Crise ou pas crise, la Nouvelle-Aquitaine recrute ! Elle est même la 3ème région qui recrute le plus en France (+15% de croissance du volume des offres d’emploi en 2019), portée par le dynamisme de Bordeaux et sa Métropole, qui est la 6ème la plus dynamique de France.
D’ailleurs, au plus fort de la pandémie, la plateforme Mobilisation Emploi, mise en ligne par le Gouvernement et Pôle Emploi, recensait près de 1 200 postes à pourvoir (source).
La bonne nouvelle, c’est que les postes les plus recherchés sont des postes en CDI, en constante augmentation (+21% entre 2018 et 2019), essentiellement dans le secteur tertiaire (83%).
En effet, la métropole bordelaise compte plusieurs grandes entreprises qui dynamisent le marché de l’emploi comme Cdiscount, Thales AVS ou encore Keolis. De nombreuses startups (Deal2Drive, Pagescreen ou Cliqeo) viennent aussi s’installer à Bordeaux depuis que la ville détient le label French Tech. Et les nombreuses écoles et universités assurent un dynamisme et des futurs cadres pour les entreprises.
Reste un enjeu de taille : alors que les entreprises ont impérativement besoin de monter en compétences pour rebondir et s’imposer dans le “monde d’après”, la situation économique ne leur permet pas de commettre la moindre erreur de casting.
Pourtant, plus de la moitié des recrutements dans la région sont jugés comme “difficiles” (source), le plus souvent par manque de candidats qualifiés ou tout simplement de candidatures.
Les TPE/PME doivent donc relever un double défi : déceler les meilleurs potentiels et rendre leur entreprise attractive.
Un challenge que connait bien Stéphan GORA de Me & My BOSS : cet enfant du pays est entrepreneur et accompagne depuis plus de 20 ans les PME et les enseignes de franchise dans leur stratégie de croissance.
Aujourd’hui, il ambitionne de démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.
Stéphan souligne :
Le marché du recrutement aujourd’hui est un marché en pleine mutation, notamment avec l’arrivée massive du digital. Il existe de nombreux paradoxes entre des offres qui ne trouvent pas preneurs, et un nombre de demandeurs d’emploi qui ne cesse d’augmenter. Pour en finir avec cette situation, il est temps d’adopter une méthode “nouvelle génération” qui met en lumière le véritable potentiel des candidats !
La clé de la réussite post-covid : LA bonne personne au BON poste dans LA bonne entreprise
Un recrutement est toujours un pari sur l’avenir, et ce encore plus en période de crise. Or un constat s’impose : les méthodes de recrutement classiques ne sont pas à la hauteur des enjeux. Elles sont mêmes en phase d’être définitivement obsolètes.
Les diplômes et le parcours de chaque candidat doivent toujours être scrutés à la loupe, mais ils ne peuvent pas, à eux seuls, garantir la réussite du recrutement.
Les dirigeants de TPE/PME en ont d’ailleurs déjà fait l’expérience :
- ils publient des offres d’emplois mais ne reçoivent pas ou peu de candidatures,
- ils perdent un temps fou à trier des CV qui ne correspondent pas à ce qu’ils recherchent,
- ils se découragent en lisant toujours les mêmes lettres de motivation,
- et ils peuvent même se retrouver à laisser des messages à des candidats qui ne les rappellent pas.
C’est pour cela que Stéphan Gora, qui s’appuie sur une solide expérience du recrutement, insiste sur l’importance du savoir-être et de tous ces précieux “soft skills” qui font toute la différence. Autant de compétences que les outils digitaux peuvent permettre de révéler.
Il souligne :
Les outils digitaux, lorsqu’ils sont bien utilisés, permettent d’attirer, de sélectionner et de sécuriser le recrutement. Car se tromper de casting peut coûter très cher, surtout dans la période compliquée que nous traversons.
C’est pour aider les TPE/PME à sortir d’un modèle perdant-perdant que Stéphan est devenu Conseiller Recruteur Me & My Boss en juillet 2020 sur Bordeaux et ses alentours.
Il leur propose une méthode de recrutement novatrice qui va les aider à relever dès à présent les défis de demain et à prendre une longueur d’avance sur la concurrence.
Oser sortir des sentiers battus en adoptant une méthode 100% participative et positive
Stéphan propose aux entreprises un processus de recrutement novateur qui valorise la marque employeur puisque son identité est révélée uniquement en fin de parcours. L’objectif : permettre à chaque profil de révéler d’abord sa personnalité, son envie et son engagement pour le poste proposé.
