Recrutement dans les métiers du chiffre : ComptaJob fait peau neuve et accélère les recrutements dans les métiers de la comptabilité

En pleine crise économique, alors que nombre d’étudiants sont inquiets pour leur avenir et voient les opportunités de trouver un emploi se réduire comme peau de chagrin, il y a un secteur qui continue de recruter : les métiers du chiffre tels que la comptabilité, l’audit, le contrôle de gestion, et la paie.

Mikael Hugonnet, le nouveau président de l’Ordre des experts comptables de Nouvelle-Aquitaine, explique : “Nous recrutons fortement en raison des départs à la retraite mais aussi parce que notre activité est structurellement en croissance, que nos clients soient eux-mêmes en développement ou, au contraire, en phase de décroissance.” (source)

Or, paradoxalement, ce secteur reste en tension : les recruteurs peinent à trouver des talents alors même qu’il y a un réel besoin de compétences pour faire face aux enjeux actuels.

C’est ce qui explique la success story de ComptaJob , un site de recrutement spécialisé et expérimenté dans les métiers du chiffre. Lancé en 2006, il fédère aujourd’hui une communauté de plus de 60 000 candidats (jeunes diplômés & profils expérimentés) et 5 000 recruteurs.

En 2021, ComptaJob fait peau neuve et annonce des nouveautés pour gagner en efficacité. Faire “matcher” les besoins de recruteurs avec les profils qualifiés de candidats passionnés n’a jamais été aussi rapide ni aussi simple !

ComptaJob : le 1er site d’emploi dans le domaine des métiers du chiffre

Plus de 3 000 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité utilisent ComptaJob pour recruter dans les métiers du chiffre : Cartier, Auchan, Francis Lefebvre formation, Century 21, Manpower, Konbini, Chanel, SciencesPo, Partouche, Capgemini, Porsche…

Également, des cabinets de recrutement spécialisés, qui cherchent à répondre aux attentes des cabinets d’expertise comptable et des entreprises, n’ont pas forcément le temps et les ressources internes pour recruter.

C’est pour leur apporter un service toujours plus qualitatif que le site ComptaJob a été entièrement repensé à destination des recruteurs et des candidats des métiers du chiffre : Comptabilité, audit, contrôle de gestion, et Paie. Des offres sont disponibles dans toutes les régions, afin de permettre aux talents de trouver vite et bien le job de leurs rêves.

Quant aux recruteurs, ils ont l’assurance de dénicher facilement et rapidement la perle rare, ce qui est plus compliqué sur les sites généralistes. Il y a d’ailleurs des profils qualifiés en fonction de tous les besoins : jeunes diplômés, juniors et expérimentés.

De plus, pour être en phase avec les enjeux actuels (télétravail, mobilité des candidats….), ComptaJob est accessible via un ordinateur, une tablette et un mobile.

Pour les recruteurs : un service 100% opérationnel pour atteindre plus de 60 000 candidats

À la différence des sites de recrutement généralistes, ComptaJob est spécialisé dans les métiers du chiffre : la plateforme peut ainsi proposer des profils de qualité, grâce à son réseau et à ses partenariats notamment avec les écoles qui forment dans ses domaines de compétence.

La nouvelle version de ComptaJob propose également de nouveaux services plus adaptés à la publication des offres d’emplois et à la consultation des CV. Cela passe notamment par :

la publication d’annonces (reprises par des sites partenaires) ;
l’accès à une CVthèque de plusieurs milliers de CV qualifiés ;
l’envoi d’alertes e-mails aux candidats ciblés ;
la possibilité de sponsoriser des annonces.

Tarif : à partir de 190 € HT selon la formule choisie.

Des contenus exclusifs pour ne plus rater une info pertinente

ComptaJob, c’est aussi une mine d’informations spécialement conçue pour les recruteurs. En un seul et unique endroit, ils trouvent : Toutes les actualités en lien avec leur métier : Comment éviter le turn-over au sein d’un cabinet d’expertise comptable ?, Quelles sont les aides à l’embauche des jeunes en 2021 ?, Quelles sont les mesures de soutien aux entreprises pour 2021 ?…

Des conseils : Réussir un recrutement à distance, les avantages de recruter un comptable alternant, attirer et fidéliser les talents, déceler les CV frauduleux, les questions à poser durant l’entretien, …

Des guides : Guide complet pour maîtriser le télétravail, Les 4 règles à suivre pour mener un entretien d’embauche, Les 12 facteurs clés pour bien gérer une équipe, …

Des événements : toutes les informations sur les événements en lien avec la profession (ex : Congrès de l’ordre des experts-comptables, visioconférence RCA sur la transition digitale des cabinets d’experts-comptables…).

Pour les candidats : un tremplin pour faire décoller sa carrière

“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.” écrivait le philosophe chinois Confucius.

Qu’il s’agisse de se lancer ou de faire évoluer leur carrière vers un poste épanouissant et riche de sens, à l’heure où les entreprises ont plus que jamais besoin des conseils de professionnels du chiffre, ComptaJob est une référence incontournable pour rencontrer son futur employeur.

Jonathan Amram, CEO, souligne :

Nous proposons actuellement plus de 5000 offres d’emplois, dans toutes les régions de France. Depuis notre création il y a 10 ans, nous avons déjà effectué plus d’1 million de mises en relation.

En 2021, l’espace étudiant a été enrichi pour présenter aussi des offres de stages ou de formations, mais aussi proposer un accès à l’annuaire des écoles. Enfin, ComptaJob permet de tout savoir sur les métiers de chiffres : fiches métiers, guides, actualités, conseils (ex : bien gérer son temps en alternance comptabilité, se construire un réseau…).

ComptaJob, une aventure qui se vit de père en fils depuis plus de 10 ans

À l’origine de ComptaJob, il y a le père de Jonathan Amram. Expert-comptable et commissaire aux comptes, il constate très vite la difficulté des cabinets d’expertise comptable et entreprises à recruter.

Pour les aider et animé par la volonté d’apporter un outil ultra-qualitatif qui réponde aussi bien aux attentes des recruteurs et des candidats, il décide de créer ComptaJob.

Il a ensuite choisi de passer le flambeau à son fils Jonathan AMRAM, qui était alors en plein dans ses études d’expertise comptable. Déjà passionné par son métier, son évolution, ses attentes et maîtrisant les nouvelles technologies, Jonathan s’est alors lancé dans cette belle aventure a tout juste 20 ans pour développer le projet.

Aujourd’hui, ComptaJob ambitionne de continuer à développer sa croissance, et d’apporter des solutions technologiques de recrutement encore plus poussées, notamment grâce à l’intégration d’intelligence artificielle, à l’analyse de données et au scoring.