Pour un déconfinement efficace, CYD propose des solutions de Wellbeing 100% digitales afin d’aider les équipes à développer leur santé mentale, sociale et physique

Prendre soin de soi, ce n’est pas seulement porter un masque et appliquer les gestes barrières en période de Covid-19 !

Pour être en bonne santé, il y a trois paramètres à prendre en compte : la santé sociale, la santé mentale et la santé physique. C’est ce que l’on appelle le “Wellbeing”.

Or aujourd’hui, dans un monde en crise sanitaire et économique, il s’agit d’un puissant levier pour créer de la valeur et donc générer de la croissance. C’est d’autant plus vrai dans cette période post-confinement, puisque les équipes se retrouvent plongées dans des situations d’isolement (confinement, télétravail…), une grande incertitude sur leur avenir générant une détresse psychologique (source) et une forte sédentarité génératrice de problèmes physiques (source).

Dans ce contexte difficile, mettre en place une stratégie de Wellbeing, c’est agir concrètement pour renforcer la cohésion des équipes, développer leurs performances, réduire l’absentéisme et les risques de burn-out, fidéliser les collaborateurs et attirer les meilleurs talents.

C’est pour cela que CYD – CONQUERYOURDAY, le spécialiste des solutions de Wellbeing, a développé une offre 100% digitale afin d’accompagner les entreprises dans le pilotage et la gestion de projets qui aident leurs équipes à se sentir bien dans leur corps, leur esprit et leurs émotions.

Le Wellbeing, une approche globale pour développer la santé mentale, sociale et physique

Et s’il devenait enfin simple de se faire du bien ? D’atteindre un état de santé sociale, mentale et physique optimal ? De mieux vivre, de mieux manger et de prendre soin de soi ?

Le Wellbeing est avant tout un état d’esprit, qui fait la part belle au plaisir, à la bienveillance et aux relations humaines. Car oui, il est tout à fait possible de pratiquer la méditation et de réussir au boulot, de faire attention à soi et de manger un bon steak, ou de performer sans se sentir obligé de faire un câlin à tous les arbres !

L’idée est d’être enfin bien dans son corps, son esprit et ses émotions… sans se prendre la tête avec des diktats rigoristes et impossibles à tenir sur le long terme.

De plus, la force du Wellbeing est d’avoir une approche à 360°, pour atteindre un état d’équilibre optimal et durable.

A contre-courant des pratiques actuelles, qui se focalisent uniquement sur certaines thématiques (ex : le sport), CYD propose donc un accompagnement BtoB global et sur-mesure.

Historiquement, l’agence a toujours été aux côtés de ses clients BtoB pour gérer leurs projets d’aménagement d’espaces, créer un programme événementiel engageant, réaliser des formations innovantes et aider les entreprises à communiquer autour de leurs initiatives Wellbeing.

Fidèle à sa réputation de pionnière, l’agence a décidé il y a 6 mois d’aller encore plus loin en créant une offre 100% digitale pour accompagner ses clients sur toute la chaîne de valeur.

Car le digital présente un avantage de taille : il est un formidable outil, adapté à tous les profils et à toutes les situations (télétravail, nomadisme…), pour toucher davantage de collaborateurs.trices et engager encore plus.

Un éco-système de 80 experts : coachs, formateurs et speakers

Tous les contenus digitaux sont conçus et animés par de véritables experts reconnus, diplômés et certifiés CYD : :

experts de l’organisation,
instructeurs méditants,
speakers,
coachs sportifs,
naturopathes,
experts du confinement,
ancien pilote de chasse…

Tous ces spécialistes sont intervenus chez les clients CYD en présentiel et ont su adapter leurs interventions en digital.

Quant à la Dream Team CYD, elle incarne au quotidien ses valeurs !

Romain Rainaut, co-fondateur, souligne :

Nous ne nous contentons pas d’intervenir sur le Wellbeing… nous le vivons au quotidien ! Nos équipes sont toutes des ambassadrices de ce mode de vie positif : pratique de sports d’endurance, méditation, alimentation saine et équilibrée…

Zoom sur 3 outils 100% digitaux de Wellbeing

La Journée Mondiale du Bien-être

Il s’agit d’une journée pour se faire du bien, révéler son potentiel, découvrir ses Super-Pouvoirs et impacter durablement son quotidien.

En toute sécurité grâce au digital, les équipes vont pouvoir se retrouver, se faire plaisir et évacuer le stress du confinement, tout en étant sensibilisées aux enjeux du Wellbeing. Et en même temps, cet événement valorise l’engagement de l’entreprise et fédère sa communauté.

Au programme de cette journée d’exception : du live training, des podcasts, des ateliers, et des webinars, tous dessinés et enregistrés en marque blanche pour que les entreprises puissent les utiliser sur tous leurs réseaux sociaux et outils de diffusion.

Le Feel Good Kit, la solution Wellbeing & Télétravail

Comment cultiver le lien social avec les salariés en télétravail ?

Grâce à des Kits de Contenu Bien-Être, réalisés sur-mesure, chaque collaborateur.trice peut apprendre comment prendre soin de soi, continuer à être organisé, bouger, méditer et créer du lien social directement en télétravail.

Chaque semaine, ils reçoivent ainsi un contenu ciblé et personnalisé, dessiné et animé par les experts CYD : des podcasts audio (méditation, témoignage, conseils), des vidéos (rituels, sessions sportives, tutos), des live (cours de sport ou webinar), et des illustrations (fiches recette, tips).

