L’apprentissage, un levier de croissance et de compétitivité pour les entreprises ? De plus en plus d’organisations en sont convaincues : en 2020, plus de 500 000 contrats ont été signés, dont 495 000 dans le secteur privé, ce qui représente une hausse de +40% par rapport à l’année précédente (source).
Un record historique qui témoigne de la pertinence de cette solution “gagnant-gagnant” face aux défis d’aujourd’hui et de demain : les jeunes acquièrent de l’expérience, tandis que les entreprises profitent d’un regard neuf et d’un futur collaborateur qui sera immédiatement opérationnel.
Et puis il y a aussi un attachement de coeur à l’apprentissage : les dirigeants qui ont vécu cette belle aventure se font souvent passeurs de flambeau.
C’est notamment le cas de Coraly Hulin, la fondatrice de West Cheval. Ex-apprentie, elle est aujourd’hui à la tête d’une entreprise familiale qui affiche une croissance insolente malgré la crise. Elle a donc décidé naturellement d’investir dans la formation des jeunes et de miser sur l’apprentissage des jeunes talents.
Une culture de l’apprentissage qui permet des recrutements réussis
Pour Coralie Hulin, recruter des apprentis dans son entreprise est une évidence. Elle-même a effectué ses études en apprentissage au Lycée agricole de Sées. Elle a apprécié le rythme qui alterne l’enseignement théorique au CFA et l’enseignement pratique chez l’employeur. Une formation qualitative qui lui a permis d’apprendre son métier en étant en phase avec la réalité “du terrain”.
Depuis la création de West Cheval il y a 25 ans, elle a ainsi accueilli de nombreux apprentis comme Anaïs et Julie, qui sont rentrées dans l’entreprise quand elles étaient en BEP et qui sont restées jusqu’au BAC.
Elle souligne :
J’apprécie de pouvoir transmettre, de détecter les compétences. L’apprentissage est aussi un véritable échange : je reçois de leur part beaucoup de dynamisme et un autre regard sur nos process.
Avec, en prime, un coup de pouce financier (aides et exonérations de charges) qui aide à mieux gérer la masse salariale.
Un tremplin vers l’emploi
West Cheval souhaite pouvoir proposer un poste dès la sortie de l’apprentissage à ses 8 talents répartis dans ses 4 pôles de compétences. Ils suivent actuellement différentes études (notamment auprès de la CCI) et ils préparent des diplômes qui vont la vente et management au marketing en passant par la communication.
La petite dernière à avoir intégré la Dream Team a tout juste 19 ans : Amandine prépare un BTS comptabilité et gestion de l’entreprise.
West Cheval, une success story française qui dure depuis plus de 25 ans
Nous fonctionnons en mode start-up, en plaçant le service client et l’innovation au coeur de notre stratégie. Et ça marche ! Durant les 3 dernières années, malgré la crise, nous avons enregistré une progression de 50% de notre chiffre d’affaires.
L’aventure de West Cheval a débuté en 1997. Cette société dynamique, spécialisée dans la vente de matériel équestre aux particuliers et aux amateurs, a été fondée par son actuelle dirigeante, Coraly Hulin (47 ans). Heureuse maman d’une jeune fille de 21 ans, Faustine, elle est passionnée par le monde entrepreneurial, les défis, et faire monter en connaissances ses équipes.
Coraly Hulin est aussi animée par la volonté de transmettre, de partager, d’expérimenter et d’apprendre. Pendant 11 ans, elle a ainsi été très active au CJD (Centre des jeunes dirigeants). Aujourd’hui, elle est membre de l’APM et de la CPME, où elle continue à grandir dans ses pratiques de dirigeante.
La genèse de l’aventure West Cheval
Quand elle s’est lancée à 22 ans à peine, Coraly avait juste un camion ambulant avec lequel elle allait de centres équestres en écuries pour vendre ses équipements pour les chevaux et les cavaliers.
Très vite, les clients ont été au rendez-vous et l’entreprise ouvre un magasin à Pontlieue au Mans.
Il y a 16 ans, pour accélérer son développement, West Cheval s’installe définitivement au Pôle Européen du Cheval, situé à Yvré l’Evêque. Un choix stratégique : ce site, dirigé par Philippe Rossi, est un lieu incontournable car 100% dédié au sport équestre.
Un état d’esprit “start-up” pour évoluer en mode agile
Aujourd’hui, West Cheval dispose toujours d’une boutique, complétée par un e-shop performant et très apprécié des cavaliers et des professionnels de l’équitation (note de 9,3/10 basée sur plus de 1800 avis sur Avis Vérifiés).
Avoir anticipé l’explosion de la vente en ligne a d’ailleurs été précieux au moment du premier confinement : la boutique en ligne West Cheval était déjà pleinement opérationnelle, bénéficiait d’une bonne visibilité, d’un solide réseau de fournisseurs et d’une communauté de clients fidèles.
Pour faire évoluer ses pratiques, cette société dynamique a intégré à son équipe existante des apprenties et des stagiaires qui lui apportent une belle énergie et un regard neuf.
Aujourd’hui, West Cheval ambitionne d’ouvrir ses commandes à l’international.
Pour en savoir plus
Le matériel équestre West Cheval est disponible à la vente dans le magasin situé sur le Pôle européen du cheval à Yvré l’Evêque (Sarthe) ou directement sur le site web de la marque.
Site web : https://westcheval.fr/fr/
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