La guerre des talents Tech : le recrutement RPO by Easy Partner, l’antidote contre la pénurie de candidats

Malgré la crise sanitaire et ses répercussions économiques, la problématique de pénurie de talents Tech n’a pas été résorbée. Elle a même plutôt tendance à s’aggraver : sur le marché du travail français en général, le nombre total de postes vacants est de 40 % supérieur au troisième trimestre 2021 par rapport à la même période en 2020.

Les postes à pourvoir dans le domaine des technologies représentent en moyenne 13 % de l’ensemble des annonces d’embauche en France.

Mais si la demande explose, le nombre de cadres candidats par offres se réduit comme peau de chagrin. Il est seulement de 31 aujourd’hui, contre 46 il y a 5 ans, ce qui signifie qu’il y a moins de cadres qui postulent aux annonces ! Sur cette catégorie, outre les fonctions commerciales, les profils les plus recherchés occupent des fonctions dans l’informatique : 1 cadre sur 5 a été embauché dans ce secteur (chiffres 2018).

Selon le rapport de LinkedIn (décembre 2019), les trois secteurs où la demande pour les métiers émergents est la plus forte présentent bien cette tendance :

Technologies et services de l’information ;
Logiciels informatiques ;
Internet.

Toujours selon ce rapport, 9 des 15 métiers les plus recherchés en 2020 concernaient l’IT, la data ou encore la cybersécurité.

Dans ce top 15, figure également un autre métier devenu stratégique, celui de Recruteur IT. Car la pénurie de talents tech n’est pas le seul obstacle au recrutement : un des défis majeurs est aussi de savoir dénicher les bons profils qui sauront porter les entreprises et leur projet.

Le recruteur doit avoir les compétences pour décrypter les appétences des candidats. En clair, s’il n’a pas également une expertise tech, il ne parviendra pas à comprendre les résultats des tests d’évaluation des connaissances techniques, ni le CV ou le GitHub (portfolio des dev).

Un recruteur IT saura à la fois identifier le bon profil, valider les compétences techniques et les compétences humaines. Léonie, RPO Easy Partner en mission chez ABTasty, explique :

La spécialisation de chaque chasseur de tête nous permet d’avoir un plus grand vivier et de s’appuyer sur l’expertise de chacun.

Parvenir à attirer et fidéliser les talents rares mais stratégiques de la tech et du numérique impose parfois d’appeler du renfort. C’est pour cela qu’Easy Partner, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT/électroniques/digitaux, propose désormais une nouvelle offre de service RPO.

Des solutions à disposition des entreprises, mais imparfaites

De multiples possibilités s’offrent aujourd’hui aux entreprises pour recruter de nouveaux talents et des profils pénuriques. Les solutions auxquelles on pensera naturellement (service de ressources humaines ou sites d’offres d’emploi) ne seront pas forcément les plus efficaces. Par manque de spécialisation, les candidatures risquent de ne pas être qualitatives.

Les sites d’emploi spécialisés ou encore le recrutement par les réseaux sociaux permettra d’avoir des candidatures plus qualifiées, mais ce sont des process très chronophages où la concurrence est rude. Pour des besoins ponctuels, les ESN et les agences digitales peuvent représenter une alternative intéressante. Pourtant, l’inconvénient est le coût et la non-maîtrise de la technologie en interne.

Les cabinets de recrutement s’avèrent très efficaces s’ils proposent une forte spécialisation sectorielle. Attention néanmoins dans le cas d’un volume important, ils s’avèrent coûteux.

Enfin, le recours à des freelances peut-être une bonne solution en cas de pic de charge : moins onéreux que de faire appel à une ESN, il suppose malgré tout de vérifier la fiabilité et les compétences des profils sélectionnés.

Dans un contexte de forte volumétrie de recrutements sur un temps donné, avec une nécessité de profils très spécifiques, experts et spécialisés, le RPO peut-être très efficace, et possède des avantages non-négligeables : maîtrise du coût, connaissance de l’entreprise et des équipes. C’est une solution opérationnelle rapidement grâce aux compétences et aux expériences de la personne, au réseau et outils de la société…

Le RPO : un puissant levier pour réussir à recruter les meilleurs développeurs

Le RPO, pour Recruitment Process Outsourcing, permet d’avoir à disposition une ou des ressources externes. Experts du recrutement technique spécifique, ce sont des recruteurs aguerris qui vont prendre en main tout ou partie du processus de recrutement, sur un temps donné, sans internalisation.

Les avantages sont multiples, à commencer par l’expertise, la flexibilité et les coûts maîtrisés. Ces spécialistes du recrutement tech sont formés aux techniques Easy Partner, qui font le succès de ce cabinet “nouvelle génération” depuis bientôt 10 ans.

Pauline, RPO Easy Partner en mission chez Free2move, témoigne :

Mon expérience en tant que Talent Recruiteur chez Easy Partner apporte à mon client ma persévérance, mes méthodes de chasse, mon suivi avec les candidats.

Les points forts du RPO made by Easy Partner

Le suivi attentif des candidats et des entreprises

Les recruteurs détachés sont accompagnés d’un senior Easy Partner qui participe de façon hebdomadaire au suivi client.

Le professionnalisme

Les recruteurs en détachement chez le client représentent l’entreprise, renforcent son image de marque et son image employeur. Pauline explique :

Pour des compagnies renommées, les candidats sont plus réceptifs lorsqu’ils sont contactés directement par la personne en charge des recrutements pour l’entreprise.

La capacité d’adaptation

Les recruteurs détachés utilisent les outils de l’entreprise, ou ceux d’Easy Partner, en fonction des besoins de chaque organisation. Dans tous les cas, ils aident à la mise en place ou renforcent les processus de recrutement.

Pauline confirme :

Chez Free2move, j’utilise au quotidien les outils d’EasyPartner : notre base de données de + de 50.000 profils, ainsi que les jobs boards auxquels Easy Partner a souscrit.

Easy Partner vise dès lors un double objectif : faciliter tous les recrutements et transmettre aux équipes les meilleures pratiques.

La réactivité

Le recours au RPO apporte à l’entreprise une capacité à recruter en mode agile.

“Un talent recruteur en interne a d’autres sujets à traiter et n’est pas forcément spécialisé. Moi, je travaille à 100 % sur des besoins restreints. J’ai donc plus de temps à consacrer aux candidats.” précise Léonie, RPO Easy Partner en mission chez ABTasty.

Un constat partagé par Pauline : ” Cette rapidité et réactivité m’a permis de recruter 2 personnes en 3 semaines. “

Easy Partner, décodeur de talents

Fort de son expérience de 10 ans sur le marché du recrutement, Easy Partner suit les évolutions, du besoin des entreprises à l’écoute des candidats.

Après avoir accompagné certains clients pour parfois 100 recrutements dans l’année, il apparaissait nécessaire de leur proposer une offre de service qualitative, plus adaptée dans le cadre d’un plan de recrutement ambitieux sur un temps donné.

Avec, toujours, la volonté de mettre en place une puissante méthode de chasse : les recruteurs détachés sont formés par Easy Parner, persévérants, et sont aguerris au recrutement tech.