Emploi en Vendée : une nouvelle conseillère recruteuse dynamise le recrutement même pendant la crise avec une méthode “innovante” qui profite à tous

Alors que le chômage a fortement augmenté en France, puisqu’il concerne 9% de la population (source), la région vendéenne se démarque par un réel dynamisme.

Si le nombre de personne sans emploi continue d’augmenter (+0,8% en un an, pour atteindre 7,2% selon Le Journal du Pays Yonnais du 8 janvier 2021), c’est essentiellement dû à l’impact de la crise sanitaire sur les activités saisonnières du littoral, fortement touchées par la baisse d’activité.

En revanche, le territoire de La-Roche-sur-Yon continue de résister et certains domaines sont en recherche constante de nouveaux talents. Anne Dauchez (directrice territoriale Pôle emploi) constate : « Si le chômage augmente, c’est qu’il y a des recrutements en moins, mais on recrute toujours, notamment dans ces secteurs en tension. » Parmi les métiers les plus recherchés, il y a notamment la logistique, les aides à domicile et les auxiliaires de vie/aides-soignantes.

Et ils ne sont pas les seuls : selon l’étude Pôle Emploi « Le besoin de main d’œuvre en Vendée », publié en juin 2020, la proportion d’établissements recruteurs est particulièrement élevée en Vendée (36,5%).

Reste un défi de taille : la moitié des projets de recrutement en 2020 (24 800) étaient portés par des TPE/PME de moins de 20 salariés. Or avant la crise sanitaire, près de 6 entreprises sur 10 (59%) ont déclaré avoir rencontré des difficultés importantes à recruter (vs. 41% au niveau national).

Aujourd’hui, faute d’avoir une expertise de recrutement en interne ou le temps nécessaire pour s’en occuper, les TPE/PME vendéennes peinent à se développer. Elles sont pourtant nombreuses à se maintenir à flot : seulement 9% des recrutements ont été annulés suite au premier confinement.

Tout l’enjeu est donc de les aider à déceler les meilleurs potentiels et à rendre leur entreprise attractive.

Un challenge que connait bien Bettina MISSLER de Me & My BOSS : avec une triple compétence en formation/marketing/ressources humaines et une solide expérience en tant que consultante, cette ambassadrice de l’intelligence collective souhaite désormais démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.

Aujourd’hui, il y a en effet un paradoxe : les entreprises peu connues du grand public ou les secteurs d’activité jugés (souvent à tort !) moins attractifs peinent à recruter… alors que le nombre de demandeurs d’emploi augmente.

Bettina souligne :

Pour en finir avec cette situation, il est temps d’adopter une méthode “différente” qui met en lumière le véritable potentiel des candidats en mixant le meilleur du digital ET de l’accompagnement humain.

Trouver le bon candidat, pour le bon poste, dans la bonne entreprise

Il est temps de dépoussiérer les pratiques du monde du recrutement !

Aujourd’hui, un constat s’impose : les process “old school”, même lorsqu’ils utilisent le numérique, ne sont plus adaptés à la réalité du marché. En effet, ils commettent tous la même erreur : catégoriser les entreprises et les candidats selon un nombre restreint de critères. Il est fréquent par exemple que les logiciels (ATS) sélectionnent les profils en se basant sur des mots clés.

Au final, tout le monde y perd :

Les TPE/PME ont souvent peu de possibilités/moyens d’accroître leur visibilité, de faire connaître leurs atouts, et donc de gagner un capital de sympathie auprès des candidats.
Les candidats sont souvent forcés de s’identifier avec un, éventuellement deux postes, même si leurs compétences leur permettraient d’exercer d’autres métiers et d’apporter des vraies valeurs ajoutées dans un autre domaine que leur expérience professionnelle à ce jour.

Cette situation est d’autant plus catastrophique qu’elle débouche souvent sur de coûteuses embauches ratées (turnover, conflits…), faute d’avoir pris en compte d’autres paramètres (comme les “soft skills” par exemple).

L’impact sur la compétitivité, surtout en période de crise, est alors non négligeable…

C’est pour cela que Bettina, qui a notamment 10 ans d’expérience dans les ressources humaines, utilise des outils digitaux performants pour attirer, sélectionner et sécuriser le recrutement.

Elle confirme :

Chaque candidat/candidate a une personnalité, des compétences et des valeurs qui sont en adéquation avec une opportunité de poste et d’entreprise quelque part. La démarche Me & My BOSS, qui s’appuie sur un outil innovant, permet à la fois au candidat de s’exprimer librement, et à l’entreprise de donner envie aux candidats de postuler.

Créer un vrai échange entre l’entreprise et le candidat dès le premier contact

En tant que première conseillère recruteuse Me & My BOSS sur le bassin vendéen, Bettina cerne les besoins et les attentes des entreprises. Elle capte et sélectionne ensuite les candidats qui leur correspondent.

Sa marque de fabrique ? Sa capacité à créer un parcours interactif pour le candidat afin qu’il découvre l’entreprise et le poste différemment.

Tout simplement parce qu’un recrutement réussi se traduit par l’intégration de LA personne qui dispose à la fois des compétences attendues pour le poste et d’une personnalité en adéquation avec l’ADN de l’entreprise recruteuse.

La méthode exclusive Me & My BOSS, bouscule ainsi les pratiques conventionnelles en proposant une alternative plus humaine, plus transparente où le client s’engage sur un processus adapté à son besoin.

