OrburO, mais si proche de vous !
Pôle Emploi a évalué en septembre 2020 à plus de 330 000 le nombre de postes non pourvus chaque année et à 180 000 les recrutements abandonnés en cours de route, la question de l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi en France est critique.
Un nombre important d’employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à trouver des candidats correspondants aux attentes des postes à pourvoir. Ces chiffres ont un impact direct sur la croissance des entreprises, et les poussent à envisager d’autres types de profils dont des freelances. Ce type de profil offre plusieurs avantages : pour un niveau de compétences souvent aussi élevé, plus de flexibilité, et un cout fréquemment moindre qu’un poste salarié “chargé”.
Comment inscrire un freelance dans un processus de recrutement et s’assurer de la réussite des projets qui lui sont confiés ?
Depuis 2005, Laurent Tatford, cofondateur de OrburO, a développé ses entreprises avec au total plus d’une centaine de freelances : développeurs, graphistes, support-client, SEO, réseaux sociaux, juridique, traduction, rédaction, situés dans huit pays différents. Recruter des freelances dans le monde francophone lui a permis de réduire ses coûts tout en bénéficiant de compétences et d’expertises équivalentes.
Il existait un besoin qu’aucun service ne proposait…
Trouver de nouvelles candidatures à chaque fois était un parcours du combattant au regard du nombre limité de candidatures disponibles.
Avec Andrey Osipov, fondateur d’une agence Web et Stéphane Bourzeix ex responsable des sites monde de Michael Page, ils ont créé OrburO.com afin de répondre à ce besoin.
OrburO, un réseau de compétences en télétravail
OrburO permet aux entreprises d’engager de manière agile et flexible un ou plusieurs freelances pour une heure, quelques jours ou plusieurs semaines, en fonction de leurs besoins.
OrburO est le premier service touchant l’ensemble du monde francophone. Ce réseau propose des freelances présents dans 46 pays et dans plus de 70 secteurs d’activités, l’offre actuellement la plus diversifié du marché…
Quelques exemples de compétences :
- Gestion de projet et coaching ;
- Web et graphic design ;
- Image et sons ;
- Marketing ;
- Communication ;
- Business et conseil ;
- Juridique ;
- Ressources humaines ;
- Commercial ;
- Logistique…
Comment fonctionne OrburO.com?
L’acquisition des profils détaillés et des coordonnées se fait par l’achat de crédits. 3 options :
- L’entreprise parcourt les profils et choisit ceux dont elle souhaite acquérir le profil complet et le contact ;
- L’entreprise transmet son cahier des charges à l’équipe RH de OrburO qui sélectionne le profil pour le compte du client après avoir vérifié la disponibilité, l’intérêt pour la mission et la conformité du candidat avec le profil ;
- L’entreprise peut confier sa mission à un Account Success Manager (ASM) proposé par OrburO. Celui-ci sélectionne, organise et coordonne son équipe de freelances. OrburO supervise la mission et facture 10 % du total de la prestation. Les missions d’un ASM par exemple, peuvent être de coordonner une équipe de développement informatique, une équipe de vérification comptable, une équipe pluridisciplinaire pour accompagner le développement d’une startup.
Pourquoi faire appel à OrburO.com ?
Chaque profil à fait l’objet d’une évaluation préalable par l’équipe RH et permet à l’entreprise de monter une équipe d’une dizaine de personnes en freelances pour moins d’un Smic « chargé », ni autre frais que la rémunération des freelances.
OrburO est une solution qui permet agilité et flexibilité dans l’organisation des projets. Si l’entreprise doit changer de stratégie elle peut aisément mettre un terme à la collaboration avec le freelance. Une solution qui permet de prendre le risque de mettre en œuvre de nouvelles initiatives et projets à peu de frais !
