Les recrutements produit, sales et marketing : des profils très spécifiques et une chasse au candidat chirurgicale

L’essor d’Internet et des nouvelles technologies a poussé les entreprises à recruter de nouveaux talents pour réussir leur transition digitale. Elles ont besoin de profils purement informatiques, comme les développeurs et ingénieurs, mais aussi de personnes qui maîtrisent le marché du digital grâce à leurs compétences en sales, en marketing et en produit.

Pour répondre à ces nouveaux besoins, il faut une écoute attentive des entreprises et une compréhension très fine de leurs besoins, des compétences recherchées ainsi que de l’affinité humaine nécessaire.

Le marché du travail est revenu à un niveau quasi-équivalent à celui d’avant la crise (-3% du volume des offres d’emploi entre 1.02.20 et 7.05.21) avec des disparités entre les secteurs : alors que les candidats de la tech ont de fortes probabilités de trouver un emploi dans les 2 mois, les chefs de produits, business développeurs et autres content managers peinent à trouver.

La faute n’est pas à imputer au marché lui-même, mais plutôt à la nature de ces offres : alors qu’une entreprise recherchera un profil chef de produit très tech, ayant éventuellement une expérience de développeur, une autre sera plus sur une position de leader, de manager.

Le recrutement des profils fonctionnels est différent des recrutements tech mais, dans une autre mesure, tout aussi compliqué.

Des profils importants et sensibles

Le développement produit fait partie des métiers d’avenir : Product Manager, Chef de Produit, Chef de Projet. En effet, les entreprises ont dû accélérer leur digitalisation et s’étendre sur Internet pour faire face à la crise. En 2021, le métier de Chef de produit fait partie de ceux qui recrutent le plus de jeunes diplômés. Chaque semaine, plus de 150 offres d’emploi sont déposées pour ce métier. Il est la troisième fonction la plus recherchée par les recruteurs, qui s’explique par le fait que beaucoup d’entreprises aient accumulé un retard pour leur lancement de produits, en raison de la crise du Covid.

Cela dit, la vente ne reste pas à part et les métiers de développement commercial et chargé de clientèle vont continuer à être présents sur le marché du travail.

Alors que les métiers du marketing ont beaucoup souffert de la crise en 2020, ils sont parmi les métiers qui recrutent en 2021, notamment la création de contenu, le growth et le marketing digital pour lequel la crise sanitaire a donné encore plus de poids. La digitalisation est croissante, les entreprises ont besoin de ramener plus de trafic sur leur site Internet et bien sûr l’expérience utilisateur est un sujet primordial afin de conserver ces visiteurs sur le site, et les faire consommer le service ou produit.

Si le marché est de nouveau positif et les candidats relativement nombreux, comment faire la différence, comment trouver la perle rare ? À travers l’expertise et l’expérience ! Que l’on parle de sales, de marketing ou de produit, ces métiers et les postes associés sont propres à chaque entreprise. Pour aider une entreprise à trouver le candidat parfait, cela passe par la chasse par métier, mais également par compétence.

Le rôle du recruteur, prépondérant pour s’y retrouver parmi ces profils variés

C’est un environnement riche en opportunités avec des métiers variés. Bien qu’on entende beaucoup parler de recrutement de développeurs, d’ingénieurs informatique et autres data scientist, il est indispensable, pour constituer une équipe 360, d’avoir des profils fonctionnels supports de ces profils techniques.

« Les besoins de nos clients sont immenses », explique Olivia Rizzo, Talent Engineer, responsable de la BU digital chez Easy Partner. « La difficulté, dans le domaine du digital, c’est que les compétences demandées sont très variées, mais qu’elles sont aussi beaucoup moins factuelles que celles des métiers tech. Les profils doivent donc être ultra-qualifiés en fonction des attentes des clients ».

Un recrutement sur-mesure

Pour faire face à cet enjeu, Easy Partner offre un service premium à ses clients, avec une relation client exceptionnelle, une chasse aux talents chirurgicale, et tout autant de méthodologie et d’écoute que sur les profils plus technologiques.

Grâce à un travail d’équipe rigoureux, chaque profil recherché est passé au peigne fin et affiné au cas par cas, pour effectuer un recrutement sur-mesure. Les recherches sont réajustées en fonction des retours des clients. « L’objectif final est de faire gagner du temps à nos clients », souligne Olivia Rizzo.

Ces services s’adressent aux PME de toute la France spécialisées dans le secteur digital, web et technologique, mais aussi aux entreprises d’autres secteurs d’activité. Les recrutements, en CDI ou freelance, aident les organisations à faire face à un pic d’activité, à se lancer dans un nouveau projet, à renforcer leurs équipes dans la durée, ou encore en cas de besoin d’expertise sur un sujet précis.

Les profils recherchés

Les profils ciblés par la division digital d’Easy Partner sont situés dans le tech et le non tech :

Business développeurs
Chefs de projet
Chefs de produit
Spécialistes UX et UI
Marketing managers

Portrait d’Olivia Rizzo, créatrice du pôle digital d’Easy Partner

Olivia Rizzo est issue d’une formation en communication web. Après des expériences en tant que chargée de communication, elle se tourne vers le métier de chef de projet digital, puis rejoint Easy Partner en tant que Talent Recruiter en 2018.

Olivia est passionnée par l’aspect tech du métier, mais elle sent que ses clients ont également besoin d’un accompagnement en lien avec le produit, le marketing digital et les ventes.

En tant qu’ancienne cheffe de projet digital, elle a donc proposé un service de recherche de métiers fonctionnels au sein d’Easy Partner. Après la création d’un pôle au sein de la BU Web, il s’est avéré indispensable de créer une BU dédiée, focalisée à 100% sur les métiers de chef de produit, sales et marketing.

C’est tout naturellement que Marjolaine Moulin a rejoint le projet, poussée par son envie d’évolution et son appétence pour ces compétences. Easy Partner doublera les effectifs de son pôle digital d’ici fin 2021 ou début 2022, avec l’acquisition de nouveaux clients.

À propos d’Easy Partner

Easy Partner un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT, électroniques et digitaux. Easy Partner tire sa force de la passion des équipes pour la tech, de son écoute active des besoins clients et des envies des candidats et de son réseaux, fort de près de 10 ans d’expérience. Leur accompagnement ne se limite pas à la chasse de profils, mais va du conseil à l’onboarding du candidat.

En 2020, les fondateurs d’Easy Partner ont décidé de spécialiser les tâches afin de mieux répondre aux attentes des clients. Ils ont ainsi ouvert une division électronique, portée par Thibaut KowaIski, ancien ingénieur en électronique numérique, ainsi que le pôle data et cloud, permettant une plus grande attention portée à ces profils. L’annonce du lancement du pôle digital s’inscrit dans cette dynamique de spécialisation et d’excellence d’Easy Partner.