Alors que la crise économique provoquée par le coronavirus pourrait être la plus dévastatrice depuis 150 ans (source), l’OCDE estime que la France pourrait perdre 14% de son PIB et donc vivre la pire récession au monde (source).
Dans ce contexte, les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi doivent impérativement gagner en compétence pour pouvoir remporter des marchés, réussir une reconversion professionnelle ou décrocher un emploi.
Mais c’est justement là que le bât blesse. Généralement, les formations proposées sont longues et généralistes pour convenir au plus grand nombre. Il en résulte une vraie perte de temps et d’argent, puisque le résultat est rarement à la hauteur des enjeux. Par exemple, lorsqu’un collaborateur ou un indépendant a besoin de maîtriser un applicatif BTP précis, il n’a aucun intérêt à suivre une formation informatique standard, puisque la plupart des connaissances acquises ne seront pas immédiatement opérationnelles.
D’où l’intérêt du “rapid learning” (= apprentissage rapide), une approche pédagogique qui colle au plus près de la réalité du “terrain” puisqu’elle est 100% personnalisée. L’acquisition de compétences est bien plus rapide grâce à des contenus pédagogiques & multimédias ciblés et courts (une quinzaine de minutes environ). Chacun.e peut ainsi atteindre très vite ses objectifs.
Expert en rapid learning, Optédif propose ainsi des formations à distance ou sur site pour apprendre en un temps record, même sur des sujets très rares. Il s’agit donc d’une solution idéale pour booster ses performances et ses compétences, même en temps de crise.
En effet, c’est l’objectif de l’apprenant qui constitue le programme de formation, afin de booster le retour sur investissement. 
Un puissant levier pour atteindre rapidement ses objectifs
Qu’il s’agisse d’accéder à un poste, de pouvoir accepter une mission ou de concrétiser un projet, le rapid learning est un formidable accélérateur de carrière.
Sa principale force ? Le sur-mesure. Optédif formation accompagne ainsi les professionnels (salariés, indépendants, dirigeants…) en petits groupes ou individuellement. Romain Rissoan, le fondateur, souligne :
Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé, pas-à-pas, pour atteindre ses objectifs personnels. L’idée est de le former dans les délais les plus courts, en fonction de ses besoins à lui, et non de ceux de tout un groupe, ce qui créerait forcément des discordances en termes d’attentes.
Il est en effet beaucoup plus efficace pour l’apprenant de se former sur son contexte de travail personnel, avec ses fichiers, ses difficultés et les cas spécifiques qu’il rencontre, plutôt que de chercher à apprendre sans objectif défini.
L’efficacité des formations Optédif est d’ailleurs certifiée grâce à une mesure des acquis des apprenants avant, pendant et après la formation.
Romain Rissoan, fondateur
Un mix d’outils pour faciliter l’apprentissage
Pour permettre à chacun.e de progresser sur le court terme, Optédif Formation s’appuie sur un réseau de formateurs chevronnés et sur le meilleur de l’intelligence artificielle (IA) afin de proposer des contenus attractifs et motivants.
Les formations peuvent être dispensées sur site ou en format digital multimodal synchrone (présence formateur) ou asynchrone (contenu formateur). Romain
Rissoan confirme :
Pour les formations à distance, nous ne nous limitons pas à du e-learning, bien au contraire ! Pour garantir un véritable accompagnement, nous utilisons à la fois la visioformation et le social learning pour permettre des échanges constructifs entre les apprenants et les formateurs.
D’ailleurs, il arrive que des apprenants qualifiés, ayant le profil d’indépendants, deviennent à leur tour des formateurs pour Optédif. Ils sont alors rémunérés par l’organisme de formation pour transmettre à leur tour les compétences acquises. Cette approche collaborative permet de créer des relations de qualité entre Optédif et les apprenants, tout en enrichissant le contenu des cours. En effet, les formateurs identifient plus facilement les blocages des apprenants, puisqu’ils ont rencontré les mêmes difficultés.
Plus de 10 000 programmes de formations, dont certains sur des sujets rares
Optédif formation propose un large éventail de formations, à des tarifs abordables et toutes éligibles à une prise en charge (CPF ou OPCO).
Romain Rissoan précise :
Depuis 2010, nous avons formé plusieurs milliers de stagiaires chaque année, qu’ils soient en recherche d’emploi ou en poste. Les expériences sont très positives et surtout très immersives puisque chaque participant est géré individuellement.
Différentes catégories de formations sont disponibles :
- Informatique et multimédia : applicatifs métiers, développement scientifique et technique, développement mobile, applications d’automatisation, réseaux informatiques, développement web, bureautique… ;
- Marketing digital, Commercial & International, Communication, Marketing, Webmarketing ;
- Langues françaises et étrangères, développement personnel, langue des signes ;
- Finance & Comptabilité, Fiscalité et droit des affaires ;
- Finance moderne, Management, Ressources humaines, Direction d’entreprise, Métier (alarme/sécurité) ;
- Social et handicap, Qualité-Sécurité, Droit/juridique, Développement durable & environnement, Bâtiment ;
- Banque, patrimoine, marchés financiers, assurance, mutuelle et prévoyance.
Pour en savoir plus
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