D’un côté, les dirigeants d’entreprises et les recruteurs soulignent la pénurie de main d’oeuvre qui sévit actuellement dans de nombreux secteurs d’activité, notamment du secteur tertiaire, de l’Internet et des nouvelles technologies. De l’autre, on découvre que des centaines de milliers de candidats à l’embauche, personnes à la recherche d’un emploi, ne trouvent pas de travail et n’arrivent même pas à décrocher des entretiens d’embauche pour les postes auxquels ils postulent…

… au milieu de tout cela, vous trouvez ce fameux “gap” dont tout le monde parle aujourd’hui : 3,432 millions de chômeurs en France dont 456 196 en région Rhône Alpes (source INSEE), soit 8,6% de la population active de la région Rhône-Alpes.

Un comble pour le deuxième bassin d’emplois français qu’est la région Rhône Alpes !

Et Pôle Emploi ne remplit pas son rôle de tiers de confiance que chacun pourrait lui accorder tant pour aider les entreprises à recruter que pour les candidats à l’embauche à retrouver un emploi. En effet, selon une étude IFOP datée de février 2014, seuls 32% des Français font ainsi confiance à Pôle Emploi pour les informer sur les possibilités d’emploi, 21% pour les conseiller dans leur orientation professionnelle, et uniquement 10% pour leur procurer un travail.

Pour ne rien aider, le CV est un facteur majeur de discrimination en France. Ainsi, selon une étude de l’observatoire des discriminations (source) :

Alors qu’un candidat “standard” selon certains critères (homme, peau de couleur blanche, consonance du nom française, apparence “normale”, etc) a plus de 29% de décrocher un entretien d’embauche suite à l’envoi de son CV, on arrive à 26% si on est une femme. On tombe à 17% de chances pour peu que l’on habite un mauvais quartier. On arrive à 13% si son apparence est jugée “disgracieuse” et on tombe à 5% de chances pour les personnes dites “d’origine ethnique” (prénom et nom Maghrébins).

En parallèle, notons que la loi sur l’égalité des chances votée en 2006 introduisant le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés n’est toujours pas appliquée, faute de décret.

Acticarrière : une initiative qui fait bouger les lignes en région Rhône Alpes

Partant de ce constat, Lisa Gennaro et son époux Stéphane ont décidé, justement à l’issue de la perte d’emploi de Lisa, de trouver une solution pour la région Rhône Alpes avec la création d’Acticarrière. Lisa commente :

Je me suis retrouvée à la recherche d’un emploi et j’ai essayé de trouver un travail. Vu ce qui se faisait, je me suis rendu compte avec mon mari que les candidats n’étaient pas sélectionnés selon leur expérience mais selon leur physique, ainsi que leur lieu d’habitation.

En d’autres termes, Lisa a vécu pleinement ce que vivent la plupart de nos concitoyens et qui est confirmé par les statistiques et études qui existent sur le sujet.

Stéphane commente :

En observant Lisa dans ses recherches, je me suis dit qu’il fallait changer la donne en laissant une chance à tous les candidats qui le méritent de décrocher un entretien d’embauche. Tout en incitant les entreprises à utiliser un service de qualité, leur permettant de trouver de nombreux profils de candidats potentiels à embaucher.

Et le “cloud de l’emploi” en région Rhône Alpes est né

Le site internet, gratuit, dispose de plusieurs particularités tant à l’attention des candidats que des entreprises.

Les candidats bénéficient du CV anonyme. Ils peuvent ainsi capitaliser pleinement sur leurs compétences, leur formation, leurs expériences et ainsi donner tort aux statistiques et études.

Les entreprises bénéficient de la gratuité de tous les services là où la plupart des sites spécialisés font tout payer à des prix exorbitants. Proposer des offres d’emploi est gratuit. Accéder à la CVthèque est gratuit également.

Et ça marche

En quelques semaines, plus de 300 candidats et plusieurs dizaines d’entreprises de la région se sont inscrits sur le site et le recommandent autour d’eux. Lisa Gennaro explique sa stratégie :

Nous avons ouvert en deux temps. Le premier temps a consisté à ouvrir aux candidats, en vue de disposer d’un nombre suffisant de profils pour ouvrir aux entreprises. Ce fût fait comme un clin d’oeil le 1er Mai 2014. Puis est venu le temps d’ouvrir aux entreprises. Ce fût lancé de nouveau un jour symbolique : le 14 Juillet de la même année.

Le site propose des fonctionnalités facteurs de confiance et qui incitent à tester.

Côté candidats : outil de création de CV en ligne exportable, possibilité d’être visible ou invisible auprès des recruteurs, postulation anonyme, possibilité de voir en temps réel l’état d’avancement de la candidature.

Côté entreprise : dépôt d’annonce gratuit et illimité dans le temps. Accès libre à la CVthèque anonyme. Outils de création d’annonce en ligne et possibilité d’importer une annonce provenant d’un document existant. Possibilité de constituer une CVthèque personnalisée. Utilisation de notre concept de “Crédit CV”, correspondant à la levée d’identité d’un profil et valable pour une durée d’une année. Mise à jour de la candidature pour tenir informé le candidat.

Surtout, il n’y a pas de différence entre les petites et les grandes entreprises. Toutes les structures sont sur le même pied d’égalité concernant les fonctionnalités et les prestations tarifaires. Là aussi, Lisa et Stéphane ont veillé à lever les facteurs de discrimination potentiels qui existent sur les sites concurrents.

Souhaitons aux nombreux candidats à la recherche d’un emploi, et aux nombreuses entreprises recherchant des candidats de découvrir ce site !

A propos d’Acticarrière

Fondé en 2014 par Lisa et Stéphane Gennaro, Acticarrière est un site d’emploi et de recrutement installé en région Rhône Alpes, dans le département de l’Ain (01). Il a pour ambition de rapprocher recruteurs et demandeurs d’emploi autour d’une plateforme aidant chacun à se trouver et à se contacter.

Pour l’instant focalisé sur la région Rhône Alpes, deuxième bassin d’emplois français, l’ambition à long terme d’Acticarriere est d’avoir une présence au niveau national en proposant aux entreprises une application en ligne. Le but de cette application sera d’offrir aux petites entreprises, comme à des structures disposant d’un service “ressourcing” un outil permettant une gestion complète des candidatures, des annonces, et du partage de l’information.

Site Internet : http://www.acticarriere.fr

Page Facebook : https://www.facebook.com/acticarriere

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Email : contact@acticarriere.fr

Téléphone : 0450208294