“Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ?” de Caroll Le Fur, un carnet de route sur l’orientation scolaire et professionnelle dédié aux parents et à leurs ados.

« Que veux-tu faire plus tard ? ». Tout le monde a, un jour, été confronté à cette question existentielle sans parfois pouvoir y répondre de façon claire et convaincue.

Chaque année, les adolescents et leurs parents se posent un nombre incalculable de questions sur les meilleures formations, les voies royales, les stratégies à adopter pour être certains d’avoir un job et surtout être heureux. Seule une approche valorisant la découverte de soi apporte l’inspiration nécessaire pour impulser l’envie, renforcer la motivation et donner du sens aux efforts.

« Le chemin se fait en marchant », une autre façon de dire que rien n’est tracé à l’avance et que c’est à construire un vrai projet d’orientation que sont invités les jeunes et leurs parents avec le livre “Qu’est-ce que tu veux faire plus tard ? ” aux éditions Eyrolles.

Conçu comme une “véritable boite à outils”, la méthode dévoilée par Caroll Le Fur éclaire sur ce qu’il faut faire (et ne pas faire). L’auteure, experte en orientation scolaire et professionnelle et fondatrice de la société BestFutur, donne des clés, des conseils et ouvre la voie vers un parcours qui engage le futur.

L’Art d’orienter expliqué aux parents

L’orientation, tout comme l’éducation, doit permettre à chaque enfant, chaque adolescent, chaque adulte d’épanouir son aptitude à vivre afin qu’il dispose de tous ses moyens intellectuels, créatifs et affectifs pour devenir un être humain à part entière et pour qu’il devienne un homme ou une femme capable d’affronter les obstacles et les incertitudes de l’existence dans le seul et unique objectif de trouver sa place : celle qui lui convient, lui correspond, lui permet d’être heureux, de se sentir utile et intégré dans la société.

Avant de trouver un emploi, encore faut-il trouver sa voie ! Pour les ados, le chemin de l’orientation scolaire et professionnelle est parsemé d’embûches…

Alors qu’1 jeune sur 3 regrette son orientation postbac, il est temps de les accompagner dans le choix d’un parcours scolaire et professionnel réfléchi, source d’épanouissement, plutôt qu’un cursus subi “faute de mieux”.

Alors, concrètement, comment procéder ?

Dans son livre, Caroll Le Fur offre une méthode puissante, un parcours en 21 jours rassemblant :
• Des informations sur le contexte actuel (éducation, génération, travail, et posture parentale) afin que l’univers mystérieux de l’orientation n’ait plus de secret pour les parents ;
• Des conseils aux parents pour adopter une attitude bienveillante avec son ado, en favorisant l’échange, la réflexion commune et la motivation ;
• Une approche construite en 21 jours pour aborder la question du sens entre talents, intérêts, aspirations et intelligences multiples… ;
• Des histoires vraies de parents et de jeunes qui ont trouvé leur voie, pour vous inspirer.

Oser pousser les portes de l’avenir : un challenge à la portée de tous !

Le livre est construit autour de trois étapes que chaque parent peut s’approprier pour amener son enfant à réussir son orientation.

La première partie fait état du contexte actuel.
On y découvre les facteurs qui engendrent une situation anxiogène chez les jeunes et les parents :
• Dans un premier volet, ces pages permettent de mieux comprendre l’histoire de l’éducation ainsi que les enjeux de société actuels en abordant ouvertement les constats d’échecs.
• Dans un second volet, on y explore les questions majeures des générations notamment dans la relation au travail ainsi que pour l’évolution des métiers d’aujourd’hui et de demain.

La seconde partie est spécifiquement dédiée aux parents :
• Pour les aider à adopter la posture qui crée le lien et favorise les échanges en installant un climat de respect mutuel ;
• Pour avancer concrètement en suivant un parcours d’initiation à l’orientation en 21 jours sur la base d’un cheminement autour des talents, des motivations primaires et de la personnalité.

Enfin, la troisième partie est constituée de témoignages pour inspirer, conseiller et rassurer.
Ce livre s’appuie sur de nombreux portraits de parents et de jeunes en orientation ou réorientation, des histoires vraies qui amènent à s’identifier facilement et qui parlent au plus grand nombre.

Sommaire

PREMIÈRE PARTIE

Les enjeux du maintenant
L’orientation dans son contexte actuel
Les générations et leurs empreintes
Le travail selon les générations
Quand orienter ?
Le cas particulier des enfants d’expatriés

DEUXIÈME PARTIE

Parents, devenez orientacteurs
La posture de parents
La pression des parents : le petit cirque des ambitions
La peur de l’échec : le donjon des angoisses
Syndromes et symptômes : tuer le père… tuer la mère
Le mental gagnant : savoir donner confiance

TROISIÈME PARTIE

21 jours pour s’orienter
Jour 1. Les belles intentions
Jour 2. Cap ou pas cap : évaluer le niveau d’envie
Jour 3. Mieux communiquer pour mieux orienter
Jour 4. Le POCOQO, une méthode pour trouver sa place dans le monde

o Le PO, la quête de sens
Jour 5. Découvrir son identité
Jour 6. La part du rêve, l’antichambre des révélations
Jour 7. La trashlist, la liste de l’ennui
Jour 8. Kivala, la symphonie des questions
Jour 9. Faire la roue pour chercher l’équilibre

o Le CO, chacun sa singularité
Jour 10. Tous uniques
Jour 11. La salle des motivations
Jour 12. Tous intelligents, tous différemment
Jour 13. Tout le monde a un talent
Jour 14. Les intérêts de tous : le boom des discussions

o Le QO, la croisée des mondes
Jour 15. L’orientation, une affaire de connexion
Jour 16. 2025, c’est demain ! Les métiers et les compétences du futur
Jour 17. Action, ça tourne !
Jour 18. Choisir, c’est avancer
Jour 19. L’argent est un sujet comme un autre
Jour 20. Son orientation en 3D
Jour 21. L’année de césure : gageure ou projet ?

