En raison des crises sanitaires et économiques, la relation au travail s’est modifiée en profondeur. Désormais, parce qu’il faut impérativement optimiser le temps et les ressources, la maîtrise de la masse salariale est devenue un facteur-clé de compétitivité.
Pour continuer à gagner en compétences sans risquer de plomber leur trésorerie, de plus en plus d’entreprises se tournent vers le travail à temps partagé. Ce concept innovant leur permet en effet de bénéficier des meilleurs talents durant quelques heures ou quelques jours par mois dans la durée.
Plus que jamais, le travail à temps partagé est au centre de toutes les attentions. La CFDT s’est par exemple déclarée favorable à cette nouvelle façon de travailler, et, avec l’explosion du télétravail, toutes les structures (ex : PME rurales, TPE) peuvent attirer des profils qu’elles ne pourraient pas capter en temps normal (source). Il s’agit donc d’une solution performante pour créer de l’emploi et dynamiser tous les territoires.
Mais quelles sont les multiples facettes du temps partagé ? Les salariés y gagnent-ils aussi ? Quelles sont les évolutions notables ?
Pour tout savoir sur ce mode d’organisation du travail qui va devenir incontournable dans les années à venir, Le Portail du Temps Partagé organise chaque année le Salon du temps partagé.
Le replay de la deuxième édition du salon, cette année 100% virtuel, a été mis en ligne.
Un nouveau format capable de relancer l’emploi
Pour les entreprises : de la souplesse et de la flexibilité
L’avantage du travail à temps partagé est que ce modèle peut être utilisé dans toutes les entreprises (des PME jusqu’aux grands groupes), quel que soit leur secteur d’activité et leur implantation géographique.
Il est aussi parfaitement adapté lorsqu’elles n’ont pas le budget ou le volume de travail nécessaire pour un emploi à temps plein.
Voici quelques exemples :
- dans le milieu agricole, après un départ à la retraite, l’exploitant qui ne veut pas se retrouver tout seul à travailler peut trouver des profils disponibles en fonction de ses besoins ;
- les enseignes de vêtements, les bureaux d’études, les fablabs, les sociétés spécialisées dans la vente de matériel médical,… peuvent avoir besoin de compétences en comptabilité et en administration un ou deux jours par semaine, comme le montre l’exemple d’Amandine, salariée en temps partagée (source).
Les entreprises peuvent ainsi profiter d’experts immédiatement opérationnels, qui vont les aider à monter en compétences dans des domaines stratégiques (transition digitale, marketing, finance, RH….).
L’objectif est donc de passer à la vitesse supérieure et de renforcer les équipes pour rebondir dès maintenant et générer de la croissance dans le “monde d’après”.
Pour les salariés : s’épanouir et rester ancré dans le milieu du travail
Licenciements, télétravail, avenir incertain… pour nombre de salariés (cadres et non-cadres), le temps partagé est une réelle opportunité pour multiplier les rencontres et les expériences, afin d’enrichir son réseau et sa palette de compétences.
D’autres choisissent cette solution pour s’épanouir pleinement au niveau pro ET perso, à l’image de Sandrine, directrice financière un jour et éleveuse de ses propres chevaux le lendemain (source).
Il y a aussi l’envie de “casser la routine” en diversifiant les activités, puisque les missions vont se dérouler dans des environnements très différents.
David Bibard, fondateur du Portail à temps partagé, souligne :
Dans le contexte de crise actuel, alors que le couvre-feu est étendu à la plupart des régions françaises et qu’un reconfinement est envisagé, le travail à temps partagé permet de créer et de pérenniser des emplois. Il est d’ailleurs beaucoup plus facile de travailler à temps plein en réalisant plusieurs missions à temps partagé.
L’intégralité du 2ème Salon du temps partagé accessible en replay
Plus d’une quinzaine d’intervenants sont venus échanger pendant 4 séquences structurées autour de 9 thématiques.
Au programme :
Séquence 1 : Présentation générale du Travail
Séquence 2 : Qu’est ce que le temps partagé ?
- Le Multisalariat ;
- Le temps partagé externalisé ;
- Le Groupement d’employeurs.
Séquence 3 : Le temps partagé en mouvement
- Temps partagé : mode d’emploi ;
- Le 2ème observatoire des DAF à temps partagé ;
- Les assureurs s’emparent de cette nouvelle forme d’emploi.
Séquence 4 : 30 ans de Travail à temps partagé, bilan, évolution, perspectives
À propos de la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé
La Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé est un réseau d’intérêt général. Ses membres ont en commun le fait d’être capables de gérer plusieurs dossiers dans un grand groupe, et de partager leur temps et leurs compétences entre plusieurs structures, ce qui leur permet d’être efficaces sur le terrain des petites et moyennes entreprises.
La Fédération est présente dans 45 villes françaises à travers 24 associations, une centaine de permanents et près de 1000 adhérents.
Le Portail du Temps Partagé : une initiative pionnière
En 2013, David Bibard, contrôleur de gestion à temps partagé, lance le premier blog regroupant l’actualité du travail à temps partagé. L’initiative est un succès, et dès l’année suivante, David crée la marque « Le portail du temps partagé ».
Sur son site, il propose du contenu inédit et une newsletter mensuelle intitulée « La lettre du temps partagé ». En 2016, il s’associe à Emmanuel de Prémont pour fonder PTP Développement, dans le but de continuer à développer Le portail du temps partagé. La même année a lieu la première édition des Trophées du temps partagé, qui visent à mettre le concept du temps partagé en récompensant ses ambassadeurs.
Après le Livre Blanc, le Baromètre, les Trophées et la Lettre du temps partagé, l’équipe du portail lance aujourd’hui le Salon du travail à temps partagé, afin de faire connaitre ce concept novateur au plus grand nombre.
Pour en savoir plus
Site web : http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-portail-du-temps-partage