Les contenus sont organisés autour de quatre thématiques : mindset, mouvement, nutrition et productivité.

SOS Coaching : l’accompagnement post-confinement

Selon le dernier sondage Empreinte humaine – Opinion Way, du 20 avril 2020 :

44% des salariés vivraient une détresse psychologique ;
18% des salariés seraient en détresse élevée ;
20% des managers seraient en détresse élevée ;
22% des entreprises n’ont rien mis en place pour accompagner leurs salariés.

Les managers se demandent par exemple comment travailler ensemble alors que l’environnement est incertain et complexe, gérer une équipe au chômage partiel et préparer son retour, annoncer une décision difficile, ré-engager les équipes…

Du côté des salariés, il y a aussi beaucoup de questions concernant la gestion du temps et l’identification des priorités, maintenir l’équilibre vie pro/perso, la préparation du retour au bureau, la capacité de discernement pour décider et agir…

Dans ce contexte, le degré d’engagement des collaborateurs.trices sera en corrélation directe avec la manière dont ils auront été aidés et soutenus durant cette période compliquée.

Les coachs CYD interviennent donc à distance pour aider chaque collaborateur.trice à prendre du recul et à mettre en place un plan d’action concret. Avec deux avantages de taille : la discrétion et la rapidité, puisque chaque prise de rendez-vous de coaching est gratuite et immédiate via un code entreprise utilisable sur la plateforme.

Ce qu’en pensent les clients

Depuis 2018, 165 clients ont déjà fait confiance à CYD : Google, Chanel, Veepee, Nike, Uzik, Club Med… Ils lui attribuent une note de 4,8/5 (avis certifiés Trustpilot) et sont 92% à lui renouveler leur confiance.

Voici un florilège de leurs retours d’expérience sur l’accompagnement digital “made by CYD” :

Responsable Talents & Culture et Richesses Humaines / Châteauform’ :

“Chez Châteauform’ tout est possible pour nos clients et pour nos talents… Les équipes de CYD se mobilisent avec nous et leur Feel Good Kit pour le bien-être et le bonheur de nos équipes en cette période de #restezchezvous.”

Chef de projet formation / Nexity :

“Testé et approuvé par les collaborateurs du pôle Services Immobiliers aux Particuliers de chez Nexity ! Je suis plus que ravie de piloter le déploiement de nos RDV Feel Good avec Grégory Mollet-Viéville !”

Senior Marketing Executive / 1000mercis Group :

“Addicte au concept de pouvoir bénéficier d’expériences atypiques autour du Wellbeing directement au bureau. Ma session de Yoga du lundi soir est un moment important de ma semaine.”

Partner / Roland Berger :

“Conseil de grande qualité des 2 fondateurs Grégory et Romain sur la création de la communauté Feel Good @Roland Berger. Offre clef en main grâce à leurs outils digitaux, leurs coachs, et leurs expériences rassembleuses.”

Directeur Général Adjoint / We are social :

“Des expériences modernes et rassembleuses pour mes collaborateurs. Tout un programme de formation pour accompagner nos managers !”

Directrice / Parister Hôtel :

“Nous avons confié la gestion et l’exploitation de nos espaces sports / Wellness à CYD et nous sommes très satisfaits de l’impact de leurs services sur la vie de l’hôtel.”

Community Manager / WeWork :

“CYD nous accompagne depuis notre lancement en France à animer notre communauté et nos sites grâce à leur offre complète et sur-mesure.”

A propos de Grégory et Romain, les fondateurs

Grégory et Romain sont deux associés qui ont une solide expérience du monde Corporate puisqu’ils ont longtemps travaillé dans le milieu de la finance (10 ans pour Romain et 17 ans pour Grégory).

Tous deux ont fait un Ironman et portent cette envie d’accompagner les gens à se faire du bien. Animés par les mêmes valeurs, ils décident suite à leur rencontre de créer une communauté pour se faire connaître.

Ils se souviennent :

Chaque semaine, nous avons rassemblé plus de 35 000 personnes, 6 villes et 82 ambassadeurs autour d’un concept innovant de bootcamps gratuits (des cours de running et de renforcement musculaire) en milieu urbain.

Pour générer du chiffre d’affaires, les deux entrepreneurs observent alors leur communauté et l’évolution de l’expérience sportive. Ils ont ainsi l’idée de se lancer dans la création, l’aménagement et l’exploitation de studios de sport dans des endroits atypiques (salle de cycling dans un concept store autour du vélo, salle de sport dans un bureau, salle de fonctionnal training dans un hôtel…).

Très vite, l’activité cartonne auprès des particuliers mais la demande explose aussi auprès des professionnels.

C’est pour les accompagner dans le pilotage de leurs projets Wellbeing que Grégory et Romain lancent CONQUERYOURDAY en septembre 2017.

CYD réalise 3 types de missions :

Aménager des espaces : escaliers, salle de sport, parking, roof top ;
Faire vivre ces lieux : événementiel Wellbeing et programme de formation soft skills ;
Communiquer et fédérer : création de plateformes et contenu digital.

Romain précise :

Le digital représentait déjà 25% de notre CA. Pendant le confinement, nous avons beaucoup travaillé dessus pour améliorer encore notre offre. En effet, les lieux et projets immobiliers étant fermés, nous ne pouvions rassembler personne et nous avons donc du annuler tous les événements et formations. C’est le digital qui nous a sauvé !

Par la suite, le digital continuera de faire partie du catalogue d’activités CYD mais il n’a pas vocation à remplacer ses autres savoir-faire.