Sous son enseigne PeaceAbility, EUROBOGEN Conseil organise le premier Atelier multidisciplinaire sur la Paix, le 27 février prochain en distanciel

La Paix Résiliente et Durable

La Paix n’est pas un acquis. La Paix se maintient par une vigilance individuelle et collective, par des structures et des cultures locales, régionales et internationales qui s’assurent de sa pérennité. C’est quand elle vient à manquer que la Paix devient la ressource la plus nécessaire. Vertu et capital social, elle demande à chaque génération de la placer au cœur de ses entreprises et développements. Sinon, elle s’efface.

Le 27 février 2021, de 9h à 17h30, la première session de cette journée francophone (France, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg) se déroulera en distanciel sous forme d’un atelier de travail autour d’un sujet très porteur : la PAIX. Une cinquantaine de participant.es, tous.tes engagé.es dans différents domaines de la Paix, travailleront le sujet selon la formule pédagogique participative d’ « intelligence collective ».
Le sujet sera décliné en 6 thématiques : la paix économique, la paix politique, la paix personnelle, la paix internationale, la paix environnementale, la paix sociale. Chaque thématique sera introduite par un.e intervenant.e sous forme d’une problématique. Les participant.e.s aux ateliers chercheront alors ensemble des solutions systémiques, sous la direction des intervenant.e.s et des coachs EUROBOGEN qui animeront l’atelier.

Isabelle Duquesne, fondatrice d’EUROBOGEN, précise :

Collectivement, nous pouvons apporter des réponses, des solutions ou des pistes d’amélioration afin que chaque participant.e reparte avec une vision encore plus positive et des idées de projets concrets. L’objectif est de promouvoir une action intégrée dans la participation, enrichie par les différents acteurs. Ces acteurs sont déjà explicitement très actifs dans différents domaines reliés à la Paix.

EUROBOGEN souhaite favoriser l’émergence ou le renforcement de synergies entre certaines structures explicitement actives dans différents domaines reliés à la Paix.

Les intervenant.es confirmé.es sont :

• Paix sociale : Madame Carole ZIELINSKI, Adjointe au Maire de Strasbourg.
• Paix économique : Monsieur Patrick d’HUMIERES, Président Fondateur Eco-Learn.fr.
• Paix politique : Madame Gisela ERLER, Conseillère d’Etat au Land de Bade-Wurtemberg (Allemagne).
• Paix internationale : Monsieur Laurent GOETSCHEL, Directeur Swisspeace (Suisse).
• Paix personnelle : Maître Zen Olivier WANG GENH, Co-Président de l’Union Bouddhiste de France, Abbé du monastère RyumonJi
• Paix environnementale : Monsieur Serge STROOBANTS, Institute for Economics & Peace (Sydney/Bruxelles)

Prix : 30 € la journée. (Les bénéfices de cette journée seront reversés à une association oeuvrant pour la paix).

Des Directeurs-trices de Ressources Humaines et de RSE dans des entreprises privées feront partie du groupe de travail. En effet, La Paix en entreprise est très importante et n’est que la suite logique des évolutions récentes dans le management bienveillant, le bien-être au travail ou la médiation croissante comme mode de résolution des conflits.
Associer la paix avec les entreprises, les marchés, les taxes, les emplois, les investissements locaux, régionaux, nationaux et internationaux n’est plus une idée caricaturale des idéalistes refaiseurs de monde.

La paix dans et par les affaires est la continuation linéaire de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises). Quantifier l’évacuation de gaz toxiques, la propreté de l’eau au sortir de l’usine ou le bien-être des employés est une excellente démarche. Cela ne s’arrête pas là. Faire un bon produit dans de bonnes conditions en réduisant petit à petit les processus nuisibles à la planète devient une base de critères primaire pour l’évaluation des entreprises.

Le Triple Bilan (économique, social, écologique) est aujourd’hui statistiquement démontrable, pour le jugement et l’action des citoyens et des législateurs/régulateurs. La RSE s’approfondit et pointe vers sa finalité – l’équilibre dynamique de la paix : au moins, conduire les affaires (chaînes d’approvisionnement, de transformation et de distribution) sans causer de mal ou y être indirectement associé ; au plus, démontrer que le cycle économique (achat-production-vente-réinvestissement) contribue à la paix sociale, économique et environnementale.

EUROBOGEN, un acteur engagé en faveur de la Paix

EUROBOGEN est un cabinet franco-allemand de conseil, formation, accompagnement et évaluation de projets, et organisation d’événements (conférences, hackathons, world cafés). Il s’implique en faveur de deux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies :
• La Paix, la justice, les institutions fortes et la bonne gouvernance (n°16) ;
• Le Partenariat pour l’atteinte de tous les ODD des Nations Unies. (n°17).

EUROBOGEN intervient dans le cadre de missions en Afrique, Asie, aux Amériques, en Moyen-Orient et en Europe.

Isabelle confirme :

Nous sommes visionnaires de stratégies pour un futur où la paix est réalisable, ainsi que travailleurs pédagogues dans l’approfondissement et la synergie des efforts de paix déjà existants. Il nous importe de rendre hommage aux millions de personnes et d’initiatives – aujourd’hui et dans le passé – dont la raison d’être fut, et demeure, l’avenance d’une paix mondiale. En tant que consultance, nous joignons la bienveillance et l’altruisme dans notre approche commerciale et pédagogique.