Elle précise :

J’entends souvent : « Plus facile à dire qu’à faire ». Les chefs d’entreprise ont raison, trouver des candidats en accord avec les valeurs de leur entreprise n’est pas chose aisée. Un vrai plan de séduction s’impose ! Puis ils me demandent : « Mais comment faire ? » Pourquoi ne pas jouer à l’entreprise mystère et ainsi attiser la curiosité des candidats ?

À travers un parcours de découverte, le candidat et l’entreprise dévoilent ainsi progressivement des informations sur leurs histoires/parcours professionnel, leurs attentes concernant le poste, leurs valeurs ajoutées, leurs motivations et leurs ADN/personnalité.

Le concept : une question, une réponse, un indice sur l’entreprise. Il y 5 questions et donc 5 indices afin de déterminer si l’entreprise et le candidat sont faits pour travailler ensemble.

La sélection se fait donc de façon naturelle : seuls les candidats engagés et motivés qui disposent à la fois des compétences attendues pour le poste et d’une personnalité en adéquation avec l’ADN de l’entreprise vont terminer le parcours et valider leurs candidatures.

Pour les entreprises, il est ainsi possible de :

Attirer les meilleurs profils : diffusion de l’annonce sur les sites d’offres d’emploi appropriés, publicité ciblée sur les réseaux sociaux, publicité comportementale.
Sélectionner les candidats ayant un vrai potentiel grâce à la solution numérique question2Job et aux préconisations de Bettina sur chaque candidature.
Sécuriser le recrutement via des entretiens téléphoniques, des entretiens en face à face, des tests de personnalité, la vérification de CV et la prise de références.

Question2job, une solution numérique qui met l’humain au cœur du processus de recrutement

Question2job est une solution digitale de recrutement, qui permet de révéler des personnalités engagées et motivées correspondant pleinement à l’ADN de l’entreprise qui recrute.

Pour l’entreprise, question2Job donne l’opportunité de mettre en avant les atouts de sa société, de développer un capital de sympathie et ainsi d’attirer des talents motivés.

Pour les candidats, cet outil leur donne la possibilité d’exprimer librement leur personnalité à travers un parcours ludique et un échange unique. Cette expérience leur permet de découvrir progressivement leur «compatibilité » avec l’entreprise recruteuse et le poste à pourvoir. C’est comme une rencontre avant la rencontre.

Les recrutements avec question2job sont accompagnés par Bettina, qui est aux côtés de ses clients de la création de ce parcours personnalisé jusqu’à l’intégration du talent retenu au sein de l’équipe.

Un outil qui fonctionne aussi pour les franchises

Parmi les réseaux de franchise en France, 500 souhaitent recruter des franchisés pour la Vendée. Ils peuvent ainsi profiter de question2job. Cet outil est très efficace dans la sélection de futurs franchisés (cuisinistes, immobilier, etc.).

C’est d’ailleurs en l’utilisant que Bettina a découvert puis intégré le réseau Me & My BOSS !

Portrait de Bettina Missler

Bettina Missler, de nationalité allemande, réside en France depuis 20 ans. Il y a deux ans, elle est venue s’installer en Vendée. Mais cela faisait déjà deux décennies qu’elle était tombée sous le charme des habitants et des paysages de cette belle région !

Bettina a commencé sa carrière en tant qu’enseignante/chercheuse dans le milieu universitaire en Allemagne. Pour certains projets à l’échelle européenne, elle est ensuite amenée à assister à des réunions à Paris et apprend donc le Français.

Six ans plus tard, en l’an 2000, elle s’installe en France suite à une rencontre. Elle intègre alors une PME, un cabinet de conseil en marketing à l’international, en tant que consultante.

Sa mission : observer les tendances socio-culturelles dans différents pays et aider ses clients à s’adresser de façon pertinente à différents profils de consommateurs. Il s’agissait alors de trouver le bon « match » entre une marque ou un produit d’un côté et un segment de consommateurs de l’autre.

En 2007, Bettina change de cap vers les Ressources Humaines et devient Consultante chez Willis Towers Watson à Paris.

Pendant 10 ans, elle accompagne les dirigeants sur des problématiques d’attraction et de fidélisation des talents. Elle les aide à mettre en place des plans d’action afin de « booster » l’engagement de leurs salariés et leur marque employeur.

Au cœur de ses analyses et restitutions, il y a les opinions, perceptions et motivations des salariés :

Qu’est-ce qui les motive à travailler d’arrache-pied pour aider leur entreprise à réussir ?
Qu’est-ce qui les rend fiers d’appartenir à leur entreprise ?
Qu’est-ce qu’ils apprécient/n’apprécient pas dans leur entreprise actuelle ?
Quels facteurs les empêchent de bien faire leur travail ?
Pourquoi certains souhaitent quitter leur entreprise ?

Bettina souligne :

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, mes 3 expériences professionnelles – Formation, Marketing et Ressources Humaines – ont énormément de choses en commun ! J’ai continuellement passé mes journées à écouter, observer, échanger, analyser, comprendre et agir.

Aujourd’hui, Bettina fait partie de la CPME Vendée et a déjà assisté à un premier rendez-vous d’un groupe BNI. Ces échanges, majoritairement virtuels, lui ont permis de faire de belles rencontres et de découvrir les projets d’autres entrepreneurs.

À propos du réseau Me & My BOSS

Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff.

Sébastien et Katell sont des spécialistes du recrutement qui ont plus de 15 ans d’expérience dans le domaine et la volonté d’en finir avec le modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».

L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.

Me & My BOSS accompagne donc les entreprises à chaque étape de leurs recrutements en les aidant à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.

Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : question2job.

Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 8 conseillers recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Brest, Lille, Paris, Lyon, Bordeaux, Rouen, La Roche-Sur-Yon.