Emploi à Rouen : une nouvelle conseillère recruteuse réveille le recrutement pendant la crise avec une méthode “nouvelle génération” qui profite à tous

Sur le bassin de Rouen, même hors période de crise, un constat s’impose : les entreprises ont de réelles difficultés à embaucher.

En 2019, alors que le secteur était dans une bonne dynamique économique, elles étaient ainsi près d’1 sur 2 (47 %) à être confrontées à des recrutements difficiles (source : étude Pôle Emploi, avril 2019).

Pourtant, la demande était là : il y avait année là 17 730 projets de recrutement. 23 % des projets d’embauches étaient prévus dans les établissements de plus de 200 salariés, et 3 projets sur 4 étaient envisagés dans les services.

Et puis il y a eu la pandémie de Covid-19. Etonnamment, les entreprises ont plutôt bien résisté à cette période difficile car, malgré un recul de l’emploi de 1,5 % dans le privé, le 3ème trimestre s’est soldé par un joli rebond de +1,7 % (source : ACOSS, janvier 2021)

Mieux : la masse salariale a augmenté de +18,8 % et le salaire moyen de +16,7 % pour s’établir à 2 400 € brut par mois. Les entreprises sont ainsi en train d’anticiper la sortie de la crise, ce qui implique de pouvoir s’appuyer sur des équipes solides et de gagner en compétences.

C’est pour cela que 2021 sera une année d’opportunités : les candidats seront plus nombreux à postuler, certains vont aussi se réorienter et se former à un nouveau métier.

Pour les TPE/PME, cela suppose de réussir à déceler les meilleurs potentiels et de rendre leur entreprise attractive.

Un challenge que connaît bien Céline Duchemin de Me & My BOSS : cette enfant du pays est entrepreneure et elle accompagne depuis plus de 15 ans les TPE/PME au niveau commercial et RH. Elle connaît parfaitement les spécificités de la situation économique locale pour côtoyer depuis longtemps les acteurs économiques de tous les secteurs d’activité.

Aujourd’hui, elle ambitionne de démocratiser l’accès à une nouvelle méthode de recrutement participative, moderne et ultra-efficace.

Sortir des sentiers (re)battus pour gagner en efficacité

Le recrutement évolue depuis des décennies mais il se contente surtout de changer de support de diffusion : il y a d’abord eu les affichettes dans les rues, puis les annonces dans les journaux, maintenant les réseaux sociaux…

Mais pour faire face aux enjeux actuels, cela ne suffit plus.

Céline souligne :

Cela fait plus de 50 ans qu’on voit dans les annonces : CV + lettre de motivation. Mais franchement, aller rédiger une lettre de motivation quand on lit certaines annonces, il faut s’accrocher !

Un constat s’impose donc : cette façon de procéder n’est plus pertinente. Alors qu’on propose souvent aux candidats de se former à la rédaction des lettres de motivation, certaines entreprises ont du mal à rendre leurs offres d’emploi attractives.

Les TPE/PME peuvent s’appuyer sur des spécialistes dont c’est le cœur de métier pour attirer les personnalités qui leur correspondent, au-delà des compétences et de l’expérience.

Se limiter aux compétences et expériences recensées sur un CV est une erreur. Il est souhaitable d’être en mesure d’évaluer également les soft skills par exemple, afin de sécuriser au maximum le recrutement. Un recrutement raté peut coûter cher et avoir un impact négatif sur l’ensemble des équipes en interne.

C’est pour cela que Céline utilise des outils digitaux “nouvelle génération” pour attirer, sélectionner et sécuriser le recrutement.

Nos outils permettent, entre autres, de travailler la marque employeur des entreprises

Céline propose aux entreprises un processus de recrutement novateur qui valorise la marque employeur puisque son identité est révélée uniquement en fin de parcours. L’objectif : permettre à chaque profil de révéler d’abord sa personnalité, son envie et son engagement pour le poste proposé.

Tout le monde y gagne, puisque le candidat se sent davantage considéré, son intérêt est éveillé, et il reste libre de postuler ou non pour le poste en fin de parcours.

