Trouver un emploi : “Le rendez-vous des talents”, le podcast made by Rinnovo pour apprendre à se faire repérer par un employeur

Alors que notre pays compte désormais 3,8 millions de personnes inscrites au chômage (source) et qu’un actif sur cinq est engagé dans une reconversion professionnelle (source), la question de l’emploi est devenue centrale, puisqu’elle va participer au rebond économique de la France.

Aujourd’hui, les besoins sont là : les entreprises prévoient 2.723 millions d’embauches cette année, soit 30 000 de plus qu’en 2019 (source), mais 45% d’entre elles redoutent des difficultés de recrutement (source).

Tout l’enjeu est alors de dénicher le bon profil pour le bon poste. Or du côté des candidats, il n’est pas toujours évident de savoir comment s’y prendre pour sortir du lot : comment valoriser son profil ? comment réussir à changer d’emploi pour s’épanouir professionnellement ?

Dans ce contexte, Antoine Valle, le fondateur et dirigeant de Rinnovo (cabinet de recrutement dédié aux entreprises en croissance) a lancé en avril le podcast “Le rendez-vous des talents”.

Le concept : des conseils et des interviews inspirantes qui s’adressent à tous ceux et toutes celles qui se demandent comment être repérés par un employeur potentiel. Mais pas n’importe lequel ! Celui avec lequel ils donneront le meilleur d’eux-mêmes.

Apprendre à se mettre en valeur pour décrocher un poste motivant

“Le rendez-vous des talents” est un podcast bimensuel destiné à tous ceux et celles qui ne sont pas heureux de leur vie professionnelle et veulent changer d’emploi.

Il est né de l’expérience “du terrain” d’Antoine Valle :

Je discute toute la journée avec d’excellents candidats qui n’arrivent pas toujours à être remarqués par les entreprises dans lesquelles ils s’épanouiraient. J’ai donc décidé de créer un support pour accompagner tous ceux qui se trouvent dans la même situation.

Grâce aux épisodes diffusés deux fois par mois, ils apprennent notamment à prendre conscience de leurs points forts et à les valoriser pour être recrutés. Ils profitent aussi de l’éclairage d’un invité qui parle de son parcours, de sa vision, et précise quels sont les profils qu’il recrute.

Un aperçu des premiers épisodes

Chaque épisode dure environ 15 minutes, ce qui le rend facile à écouter même par les candidats ayant des journées bien remplies.

6 épisodes ont déjà été diffusés :

Antoine Valle : “Tu as un talent, utilise-le”

Antoine présente l’objectif de ce nouveau podcast et donne des conseils à tous ceux et celles qui veulent changer d’emploi.

Marc Lipskier : “Tout le monde a un talent”

Marc Lipskier est brillant. Il n’entre dans aucune case, c’est un esprit libre. Il donne ici des pistes de réflexion originales, utiles pour toutes les carrières.

François Deschamps : “Suivez votre propre chemin”

François Deschamps est un grand nom de la propriété intellectuelle. Il donne ici de bons conseils sur la façon de valoriser ses talents.

Mélissa Ferchaux : “Être son propre pilote”

Mélissa Ferchaux est une avocate d’affaires au parcours passionnant et dotée d’une forte personnalité. Elle donne d’excellents conseils qui seront utiles aux jeunes avocats mais pas seulement à eux.

Thierry Morisseau : “Le plus important c’est la curiosité”

Thierry Morisseau est thérapeute. Il place l’humain au cœur de sa réflexion. C’est aussi un homme d’action : il a fondé un cabinet de conseil, Ezalen. Il encourage les entreprises à bâtir leur organisation à partir de leurs ressources humaines. Dans ce podcast, il donne des pistes de réflexion originales à ceux qui cherchent à valoriser leurs talents afin d’être recrutés.

Benoit Lafourcade : “Garder le cap”

Le cabinet Delcade est un excellent exemple de structure en plein développement qui propose aux avocats une alternative aux modèles traditionnels d’association. Il offre aussi aux collaborateurs de vraies perspectives d’évolution, à Paris mais pas seulement.

A propos d’Antoine Valle et de Rinnovo

Antoine Valle, heureux papa de 3 enfants, a été salarié pendant vingt ans mais il a toujours voulu travailler à son compte.

Animé par le goût de l’indépendance et l’esprit d’aventure, il a décidé à 45 ans de se lancer en créant son propre cabinet de recrutement : Rinnovo. Ce métier le passionne car il est utile à tous : les entreprises trouvent les talents qui leur permettent de passer un cap ; les candidats se construisent une vie professionnelle épanouissante.

Ses hobbies : le football en général et le PSG en particulier, la lecture avec une prédilection pour les livres d’histoire.

A propos de Rinnovo, recruteurs de talents

Rinnovo est un cabinet de recrutement dédié aux entreprises en croissance. Il est particulièrement actif dans le domaine du droit. Il intervient auprès de cabinets d’avocats d’affaires pour des recherches d’associés et de collaborateurs, leur faisant ainsi gagner du temps et de l’argent.

Le cabinet est né d’un double constat :

les cabinets d’avocats ont des difficultés à identifier les personnalités adaptées à leurs valeurs et à leurs objectifs, au-delà des compétences techniques ;
les candidats peinent à se faire remarquer par les équipes dans lesquelles ils donneraient le meilleur d’eux-mêmes.

Aujourd’hui, au-delà du droit, le cabinet intervient aussi dans les secteurs de l’assurance, de la santé, du conseil ou de la communication en France et en Italie. Il ambitionne de devenir le point de rencontre entre les entreprises en croissance et les candidats talentueux dans tous les domaines d’activité.

Antoine souligne :

J’accorde énormément d’importance à la relation que je crée avec mon interlocuteur. Cela me permet de comprendre ses besoins du dirigeant et de trouver pour lui le bon candidat, celui qui a les compétences techniques requises et la personnalité adaptée.