Le marché du recrutement représente pas moins de 200 milliards de dollars dans le monde et près de 3,8 milliards en France. Jusqu’à aujourd’hui, les entreprises n’avaient d’autres choix que de faire du sourcing, c’est-à-dire de poster une offre d’emploi et d’attendre sagement que les candidats postulent avec un Curriculum Vitae et une lettre de motivation.
Ce processus de recrutement est considéré comme trop long pour 53% des directeurs de ressources humaines. Il dure en moyenne 30 jours en France, ce qui engendre le risque important de passer à côté des meilleurs profils. Sans compter que ce processus ne transmet pas aux candidats la marque employeur de l’entreprise, ce qui provoque un turnover important des futurs collaborateurs. En effet, le turnover des entreprises frôle les 40% la première année des employées. Ils fuient en général l’entreprise non pas pour des questions de salaire, mais pour des raisons de matching avec la culture de l’entreprise.
De l’autre côté, 91% des postulants souhaitent découvrir la marque employeur de l’entreprise avant de candidater et 28% recherchent l’esprit d’équipe et des opportunités d’évolution. Des informations qu’il est très compliqué de communiquer sur une annonce écrite !
Le groupe BePitch vise à révolutionner ce processus de recrutement. Comment ? En proposant via son application mobile de créer une vidéo personnelle de présentation de l’entreprise et de sourcer le candidat qui va transformer le projet en totale réussite.
Les vidéos permettent de toucher un plus large public, de fluidifier l’embauche et de favoriser les soft skills. Ainsi au lieu d’apprendre à connaître le postulant à travers une liste interminable de diplômes, l’entreprise découvre ce qu’il peut apporter humainement à l’ensemble de l’équipe.
BePitch : la plateforme de créations de vidéos et matching
BePitch a vu le jour en janvier 2021 de la coopération de ses trois cofondateurs aux profils complémentaires. L’application mobile, disponible sur l’App Store et Android, permet de recruter, de communiquer sur sa marque employeur et de qualifier ses clients. Elle aide les entreprises à rendre plus accessibles les étapes du parcours d’embauche pour gagner du temps sur le recrutement et réduire le turnover.
L’application BePitch offre la fonctionnalité de création d’une vidéo de présentation de son entreprise et de ses besoins en moins de 3 minutes. Puis de la partager sur les réseaux sociaux. Le moyen parfait pour un pitching simple qui atteint LA bonne personne !
Les recruteurs peuvent également envoyer une interview vidéo aux candidats potentiels sur les réseaux et plateformes de recherche d’emploi (Indeed, LinkedIn, Slack, etc.). Ainsi, ils reçoivent en retour des suggestions de contact répondant à ces besoins. Le matching ici ne se fait pas sur des profils, mais sur des projets afin d’éviter les discussions inutiles.
Le groupe ambitionne d’aider deux millions de personnes à trouver leurs projets en s’exprimant en vidéo.
La plateforme BePitch
La plateforme est dotée d’un interviewer digital et comprend une bibliothèque d’interviews. Les utilisateurs peuvent ainsi utiliser une interview déjà prête qui leur correspond ou bien créer la leur.
BePitch propose son créateur de vidéos sans nécessité de montage. Les responsables de ressources humaines profitent de suggestions de pitch pour sourcer au mieux les talents. Le pitch étant réalisé, il ne reste plus qu’à le diffuser pour recevoir en retour l’interview d’un candidat.
Enfin, le connecteur externe permet de partager à un ou plusieurs collaborateurs les interviews reçues.
Un véritable réseau ouvert qui permet d’enrichir les campagnes de recrutement !
Un fonctionnement ultra simple
Première étape : télécharger l’application sur l’App Store ou sur Android suivant son matériel. Puis sélectionner son interview.
Deuxième étape : pitcher avec son téléphone. Pour ce faire, il suffit de répondre aux questions précédemment sélectionnées pour créer un argumentaire construit, fluide et dynamique qui donne envie.
Troisième étape : visionner sa vidéo tout juste montée (sans configuration) puis la partager sur les réseaux sociaux ou la messagerie privée.
À propos des fondateurs de BePitch : Sara Follador, Mohamed Belazar et Cyril Ferey
Cyril Ferey est un entrepreneur dans l’âme. Il a cofondé AttractiveWord, site de rencontre pionnier dans le fait de proposer un principe de sélection à l’entrée et Shapr, application mobile de networking qui a levé plus de 18 millions d’euros et qui comptabilise plus de 3 millions d’utilisateurs.
Mohamed Belazar a plus de 20 ans d’expérience opérationnelle en tant qu’architecte solution. Il a soutenu les projets de Cyril pendant plus de 15 ans dans l’architecture technique des plateformes de AttractiveWord et Shapr avant de se lancer dans BePitch.
Sara Follador, quant à elle, a lancé l’Université du Leadership Féminin au Canada. Elle a également accompagné plus de 70 startups dans leur stratégie digitale avant de rejoindre Cyril en 2020 pour former une équipe solide et équilibrée de trois fondateurs.
Les trois co-fondateurs partagent la même envie de construire et résoudre les points de friction sur la rencontre et la communication. Ils s’entourent donc de Laurent, développeur, et d’Élisa, chargée de captation vidéo et graphiste freelance pour mener à bien le projet de BePitch.
Cyril Ferey souligne :
Avec BePitch, nous voulons que chacun puisse présenter sa société, ses challenges, ses besoins en sourcing en moins de 3 minutes d’interview vidéo.
L’objectif des trois compères est de développer le groupe en France et à l’étranger pour faciliter la rencontre entre les projets et les personnes.
Pour en savoir plus
Site internet : https://www.bepitch.com/
Lien de téléchargement Apple : https://apps.apple.com/fr/app/bepitch/id1525077887
Lien de téléchargement Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.bepitch&hl=fr&gl=US
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