Zoom sur les différentes prestations du cabinet

L’Evaluation

EUROBOGEN est certifié dans l’évaluation de projets (ISO 26000 inclut). Son expérience couvre les projets d’aide et de développement, par exemple au Népal, Kenya, Bangladesh, Brésil et Mexique, en Inde, Bolivie et aux Philippines.

Les donneurs d’ordre sont des ONG, fondations et associations internationales qui externalisent l’évaluation pour avoir un regard extérieur sur la pertinence et la bonne gouvernance des projets dont ils sont aussi les bailleurs.

EUROBOGEN évalue également les programmes de changement qui sont instaurés dans les organisations. De nature industrielle, commerciale ou dans le service public, les programmes d’innovation, d’amélioration et de mobilité requièrent un accompagnement – une consultance – pour évaluer en cours de chemin les tenants et les effets réels du changement escompté.

La Formation

Les formations d’EUROBOGEN sont accessibles en inter et en intra-entreprise. Elles sont réalisées par des professionnels de la formation avec au moins cinq ans de management et autant d’expérience de terrain dans la thématique choisie. Ils privilégient une pédagogie participative et dynamique.

Disponibles dans toutes les langues, au niveau national comme à l’international, elles peuvent également être réalisées “sur-mesure” dans des thématiques non couvertes dans le catalogue.

Quelques exemples de formations : le genre des gens, l’animation de réunions, management de la diversité, la gestion du temps (et celui des autres), la PNL, gérer des projets internationaux, bien gérer les équipes, travailler avec l’Iran, réussir l’entretien de mobilité interne, la communication bienveillante et non violente…

Durée : à la demande (une journée, plusieurs jours, accompagnement de carrière plus long).

Le Conseil

EUROBOGEN intervient pour soutenir les entités lorsqu’elles traversent une période de changement : lancement d’un nouveau programme, création d’une campagne de communication, agrandissement ou réduction de certaines activités, évaluation des projets, transformation interne…

Ses consultant(e)s sont des expert(e)s en management et accompagnent la mise en place d’un changement positif au cœur de chaque structure.

Le cabinet agit dans 4 secteurs :

• Entreprises : Firmes internationales, Productions industrielles, Groupes commerciaux, PME, Réseaux d’entrepreneurs.
• ONG et associations : Humanitaire et développement, International, National, Local.
• Gouvernements et institutions : Ministères des gouvernements, Institutions européennes, Programmes de coopération internationale, Chambres de commerce et d’industrie.
• Enseignement supérieur : Universités en Europe/Asie/Amériques, Grandes Ecoles, Business schools, Etablissements d’enseignement techniques et professions sociales.

L’expertise dans la paix : Isabelle DUQUESNE oeuvre pour la paix depuis 23 ans et elle agit au sein d’EUROBOGEN pour mettre la paix au coeur de toutes les démarches des formateurs.trices, évaluateurs.trices, conseillers.ères.

Une richesse culturelle : Cette structure franco-allemande, qui travaille à l’international, a développé la mixité des cultures dans ses actions. De plus, son réseau de formateurs est international et multilingue.

Une capacité à rendre accessible des concepts complexes : EUROBOGEN sait être pédagogique pour intéresser tous les publics (TED-Talk, interviews TV et Radio, la scène des conférences, même représentations théâtrales).

À propos d’Isabelle DUQUESNE, la fondatrice

Isabelle DUQUESNE a créé le cabinet franco-allemand EUROBOGEN en 1997.

Auparavant, elle a effectué 10 années de service bénévole dans une Fondation/ONG en Ecosse. Elle travaillait dans le centre de démonstration d’un village écologique et lieu de conférences internationales en tant que gestionnaire des formations, conférencière et directrice des activités d’ouverture mondiale. Cette fondation détient aujourd’hui le rôle d’association-conseil auprès des Nations-Unies.

Depuis sa création, EUROBOGEN conduit des interventions dans plus d’une trentaine de pays, des formations pour les entreprises privées et publiques et les institutions internationales, des conférences universitaires et des évaluations de projets de développement (Amérique Centrale et Latine, Afrique et Asie).

Isabelle enseigne dans divers programmes Masters et eMBA (INSA en distanciel, NEOMA Business School, MBS Montpellier, Paris X Nanterre, Tec de Monterrey Chihuahua au Mexique, Université d’Innsbruck en Autriche, CEDS à Paris). Elle est l’auteur de deux ouvrages sur le Népal, un pays où elle a conduit des recherches en sciences sociales, particulièrement sur les systèmes de médiation mis en place lors d’une phase post-conflit dans un pays défavorisé économiquement.

Elle développe des approches pédagogiques innovantes pour des interventions en entreprise, mettant l’accent sur le développement durable, la bonne gouvernance et les mesures qui veulent affirmer la responsabilité sociétale. Une approche de responsabilisation individuelle est alignée avec des instruments de taille globale tels que le Global Compact, l’ISO 26000 et les 17 ODD.

Ils ont choisi Strasbourg pour accueillir cette première session en raison de sa symbolique forte : il s’agit d’une ville européenne, frontalière, qui est aussi un centre de recherche en développement durable et en démocratie, une ville universitaire et l’hôtesse de nombreuses institutions.

L’événement PeaceAbility sera reconduit en 2022 avec toujours plus de participant.e.s.