Tout le monde y gagne, puisque le candidat se sent davantage considéré, son intérêt est éveillé, et il reste libre de postuler ou non pour le poste en fin de parcours.
Stéphan précise :
Cette approche permet d’en finir avec les candidats désabusés, avec le manque de considération réciproque, et même avec les recruteurs qui se focalisent sur une politique commerciale agressive en oubliant les besoins & valeurs de leurs clients. Il faut aussi garder à l’esprit que les compétences et savoir-faire recherchés ne sont pas toujours en phase avec les diplômes des candidats.
Pour les entreprises, il est ainsi possible de :
- Attirer les meilleurs profils : diffusion de l’annonce sur les sites d’offres d’emploi appropriés, publicité ciblée sur les réseaux sociaux, publicité comportementale.
- Sélectionner les candidats ayant un vrai potentiel grâce à la solution numérique question2Job et aux préconisations de Stéphan sur chaque candidature.
- Sécuriser le recrutement via des entretiens téléphoniques, des entretiens en face à face, des tests de personnalité, la vérification de CV et la prise de références.
La solution numérique question2Job
Question2job est un outil digital de recrutement, qui permet de révéler des personnalités engagées et motivées correspondant pleinement à l’ADN de l’entreprise qui recrute.
Pour l’entreprise, question2Job permet de recruter des personnalités, de travailler sa marque-employeur et de capter les candidats les plus engagés.
Pour les candidats, cet outil leur donne la possibilité d’exprimer librement leur personnalité à travers un parcours ludique et un échange unique. Ils peuvent ainsi vivre une expérience valorisante et postuler intelligemment.
Portrait de Stéphan Gora
Stéphan Gora est diplômé de Sup de Co Bordeaux (aujourd’hui Kedge) avec un Master finances.
Issu de l’univers de la grande distribution en France et en Asie, il participe notamment à la création des hypermarchés sur l’île de Taiwan pour le Groupe Casino.
Rapidement, il crée sa première entreprise, puis il devient franchiseur pour différentes enseignes (alimentation, distribution, conseil) et franchisé pour divers réseaux (immobilier, décoration, conseil BtoB…).
Stéphan souligne :
Mon parcours m’a ainsi permis d’avoir une vision à 360° de la franchise, tout en ayant aussi acquis une double expérience d’entrepreneur et de salarié.
En 2013, il crée ATOUT FRANCHISE à Bordeaux, un cabinet de conseil dans la franchise et les réseaux commerciaux organisés. Il intervient pour les entreprises, depuis la création et la conceptualisation des savoir-faire pour les enseignes, jusqu’au recrutement des franchisés et partenaires indépendants.
En 2020, il rejoint l’aventure Me & My BOSS pour élargir son offre de services en s’adressant aussi aux TPE/PME pour recruter leurs salariés en CDI : managers, commerciaux, directeurs, assistantes, ingénieurs, etc.
Animé par la volonté de transmettre, Stéphan intervient dans des écoles de commerce et de management à Bordeaux et Toulouse sur des thématiques entrepreneuriales et franchise (INSEEC, VATEL, IFAG…).
En parallèle, il est particulièrement actif auprès des réseaux bordelais. Il est notamment membre du Club des Entreprises de Bordeaux (rencontres régulières & ateliers pro), du Club des Entrepreneurs de la Gironde (convivialité), du réseau Placéco (le média qui fait rayonner l’écosystème girondin) et de syndicats professionnels comme la CPME (conseils et soutien aux petites organisations). Stéphan est également membre du Club 41 Bordeaux, une association qui regroupe quelques chefs d’entreprise et salariés autour des valeurs d’amitié, de tolérance, de partage et de solidarité.
À propos du réseau Me & My BOSS
Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff. Sébastien et Katell sont des spécialistes du recrutement qui ont quinze ans d’expérience dans le domaine.
Leur méthodologie s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement et la fin du modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».
L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.
Me & My BOSS accompagne donc les entreprises à chaque étape de leurs recrutements en les aidant à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.
Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : question2job.
Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 8 conseillers recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Vannes, Brest, Lille, Paris, Lyon, et Bordeaux.
Pour en savoir plus
Me & My BOSS à Bordeaux : https://www.meandmyboss.fr/recruteurs-stephan-gora/
LinkedIn Stéphan Gora : https://www.linkedin.com/in/stephan-gora/
Site web Me & My BOSS : https://www.meandmyboss.fr/
