Confrontée à une crise économique inédite en raison de la pandémie de Covid-19, la France doit faire face à une vague de licenciements sans précédents : 5 000 emplois chez Airbus, 7 580 chez Air France, 4 600 chez Renault, 1 223 chez Alcatel-Lucent… Aux suppressions d’emplois des grands groupes, il faut ajouter toutes celles des TPE/PME qui peinent actuellement à survivre.
Résultat : le chômage explose, avec une hausse de +23,2% en catégorie A entre les mois d’avril et juin (source).
Et pourtant… malgré ce contexte difficile, certaines entreprises françaises ont le vent en poupe. Pire : elles ne parviennent pas à recruter à la hauteur de leurs besoins, ce qui nuit à leur croissance ainsi qu’à la compétitivité de la France dans son ensemble.
C’est notamment le cas de Santors, un courtier digital spécialisé dans la santé des séniors. Cette filiale de Greenbull Group les accompagne dans la définition de leurs besoins santé et leur fournit les meilleures garanties, au meilleur prix.
Et elle est loin d’être la seule à ne pas trouver de candidats ! C’est pour en finir avec cette situation que Santors lance le mouvement des “gilets verts” et organise une “manifestation de recrutement” le 8 août à Nice.
Save the Date : le 8 août à Nice, les “gilets verts” débarquent à Nice pour recruter
Le cas de Santors est loin d’être isolé : aujourd’hui, la moitié des entreprises françaises ont des difficultés à recruter (source). Le Sénat a même publié en juin dernier un rapport (source) et évoque une situation “d’urgence”.
Benoit Martin, en charge des opérations chez Greenbull Group, souligne :
Nous pensons que le système est cassé… Malgré la crise, le chômage et les actions mises en place, il est impossible d’embaucher faute de candidats. Pourtant, nous avons une vingtaine de postes à pourvoir chez Santors !
Un effet “boule de neige” se met alors en place : les entreprises françaises qui cartonnent peinent à poursuivre leur développement, ce qui plombe l’emploi en France et la croissance du pays.
Dynamique et avant-gardiste, Santors a donc décidé de sortir des sentiers battus en lançant le mouvement des “gilets verts” !
Pour interpeller les pouvoirs publics, fédérer d’autres entreprises et aller à la rencontre de candidats potentiels, le courtier en assurances organise une grande “manifestation du recrutement” le 8 août, de 11h à 13h, sur la place principale de Nice (place Masséna).
Des postes à pourvoir pour tous les types de profils
Si les pros des assurances et les experts en commerce sont bien sûr les bienvenus, Santors recrute surtout des personnalités.
Ce qui prime, c’est avant tout les compétences personnelles et relationnelles, ces fameuses soft skills qui font toute la différence au sein d’une équipe.
Dans la Team Santors, il y a par exemple Marvin, qui était auparavant livreur chez Sushi Shop et qui est devenu Conseiller commercial en assurance. Ou encore Sophie, une ancienne hôtesse de l’air qui exerce désormais comme Salesforce manager.
Soumia, directrice du capital humain chez Greenbull Group, confirme :
Nous nous intéressons avant tout au mindset et au potentiel commercial. Nous cherchons des personnes qui sont capables de se remettre en question, qui ont envie d’apprendre et de se dépasser. La formation, on s’en charge !
Santors propose en effet un accompagnement complet pour intégrer et faire évoluer ses nouveaux collaborateurs :
- une formation d’une semaine en e-learning,
- une période d’intégration durant laquelle le collaborateur est suivi par un tuteur (son “buddy”),
- des points réguliers, des formations et un accompagnement RH,
- des perspectives de carrière : acquisition de nouveaux savoir-faire et de nouvelles compétences, postes à pourvoir dans d’autres filiales du Groupe, nouvelles responsabilités (parfois avec du management)…
Des conditions de travail très avantageuses
Une rémunération attractive et des horaires fixes
L’équipe commerciale travaille à des horaires de bureaux, ce qui lui permet de concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Elle profite aussi d’un salaire fixe, auquel viennent s’ajouter des commissions (modèle transparent et non plafonné) et des bonus sous forme de challenge (bons cadeaux, produits high-tech, box bien-être…).
La force du collectif et une bonne ambiance de travail
Santors, c’est un état d’esprit qui fait la part belle au collectif. Alors pour souder l’équipe et créer une cohésion de groupe, de nombreuses actions sont mises en place :
- le “jump” en musique tous les matins (chant, danse…) pour se réveiller et se motiver,
- la radio libre des santoriens 1 fois par semaine pour partager ses idées autour d’une thématique définie par le manager,
- le vendredi thématique (Brésil, Japon, Canada…) toutes les semaines pour terminer la semaine dans la bonne humeur,
- la réunion du comité de direction 1 fois par mois pour faire remonter les idées des collaborateurs,
- un team building 2 fois par an,
- et la fête des anniversaires des “Santoriens” pour célébrer une relation de travail qui dure.
Avec, en prime, un cadre de travail très agréable, facile d’accès, qui offre une vue imprenable sur la montagne et dispose de nombreux commerces à proximité (points de restauration, salle de sport…).
A propos de Greenbull Group
Greenbull Group est un groupe français regroupant 12 marques et sociétés ayant toutes pour mission de révolutionner les finances de ses clients.
Après six ans de développement en tant que société d’investissement, il a été fondé en 2017 par 6 associés :
Guillaume Monges, Président : Doublement diplômé en finance de l’université canadienne Concordia et du SKEMA, expert de la stratégie business du groupe.
Yann-Loic Chort, VP – Marketing : Vulgarisateur et autodictate, spécialiste du marketing digital, expert en acquisition et fidélisation.
Jean-Guillaume Deiss, VP – Business Developement : Double diplômé en finance de l’université canadienne Concordia et du SKEMA, expert des partenariats et alliances stratégiques.
Benoît Martin, VP – Opérations : Double diplômé en commerce international de l’université canadienne Concordia et du SKEMA, expert du développement organisationnel.
Jérôme Lejeune, VP – Salesforce : Expert de l’approche et de l’animation commerciale, responsable des forces de vente du groupe.
Brice Roehrig, VP – Technology : Diplômé de l’université canadienne Concordia, expert de la conception et de l’implantation de solutions technologiques innovantes.
Aujourd’hui, Greenbull Group emploie plus de 70 collaborateurs. Avec l’ensemble de ses filiales, il connait une croissance exponentielle, avec notamment un déploiement à l’international amorcé en 2020.
Le groupe souhaite donc accélérer les recrutements et inspirer en parallèle d’autres entrepreneurs français.
Pour en savoir plus
Site web Santors : https://santors.fr/recrutement
Site web Greenbull Group : https://greenbull.group/
Instagram : https://www.instagram.com/greenbull.group/