Il s’agit en effet de ne plus passer aux côtés de talents prometteurs et de précieuses compétences grâce à une projection à moyen/long terme avec leurs futur.e.s collaborat.rices.eurs.

Céline confirme :

Il y a urgence à sortir des cases ! Les entreprises doivent abandonner la traditionnelle et ennuyeuse lettre de (dé)motivation. Pour dénicher des profils pertinents, il n’y a pas besoin d’être un GAFAM ou une entreprise dont la renommée la précède pour marquer les esprits. En choisissant le bon partenaire et la bonne méthode, les TPE/PME peuvent aussi attirer LE talent correspondant à leur besoin.

Me & My BOSS propose ainsi de mettre en place un parcours de découverte dans lequel le candidat et l’entreprise dévoilent ainsi progressivement des informations sur leurs histoires/parcours professionnels, leurs attentes concernant le poste, leurs valeurs ajoutées, leurs motivations et leurs ADN/personnalité.

Le concept : une question, une réponse, un indice sur l’entreprise. Il y a 5 questions et donc 5 indices afin de déterminer si l’entreprise et le candidat sont faits pour travailler ensemble.

La sélection se fait de façon naturelle : seuls les candidats engagés et motivés qui disposent à la fois des compétences attendues pour le poste et d’une personnalité en adéquation avec l’ADN de l’entreprise vont terminer le parcours et valider leurs candidatures.

Pour les entreprises, il est ainsi possible de :

Attirer les meilleurs profils : diffusion de l’annonce sur les sites d’offres d’emploi appropriés, publicité ciblée sur les réseaux sociaux, publicité comportementale.
Sélectionner les candidats ayant un vrai potentiel grâce à la solution numérique question2Job et aux préconisations de Céline sur chaque candidature.
Sécuriser le recrutement via des entretiens téléphoniques, des entretiens en face à face, des tests de personnalité, la vérification de CV et la prise de références.

Question2job, une solution numérique qui met l’humain au cœur du processus de recrutement

Question2job est une solution digitale de recrutement, qui permet de révéler des personnalités engagées et motivées correspondant pleinement à l’ADN de l’entreprise qui recrute.

Son objectif : bousculer les pratiques conventionnelles et proposer une alternative plus humaine, plus transparente, afin que les entreprises et les candidats s’engagent sur un processus adapté à leur besoin.

Avec Question2job, tout le monde y gagne :

L’entreprise met en avant les atouts de sa société, développe un capital de sympathie et attire ainsi des talents motivés.

Les candidats expriment librement leur personnalité à travers un parcours ludique et un échange unique. Cette expérience leur permet de découvrir progressivement leur « compatibilité » avec l’entreprise recruteuse et le poste à pourvoir. C’est comme une rencontre avant la rencontre !

Un accompagnement de A à Z par Céline

Véritable tiers de confiance et apporteuse de solutions, Céline est présente aux côtés de ses clients de la création de ce parcours personnalisé jusqu’à l’intégration du talent retenu au sein de l’équipe.

Son moteur ? L’Humain avant tout !

Elle explique :

Dans une société de plus en plus digitalisée, il est important de se rappeler que derrière les écrans, les procédures, les produits, les enseignes, les applications… il y a avant tout des êtres humains qui s’investissent autour d’un projet, qui se réunissent parce qu’ils ont un objectif commun à atteindre.

La fameuse “quête de sens” au travail, qui est devenue essentielle à l’heure de la pandémie de Covid-19, nécessite de redonner la priorité aux individus avant même qu’ils intègrent une organisation, dès le recrutement.

Portrait de Céline Duchemin

Née à Rouen, Céline Duchemin est l’heureuse maman de 3 enfants de 9 ans, 7 ans et bientôt 5ans.

Après une formation en Commerce International, elle a débuté sa carrière en gérant durant 5 ans les ressources humaines d’une PME.

