Après 2 ans de crise, quel est l’impact de la Covid-19 sur la formation ?
Si le gouvernement a fait de la formation son cheval de bataille dans le cadre du plan France 2030, c’est que la montée en compétences est devenue indispensable pour booster la compétitivité des entreprises dans le monde post-covid (source). Sa priorité : accompagner les jeunes et les salariés pour leur permettre de se former aux métiers de demain et pourvoir les nombreux postes vacants.
Mais quel est réellement le nouveau visage de la formation après deux années de crise sanitaire ? Entre la banalisation du télétravail, les collaborateurs nomades, le nécessaire respect des gestes barrières… de nombreux changements sont venus impacter la façon de former les équipes.
Pour faire le point sur les changements majeurs, la solution de mobile learning Beedeez et le journal dédié aux RH myRHline ont co-réalisé une étude sur la digitalisation de la formation dans le contexte de Covid-19.
Cette étude a été menée entre mai et septembre 2021 auprès de 300 entreprises, dont 47% de plus de 1 000 salariés.
Voici ce qu’il faut retenir.
La transition numérique boostée par la pandémie
Pour 70% des entreprises, la Covid aura été un déclencheur et un accélérateur pour les projets digitaux liés à la formation.
Plus d’1/3 des projets d’investissement ont été motivés par la crise, avec notamment la mise en place d’une solution de Mobile Learning (28%), un LMS (26%) et un Serious Game (16%).
50% des installations de solution de mobile learning ont été motivées par la crise sanitaire.
Un changement bien accueilli par tous les acteurs et plébiscité pour son efficacité
Parmi les éléments saillants de cette enquête, il est important de noter la rapidité avec laquelle les nouveaux outils numériques ont été adoptés par leurs différentes utilisations :
- 84% des sondés considèrent que leur entreprise leur donne les moyens de réussir en matière de formation ;
- 56 % des responsables formations considèrent aujourd’hui le digital comme étant le dispositif le plus efficace en matière de formation.
Ce qui plaît ? Dans le top 3 des atouts de la formation digitalisée, les entreprises interrogées citent la possibilité de minimiser les contraintes géographiques (21%), la capacité de toucher un plus grand nombre de personnes (16%) et la faculté de laisser les apprenants gérer la formation à leur rythme (14%).
L’étude s’attarde également sur les investissements humains des entreprises, 42% d’entre elles indiquent qu’elles vont renforcer leur équipe formation dans les mois à venir.
Un événement à Paris pour approfondir sur le sujet
Pour tout savoir sur cette étude, une matinale RH dédiée à la digitalisation de la formation (inscription en ligne) est organisée le 30 novembre à Paris.
Lors de cet événement, Beedeez et myRHline.com accueilleront une cinquantaine de professionnels RH qui pourront découvrir les retours d’expériences des entreprises suivantes : Franprix, Free Distribution, SGS, Fed Group.
Les intervenants parleront de l’impact de la crise sanitaire en matière de transformation digitale et aborderont le sujet de l’entreprise apprenante.
À propos de myRHline.com
MyRHline est le média des ressources humaines en France depuis 2010.
Le site propose de nombreux contenus (articles, livre blanc, webinar, événements) proposés aux professionnels des ressources humaines pour décrypter les tendances RH, en matière de recrutement, digitalisation, formation, santé, QVT, RSE, et marque employeur. 2 millions de pages vues en 2020 et plus de 110 000 abonnés sur les réseaux sociaux.
À propos de Beedeez
Beedeez est une solution de Mobile Learning qui réinvente la formation professionnelle. En reprenant les méthodologies de Microlearning et de Gamification, Beedeez permet d’ancrer la formation dans le quotidien des collaborateurs et de leur offrir une expérience d’apprentissage efficace et agréable grâce à des formats uniques et collaboratifs.
Pour créer des formations personnalisées aux équipes, Beedeez met à la disposition des entreprises un environnement de formation complet et intégré avec une plateforme d’authoring collaborative et intuitive. Il devient ainsi très simple d’animer les différentes communautés d’apprenants et de créer des contenus sur-mesure pour une transmission de connaissance instantanée.
Les plus Beedeez :
- Des formats uniques ;
- Un environnement de formation complet et entièrement intégré ;
- Une expérience collaborative et sociale où chacun peut apprendre de l’autre (Social Learning) ;
- La souplesse et l’agilité pour une transmission de connaissances exponentielle (gestes métiers, articles, podcast, news, tuto etc.) ;
- Le maintien d’un lien social entre les collaborateurs pour mixer digital & humain ;
- La facilité avec laquelle chaque entreprise peut devenir une réelle organisation apprenante : les sources sont infinies et des parcours entiers d’apprentissage sont créés et enrichis par les collaborateurs pour les collaborateurs.
Pour en savoir plus
Site web : https://www.beedeez.com/fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/beedeez/
