Alors que la France compte selon l’Insee 5,927 millions de demandeurs d’emploi (catégories A, B et C), les bons chiffres de la reprise économique avaient fait souffler un vent d’espoir sur le front du marché du travail.
Car tous les indicateurs sont au vert : au quatrième trimestre, l’activité aura rattrapé son niveau d’avant-crise (source) et le PIB aura augmenté cette année de 6 % et un quart. Une embellie économique qui se traduit par une vague massive d’embauches dans tous les secteurs. Le nombre d’offres diffusées sur Pôle Emploi atteint souvent le million (source), dont la moitié en CDI, battant ainsi de véritables records.
Pourtant, les difficultés de recrutement sont toujours là, à tel point que certains employeurs finissent par jeter l’éponge, faute de candidats. Selon la Dares, direction statistique du ministère du Travail, il y a eu au deuxième trimestre une augmentation de 264 000 emplois vacants (+21 %) dans les entreprises de plus de 10 salariés.
La raison de ce paradoxe ? Essentiellement une pénurie de compétences, tant du côté des chômeurs que des salariés.
Conscient des enjeux, Jean Castex a annoncé débloquer 1,4 milliard d’euros supplémentaires sur 2021 et 2022, dont 900 millions dès cette année, pour encourager la formation professionnelle. Le Premier Ministre compte ainsi former 1,4 million de demandeurs d’emploi en 2022 (source).
Reste un défi de taille : trouver des formations qui permettent aux candidats d’être immédiatement opérationnels lors de leur prise de poste.
Adam Hemon, fondateur de Venus Consulting, souligne :
Pour que l’insertion professionnelle soit réellement réussie, le contenu des formations doit être ciblé et orienté résultats pour être en phase avec les attentes des entreprises.
La formation : un tremplin vers l’emploi qui fait aussi écho aux attentes des salariés
Après 18 mois de crise covid, les attentes en matière de travail ont changé en profondeur. En quête de sens, les Français ont revus leurs priorités et ciblent désormais des postes en adéquation avec leurs valeurs & aspirations.
Ainsi, 47 % des actifs sont déjà en train de se reconvertir ou envisagent de le faire (source).
Et même lorsqu’ils ne changent pas de voie, nombreux sont ceux & celles qui cherchent à gagner en compétences pour pérenniser leur emploi, accélérer leur évolution professionnelle ou tout simplement accéder à de meilleures conditions de travail (ex : passer d’un temps partiel à un CDI).
Adam Hemon précise :
Le monde du travail est en pleine mutation, notamment en raison de la transformation digitale des entreprises. Les opportunités professionnelles sont nombreuses ! Se former permet de reprendre la main sur la gestion de sa carrière pour la faire avancer dans le bon sens.
Zoom sur les formations Venus Consulting
Venus Consulting adopte une démarche pragmatique pour proposer des solutions orientées résultats tant à distance (en e-learning) que dans les grandes villes de France (Paris, Marseille et Lyon).
Chaque formation est créée sur-mesure pour correspondre au profil recherché : la personne formée est donc immédiatement opérationnelle et prête à intégrer son poste.
Plusieurs types de formations sont disponibles :
Commerce : Mieux vendre, Fidéliser, Développer le portefeuille client, Vendre à distance.
Gestion des RH : Savoir mieux recruter, Conduire une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), Construire et piloter une politique RH, Assurer le management social, Accompagner les changements dans l’entreprise…
Assurances : Assurance de personnes, Assurance de biens, Contrôle des pratiques commerciales en assurances, L’assurance complémentaire santé…
Comptabilité : Formation complète et progressive pour apprendre à lire le bilan et le compte de résultat, s’approprier la logique et l’organisation comptable, utiliser le plan comptable et déterminer les imputations à effectuer sur les opérations, comptabiliser les opérations courantes d’achats/ventes/investissement/trésorerie/personnel, participer aux opérations de clôture, établir les états financiers.
Secrétariat : Maîtriser les indispensables à l’exercice du métier d’assistant(e) aujourd’hui (bureautique : excel, word, powerpoint, novaxel assurance, …), Appliquer des comportements professionnels, Développer son autonomie et sa confiance en soi.
Digital Marketing et d’autres programmes sur demande.
À propos d’Adam Hemon, gérant depuis 2016
Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Adam a occupé plusieurs postes dans la fonction RH en tant que consultant sénior en RH ou DRH pour le compte de plusieurs entreprises.
Il a créé Venus Consulting en 2016 avec un objectif : répondre aux différentes évolutions du marché de travail, en procédant notamment à une analyse régulière des demandes RH de la part des salariés et des gérants.
Venus Consulting se classe parmi les premiers organismes de formations en France ayant obtenu la certification QUALIOPI en 2021. Ils prennent également en charge les formations dispensées par les entreprises adhérentes aux OPCO.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.venusconsulting.fr/
Facebook : https://www.facebook.com/Venus-consulting-Fr-167338417225064/
