurs problématiques de recrutement.

La plateforme A2JOB met en relation employeurs et professionnels des champs sanitaire, social et médico-social pour des missions de courte ou longue durée, en vacation, en CDD, en CDI ou en indépendant.

Le créateur de la plateforme souligne :

Chez A2JOB, nous savions que les recrutements et les remplacements chronophages et coûteux sont de réels freins au bon fonctionnement de nombreux établissements. Nous souhaitions apporter une solution de recrutement fiable, pratique et efficace pour tous.

Les profils de chaque type de candidats sont mis en valeur et présentés de manière attractive aux recruteurs. La recherche est simple et fluide grâce à l’affichage dynamique des offres d’emploi et à ses nombreux points forts : nombre de vues en temps réel, compte à rebours, informations essentielles…

Il suffit alors aux structures sociales ou de santé de déposer leur besoin sur la plateforme d’A2JOB et de laisser l’algorithme leur présenter les professionnels correspondant à leurs critères.

Développer sa marque employeur pour attirer les candidats avec A2JOB

Au cours de ses différentes expériences professionnelles, le fondateur d’A2JOB, Karim Fadloun, participe à l’embauche de plusieurs collaborateurs et comprend que c’est aujourd’hui aux entreprises de séduire les candidats.

En échangeant avec des collègues soignants, travaillant en milieu hospitalier ou en Ehpad, Karim réalise qu’ils souffrent des mêmes difficultés : comment attirer les candidats et mettre en avant son établissement sur les sites de recrutement ?

A2JOB se présente comme un site d’emploi différent des autres, qui permet aux structures de développer leur marque employeur. Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux n’ont bien souvent pas de vitrine à proprement parler et très peu de moyens de se démarquer des autres structures.

Chaque établissement dispose sur A2JOB d’un espace qui lui est propre, sur lequel il peut partager des annonces, des photos, des vidéos et toutes sortes de contenus éditoriaux qui pourraient séduire de futurs candidats.

Le fondateur souligne :

Nous proposons des tarifs très attractifs en assurant uniquement la mise en relation, nous proposons aux établissements de gérer en interne la partie administrative et la gestion de la paie.

Karim Fadloun, créateur de solutions efficaces

Ancien éducateur dans la protection de l’enfance, Karim est frappé par les problématiques RH du secteur (difficultés à recruter, absentéisme et turnover importants…). Après une douloureuse expérience justement, il décide de changer de voie et occupe des postes dans l’aérien et l’événementiel.

Il sent pourtant au fond de lui une réelle envie d’entreprendre et choisit de s’engager dans une problématique qui a du sens pour lui : l’emploi. Il se forme pendant 1 an auprès d’une HR Business Partner avant de rejoindre le réseau des Déterminés qui l’accompagne dans la structuration de son projet nommé « A2JOB ».

Il ambitionne aujourd’hui de faire d’A2JOB le site de référence du recrutement dans le secteur sanitaire, social et médico-social en France.

À propos d’A2JOB

La Start-up A2JOB voit le jour en 2017 et donne naissance à une plateforme de recrutement de personnels soignants, socio-éducatifs et administratifs.

La plateforme permet aujourd’hui aux établissements de santé, sociaux et médico-sociaux (Hôpital, Mecs, Ehpad etc…) de recruter à moindre coût et rapidement des profils qualifiés, à proximité et disponibles en temps réel pour des missions de courte ou longue durée.

Karim Fadloun envisage de donner aux utilisateurs de la plateforme la possibilité d’échanger et de partager des informations, pour devenir plus largement un réseau social professionnel performant du secteur.