QUATRIÈME PARTIE

Le monde réel
Histoires vraies : à la rencontre des Z
L’orientation : vrai ou faux
Conclusion

Extrait

« Tu es trop grande. »

Voici les propos tenus par un directeur des ressources humaines d’un grand groupe. Cette scène est digne d’un vaudeville, mais elle est malheureusement – ou heureusement, pour la suite de ma vie professionnelle – bien réelle. C’était il y a cinq ans, après plus de quinze ans de vie professionnelle bien remplie, entre un début de carrière à l’international et des postes de consul- tante et de manager en ressources humaines en entreprise. Un parcours riche, apprenant et entreprenant, durant lequel j’ai pu transmettre mes connaissances, faire grandir mes équipes et collaborateurs, insuffler de l’humain au cœur des organisations. Une carrière avec ce que les chasseurs de têtes appelleraient une « belle progression sur l’échelle des fonctions, apportant satisfaction personnelle, reconnaissance sociale et développe- ment intellectuel ». J’ai appris à négocier, à vendre, à me vendre, à convaincre, à recruter, à détecter les potentiels, à former. J’ai appris à faire progresser les forces vives d’une entreprise, à échanger à bâtons rompus sur les évolutions de carrière, à rire (parfois jaune) des incohérences managériales et à créer du sens au quotidien… Et surtout, j’ai appris à écouter. Écouter avec ma tête, mais aussi avec mon cœur.

Et un jour, je suis devenue « trop grande ». Ce « TROP » fut le bruit sourd qui interpelle et qui déclenche une introspection, une réflexion sur un parcours de vie. Je repense alors à mes années de lycéenne, mes années d’étudiante, mes choix d’orientation, de carrière. Ai-je vraiment fait des choix ? J’ai plutôt l’impres- sion de m’être laissé porter par les opportunités : d’un poste de commerciale à celui de consultante, puis de responsable, puis de directrice, puis de… « trop » grande… Je m’interroge alors sur la cohérence de ce parcours professionnel et commence à imaginer ce que j’aurais fait si je n’avais pas suivi le chemin du mimétisme social.
Avais-je une vocation ? Non. Avais-je un talent ? Pas vraiment. Ai-je vraiment choisi mon orientation scolaire ? Non. Ai-je choisi mes jobs passés ? Pas certaine. Existe-t-il un fil rouge dans ces quinze années d’exercice professionnel ? Je l’espère. Mais le rouge est-il ma couleur ? Bonne question. Alors, quelle couleur donner à mon avenir ?

A propos de Caroll Le Fur, l’auteure

Caroll Le Fur est Dirigeante & Fondatrice de BestFutur, structure dédiée à l’accompagnement des jeunes dans la construction de leur parcours d’orientation scolaire et professionnelle.

Passionnée par le développement des hommes et des femmes dans l’entreprise, elle a orienté sa carrière dans le domaine des ressources humaines en se focalisant sur l’analyse des personnalités et des comportements, l’évolution des compétences et l’accompagnement par l’action.

La création d’universités internes d’entreprise, la gestion de la formation professionnelle et de l’intégration des nouveaux embauchés, la mise en place de processus à la mobilité et à l’évolution des carrières sont des expériences qui lui ont permis de se conforter dans l’importance des singularités.

C’est la raison pour laquelle, forte de ses convictions et de ses presque 20 années d’expérience professionnelle, Caroll a créé BestFutur pour accompagner nos jeunes à mieux se connaitre afin de choisir une carrière qui leur ressemble.
Elle a d’ailleurs, tout au long de son parcours, tendu la main à des lycéens pour les aider à pousser les portes de leur avenir.

Elle souligne :

Mon ambition secrète : être un guide pour les 67% de lycéens qui demandent à être accompagnés dans leur décision d’orientation et rendre le sourire des 30% d’étudiants post-bac qui regrettent leur choix ! Être une professionnelle de l’orientation est mon métier mais surtout une conviction !

“Ne soyez pas sorcier, mais si vous l’êtes, faites-en votre métier” écrivait Victor Hugo.

BestFutur, Institut d’orientation scolaire et professionnelle

BestFutur accompagne les jeunes à construire leur parcours d’orientation afin de choisir une carrière qui leur ressemble. Une méthode qui leur permet d’ouvrir le champ des possibles, d’oser regarder au loin et de gagner en confiance en soi.

Avec l’aventure BestFutur, la communauté des BestBuddies a vu le jour naturellement. Cet écosystème fédérateur est composé de tous les jeunes coachés qui accordent de leur temps pour échanger avec tous ceux en quête d’orientation.
La force du collectif !

Caroll confirme :

Nous avons mis en place un accompagnement proche du coaching en entreprise. Nous considérons en effet tous nos jeunes comme des adultes en devenir. Parce qu’ils disposent de toutes les ressources nécessaires pour faire des choix décisifs, nous ne cherchons pas à les influencer. Nous sommes des guides fiables et rassurants qui avançons au rythme de chacun selon leur singularité.

BestFutur propose différentes prestations :

Coaching d’orientation pour les lycéen.ne.s, étudiant.e.s en réorientation et jeunes actifs en questionnement professionnel ;
Atelier d’accompagnement dans l’élaboration des dossiers pour partir étudier à l’étranger ;
Atelier de préparation aux entretiens de motivation et prise de parole en public ;
Atelier Parcoursup pour mieux comprendre le fonctionnement de la plateforme ;
Atelier Tempo dédié aux parents et sur la base du livre pour construire un parcours d’orientation avec leurs enfants