jobSkills.center, le nouveau logiciel pour faciliter le recrutement des bons candidats par les entreprises grâce à l’intelligence artificielle

Aujourd’hui, 46% des candidatures sont lues par les entreprises sur une moyenne de 18 candidatures par offre d’emploi. Et il faut en moyenne 44 heures pour qu’une candidature soit lue, quand elle l’est [Source].

Ces chiffres montrent que le processus de recrutement pour une entreprise est parfois assez fastidieux. Et nombre de recruteurs font le constat qu’il est difficile parmi toutes les candidatures de trouver le candidat idéal.

Une société a donc décidé d’apporter une solution innovante aux entreprises afin de leur faciliter leur recrutement. C’est ainsi qu’a été créé jobSkills.center, un nouveau logiciel de recrutement performant.

Ce type de logiciel permet d’assister un recruteur dans la sélection des candidats. Il faut savoir que 75% des entreprises font appel à un logiciel de tri des candidatures, et ce chiffre monte même à 90 % pour les grandes entreprises [Source].

jobSkills.center est donc un nouvel éditeur d’ATS, doté d’une intelligence artificielle, qui permet d’assister une entreprise dans la recherche de son candidat idéal. Ce logiciel permet ainsi un recrutement facile, rapide et efficace.

jobSkills.center, le nouvel assistant de recrutement

Un nouveau logiciel de recrutement arrive sur le marché : jobSkills.center. C’est un éditeur d’ATS proposant une solution innovante qui répond aux besoins d’efficacité et d’optimisation du processus de recrutement des entreprises.

Grâce à jobSkills.center, la gestion du recrutement est centralisée sur une seule plateforme. Cet outil intègre une intelligence artificielle (IA) spécialisée qui assimile et répond aux problématiques propres à chaque recruteur.

Les points forts de jobSkills.center

Matching réalisé par une IA. Une intelligence artificielle est intégrée à ce logiciel. Elle permet d’augmenter considérablement le processus de recrutement. Elle sert d’assistant à l’entreprise dans la sélection des candidats.

Tri automatique des empreintes. Les candidatures sont triées automatiquement selon leur pertinence.

Anonymat. Grâce à l’anonymat des candidatures jusqu’à l’entretien, jobSkills.center respecte la loi relative à l’égalité des chances.

Évaluation. L’ATS de jobSkills.center intègre une analyse des évaluations de compétences des candidats permettant le suivi précis de chacun d’entre eux.

Workflow recrutement. Les procédures avec les candidats et les échanges avec les collaborateurs sont automatisées.

Remise en question. L’outil jobSkills.center apprend des usages de la communauté des recruteurs et améliore son assistance au fil du temps pour chaque nouveau recrutement.

Gratuité. Le logiciel est gratuit pour les recrutements ponctuels d’une entreprise.

Un logiciel qui a de l’avenir

L’équipe de jobSkills.center souhaite faire de ce logiciel un outil incontournable du recruteur afin de faciliter la mise en relation entre les futurs employés et les employeurs.

L’entreprise souhaite également poursuivre le développement de l’intelligence artificielle car c’est le moteur du logiciel.

Enfin, elle désire donner une dimension internationale à ce projet le plus rapidement possible.

À propos de jobSkills.center

Ghita JOTI est responsable communication et marketing jobSkills.center. Elle est également membre de l’équipe de direction. Ghita et son équipe ont fait le constat il y a cinq ans que trouver un candidat idéal était un challenge perpétuel pour l’ensemble des recruteurs.

“jobSkills.center souhaite être demain l’assistant privilégié des recruteurs afin de leur apporter un gain de temps et une aide à la décision.

L’entreprise prévoit également de renforcer ses équipes sur l’année 2021. et envisage, sur l’année 2022, d’opérer des levées de fond pour accélérer sa croissance.”