Les objectifs des fondateurs
Avec des tarifs de recrutement low-cost, OrburO ambitionne de toucher l’ensemble des entreprises francophones. Leur objectif est de fluidifier l’engagement de compétences au travers du monde francophone. Permettre qu’une entreprise située en Nouvelle-Calédonie recrute des développeurs au Québec, ou qu’une entreprise marocaine face appel à un consultant français.
À terme, OrburO a pour ambition de devenir l’Upwork du monde francophone. Ce service qui a réalisé 253 M USD en 2018 est leader dans 180 pays anglophones.
Changer la manière de travailler, simplifier la gestion de l’entreprise
Nous venons de traverser une crise sans précédent qui a bouleversé le monde du travail et contraint les entreprises à basculer en télétravail. Ce choc à des conséquences… Plus de 80% des salariés qui ont travaillé à distance veulent à présent poursuivre le télétravail à temps plein ou partiel !
Deux conséquences à cela. De plus en plus de personnes qualifiées vont « quitter » le bureau en décidant de travailler de chez eux. Travailler de chez soi peut signifier travailler à des centaines de km de votre bureau, voir à l’autre bout du monde.
“Sortir un collaborateur du salariat, c’est moins de charge et la possibilité de délocaliser les emplois vers des pays moins disant social. Une fois « tous travailleurs à domicile », la tentation est grande pour les entreprises de négocier un passage au statut d’indépendant”.
Source Les Echos
Survivre en situation de crise
Licenciement, fermeture ou faillite d’entreprise sont les conséquences de cette crise dont nous ne sommes pas encore sortis. Comment faire face et trouver les moyens de continuer malgré tout ? L’embauche d’un freelance via un service en ligne est l’une des options qui permet de réduire les coûts tout en ayant plus de flexibilité. L’avantage d’un freelance ? L’entreprise peut mettre fin à la mission en tout temps si celle-ci ne réponds pas à ses attentes ou si l’objectif diffère en cours de route. C’est aujourd’hui la solution la plus flexible et la plus agile permettant à une entreprise de s’adapter aux circonstances et poursuivre sa croissance.
Dématérialiser dès 1,5€ de l’heure
Les rémunérations sont fixées par les freelances eux-mêmes et non par OrburO. Afin de réaliser des tâches dématérialisables ne demandant pas d’expertise particulière il est possible à l’entreprise d’externaliser un mandat à partir de 250€/personne/mois. Cela représente le double de ce que sont payés les téléopérateurs dans un centre d’outsourcing travaillant pour des entreprises françaises.
À propos de Laurent Tatford, cofondateur de OrburO.com
Laurent Tatford s’est formé à la communication au sein de groupes de presse : Edipresse, Reuters et Artprice.com.
- En 2003, il fonde sa première société en marketing relationnel B2B. Impacté par le ralentissement économique lié à la première guerre du Golfe, il décide de partir à Montréal, où il développe, avec Philippe Racine, une place de marché de cessions d’entreprises et commerce qu’ils proposent au Groupe Transcontinental. Cette première aventure entrepreneuriale sera un succès au Québec.
- Il déploie ce modèle en France, sous le nom de France PME associant 80 titres de la presse quotidienne régionale.
- En 2008, Laurent Tatford créé JAL, un comparateur de prix pour les annonces légales travaillant avec l’ensemble de la presse habilité, qui dès le premier mois devient une entreprise profitable, puis le 1er site de commande en ligne d’annonces légales sur le plan national, revendue au groupe Les Échos trois ans plus tard.
- Parallèlement, il crée Avis-De-Deces.com, un « copycat » de JAL pour la commande des avis de décès devenu à son tour un acteur majeur sur ce marché.
Serial entrepreneur, Laurent Tatford a créé et développé quatorze start-up et entreprises. Il a employé plus d’une centaine de freelances en télétravail dont certains sont avec lui depuis plus de 10 ans…
Pour en savoir plus
Site web OrburO : https://orburo.com/
Inscription freelance : https://a-mon-compte.com/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laurent-tatford/