Ensuite, pendant 10 ans, elle va se forger une solide expérience en tant que commerciale pour une multinationale leader sur son marché (titres de restauration et autres solutions de paiement digitalisées) auprès d’une clientèle de professionnels : patrons de TPE/PME, DAF, RRH, … avec qui elle échange beaucoup sur leurs problématiques, notamment RH, du fait de son parcours.

De nature très curieuse, Céline aime en effet explorer tous les sujets possibles et aller à la découverte des gens. Elle s’est donc naturellement tournée vers le recrutement et tout particulièrement vers le réseau Me & My BOSS. Il lui donne en effet l’opportunité de valoriser son expertise, tout en offrant un suivi et une approche collaborative très motivante.

En parallèle, convaincue qu’une des clés de la réussite est de savoir bien s’entourer, Céline a rejoint le réseau Femmes & Challenges en décembre dernier : le réseau normand des femmes qui ont l’audace d’entreprendre. La présidente est Léa Lassarat, également présidente de la CCI Seine Estuaire. Ce réseau compte plus de 850 membres et propose régulièrement des ateliers, en visio ou en présentiel selon les circonstances, afin que les dirigeantes puissent échanger sur leurs activités, leurs réussites, leurs freins…

En effet, l’entrepreneuriat au féminin est encore un défi pour de nombreuses femmes, surtout lorsque personne n’est passé par là dans son entourage. Céline a eu la chance d’avoir deux exemples de femmes qui se sont lancées dans l’entrepreneuriat dans sa famille : sa grand-mère paternelle et sa mère.

Très dynamique, Céline n’hésite pas non plus à s’engager pour défendre ses convictions.

En 2019, elle a ainsi rejoint l’équipe de Nadia Mezrar, à Saint-Pierre-lès-Elbeuf, pour les élections municipales. Avec cette équipe humaniste, elle a développé et porté un projet écologique et solidaire qui a gagné le cœur des habitants puisque sa liste a été élue dès le 1er tour, face au Maire sortant, en pleine pandémie de Covid-19.

Elle a également investi dans Time for The Planet. Elle consacre un peu de son temps pour donner de la visibilité à cette entreprise commerciale à but non lucratif qui a pour mission de rassembler 1 milliard d’€
pour créer 100 entreprises ayant pour objectif de participer à la lutte contre le réchauffement climatique. Time for the Planet est déjà dans le top 10 des plus gros financements participatifs européens. Plus de 13 000 membres sont déjà devenus associé.es investisseu.rs.ses en versant une contribution à partir de 1 €. Plus de 2 000 000 € ont déjà été collectés.

À propos du réseau Me & My BOSS

Me & My BOSS est une société qui se donne pour mission d’accompagner les entreprises à chaque étape de leurs recrutements. Elle a été co-fondée en 2013 par Sébastien Nau et Katell Hénaff.

Sébastien et Katell sont des spécialistes du recrutement qui ont plus de 15 ans d’expérience dans le domaine et la volonté d’en finir avec le modèle du « prestataire en recrutement traditionnel ».

L’objectif de Me & My BOSS est de rétablir le contact entre les entreprises et les candidats grâce à la maîtrise du digital et l’expertise RH qui est apportée aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

Cette volonté de recruter différemment est venue suite à plusieurs constats. Aujourd’hui, le modèle du prestataire en recrutement traditionnel n’est plus réellement efficace. Les entreprises souhaitent davantage de transparence, les honoraires des cabinets sont onéreux et souvent peu ou pas accessibles aux TPE et PME, et les candidats sont lassés des offres « sans âme » et toutes identiques.

Me & My BOSS accompagne donc les entreprises à chaque étape de leurs recrutements en les aidant à trouver LA bonne personne qui saura, en plus de ses compétences, s’intégrer à l’entreprise et partager ses valeurs.

Leur démarche s’appuie sur une méthode transparente et adaptée à chaque recrutement, et sur un outil web unique et innovant : Question2job.

Le réseau, lancé en 2018, compte aujourd’hui 8 conseillers recruteurs sur l’ensemble du territoire : Rennes, Brest, Lille, Paris, Lyon, Bordeaux, Rouen, La Roche-Sur-Yon.